ຂໍ້ມູນພື້ນຖານສໍາລັບພະນັກງານ FMLA ສໍາລັບພໍ່ແມ່ກໍາລັງຖືພາແລະລູກເຕົ້ານົມ
ພຽງແຕ່ຄົ້ນພົບວ່າທ່ານຫຼືຄົນອື່ນທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານກໍາລັງຄາດຫວັງວ່າຈະມີລູກຫຼືຮັບເອົາເດັກນ້ອຍໃນໄວໆນີ້? ຊົມເຊີຍ! ທ່ານກໍາລັງຈະເຂົ້າໄປໃນພໍ່ແມ່ - ຫນຶ່ງໃນຂັ້ນຕອນທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນທີ່ສຸດຂອງຊີວິດຂອງຜູ້ໃຫຍ່. ຖ້າທ່ານຫຼືຜົວຫລືເມຍຂອງທ່ານຫຼືຜູ້ຮ່ວມເພດຮ່ວມກັນເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ວ່າທ່ານອາດຈະມີສິດທີ່ຈະໃຊ້ເວລາທີ່ຈະຟື້ນຕົວຫຼັງຈາກເກີດລູກຫຼືເພື່ອເບິ່ງລາຍລະອຽດຂອງການເອົາລູກອອກແລະດູແລຊຸດໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ຄວາມສຸກ.
ທ່ານຍັງສາມາດຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານໃນເວລານີ້. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການອະນຸຍາດທາງການແພດຂອງຄອບຄົວ (FMLA) ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຢາກຈະຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບໄວໆນີ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່ສະດວກສໍາລັບຄອບຄົວຂອງທ່ານ.
ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລທາງການແພດຂອງຄອບຄົວ
FMLA ແມ່ນກົດຫມາຍທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຄຸມຂັງຕ້ອງໃຊ້ເວລາເຖິງ 12 ອາທິດຂອງການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫລືບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ມີຄຸນສົມບັດເຊັ່ນການເລີ່ມຕົ້ນຄອບຄົວ. ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຫມາະສົມແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງສ່ວນຕົວທີ່ມີຢ່າງນ້ອຍ 50 ຄົນພາຍໃນ 75 ໄມ, ຫຼືໂຮງຮຽນຫຼືຫນ່ວຍງານຂອງລັດ, ແລະຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 1250 ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນກ່ອນທີ່ຈະອອກຈາກ. ນັ້ນແມ່ນປະມານ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງປີ, ດັ່ງນັ້ນເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼືເປັນພະນັກງານຕາມລະດູການ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດນີ້.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ 12 ເດືອນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັນ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານເຮັດວຽກ 3 ປີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ພັກໄວ້ 12 ອາທິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ກັບຄືນມາເຮັດວຽກໃນ 7 ເດືອນ, ທ່ານຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການອະນຸມັດສໍາລັບການປ່ອຍ FMLA.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້ານາຍຈ້າງພາກເອກະຊົນຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ FMLA, ທ່ານຍັງສາມາດມີສິດໄດ້ຮັບພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດ.
ການອະນຸຍາດ FMLA ອາດຈະໄດ້ຮັບຖ້າທ່ານ:
- ກໍາລັງຄາດຫວັງວ່າຈະເກີດລູກແລະຈະດູແລລູກຫຼັງເກີດ
- ແມ່ນຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການວາງເດັກສໍາລັບການດູແລລູກຫຼືລ້ຽງດູ, ຫຼືຮັບເອົາຫຼືກາຍມາເປັນພໍ່ແມ່ອຸປະຖໍາ
ແຈ້ງການພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນສໍາຄັນ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຕ້ອງແຈ້ງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານທັນທີທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານອາດຈະຕ້ອງການພັກ FMLA ພາຍໃຕ້ການຈັດການນີ້. ເປັນຫຍັງ? ນີ້ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈັດຫາການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານໃນລະຫວ່າງເວລາທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກວຽກ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດປະສານງານຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານເພື່ອບໍ່ມີການພັກຜ່ອນໃນການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບທ່ານຫຼືຜູ້ທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລານີ້.
ທ່ານສາມາດແຈ້ງໃຫ້ພະແນກຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານຂຽນແລະໄດ້ຮັບເອກະສານທາງການແພດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຮັບຮອງຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານເຊັ່ນ: ໃບຮັບເງິນຂອງທ່ານຫມໍຫຼືໃບລາຍງານຂອງທະນາຍຄວາມກ່ຽວກັບຫນັງສືທີ່ຂຽນໄວ້ໃນວັນທີທີ່ທ່ານກໍານົດໄວ້ແລະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ. ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເກັບຮັກສາໄວ້ເປັນຄວາມລັບໃນໄຟລ໌ພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍຈາກພັກ FMLA
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບການອະນຸມັດສໍາລັບໄລຍະເວລາພັກ FMLA, ທ່ານຕ້ອງການຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຫາຜົນປະໂຫຍດຫລືຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ຊອກຫາສິ່ງທີ່ຄອບຄຸມສຸຂະພາບທີ່ທ່ານມີ, ສິ່ງທີ່ມັນກວມເອົາ, ແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເພີ່ມລູກໃຫມ່ຂອງທ່ານໃຫ້ກັບນະໂຍບາຍຂອງທ່ານ. ທ່ານຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະປະສານງານວຽກງານຂອງທ່ານແລະຈັດຕາຕະລາງກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານທັນທີແລະທີມງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ບາງເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງພັກຜ່ອນອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ທ່ານກໍ່ຕ້ອງການປຶກສາຫາລືກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຜູ້ປະກອບສ່ວນຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫລືຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບເຊັ່ນ:
ພິຈາລະນາພິເສດສໍາລັບຜູ້ທີ່ກໍາລັງຖືພາ
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຖືພາແລະຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສພິເສດເພື່ອເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານປອດໄພກວ່າຫຼືສະດວກສະບາຍ, ລວມທັງການດັດປັບຕາມກໍານົດເວລາຫຼື ການຮ້ອງຂໍທີ່ຈະໂທລະສັບ , ທ່ານອາດຈະມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນພາຍໃຕ້ EEOC, ລວມທັງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຖືພາຖືພາ (PDA) (ADA). ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ບໍ່ສາມາດ ຖອນຕົວທ່ານຫຼືໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ວຽກຂອງທ່ານໄດ້ໃນເວລານີ້. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຢູ່ຕິດຕໍ່ກັບທ່ານໃນລະຫວ່າງເວລານີ້ແຕ່ບໍ່ສາມາດຂໍໃຫ້ທ່ານດໍາເນີນທຸລະກິດຫຼື ປະຕິບັດວຽກງານໃນລະຫວ່າງການອອກຈາກ FMLA .
ອີງຕາມ EEOC, "ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ເນື່ອງຈາກເງື່ອນໄຂທາງການແພດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາຫຼືການເກີດລູກ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງປິ່ນປົວທ່ານໃນລັກສະນະດຽວກັບພະນັກງານຄົນພິການອື່ນໆ", ດັ່ງນັ້ນທ່ານອາດຈະມີເງື່ອນໄຂໃນໄລຍະສັ້ນ ຜົນປະໂຫຍດພິເສດ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າພັກລັດ FMLA ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກກົດຫມາຍທີ່ເຮັດວຽກຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການນີ້ໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ, ທ່ານອາດຈະຕິດຕໍ່ຝ່າຍພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດສໍາລັບລັດຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໂດຍການດາວໂຫຼດສໍາເນົາຟຣີຂອງທ່ານສໍາລັບພະນັກງານພະນັກງານຄອບຄົວແລະສຸຂະພາບ.