ຜູ້ສະຫມັກວຽກກວດສອບການຢືມເງິນ
ບົດລາຍງານການ ສະຫມັກຜູ້ສະຫມັກວຽກຈະສະແດງລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບທ່ານແລະການເງິນຂອງທ່ານ, ລວມທັງຊື່, ທີ່ຢູ່, ທີ່ຢູ່ກ່ອນຫນ້າແລະຫມາຍເລກປະກັນສັງຄົມ. ບົດລາຍງານຈະບໍ່ມີອາຍຸຂອງທ່ານຫລືຄະແນນເຄດິດທີ່ຊັດເຈນ.
ມັນຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຫນີ້ສິນຂອງທ່ານເຊິ່ງລວມທັງຫນີ້ບັດເຄດິດ, ການຈໍານອງ, ການຈ່າຍເງິນລົດ, ເງິນກູ້ນັກສຶກສາແລະເງິນກູ້ອື່ນໆ. ປະຫວັດການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານຖືກເປີດເຜີຍ, ລວມທັງການຊໍາລະຫນີ້ຊ້າແລະເງິນກູ້ຢືມທີ່ບໍ່ມີເງີນ.
ກ່ອນທີ່ບໍລິສັດສາມາດກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາຕ້ອງການການອະນຸຍາດຂອງທ່ານ. ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຄົ້ນພົບສາມາດສ້າງບັນຫາສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າຫາກທ່ານໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ, ມັນອາດຈະຍາກທີ່ຈະມີປະຫວັດການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ດີ. ຖ້າບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຈ້າງ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກ. ຜູ້ສະຫມັກມີໂອກາດທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບອົງການສິນເຊື່ອແລະແກ້ໄຂຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າບໍລິສັດຈະດໍາເນີນການກວດສອບເຄດິດ, ມີວິທີທີ່ທ່ານສາມາດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານຮູ້ວ່າອາດມີບັນຫາກັບການກວດສອບເຄຣດິດຂອງທ່ານ.
ມັນດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດຫນ້າທີ່ແລະຢ່າງຫນ້ອຍມີໂອກາດທີ່ຈະອະທິບາຍແລະຫວັງວ່າຈະສາມາດສືບຕໍ່ໃນຂະບວນການນໍາໃຊ້. ຖ້າບໍລິສັດພົບເຫັນວ່າທ່ານມີບັນຫາກ່ຽວກັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອ, ທ່ານອາດຈະສູນເສຍໂອກາດຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ວິທີການຈັດການກວດສອບຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກ
- ເຂົ້າໃຈຕົວເອງກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂໍ້ສັງເກດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
- ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະແກ້ຂໍ້ມູນຂ່າວດີໃນລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ.
- ຖ້ານາຍຈ້າງບອກທ່ານວ່າພວກເຂົາຈະດໍາເນີນ ການກວດສອບສິນເຊື່ອ ທີ່ທ່ານຮູ້ຈະເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ຈົ່ງຕຽມພ້ອມທີ່ຈະຕັດສິນໃຈລະຫວ່າງການຖອນໃບຄໍາຮ້ອງຂອງທ່ານສໍາລັບການຈ້າງງານຫຼືການເຮັດວຽກ. ການສືບຕໍ່ວຽກອາດຈະເປັນທາງເລືອກ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານໄດ້ປະຕິບັດມາດຕະການເພື່ອປັບປຸງວິທີການຈັດການເງິນຂອງທ່ານນັບຕັ້ງແຕ່ການປະເມີນຜົນລົບໃນບົດລາຍງານຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກ່າວເຖິງແນວໃດທີ່ທ່ານກໍາລັງແກ້ໄຂສະຖານະການກັບນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ປຶກສາຫາລືການກວດສອບສິນເຊື່ອ.
- ທ່ານຖືກປະຕິເສດການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອ, ເວົ້າກັບນາຍຈ້າງເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານອາດຈະນໍາໃຊ້ຄືນຫລັງຈາກແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຂອງພວກເຂົາ.
ບັນຫາດ້ານກົດຫມາຍທີ່ມີການກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອ
ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) oversees ການປະຕິບັດຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການກວດສອບການຢັ້ງຢືນເຄຣດິດ. ຖ້າທ່ານສົງໃສວ່າການກວດສອບສິນເຊື່ອໂດຍນາຍຈ້າງແມ່ນມີຜົນກະທົບແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກເນື່ອງຈາກເຊື້ອຊາດ, ຊົນຊາດ, ອາຍຸຫຼືເພດ, ທ່ານສາມາດລາຍງານອົງການທີ່ຜິດກົດຫມາຍທີ່ອາດຈະເປັນ EEOC.
ລັດຫຼາຍທີ່ສຸດອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຊ້ບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອໃນລັກສະນະທີ່ເປັນທໍາແລະມີຄວາມສະເຫມີພາບໃນຂະບວນການຈ້າງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງລັດໄດ້ຄວບຄຸມການນໍາໃຊ້ບົດລາຍງານດ້ານການປ່ອຍສິນເຊື່ອແລະນໍາໃຊ້ຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບວິທີການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນໂດຍນາຍຈ້າງ.
California, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington ແລະລັດອື່ນໆມີກົດຫມາຍຢູ່ໃນປື້ມທີ່ຈໍາກັດການນໍາໃຊ້ບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອ.
ໃນບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້, ການນໍາໃຊ້ການກວດສອບການຢັ້ງຢືນການປ່ອຍສິນເຊື່ອແມ່ນຖືກຈໍາກັດຕໍ່ອາຊີບທີ່ກໍານົດຫຼືສະຖານະການທີ່ມີການໂອນເງິນທາງດ້ານການເງິນຫຼືຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບ. ບັນດາປະເທດອື່ນໆຫຼາຍຄົນຍັງມີກົດຫມາຍທີ່ຍັງຄອຍທີ່ອາດຫ້າມການນໍາໃຊ້ບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອໂດຍນາຍຈ້າງຫຼືນໍາໃຊ້ຂໍ້ຈໍາກັດໃນການນໍາໃຊ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງທ້ອງຖິ່ນຍັງມີຂໍ້ຈໍາກັດແລະການຫ້າມກ່ຽວກັບການກວດສອບການຢັ້ງຢືນການສະຫມັກວຽກ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ນະຄອນນິວຢອກຫ້າມກວດສອບການຢັ້ງຢືນການຢັ້ງຢືນການຢັ້ງຢືນການຢັ້ງຢືນທີ່ສຸດ. ຍົກເວັ້ນປະກອບມີບັນດາຜູ້ສະຫມັກຜູ້ບໍລິຫານຊັ້ນສູງທີ່ມີຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບແລະຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ຈະຄຸ້ມຄອງຊັບສິນຫຼືເບິ່ງແຍງຂໍ້ຕົກລົງທາງດ້ານການເງິນທີ່ມີມູນຄ່າຫຼາຍກວ່າ $ 10,000.
ຕິດຕໍ່ພະແນກແຮງງານຂອງທ່ານສໍາລັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນການກວດສອບຄວາມເປັນມາຂອງພະນັກງານ