ໂຄງປະກອບການຂອງພະນັກງານທະຫານສະຫະລັດອາເມລິກາ
ຂໍ້ມູນນີ້ໄດ້ຖືກປັບປຸງແລະຖືກປະໄວ້ທີ່ນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນປະຫວັດສາດເທົ່ານັ້ນ. ຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນປະຈຸບັນແມ່ນຕັ້ງຢູ່ທີ່ ກອງທັບຫົວຫນ້າຕໍາຫຼວດ.
ພາບລວມ
ກອງທັບໄດ້ສ້າງລະບົບທະຫານໃນກອງທັບປະເພດກົງກັນຂ້າມ (ACC) ໂດຍແບ່ງກຸ່ມແລະເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະເພດການຈັດການບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ເອີ້ນວ່າ Field Career. ການສ້າງສະຫນາມການເຮັດວຽກຈະສ້າງຄະນະຜູ້ຕາງຫນ້າທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນການປະຕິບັດງານຂອງແຂນລວມໃນສະພາບແວດລ້ອມຮ່ວມກັນແລະຕ່າງປະເທດແລະມີປະສົບການຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນການນໍາໃຊ້ດ້ານວິຊາການທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງກອງທັບ.
ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງສະຖາບັນການເຮັດວຽກທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຖືກກໍານົດ, ສາຂາທັງຫມົດແລະພື້ນທີ່ເຮັດວຽກໃນທຸກພາກການເຮັດວຽກແມ່ນພົບເຫັນຢູ່ໃນທັງ TOE ແລະ TDA ກອງທັບ. ໂດຍສະເພາະ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສາຂາຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຢູ່ທີ່ສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງ MACOM ແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງ FA ມີອໍານາດໃນຫນ່ວຍງານແບ່ງ. ພາຍໃຕ້ລະບົບການຄຸ້ມຄອງຕາມລະດັບມືອາຊີບ, ຫຼັງຈາກການສົ່ງເສີມໃຫ້ແກ່ບັນດາຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ແມ່ນຜູ້ຈັດການ, ການພັດທະນາ, ການມອບຫມາຍແລະການສົ່ງເສີມຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງສາຂາຫຼືເຂດທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
Career Field Designation
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນສະຖານທີ່ຫຼືສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ (FA) ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໂດຍຄະນະກໍາມະການ HQDA-centralized ຫຼັງຈາກການຄັດເລືອກຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນຫົວຂໍ້ສໍາຄັນ. (ເຈົ້າຫນ້າທີ່ອາວຸໂສໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນ AAC (FA 51) ກ່ອນຫນ້ານັ້ນໃນປີທີ 8 ຂອງການໃຫ້ບໍລິການ.) ຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການການອອກກໍາລັງວຽກ (CFDB) ແມ່ນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງກອງທັບທະຫານໂດຍການແຕ່ງຕັ້ງເຈົ້າຫນ້າທີ່ ພາກສະຫນາມການເຮັດວຽກ: ການດໍາເນີນງານ, ການປະຕິບັດຂໍ້ມູນ, ການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານສະຖາບັນແລະການສະຫນັບສະຫນູນການດໍາເນີນງານ.
CFDB ພິຈາລະນາຄວາມຕ້ອງການຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ (ສົ່ງຕໍ່ PERSCOM OPMD ປະມານຫົກເດືອນກ່ອນຄະນະກໍາມະການ), ການປະຕິບັດຂອງຜູ້ພິພາກສາແລະຜູ້ພິພາກສາອາວຸໂສ, ປະສົບການຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະຄຸນສົມບັດແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງກອງທັບ. ຜົນຂອງ CFDB ອາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໃນພື້ນທີ່ທີ່ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີໃນໄລຍະ 5 ຫາ 6 ປີຂອງການບໍລິການ.
ພື້ນທີ່ອາຊີບແລະເຂດທີ່ເຮັດວຽກ
ການກໍານົດເຂດການເຮັດວຽກ (CFD) ບໍ່ຄວນສັບສົນກັບການກໍານົດເຂດພື້ນທີ່ທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈະເລືອກແລະຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນເຂດທີ່ມີປະໂຫຍດລະຫວ່າງປີທີ 5 ແລະ 6 ຂອງການບໍລິການ. ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ສາມາດຮັບໃຊ້ໃນພິເສດນີ້ຫຼືເຂົ້າໂຮງຮຽນປະລິນຍາຕີລະດັບປະລິນຍາຕີກ່ອນທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍອາຊີບທີ່ເກີດຂື້ນໃນຮອບ 10 ຫຼື 11 ປີຂອງການບໍລິການ. ຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານແມ່ນປັດໄຈທີ່ມີຄວາມຫນາແຫນ້ນທີ່ສຸດໃນໄລຍະການອອກກໍາລັງກາຍໃນອາຊີບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການບໍລິການ FA ກ່ອນຫນ້ານີ້ແລະ Advanced Civil Schooling ຍັງປະກອບສ່ວນກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງຂະບວນການ CFD.
