ເຄັດລັບສໍາລັບປະກອບມີບັນດາຜົນສໍາເລັດໃນໃບປະກາດ

ຫນຶ່ງໃນຄວາມຜິດພາດທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດທີ່ເຮັດໂດຍຜູ້ສະຫມັກວຽກແມ່ນການສ້າງລາຍງານປະຈໍາທີ່ພຽງແຕ່ລາຍຊື່ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດໃນວຽກກ່ອນຫນ້າໂດຍບໍ່ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຜົນກະທົບຂອງພວກມັນ.

ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານບໍ່ຄວນອ່ານຄືກັບຊຸດ ຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກ ທີ່ມີຄວາມຫມາຍພຽງແຕ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານຢູ່ໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາ. ແທນທີ່ຈະ, ຈຸດສຸມຄວນຈະກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານເພີ່ມຄຸນຄ່າໃນພາລະບົດບາດຂອງທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງກັນກັບພະແນກແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ແທນທີ່ຈະເປັນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງວຽກງານ. ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຄວນຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ເປັນຊັບສິນແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຜ່ານມາທີ່ທ່ານໄດ້ຕິດພັນກັບ.

ວິທີການລວມເອົາຜົນສໍາເລັດໃນໃບປະກາດຂອງທ່ານ

ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປະສົມປະສານຜົນສໍາເລັດໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ປະຕິບັດຕາມຂະບວນການສໍາລັບແຕ່ລະວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ຈັດຂຶ້ນດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດເນັ້ນຫນັກເຖິງສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ບັນລຸໃນແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ.

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ວິທີການໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດຢ່າງໃດ?

ກໍານົດເສັ້ນທາງລຸ່ມສໍາລັບແຕ່ລະພະແນກຫຼືຫນ່ວຍງານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ. ຖາມຕົວເອງວ່າເຮົາຈະວັດຜົນສໍາເລັດຂອງຫນ່ວຍງານເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ແນວໃດ.

ຕົວຢ່າງ, ພະແນກການເລືອກຕັ້ງອາດຈະຖືກວັດແທກໂດຍວ່າມັນມາຈາກແຫຼ່ງທີ່ມີສິດເທົ່າທຽມຫຼືບໍ່. ພະແນກການບັນຊີອາດຈະໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກໂດຍວິທີການກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງພວກເຂົາ. ພະແນກການຊື້ອາດຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນໂດຍເງິນທີ່ມັນບັນທຶກໄວ້. ຮ້ານອາຫານອາດຈະໄດ້ຮັບການວັດແທກໂດຍຈໍານວນລູກຄ້າທີ່ເລົ່າລືຫຼືຄຸນນະພາບຂອງການທົບທວນຄືນອອນໄລນ໌ຂອງພວກເຂົາ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ທ່ານມີຜົນກະທົບແນວໃດ?

ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ບົດບາດຂອງທ່ານຖືກເຊື່ອມຕໍ່ກັບເສັ້ນທາງລຸ່ມໃນແຕ່ລະປະສົບການຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຜູ້ຮັບຈ້າງສາມາດສັງເກດເຫັນວ່ານາງໄດ້ຮັບຜິດຊອບໃນການເລືອກໂຮງຮຽນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບນັກຮຽນເຂົ້າຊັ້ນຮຽນ. ຕົວແທນການຊື້ອາດໄດ້ປະເມີນຜູ້ຂາຍທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຮາດແວຄອມພິວເຕີ້.

ຜູ້ບໍລິຫານອາດຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການທີ່ລາວໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ພໍ່ຄ້າຮ້ານອາຫານ.

ກໍານົດແລະບັນທຶກຕົວຊີ້ວັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເສັ້ນທາງລຸ່ມສໍາລັບພະແນກຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານເອົາພາລະບົດບາດຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ໃນຖານະເປັນຜູ້ບັນຊີ, ມີຈໍານວນການຄົ້ນພົບທີ່ມີຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົມມຸດວ່າມີບົດບາດແນວໃດ? ໃນຖານະເປັນຜູ້ຮັບຈ້າງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ການເຊົ່າກ່ອນທີ່ທ່ານຈະມາຮອດແມ່ນຫຍັງ? ໃນຖານະເປັນຜູ້ຈັດການຜະລິດ, ເວລາເສຍເວລາເສລີ່ຍສໍາລັບສາຍການເຊື່ອມຕໍ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະພາລະບົດບາດນັ້ນແນວໃດ?

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ປະເມີນຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ

ການຄາດຄະເນລະດັບການປ່ຽນແປງທີ່ທ່ານໄດ້ຊ່ວຍວິສະວະກອນໃນພາລະບົດບາດຂອງທ່ານແລະປະເມີນມັນຖ້າເປັນໄປໄດ້. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະກ່າວວ່າການຫຼຸດຜ່ອນການຄົ້ນພົບຂອງການກວດສອບທາງລົບໂດຍ 50%. ບາງທີທ່ານອາດຈະຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງໃນພະແນກຂອງທ່ານໂດຍ 20%, ຫຼືຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານ 25%.

