ຜູ້ທີ່ອອກກໍາລັງກາຍທີ່ມີການບໍລິການຫນ້ອຍກວ່າ 20 ປີຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງ
ລະບົບການເກສີຍນອາວຸດຂອງທະຫານ ໄດ້ຮັບການຍົກຍ່ອງໃນປີ 2016, ດ້ວຍລະບົບໃຫມ່ທີ່ມີຜົນໃນປີ 2018.
ໃນທົ່ວທະຫານສະຫະລັດ, ທະຫານ, ນັກເຮືອ, ທະຫານເຮືອ, ທະຫານເຮືອແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ Coast Guard ສາມາດເລືອກເອົາລະຫວ່າງເງິນບໍານານແບບດັ້ງເດີມແລະທາງເລືອກທີ່ມີການປ່ຽນແປງໃຫມ່. ແຜນການໃຫມ່ແມ່ນໃກ້ຊິດກັບແຜນການພົນລະເຮືອນ 401 (k) ແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ທີ່ອອກຈາກທະຫານກັບການໃຊ້ບໍລິການຫນ້ອຍກວ່າ 20 ປີເພື່ອຮັກສາບາງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ລົງທຶນ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການອະນຸຍາດແຫ່ງຊາດສໍາລັບປີງົບປະມານປີ 2016 ໄດ້ສ້າງລະບົບການຜະສົມຜະສານເຊິ່ງໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີເປັນລະບົບການເກສີຍນທີ່ທັນສະໄຫມສໍາລັບທະຫານ. ຜູ້ທີ່ມີບໍລິການຫນ້ອຍກວ່າ 12 ປີໃນວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາປີ 2017 ສາມາດເລືອກເອົາລະບົບໃຫມ່ໃນລະຫວ່າງປີ 2018.
ການຍົກລະດັບຂອງລະບົບນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ຄໍາແນະນໍາຈາກຄະນະກໍາມະການປັບປຸງການຈ້າງງານດ້ານການທະຫານ, ຕາມການສຶກສາໄລຍະຍາວ. ການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດກັບເປົ້າຫມາຍຂອງການດຶງດູດການເລືອກຕັ້ງທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າອາຍຸພັນປີເຊິ່ງຜູ້ທີ່ຫຼາຍຄົນມັກຈະປ່ຽນວຽກຫຼາຍກວ່າພໍ່ແມ່ແຕ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງຫຼືມີຄວາມສົນໃຈໃນແຜນການເງິນກະສຽນວຽກ.
ການປົດຕໍາແຫນ່ງທະຫານກ່ອນປີ 2016
ພາຍໃຕ້ແຜນການເງິນບໍານານທີ່ຜ່ານມາ, ພະນັກງານທະຫານສາມາດນັດຫມາຍໄດ້ພາຍຫຼັງ 20 ປີຂອງການບໍລິການພາລະກິດທີ່ຫ້າວຫັນ. ສະມາຊິກທະຫານຜູ້ທີ່ອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງໃນ 20 ປີຂອງການບໍລິການໄດ້ຮັບເງິນ 50% ຂອງຄ່າທໍານຽມພື້ນຖານປະຈໍາເດືອນຂອງເຂົາ.
ສໍາລັບແຕ່ລະປີທີ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ໃນໄລຍະ 20 ປີ, ສະມາຊິກທະຫານໄດ້ຮັບ 2,5% ເພີ່ມຂຶ້ນ, ສູງເຖິງ 75% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພື້ນຖານຂອງພວກເຂົາ, ໃນ 30 ປີຂອງການບໍລິການ.
ສະມາຊິກທະຫານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການບໍລິການຫຼັງຈາກວັນທີ 8 ເດືອນກັນຍາປີ 1980, ແຕ່ກ່ອນວັນທີ 1 ສິງຫາ 1986, ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ລະບົບທີ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກຫນ້ອຍທີ່ຈ່າຍຫນ້ອຍລົງ.
ແທນທີ່ຈະເປັນອັດຕາສ່ວນຕົ້ນຕໍຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພື້ນຖານທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຈ້າງ, ສະມາຊິກເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບສ່ວນຮ້ອຍຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພື້ນຖານຂອງພວກເຂົາໃນໄລຍະສາມປີຂອງການໃຫ້ບໍລິການໃນເວລາທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນສູງທີ່ສຸດ (ເຊິ່ງປົກກະຕິແລ້ວ, ສາມປີຂອງການບໍລິການ).
Retirement Military Retirement Pay Overhaul
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການອະນຸຍາດແຫ່ງຊາດປ້ອງກັນປະເທດໄດ້ປ່ຽນແປງວິທີທາງການທະຫານຊ່ວຍປະຢັດແລະຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດການເກສີຍນຂອງສະມາຊິກ. ສະມາຊິກບໍລິການທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼັງຈາກປີ 2006 ແຕ່ກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2018 ມີທາງເລືອກທີ່ຈະຢູ່ກັບລະບົບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຫຼືເລືອກເຂົ້າໃນລະບົບບໍານານປະສົມປະສານ. ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກ່ອນປີ 2006 ຍັງຢູ່ໃນລະບົບຜ່ານມາ.
ເງິນບໍານານປະສົມຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຜົນບັງຄັບໃຊ້ທັງຫມົດ. ກ່ອນຫນ້ານີ້, ປະມານ 81 ເປີເຊັນຂອງສະມາຊິກເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການທະຫານກໍ່ໄດ້ປະໄວ້ບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດແກ່ການເກສີຍນ. ພາຍໃຕ້ລະບົບປະສົມປະສານ, ປະມານ 85% ຂອງສະມາຊິກບໍລິການໄດ້ຮັບປະໂຫຍດບໍານານ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກຄົບຖ້ວນສົມບູນ (ໃນແງ່ຄໍາເວົ້າຖ້າພວກເຂົາໃຊ້ເວລານ້ອຍກວ່າ 20 ປີຫນ້ອຍ).
ສະມາຊິກບໍລິການທັງຫມົດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມພາຍຫຼັງເດືອນມັງກອນ 2018 ແມ່ນລົງທະບຽນຢູ່ໃນ ແຜນການເງິນກູ້ຢືມ Thrift (TSP) , ໂດຍມີການປະກອບສ່ວນຂອງກົມປ້ອງກັນປະເທດ (ໂດດ).
ຫຼັງຈາກສໍາເລັດສອງປີຂອງການບໍລິການ, ສະມາຊິກບໍລິການແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນແລະເງິນນັ້ນເປັນຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າພວກເຂົາອອກໄປ, ມັນຈະໄປກັບພວກເຂົາ.