ລາຍລະອຽດຂອງວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ຜູ້ຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈະພັດທະນາລາຍລະອຽດວຽກເພື່ອໃຫ້ຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃນພາລະກິດສະເພາະ.
ການໂຄສະນາວຽກ ແມ່ນຮູບແບບຂອງຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກທີ່ນໍາໃຊ້ເພື່ອສົ່ງເສີມການຫວ່າງງານຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກທີ່ລ່ວງຫນ້າ.
ຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການມັກຈະເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຕາມຜູ້ບໍລິຫານກໍານົດວ່າພະນັກງານໄດ້ພົບຫຼືເກີນຄວາມຄາດຫວັງໃນພາລະຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຂໍ້ມູນລວມຢູ່ໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກ
ລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກແມ່ນດີກວ່າພຽງແຕ່ລາຍຊື່ພາລະຫນ້າທີ່ແລະຫນ້າວຽກທີ່ຕ້ອງການເພື່ອປະຕິບັດບົດບາດສະເພາະ. ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະປະກອບມີອົງປະກອບອື່ນໆເຊັ່ນຈຸດປະສົງຂອງຕໍາແຫນ່ງ, ວິທີການພະນັກງານຕິດຕໍ່ກັບພະນັກງານອື່ນໆ, ທີ່ເຂົາເຈົ້າລາຍງານແລະການເດີນທາງທີ່ພະນັກງານຈະເຮັດ.
ບາງຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບວຽກຈະປະກອບມີການອ້າງອີງເຖິງຜົນໄດ້ຮັບຫຼືຜົນໄດ້ຮັບທີ່ພະນັກງານຄວນສ້າງ, ເຊັ່ນ: ເປົ້າຫມາຍການຂາຍຫຼືຈໍານວນຊົ່ວໂມງຂອງລູກຄ້າ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ຄຸນລັກສະນະເຊັ່ນທັກສະ, ຄວາມຮູ້, ການສຶກສາ, ການຢັ້ງຢືນ, ລະດັບການປະສົບການທີ່ຜ່ານມາແລະຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍສໍາລັບວຽກກໍ່ແມ່ນລວມເອົາ.
ອົງການຈັດຕັ້ງບາງຄົນກໍ່ສ້າງລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກງານໂດຍອີງໃສ່ບັນດາຄຸນນະພາບແລະຄວາມສາມາດທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງນັກສະແດງທີ່ໂດດເດັ່ນໃນພາລະບົດບາດນີ້. ເນື່ອງຈາກວ່າພາລະບົດບາດຂອງການເຮັດວຽກພັດທະນາໃນໄລຍະເວລາໂດຍອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນແລະຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກຄວນໄດ້ຮັບການປັບປຸງເປັນໄລຍະເວລາເພື່ອສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວ.
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດປ່ຽນແປງລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ
ໃນຫລາຍປະເທດ, ພະນັກງານທີ່ຖືວ່າຖືກ ຈ້າງຢູ່ຈະມີ ຄວາມຫມາຍວ່າການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາແມ່ນສະຫມັກໃຈແລະພວກເຂົາສາມາດເຊົາເມື່ອພວກເຂົາຕ້ອງການ. ມັນຍັງຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາສາມາດປ່ຽນແປງວຽກຂອງພວກເຂົາຫຼືວາງພວກມັນໄດ້ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າເຫັນວ່າເຫມາະສົມ. ແຕ່ກົດຫມາຍຂອງລັດບໍ່ແຕກຕ່າງກັນດັ່ງນັ້ນກວດເບິ່ງກັບພະແນກແຮງງານຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງໂດຍສັນຍາ
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ສໍາຄັນກວມເອົາພະນັກງານທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ ສັນຍາການຈ້າງງານ ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງ ການຈໍາແນກຕາມສະມາຊິກທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນພາລະບົດບາດຫຼືເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້.
ສັນຍາ ສະຫະປະກັນ ຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າຫນ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງຕ່າງໆແມ່ນຫຍັງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຊ່າງໄມ້ທຽມບໍ່ສາມາດຄາດຄະເນວ່າຈະທາສີຫ້ອງນ້ໍາບ່ອນທີ່ເຈົ້າຕິດຕັ້ງໄຟລ້ຽງ. ໃນຕົວຢ່າງອື່ນ, ຖ້າທ່ານຖືກປົກຄຸມດ້ວຍສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ລະບຸວ່າຫນ້າວຽກຂອງທ່ານນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງຂອງທ່ານ.
ການປົກປ້ອງພະນັກງານຕໍ່ການປ່ຽນແປງວຽກ
ພະນັກງານຖືກປົກປ້ອງຈາກການປ່ຽນແປງໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຂອງພວກເຂົາທີ່ສາມາດຖືກຕັດສິນວ່າເປັນການແກ້ແຄ້ນໂດຍນາຍຈ້າງໃນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສິດທິໃນການເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ແຈ້ງຂາວ ອາດຈະມີຄວາມອຸດົມສົມບູນຖ້າວ່າວຽກຂອງພວກເຂົາຖືກປ່ຽນແປງຫຼັງຈາກລາຍງານການລະເມີດທາງດ້ານກົດຫມາຍໂດຍນາຍຈ້າງ.
ການປ່ຽນແປງໂດຍນາຍຈ້າງໃນຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ກໍານົດເວລາ, ສະຖານທີ່ຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະຫ້າມການໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນພາຍໃຕ້ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ ການອະນຸຍາດ ທາງແພດ (FMLA) ແມ່ນຖືກຫ້າມ.
ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໂອນພະນັກງານໃຫ້ກັບວຽກອື່ນເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານອອກຈາກວຽກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຮັບປະກັນການເຂົ້າເຖິງວຽກງານທີ່ທຽບເທົ່າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເມື່ອພວກເຂົາກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼັງຈາກເຮັດວຽກແລ້ວ.
ການລວບລວມການຫວ່າງງານຖ້າທ່ານປະຕິເສດເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງວຽກ
ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຖາມວ່າທ່ານສາມາດເກັບກໍາການຫວ່າງງານໄດ້ຖ້າທ່ານປະຕິເສດວຽກຂອງທ່ານເພາະວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ປ່ຽນຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ມັນຍາກທີ່ຈະເກັບກໍາຜົນຫວ່າງງານໃນເວລາທີ່ທ່ານປະຕິເສດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານອອກຈາກເຫດຜົນທີ່ດີ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິດໄດ້ຮັບການ ຫວ່າງງານຖ້າທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ .
Employers Best Practices
ນອກເຫນືອຈາກການພິຈາລະນາທາງດ້ານກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້, ການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດີທີ່ສຸດຊີ້ໃຫ້ນາຍຈ້າງຄວນຊອກຫາສັນຍາຂອງພະນັກງານກ່ອນທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນພາລະບົດບາດໃນການເຮັດວຽກແລະຄວນປັບປຸງລາຍລະອຽດຕ່າງໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ບົດບາດໃຫມ່ຈະແຈ້ງ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ສິນທໍາແລະຜະລິດຕະພັນຈະຖືກປັບປຸງຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານອະນຸມັດລາຍລະອຽດວຽກໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາ.
ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວຽກງານຂອງທ່ານ, ທ່ານຄິດວ່າທ່ານສາມາດປຶກສາຫາລືກັບສະຖານະການກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຫຼືຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດທ່ານເພື່ອເບິ່ງວິທີທີ່ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເຫມາະສົມກັບທັງສອງ ຕົວທ່ານເອງແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ: ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ວຽກ | ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຈຶ່ງປະຕິບັດວຽກງານການປະເມີນຜົນວຽກ?