ຂັ້ນຕອນທີ 4: ໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານ

ຖ້າການປ່ຽນແປງບໍ່ສາມາດສະແດງອອກໃນເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນປະໂຫຍດໄດ້, ໃຫ້ໃຊ້ພາສາທີ່ມີຄຸນນະພາບທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການປ່ຽນແປງ. ຕົວຢ່າງທ່ານສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ:

• ລັກສະນະທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
• ການແກ້ໄຂບັນຫາການຮ້ອງທຸກຂອງລູກຄ້າຫຼາຍຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ.
• ການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງພະນັກງານ.
• ເວລາຕອບສະຫນອງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຂັ້ນຕອນທີ 5: ຂຽນຄໍາປະຕິບັດ

ໃຊ້ ຄໍາປະຕິບັດ ທີ່ຫມາຍເຖິງຜົນສໍາເລັດຫຼືບາງຜົນທີ່ທ່ານໄດ້ຜະລິດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເລີ່ມຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານດ້ວຍຄໍາເຊັ່ນ: ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຫຼຸດລົງ, ຫຼຸດຜ່ອນ, ຍົກລະດັບ, ຍົກລະດັບ, ເລີ່ມຕົ້ນ, ສ້າງ, ປັບປຸງ, ຍົກເລີກ, ສ້າງໃຫມ່, ສ້າງ, ເລັ່ງ, ກ້າວຫນ້າ, ເລີ່ມຕົ້ນ, ລື່ນແລະຊັກຊວນ.

ບົດລາຍງານຜົນປະໂຫຍດຈະຫຼາຍຂຶ້ນຖ້າທ່ານປະກອບມີການອ້າງອິງເຖິງວິທີທີ່ທ່ານສ້າງຜົນໄດ້ຮັບ. ຊີ້ໃຫ້ເຫັນທັກສະຫຼືຍຸດທະສາດທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດເພື່ອບັນລຸຜົນສໍາເລັດໃນແຕ່ລະ.

ຍົກ​ຕົວ​ຢ່າງ:

• ການຜະລິດພະນັກງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍການສ້າງຕັ້ງການຊຸກຍູ້ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍປະລິມານ.
• ເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງການທົບທວນຄືນຂອງລູກຄ້າໃນທາງບວກດ້ວຍການຕິດຕັ້ງລະບົບທີ່ຕິດຕາມຄໍາເຫັນຂອງພະນັກງານ.
• ທາງເລືອກທີ່ໄດ້ຮັບການປະເມີນສໍາລັບຜູ້ຂາຍປື້ມບັນຊີແລະເລືອກຄູ່ຮ່ວມງານໃຫມ່ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຝາກປະຢັດ 15%.

ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ວິທີການເພີ່ມຈໍານວນໃນການສືບຕໍ່ຂອງທ່ານ

ວິທີການເພີ່ມຄຸນຄ່າຂອງໃບປະກາດຂອງທ່ານ

ຜົນສໍາເລັດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນວັດຖຸທີ່ສໍາຄັນເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນຄ່າໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ຈົ່ງຄິດເຖິງວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດສິ່ງທີ່ດີກວ່າໃນວິທີທີ່ເລັກຫນ້ອຍ. ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດອາດເວົ້າວ່າ "ການປ່ຽນແປງແນະນໍາສໍາລັບການປະຕິບັດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃຫມ່ທີ່ຫຼຸດລົງເວລາຕອບກັບຜູ້ສະຫມັກ." ຜູ້ຂາຍປີກຂາຍປີ້ອາດຈະເວົ້າວ່າ "ສະແດງຜະລິດຕະພັນຂອງສິນຄ້າໃຫມ່ເພື່ອຍ້າຍສິນຄ້າລົງວັນທີ."

ວິທີການປະຕິບັດຜົນສໍາເລັດໃຫມ່ແມ່ນການອ້າງເຖິງການຮັບຮູ້ຈາກຜູ້ຊີ້ນໍາ, ນາຍຈ້າງ, ລູກຄ້າຫຼືຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມອື່ນ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍອາດຈະເວົ້າວ່າ "ເລືອກເປັນພະນັກງານຂອງເດືອນອີງໃສ່ການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ຍັງຄ້າງຄາ."

ຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດອາດຈະເວົ້າວ່າ "ສົ່ງເສີມການເປັນຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍອີງໃສ່ການຈ້າງງານທີ່ສໍາເລັດຜົນຂອງນັກຮຽນຈົບສໍາລັບວຽກໄອທີ." ຜູ້ເບິ່ງແຍງອາດຈະເວົ້າວ່າ "ຮັບຮູ້ໃນລະຫວ່າງການທົບທວນການປະຕິບັດເພື່ອຍົກລະດັບຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ."

ສິ່ງອື່ນທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້: ວິທີການຂຽນໃບປະກາດ | ຕົວຢ່າງປະສົບການ