ເມື່ອທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຍິງປືນສໍາລັບຊອກຫາວຽກອື່ນ
ການຍົກເລີກພະນັກງານທີ່ຢູ່ອາໃສແມ່ນກົດຫມາຍທີ່ລັດຖະບານທຸກປະເທດຍົກເວັ້ນ Montana, ບ່ອນທີ່ກົດຫມາຍການຈ້າງງານປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸພາຍຫຼັງໄລຍະເວລາການທົດລອງຫົກເດືອນ - ຫຼັງຈາກຫົກເດືອນ, ການສິ້ນສຸດໃນ Montana ຕ້ອງເປັນ "ສໍາລັບເຫດຜົນ". ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດຍິງທ່ານເພື່ອຊອກຫາວຽກອື່ນ - ຫຼືສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນໆ.
ການສິ້ນສຸດການຈໍາແນກແມ່ນຕໍ່ກົດຫມາຍ
ລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານແລະລັດ - ລວມທັງມອນຕາ - ຫ້າມໃຫ້ນາຍຈ້າງຢຸດການຈ້າງແຮງງານສໍາລັບ ເຫດຜົນທີ່ຖືກຈໍາແນກ ເຊັ່ນ: ອາຍຸ, ເຊື້ອຊາດ, ສາສະຫນາຫລືເພດ. ເຈົ້ານາຍຍັງບໍ່ສາມາດຈ້າງ ແຮງງານເພື່ອລາຍງານການກະທໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ ໂດຍນາຍຈ້າງຫຼືຢືນຢັນສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຖານະເປັນພະນັກງານ.
ສັນຍາການຈ້າງງານສັນຍາຈ້າງງານ
ໃນບາງກໍລະນີ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍ ສັນຍາຈ້າງແຮງງານ ຫຼືສະຫະພາບແຮງ ງານ ອາດຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຕໍ່ການຍິງດັ່ງກ່າວ, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດໃນຂໍ້ຕົກລົງຂອງພວກເຂົາ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີພາສາຢູ່ໃນປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງສະຖານະການພາຍໃຕ້ການທີ່ພະນັກງານສາມາດຍົກເລີກໄດ້, ທ່ານອາດຈະຂໍອຸທອນຄໍາອຸປະຕິເຫດ.
ວິທີຊອກຫາວຽກໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ
ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນເວລາທີ່ທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາ ? ຂ່າວດີແມ່ນວ່າທ່ານມັກຈະຖືກຈ້າງ. "ຂ້ອຍໄດ້ເວົ້າລົມກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ HR ທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຄໍາຖາມວຽກເຮັດງານທໍາເລື້ອຍໆແລະສືບຕໍ່ຈາກຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ຫວ່າງງານ" Liz Ryan, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະ CEO ຂອງ Human Workplace, LinkedIn ກ່າວ.
ເປັນຫຍັງ? ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນວິທີທີ່ໄວທີ່ຈະຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກ. ບໍ່ຮູ້ວ່າຖ້າພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ເລື່ອງຫນຶ່ງໃນໄລຍະການຟົດຟື້ນໃຫຍ່, ມັນກໍ່ແມ່ນວ່າແຮງງານທີ່ດີທີ່ສຸດກໍ່ສາມາດຊອກຫາຕົວເອງລະຫວ່າງວຽກເຮັດງານທໍາ.
ທ່ານຍັງຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະ ເຈລະຈາຫາເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ສູງກວ່າ ເມື່ອທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກງານໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ.
ຜູ້ຈັດການຈ້າງບໍ່ຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງຢາກເຮັດໃຫ້ມີບົດບາດອັນໃຫມ່, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງສາມາດຮ້ອງຂໍຫຼາຍກວ່າທ່ານຖ້າທ່ານບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ. (ແລະສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນທ່ານຄວນຈະເຈລະຈາຕໍ່ລອງ. ການບໍ່ສາມາດເຈລະຈາການສະເຫນີວຽກໃຫມ່ອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີລາຍໄດ້ເຖິງ 1 ລ້ານໂດລາໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.)