ອາຊີບຕໍາແຫນ່ງ
ສາຂາແມ່ນກຸ່ມຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ປະກອບດ້ວຍແຂນຫຼືບໍລິການຂອງກອງທັບເຊິ່ງໃນຖານະຕໍາ່ສຸດທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໄດ້ຮັບຫນ້າທີ່, ມອບຫມາຍ, ການພັດທະນາແລະການສົ່ງເສີມໂດຍຜ່ານປີລະດັບຂອງບໍລິສັດ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈະຖືກເຂົ້າໄປໃນສາຂາພື້ນຖານດຽວແລະຈະຖືວ່າການແຕ່ງຕັ້ງນັ້ນ, ເຊິ່ງຕໍ່ມາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນລະຫວ່າງປີທີ 5 ແລະ 6 ຂອງການບໍລິການທີ່ມີພື້ນທີ່ທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ສາຂາເຂົ້າເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບໃນເວລາເຮັດວຽກ; ສາຂາທີ່ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມຍອມຮັບວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີປະສົບການຈາກສາຂາເຂົ້າ. ຍົກເວັ້ນກອງກໍາລັງພິເສດ, ສາຂາທັງຫມົດແມ່ນສາຂາເຂົ້າ.
ກໍາລັງແຮງພິເສດຈ້າງພະນັກງານທີ່ມີຕໍາ່ສຸດທີ່ປະສົບການ 3 ປີ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈະໃຫ້ບໍລິການ 8 ຫາ 12 ປີທໍາອິດໃນການພັດທະນາທັກສະການນໍາແລະທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສາຂາຂອງຕົນ. ພວກເຂົາຈະສືບຕໍ່ໃສ່ນາມຂອງສາຂາຂອງເຂົາເຈົ້າຕະຫລອດການບໍລິການທາງທະຫານຂອງພວກເຂົາ. ທຸກສາຂາການເຮັດວຽກແມ່ນຢູ່ໃນພາກການເຮັດວຽກການເຮັດວຽກ.
ການມອບຫມາຍ
ໂດຍຜ່ານປີທີ່ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສ່ວນຫຼາຍຈະຮັບໃຊ້ຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງຈາກພາຍໃນສາຂາພື້ນຖານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບາງຄົນຈະເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຫົວຫນ້າຫ້ອງການຫຼືສາຂາທີ່ເຮັດວຽກທົ່ວໄປ (ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສາຂາໃດຫນຶ່ງຫຼືພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ) ຫຼັງຈາກທີ່ເຂົາເຈົ້າມີສາຂາເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່. ຕາມການກໍານົດການປະກອບອາຊີບ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງໃນຕໍາແຫນ່ງອາຊີບ (ສາຂາພື້ນຖານຫຼື FA) ຫຼືຕໍາແຫນ່ງທົ່ວໄປ. ຮູບແບບການມອບຫມາຍແບບນີ້ຊ່ວຍສົ່ງເສີມການສ້າງຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະການພັດທະນາພາຍໃນສາຂາຫຼືພື້ນທີ່ທີ່ເປັນປະໂຫຍດ.
Branch Categories
ສາຂາຂອງກອງທັບແມ່ນຈັດປະເພດຢູ່ໃນຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້. ບາງສາຂາອາດຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຫມວດທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນ AR 600-3, ວັກ 32.
