ນັກຂຽນນັກຂຽນອາຊີບ - ທ່ານຄວນຈະຈ້າງຫນຶ່ງ?
ໂດຍ Doris Appelbaum
ຫນຶ່ງໃນລູກຄ້າຂອງຂ້ອຍກ່າວວ່າຂ້ອຍໃຊ້ເງິນແລະຂຽນບົດລາຍງານຂອງຂ້ອຍຄືນໃຫມ່, ແລະຂ້ອຍກໍ່ເຊື່ອວ່າມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ດີ - ຖ້າທ່ານຊອກຫາຄົນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເຮັດ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໃຫ້ Doris Appelbaum, ຜູ້ຂຽນບົດລາຍງານທີ່ເປັນມືອາຊີບໃນ Milwaukee, Wisconsin, ດ້ວຍຂໍ້ເທັດຈິງຜ່ານການສໍາພາດທາງໂທຟຣີ; ມັນແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ. ນາງ wove ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງຂ້າພະເຈົ້າເປັນຊີວະປະຫວັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ນາງມີຈຸດປະສົງຫຼາຍກວ່າກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງຂ້ອຍຫຼາຍກວ່າຂ້ອຍ.
ນາງໄດ້ເຮັດສິ່ງນີ້ສໍາລັບການດໍາລົງຊີວິດເປັນເວລາ 28 ປີເປັນປະທານາທິບໍດີຂອງ Appelbaums Resume Professionals, Inc. ແລະນາງຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຈັດການຈ້າງແມ່ນກໍາລັງຊອກຫາ, ໂດຍສະເພາະໃນອາຍຸຂອງການຫວ່າງງານນີ້. ມັນເປັນຊິ້ນສ່ວນກາລະຕະຫຼາດທີ່ດີກ່ຽວກັບຂ້ອຍແລະພື້ນຫລັງຂອງຂ້ອຍ. ເມື່ອທຽບກັບຫມູ່ເພື່ອນອື່ນໆທີ່ມີສະບັບທໍາມະດາຂອງ Jane ຂອງພວກເຂົາ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຫລາຍຂຶ້ນແລະຂ້ອຍໄດ້ໃກ້ຊິດກັບການລົງຈອດທີ່ວຽກຕໍ່ໄປກວ່າເຂົາເຈົ້າ.
ນັກຂຽນນັກຂຽນທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ມີຄຸນວຸດທິຍັງໄດ້ແນະນໍາລູກຄ້າກ່ຽວກັບຄໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ "ທັກສະຂອງຄົນ". ໃນເວລາທີ່ອ່ານຂໍ້ມູນຫຼືບົດສະຫຼຸບຂອງຄຸນວຸດທິ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງຄວນເບິ່ງຊຸດທັກສະທີ່ສະເພາະ, ຊຶ່ງມັກຈະປາກົດໃນສະຫຼຸບຂອງຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກ. ນັກຄັດເລືອກກ່າວວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າໄດ້ຈ້າງບຸກຄົນສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ສໍາຄັນ, ຖ້າຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ເຫັນທັກສະທີ່ຖືກລະບຸໄວ້ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ລ່າເລີ້ມວຽກກໍ່ຈະຖືກສົ່ງຜ່ານໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ລາວຍັງໄດ້ກ່າວວ່າລາວຍອມຮັບກັບຄໍາເວົ້າທີ່ວ່າ "ຫມາກໂປມບໍ່ດີ" (ບໍ່ມີຈຸດປະສົງ) ໃນການຂຽນບົດຂຽນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີນັກຂຽນທີ່ດີເລີດຈໍານວນຫຼາຍໃນອຸດສາຫະກໍານີ້. ຫຼາຍຄັ້ງ, ລູກຄ້າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເຫັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ. ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ປະສົບການຂອງຜູ້ຂຽນບົດລາຍງານທີ່ມີພື້ນຖານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນປະໂຫຍດ. ການສະແດງຄວາມຍິນດີທີ່ສູງທີ່ສຸດແກ່ນັກຂຽນບົດເລື່ອງທີ່ເປັນມືອາຊີບແມ່ນໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຮັກສາການບໍລິການຂອງທ່ານເພື່ອຂຽນຊີວະປະຫວັດຂອງພວກເຂົາ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບນັກຂຽນນັກຂຽນໃນການຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງແລະຜູ້ຮັບຈ້າງເພື່ອເຂົ້າໃຈແນວໂນ້ມແລະນໍາໃຊ້ມັນເປັນຊັບພະຍາກອນ. ຝ່າຍໃດບໍ່ຄວນເຫັນກັນວ່າເປັນສັດຕູແຕ່ເປັນຄູ່ຮ່ວມໃນຂະບວນການຊອກວຽກ.
ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຈ້າງນັກຂຽນບົດເລື່ອງ, ເຂົາຄວນຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງບຸກຄົນເລືອກພາສາຂຽນ, ຄຸນລັກສະນະໃດທີ່ເຂົາເຈົ້າມີແລະຖ້າຄົນນັ້ນຈະໄດ້ຮັບຄໍາປຶກສາສ່ວນບຸກຄົນ. ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍເຂົ້າໃຈບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ "ຮູບແບບ" ແລະບໍ່ເຄີຍຕິດຕໍ່ລູກຄ້າ. ຖ້າລູກຄ້າສາມາດເອົາຜົນສໍາເລັດແລະຄໍາເວົ້າໄດ້ຖືກຕ້ອງ, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຈ້າງບໍລິສັດລາຍລັກອັກສອນ! ຜູ້ທີ່ຂອງພວກເຮົາທີ່ຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາລາຍລັກອັກສອນສໍາລັບໄລຍະເວລາໃດກໍ່ຕາມຍັງເຮັດວຽກນີ້ເພາະລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາປະສົບຄວາມສໍາເລັດ. ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຊອກວຽກເຮັດໄດ້ຮັບການສໍາພາດໂດຍຜ່ານເອກະສານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຫນ້າພໍໃຈຫຼາຍ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ຜູ້ກວດກາຫນ້າທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ເບິ່ງຫາຕໍາແຫນ່ງວຽກແລະອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດ, ປັດໃຈເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະລົບລ້າງ 99% ຂອງລາຍໄດ້ທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບ. ດັ່ງນັ້ນ, ປະຫວັດການ frou-frou ແມ່ນບໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ຫຼາຍ, ຖ້າມີ, ຄວາມແຕກຕ່າງຢູ່ໃນທຸກ. ຜູ້ລ່າວຽກສະຫມາດຄວນຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາກ່ຽວກັບວິທີການສໍາພາດກັບຜູ້ທີ່ສາມາດຈ້າງພວກເຂົາໄດ້.
ນັກຂຽນບົດຂຽນທີ່ເປັນມືອາຊີບອາດຈະບໍ່ສາມາດຜະລິດຊີວະປະຫວັດທີ່ດີກວ່າ, ແຕ່ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າວຽກງານແລະທັກສະຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຄ້າຍຄືກັບຄົນທີ່ລາວກໍາລັງຮ້ອງຂໍ, ເຖິງແມ່ນວ່າບົດຂຽນທີ່ຂຽນໂດຍນັກຂຽນບົດເລື່ອງທີ່ເປັນມືອາຊີບຈະບໍ່ເຮັດວຽກ.
ຜູ້ຂຽນບົດລາຍງານທີ່ມີການຢັ້ງຢືນເປັນມືອາຊີບແລະຜູ້ຂຽນຂອງຫົກຫນັງສືກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໄດ້ຕົກລົງວ່າຜູ້ຂຽນວິຊາຊີບທັງຫມົດແມ່ນບໍ່ຄືກັນ. ບໍລິສັດຂອງນາງຕ້ອງໄດ້ຂຽນຄືນ, ແກ້ໄຂແລະປັບປຸງບົດລາຍງານຈາກເຄື່ອງສໍາຫຼວດຜູ້ຊາຍຄົນຫນຶ່ງແລະທັງຫມົດກ່ຽວກັບບັນດາບໍລິສັດທີ່ອອກແບບທີ່ສໍາຄັນ (ນາງບໍ່ເຄີຍເຫັນບໍລິສັດທີ່ມີການຢັ້ງຢືນຢັ້ງຢືນ).
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ນັກຂຽນວິຊາຊີບທັງຫມົດຄວນເຮັດ: ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະຄໍາຕອບກ່ຽວກັບບົດສະຫຼຸບທີ່ມີຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ, ໃຫ້ຄໍາສະເຫນີລາຄາທີ່ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ, ດໍາເນີນການສໍາພາດ, ໃບສະຫມັກທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ຜູ້ລ່າວຽກຄວນຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນັກຂຽນໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຫຼືດີໃຈທີ່ຈະເຮັດສິ່ງທີ່ເຂົາເຮັດ, ມີປະສົບການຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ປີແລະສະຫນອງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການອ້າງອີງຫຼືການຮັບຮອງ. ມັນຍັງເປັນປະໂຫຍດຖ້າວ່ານັກວິຊາຊີບສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນການຮັບຮອງຈາກຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະ / ຫຼືຜູ້ບໍລິຫານຢູ່ບໍລິສັດໃຫຍ່.