ຂ່າວບໍ່ດີ, ແນ່ນອນ, ແມ່ນວ່າທ່ານຈະຕ້ອງມີຄວາມເລິກເລັກນ້ອຍ. ກົນລະຍຸດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຍິງແມ່ນເພື່ອເຮັດວຽກຄົ້ນຫາວຽກທີ່ບໍ່ລະມັດລະວັງ. ນີ້ແມ່ນວິທີ:
- ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຕໍ່າທີ່ສຸດ: ບໍ່ຊອກຫາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຢ່າຫຼີກເວັ້ນການແລກປ່ຽນຄວາມພະຍາຍາມຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຫຼີກລ່ຽງການໂທຫາໂທລະສັບໃດໆຫຼືສົ່ງອີເມວກ່ຽວກັບການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ຕົວຢ່າງ, ບໍ່ຄວນເວົ້າກ່ຽວກັບການສໍາພາດກັບນາຍຈ້າງ, ຢ່າວາງແຜນຮູບແບບການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍການແຕ່ງຕົວຢ່າງລະມັດລະວັງຖ້າວ່າບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານມີລະຫັດເຄື່ອງນຸ່ງແບບປົກກະຕິແລະຫຼີກເວັ້ນການຈັດການຜູ້ຊີ້ນໍາໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານເປັນເອກະສານທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະໂທຫາ ທີ່ຢູ່
- ຢ່າຂຽນບົດບັນຍັດຂອງທ່ານໂດຍກົງ ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະສາມາດຄົ້ນພົບສະຖານະຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຊອກວຽກເຮັດ. ອັບເດດ LinkedIn ແລະໂປແກຼມສື່ສັງຄົມອື່ນໆ, ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານຊັດເຈນໃນຫົວຂໍ້ຫລືສະຖານະພາບ.
- ໃຊ້ຫມາຍເລກໂທລະສັບສ່ວນບຸກຄົນແລະທີ່ຢູ່ອີເມວຂອງທ່ານ. ຢ່າໃຊ້ໂທລະສັບຫ້ອງການຂອງທ່ານຫຼືອີເມລ໌ບໍລິສັດສໍາລັບການສື່ສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊອກວຽກ.
- ຢ່າໃຊ້ຄອມພິວເຕີຫລືໂທລະສັບມືຖືຂອງທ່ານໄປຫາການຊອກວຽກເຮັດ. ການຍົກເລີກປະຫວັດຂອງເບົາເຊີຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຮັກສາກິດຈະກໍາຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ການປິດສະຫນາ. ໃນການສໍາຫຼວດຫນຶ່ງ, 45% ຂອງບໍລິສັດ ໄດ້ລາຍງານການຕິດຕາມແລະການເບິ່ງແຍງເນື້ອຫາໂດຍພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະສາມາດເບິ່ງສະຖານທີ່ທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ, ສິ່ງທີ່ທ່ານພິມແລະຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
- ຈົ່ງສະຫມັກໃຈກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບແຈ້ງວ່າທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກເລືອກຕັ້ງຂັ້ນສຸດທ້າຍ. ອະທິບາຍວ່ານາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກອື່ນ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຢຸດການໂທຫານາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຈົນກ່ວາພວກເຂົາກໍາລັງແນ່ນອນວ່າການສະເຫນີວຽກກໍ່ຈະເກີດຂຶ້ນ.
- ຢ່າຊອກຫາວຽກຢູ່ໃນເວລາຂອງບໍລິສັດ. ເຮັດວຽກຫາວຽກອອນລາຍຂອງທ່ານພາຍຫຼັງເວລາແລະສົ່ງໂທລະສັບຈາກນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດບໍ່ວ່າຈະເປັນເວລາບໍ່ເຮັດວຽກຫຼືພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ - ແລະໂທລະສັບສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.
- ເລືອກຊ່ວງເວລາຂອງການສໍາພາດຢ່າງລະອຽດ. ເລືອກເວລາສໍາພາດຕົ້ນຫຼືທ້າຍປີ, ຫຼືໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວ.
ນີ້ແມ່ນ ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຊອກວຽກເຮັດໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ .
ອ່ານ: 50 ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບກ່ຽວກັບການຖອນ | ສິດທິຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ວຽກງານຂອງທ່ານຖືກປິດແລ້ວ ທ່ານສາມາດຍິງຜ່ານໂທລະສັບໄດ້ບໍ?