ທະຫານເຮືອໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມ
ການຈັດລໍາດັບຊັ້ນກ້າວຫນ້າໃນຫມູ່ເກາະມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໂດຍຈໍານວນທີ່ຈໍາເປັນໃນລະດັບສູງ. ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີອໍານາດຕາມກົດຫມາຍໃນການຈໍາກັດອັດຕາສ່ວນໃນລະດັບຂອງ E-4 ແລະຂ້າງລຸ່ມນີ້, ທະຫານໄດ້ກໍານົດຂອບເຂດນີ້ດ້ວຍຕົນເອງ. ໃນ Marines, E-4 ຕ້ອງໄດ້ຮັບເສັ້ນດ່າງແລະເພີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການສົ່ງເສີມການກັບ E-2 ແລະ E-3 ແມ່ນອັດຕະໂນມັດ pretty ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜິດພາດທີ່ຮ້າຍແຮງໃດໆ. ການສົ່ງເສີມໃຫ້ E-4 ແລະຂ້າງເທິງແມ່ນການແຂ່ງຂັນແລະແມ່ນອີງໃສ່ສະຖານທີ່ທີ່ເສພາະເຈາະຈົງພາຍໃນ USMC MOS (ວຽກ).
ທະຫານເຮືອໃຊ້ເວລາຈໍານວນຂອງ "ຊ່ອງ" ທີ່ພວກເຂົາມີສໍາລັບລະດັບທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫມັກ, ສູງກວ່າລະດັບຂອງ E-3, ແລະຈັດສັນໃຫ້ແກ່ MOS (ວຽກທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້). ເພື່ອສົ່ງເສີມຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ (ເຫນືອລະດັບຂອງ E-3), ຕ້ອງມີ "ທີ່ຫວ່າງບໍ່". ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າ E-9 ຢຸດເຊົາໃນ MOS ບາງ, ນັ້ນກໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າ E-8 ສາມາດສົ່ງເສີມ E-9, ແລະເປີດ E-8, ດັ່ງນັ້ນ E-7 ສາມາດສົ່ງເສີມໃຫ້ E-8 , ແລະອື່ນໆ. ຖ້າ 200 E-5s ອອກຈາກກອງທັບເຮືອໃນ MOS ໂດຍສະເພາະ, 200 E-4s ສາມາດສົ່ງເສີມໃຫ້ E-5.
ກອງທັບທະຫານມີຫຼາຍກວ່າ 170,000 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ. ລະດັບທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງແມ່ນມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- E-1, Private, Pvt.
- E-2, Private First Class, PFC.
- E-3, Corporal Lance, LCpl.
- E-4, Corporal, Cpl.
- E-5, Sergeant, Sgt.
- E-6, Sergeant Staff, SSgt.
- E-7, Gunnery Sergeant, GySgt.
- E-8. Master Sergeant, MSgt First Sergeant, 1Sgt
ການສົ່ງເສີມການແບ່ງປັນ (E-2 ແລະ E-3)
ການສົ່ງເສີມການແບ່ງປັນຫມາຍຄວາມວ່າຫນ່ວຍງານ (ບໍລິສັດ) ແມ່ນອໍານາດການສົ່ງເສີມ.
ໂດຍທາງທິດສະດີ, ຜູ້ບັນຊາການຕັດສິນໃຈຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນແລະຜູ້ທີ່ບໍ່. ໃນຕົວຈິງ, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີໂຄວຕ້າສໍາລັບການສົ່ງເສີມສໍາລັບ E-2s ແລະ E-3s, ຜູ້ບັນຊາການໄດ້ສົ່ງເສີມໃຫ້ທຸກຄົນ (ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີແລະບໍ່ເຂົ້າໄປໃນບັນຫາ) ຜູ້ທີ່ຕອບສະຫນອງ "ເງື່ອນໄຂການສົ່ງເສີມ". "ເງື່ອນໄຂການສົ່ງເສີມ" ແມ່ນກໍານົດໂດຍກອງທັບທະຫານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າ "ການສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມ" ຍັງມີຄວາມຫມັ້ນຄົງ, ແລະທຸກຄົນ (ບໍ່ວ່າຈະ MOS) ສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃນເວລາດຽວກັນ (ປະມານ).
ເງື່ອນໄຂການສົ່ງເສີມເພື່ອສົ່ງເສີມການຈັດອັນດັບຂອງ E-2 ເຖິງ E-3 ແມ່ນ:
- ເອກະຊົນຄັ້ງທໍາອິດ (E-2) - ຫົກເດືອນທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການບໍລິການ (TIS) ມີຫົກເດືອນເວລາໃນຊັ້ນຮຽນ (TIG)
- ຕໍາຫລວດ Lance (E-3) - ເກົ້າເດືອນ TIS ແລະແປດເດືອນ TIG
ການສົ່ງເສີມການກັບ E-4 ແລະສູງສຸດໃນກອງທະຫານ ແມ່ນມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າມີ "vacancies" ຫຼາຍໃນແຕ່ລະຊັ້ນ (ຂ້າງເທິງ E-3) ໃນແຕ່ລະ MOS (ວຽກ).