ບາງຄົນທີ່ມີລາຄາແພງທີ່ສຸດແລະການບໍລິການທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດສູງສຸດແມ່ນການຜະລິດທີ່ມີຄຸນນະພາບຕ່ໍາສຸດ! ບາງທີນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສຸມໃສ່ການພະນັກງານຂາຍໃນບ້ານເປັນມືອາຊີບແລະການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ແທນທີ່ຈະເປັນປະຫວັດທີ່ມີປະສິດຕິຜົນທີ່ຜະລິດໂດຍນັກຂຽນທີ່ອຸທິດຕົນ. ໃນເວລາທີ່ທັງຫມົດຖືກກ່າວແລະເຮັດ, ແຕ່, ຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງອອກບົດລາຍງານ, ແລະນາຍຈ້າງແມ່ນອີງໃສ່ບົດສະຫຼຸບນັ້ນເພື່ອກໍານົດຜູ້ທີ່ຈະສໍາພາດ. Greg Antonelle, ຜູ້ບໍລິຫານຜູ້ບໍລິຫານ, ມີຄວາມກຽດຊັງໂດຍທົ່ວໄປໃນການຂຽນບົດລາຍງານແບບມືອາຊີບ. ໃນຖານະເປັນຕົວຢ່າງຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງລາວ, Greg ກ່າວເຖິງເສັ້ນຈາກບົດສະຫຼຸບທີ່ວ່າ: "ມີປະໂຫຍດ, ສາມາດປັບຕົວໄດ້, ມຸ້ງຕົນເອງແລະມີແຮງຈູງໃຈກັບຄວາມສາມາດໃນການຕອບສະຫນອງແລະເກີນເປົ້າຫມາຍທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍທີ່ສຸດ." ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະເພດຂອງທຸລະກິດໃດຫນຶ່ງ, ຫນຶ່ງສາມາດຊອກຫາໄຂ່ທີ່ດີແລະຄົນທີ່ບໍ່ເປັນຫມັນໃນການຂຽນບົດລາຍງານ.
ເພື່ອຊອກຫາຄົນທີ່ດີ, ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກບ້ານຂອງທ່ານແລະສໍາພາດນັກຂຽນທີ່ເປັນນັກຂຽນ. ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ, ໃຫ້ນັກຂຽນຂຽນເລື່ອງພື້ນຖານຂອງຕົນ. ມັນເປັນການດີທີ່ຈະຈ້າງຄົນທີ່ມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືອາດເປັນພື້ນຖານດ້ານທຸລະກິດທົ່ວໄປ. ເສັ້ນທາງລຸ່ມ: ທ່ານຕ້ອງການຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການຈ້າງ, ໄດ້ຕັດສິນໃຈຈ້າງຫຼືມີປະສົບການຫຼາຍທີ່ເຮັດວຽກກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ.
ທ່ານຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີກວ່າທຸລະກິດ, ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ, ດີເລີດດ້ວຍຄໍາເວົ້າ, ແລະຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຈຸດຮ້ອນທີ່ຈະດຶງດູດຜູ້ຈັດການຈ້າງຄົນທີ່ຊອກຫາຜູ້ທີ່ມີຂໍ້ມູນປະຈໍາຕົວຂອງທ່ານ. ຈົ່ງລະມັດລະວັງຂອງຜູ້ທີ່ບອກວ່າເຂົາຈະຂຽນຊີວະປະຫວັດທີ່ຮັບປະກັນໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກ. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ປະຫວັດສາດເປັນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ຊີວະປະຫວັດແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຕີນຂອງທ່ານຢູ່ໃນປະຕູສໍາລັບການສໍາພາດ. ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບທ່ານທີ່ຈະປິດການຈັດການໂດຍການຮັບເອົາການສໍາພາດ.
ນັກຂຽນບົດເລື່ອງທີ່ດີເປັນຜູ້ປະກາດພຣະວິນຍານບໍລິສຸດ, ບໍ່ມີຂໍ້ຄຶດທີ່ມີຢູ່ວ່າຕົນມີຢູ່.
ນາງ Doris Appelbaum ເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະເປັນປະທານຂອງ Appelbaum's Resume Professionals, Inc. ນາງເປັນທີ່ປຶກສາດ້ານການເຮັດວຽກໃນສາກົນ, ເປັນຜູ້ຂຽນ, ຜູ້ຂຽນ, ແລະຄູຝຶກທີ່ມີປະສົບການ 25+ ປີ. ນາງໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທົ່ວປະເທດແລະໄດ້ສະຫນອງການບໍລິການການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດໃຫຍ່ແລະການປ່ຽນແປງທາງດ້ານການທະຫານ. ປະຫວັດສາດການເຮັດວຽກຂອງ Doris ປະກອບມີການຄຸ້ມຄອງອາຊີບສໍາລັບວິທະຍາໄລ, ການສອນແລະການຝຶກອົບຮົມ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບອົງການຂອງລັດຖະບານແລະການພັດທະນາການເຮັດວຽກສໍາລັບການບໍລິການແກ້ໄຂຂອງ Wisconsin. ນາງເປັນປະລິນຍາເອກຈາກວິທະຍາໄລ Hofstra ກັບ BA - English / Journalism ແລະ MS - Secondary Education. Doris ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ທີ່ (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (fax).
ຟັງ "ອາຊີບຕໍາແຫນ່ງ" ທຸກໆອາທິດໃນຕອນທ່ຽງໃນ AM 540, WRRD ໃນ Wisconsin ແລະ Illinois.