Bullies ມາໃນເດືອນພຶດສະພາການປິ່ນປົວແລະບໍ່ມີແມ່ນຫຍັງດີ
ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຂົ່ມເຫັງເຖິງແມ່ນວ່າມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ, ການສຶກສາ WBTI ທີ່ຜ່ານມາເຫັນວ່າ 72% ຂອງການເປັນບ້າ ແມ່ນນາຍຈ້າງ . ນີ້ແມ່ນຂ່າວທີ່ຫນ້າຢ້ານເພາະວ່າຈໍານວນຜູ້ມີອໍານາດແລະຄວບຄຸມນາຍຈ້າງປົກກະຕິມີຫຼາຍກວ່າພະນັກງານ.
ລາວສາມາດຄວບຄຸມລາຍລະອຽດຂອງວຽກ, ການມອບຫມາຍ, ກໍານົດເວລາ, ການປະເມີນຜົນ , ຍົກ, ການສົ່ງເສີມ , ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະອື່ນໆ.
ນາຍຈ້າງແມ່ນ sopmeone ທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຈັດການກັບທຸກໆມື້ເພື່ອບໍ່ມີການພັກຜ່ອນໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງເປັນຜູ້ຂົ່ມເຫັງ. ໃນບາງກໍລະນີບໍ່ມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຖ້ານາຍຈ້າງເປັນຜູ້ຂົ່ມເຫັງ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າລາວເປົ້າຫມາຍລູກຈ້າງຫຼາຍໆຄົນຫຼືປົກກະຕິກັບການຄວບຄຸມແບບລະເມີດ.
ທ່ານສາມາດ, ແຕ່, ຫຼຸດລົງໂອກາດຂອງທ່ານກາຍເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງຜູ້ຂົ່ມຂູ່ . ເອົາຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຖືກເປົ້າຫມາຍຂົ່ມຂູ່. ການລໍຖ້າຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ, ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເກີດຂື້ນຈາກການປະພຶດຕົວຂອງຜູ້ຂົ່ມເຫັງ. ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຮັກສາຄວາມນັບຖືຕົນເອງ.
ທ່ານເຫັນຫຍັງເມື່ອທ່ານກໍາລັງຊອກຫາການຂົ່ມເຫັງ?
ການຂົ່ມເຫັງໃຊ້ເວລາຫຼາຍຮູບແບບ. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານກໍາລັງຖືກຂົ່ມເຫັງ, ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ດີທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຂອງທ່ານ. ແຕ່, ໂດຍສະເພາະ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຊອກຫາເພື່ອຮູ້ວ່າທ່ານເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງການຂົ່ມເຫັງ.
- ການຂົ່ມເຫັງຄໍາເວົ້າຈາກການຮຽກຮ້ອງທີ່ຈະສາບານເຂົ້າໄປໃນການຮຽກຮ້ອງການໂທຫາທີ່ຫນ້າເບື່ອຫນ່າຍ,
- ການລ່ວງລະເມີດທາງດ້ານຮ່າງກາຍຈາກການຢືນຢູ່ໃກ້ຊິດເກີນໄປໃນລັກສະນະທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການຖິ້ມວັດຖຸແລະການເຈາະ; ໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະທໍາຮ້າຍທ່ານ,
- ການລ່ວງລະເມີດທາງດ້ານຈິດໃຈຈາກການເຮັດວຽກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືໃນການຕິດຕາມແລະການລາຍງານຄວາມຜິດພາດ, ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບຄວາມນັບຖືຕົນເອງແລະຄວາມສາມາດຜ່ານຄວາມຄິດເຫັນແລະການວິພາກວິຈານ,
- ການລ່ວງລະເມີດລັກສະນະຂອງຕົວເອງຈາກການເວົ້າລົມກັນແລະເວົ້າກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຮັດໃຫ້ເສຍຊື່ສຽງຂອງພວກເຂົາ, ເວົ້າກັບພະນັກງານອື່ນໆກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ, ຜົນສໍາເລັດ (ຫຼືການຂາດມັນ) ແລະທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນອື່ນໆທີ່ທ່ານຖືກບັງຄັບໃຫ້ແບ່ງປັນເວລາແລະເຫດຜົນອື່ນໆແລະ
- ສໍາລັບບໍ່ມີຄໍາທີ່ດີກວ່າ, ການລ່ວງລະເມີດທາງວິຊາຊີບທີ່ມີການປະຕິບັດເຊັ່ນ: ຄວາມຜິດພາດຂອງວຽກງານຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ການໂອ້ລົມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຢູ່ໃນກອງປະຊຸມ, ການໂຕ້ຖຽງກັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຈຸດປະສົງທີ່ຈະຂົ່ມເຫັງບຸກຄົນທີ່ສະແດງທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປະກອບກ່ຽວກັບວຽກ, ຕາຕະລາງ, ແລະອື່ນໆ.
ຜົນກະທົບຂອງການຂົ່ມເຫັງ
ການຂົ່ມເຫັງແມ່ນລັກສະນະຂອງການຂາດການເຄົາລົບສໍາລັບຜູ້ຮ່ວມມື. ມັນແມ່ນບາງຄັ້ງຈະແຈ້ງ, ແຕ່ຮູບແບບທີ່ອ່ອນແອຫຼາຍຂອງມັນກໍ່ມັກເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຫຼາຍທີ່ສຸດ. ເປົ້າຫມາຍຂອງການຂົ່ມເຫັງແມ່ນຫນ້າເສົ້າໃຈໃນການເຮັດວຽກແລະເລີ່ມຕົ້ນຢ້ານທີ່ຈະສະແດງຢູ່ໃນຫ້ອງການ.
ການຂົ່ມເຫັງແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຂາດການເຂົ້າໂຮງຮຽນ, ການຂາດແຮງ ງານ ແລະ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈ ຂອງຜູ້ເຮັດວຽກ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຍຮັບແລະການຂາດ ຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ ແລະການກໍ່ສ້າງທີມງານລະຫວ່າງແຮງງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຂົ່ມເຫັງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ຄວາມນັບຖືຕົນເອງຂອງພະນັກງານແລະຄວາມສາມາດໃນການປະກອບສ່ວນໃນການເຮັດວຽກ. ມັນຍັງສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຊຶມເສົ້າຂອງພະນັກງານ, ການເຈັບເປັນທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະການບາດເຈັບທີ່ຮຸນແຮງ.
ພິຈາລະນາຄວາມເປັນໄປໄດ້ວ່າການຂົ່ມເຫັງເປັນສິ່ງທີ່ຜິດກົດຫມາຍຖ້າມັນສ້າງ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າລັງກຽດ ເນື່ອງຈາກການ ຈໍາແນກຫຼືການໂຈມຕີໂດຍອີງໃສ່ການຈັດປະເພດການປ້ອງກັນໃດໆ . ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີປັດໃຈເຊັ່ນ: ອາຍຸ, ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ສາສະຫນາ, ປະເທດທີ່ມາ, ການຂາດແຄນດ້ານຮ່າງກາຍແລະການຖືພາ.
ການຂົ່ມເຫັງແມ່ນບໍ່ດີໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າ ທ່ານເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງການຂົ່ມເຫັງ . ການປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວໃນສ່ວນຂອງທ່ານຈະຈໍາກັດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.