| BRANCH | CODE |
| Combat Arms Branches | |
| Infantry | 11 |
| Armor | 12 |
| Field Artillery | 13 |
| Air Defense ປືນໃຫຍ່ | 14 |
| ການບິນ | 15 |
| ກໍາລັງພິເສດ | 18 |
| Corps of Engineers | 21 |
| ສະຫນັບສະຫນູນຕໍ່ສູ້ກັນ | |
| Signal Corps | 25 |
| ທະຫານຕໍາຫລວດ | 31 |
| Military Intelligence Corps | 35 |
| Civil Affairs | 38 |
| Chemical Corps | 74 |
| ບໍລິການສະຫນັບສະຫນູນການສູ້ຮົບ | |
| ກອງກໍາລັງທົ່ວໄປ | 42 |
| ຫນ່ວຍງານການເງິນ | 44 |
| ອົງການຂົນສົ່ງ | 88 |
| Ordnance Corps | 91 |
| Quartermaster Corps | 92 |
| ສາຂາພິເສດ | |
| ຄະນະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຄະນະຜູ້ພິພາກສາ | 55 |
| Chaplain Corps | 56 |
| ຫນ່ວຍແພດ | 6062 |
| Dental Corps | 63 |
| Veterinary Corps | 64 |
| Army Medical Specialists | 65 |
| Army Nurse Corps | 66 |
| ຫນ່ວຍບໍລິການທາງການແພດ | 6768 |
ພື້ນທີ່ທີ່ເຮັດວຽກ
ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ໂດຍຄວາມຊໍານານດ້ານວິຊາການຫລືທັກສະທີ່ມັກຈະຕ້ອງມີການສຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມແລະປະສົບການທີ່ສໍາຄັນ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໄດ້ຮັບພື້ນທີ່ທີ່ເປັນປະໂຫຍດຂອງຕົນລະຫວ່າງປີທີ 5 ແລະ 6 ຂອງການບໍລິການ. ຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນ, ຄວາມເປັນມາຂອງວິຊາການ, ລັກສະນະຂອງການປະຕິບັດງານ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະປະສົບການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງກອງທັບໄດ້ຖືກພິຈາລະນາໃນຂະບວນການອອກແບບ.
ການມອບຫມາຍ
ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການດ້ານການສຶກສາຂອງເອກະສານ, ໄລຍະເວລາທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງພະນັກງານແຕ່ລະບຸກຄົນແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ອາດຈະເຮັດຫນ້າທີ່ໃນຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກໃນໄລຍະປີບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍຫຼັງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈົບການສຶກສາ. ຫລັງຈາກການແຕ່ງຕັ້ງຕໍາແຫນ່ງອາຊີບ, ຍົກເວັ້ນເຈົ້າຫນ້າທີ່ Multifunctional Logistician Program (FA 90), ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເຂດພື້ນທີ່ທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ການດໍາເນີນງານຈະບໍ່ສາມາດໃຫ້ບໍລິການໃນສາຂາພື້ນຖານຂອງຕົນໄດ້. ຕໍາແຫນ່ງ FA 90 ແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍພະນັກງານຈາກຫນ່ວຍງານຂົນສົ່ງ (Br 88), Ordnance Corps (Br 91), Quartermaster Corps (Br 92), Aviation (AOC 15D) ແລະ Corps Service Corps (MFA 67A); ທຸກໆຄົນທີ່ຍັງສືບຕໍ່ຕິດພັນກັບສາຂາຂອງພວກເຂົາ. FA 39, FA 51 ແລະ FA 90 ແມ່ນພື້ນທີ່ທີ່ເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນທີ່ມີໂອກາດໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງ.
| FUNCTIONAL AREA | CODE |
| Field Operations Career Field | |
| ການປະຕິບັດທາງຈິດວິທະຍາ / ການເມືອງ | 39 |
| Logistics | 90 |
| ສະຖາບັນສະຫນັບສະຫນູນດ້ານສະຖາບັນການສຶກສາ | |
| Comptroller | 45 |
| ສະຖາບັນວິຊາການ, ສະຫະພັນທະຫານສະຫະລັດສະຫະລັດ | 47 |
| ການປະຕິບັດການວິໄຈ / ການວິເຄາະລະບົບ | 49 |
| ການຄົ້ນຄວ້ານິວເຄຼຍແລະການດໍາເນີນງານ | 52 |
| ການດໍາເນີນງານ, ແຜນການແລະການຝຶກອົບຮົມ | 54 |
| ການດໍາເນີນງານຂໍ້ມູນຂ່າວສານການເຮັດວຽກພາກສະຫນາມ | |
| Personnel Programs Management | 41 |
| Public Affairs | 46 |
| Systems Automation | 53 |
| ສະຫນັບສະຫນູນການດໍາເນີນງານພາກສະຫນາມການເຮັດວຽກ | |
| ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕ່າງປະເທດ | 48 |
| ການຄົ້ນຄວ້າ, ການພັດທະນາແລະການຊື້ | 51 |
| ການຈັດການສັນຍາແລະການອຸດສາຫະກໍາ | 97 |