- Corporal (E-4) - 12 ເດືອນ TIS ແລະ 8 ເດືອນ TIG
- Sergeant (E-5) - 24 ເດືອນ TIS ແລະ 12 ເດືອນ TIG
ສໍາລັບການສົ່ງເສີມການ E-6 ຜ່ານ E-9, ຜູ້ບັນຊາການຂອງກອງທັບເຮືອປະຊຸມຄະນະກໍາມະການໂຄສະນາຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ປີ. ເພື່ອຈະມີສິດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາພິຈາລະນາເພື່ອການສົ່ງເສີມໂດຍຄະນະກໍາມະການ, Marines ຕ້ອງໄດ້ຕອບສະຫນອງຕາມຄວາມຕ້ອງການເວລາໃນການບໍລິການ (TIS) ແລະເວລາໃນຊັ້ນຮຽນ (TIG) ຕໍ່ໄປນີ້:
- Staff Sergeant (E-6) - 4 ປີ TIS ແລະ 24 ເດືອນ TIG
- Gunnery Sergeant (E-7) - 6 ປີ TIS ແລະ 3 ປີ TIG
- ທະນາຍຄວາມ / ນາຍພົນຄົນທໍາອິດ (E-8) - 8 ປີ TIS ແລະ 4 ປີ TIG
- Master Gunnery Sergeant / Sergeant Major (E-9) - 10 ປີ TIS ແລະ 3 ປີ TIG
ຄວາມແຕກຕ່າງໃນ USMC E-8 (Sergeant ແລະ Sergeant ຫນ້າທໍາອິດ)
ທະນາຍຄວາມຕົ້ນສະບັບແລະນາຍພົນຄົນທໍາອິດໃນກອງທັບເຮືອແມ່ນຈ່າຍເງິນດຽວກັນ (ທັງສອງແມ່ນ E-8s). ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍພົນຄົນທໍາອິດມີລະດັບຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
ສະຫະພັນທະຫານຄັ້ງທໍາອິດໄດ້ຈັດອັນດັບພິເສດ (ມີເພັດ), ແລະເປັນຜູ້ນໍາໃນກຸ່ມໃຫຍ່ທີ່ຖືກສະຫມັກເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ. ທະນາຍຄວາມທໍາອິດເຮັດວຽກໂດຍກົງສໍາລັບຜູ້ບັນຊາການຫນ່ວຍງານແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກົດລະບຽບ, ຄວາມສະຫວັດດີການແລະລະບຽບວິໄນຂອງສະມາຊິກທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍໃຫ້ກັບຫນ່ວຍງານ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານເປັນ E-7 (Gunny Sergeants) ທ່ານຈະສະແດງລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານວ່າທ່ານຕ້ອງການຈະພິຈາລະນາເພື່ອການສົ່ງເສີມເປັນ Sergeant ຕົ້ນສະບັບຫຼືເປັນ Sergeant ຫນ້າທໍາອິດ.
ການສຶກສາດ້ານການທະຫານແບບມືອາຊີບ (PME)
ນອກເຫນືອຈາກເງື່ອນໄຂທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການບໍລິການແລະເວລາໃນຊັ້ນຮຽນ, NCO ຕ້ອງມີຫຼັກສູດການສຶກສາດ້ານການສຶກສາທີ່ເປັນມືອາຊີບ (PME) ເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ:
- ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ (E-6) - ເຈົ້າຫນ້າທີ່ ທະຫານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍ (MCI), ຜູ້ຕາງຫນ້າທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງຂັ້ນພື້ນຖານ, ຫຼື Sergeants Nonresident Program / Sergeants Distance Education Program
- Gunnery Sergeant (E-7) - Senior NCO (SNCO) Career Nonresident Program / SNCO Career Distance Education Program
- Master Sergeant (E-8) - ໂຄງການ SNCO Advanced Nonresident Program / SNCO Advanced Advanced Education Program ແລະໂຄງການທັກສະສົງຄາມ
- ຫົວຫນ້າຄົນທໍາອິດ (E-8) - ທັງໂຄງການ SNCO Career Nonresident Program / SNCO Career Distance Learning Program ຫຼືຫຼັກສູດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງ SNCO ແລະໂຄງການ SNCO Advanced Nonresident Program / SNCO Advanced Distance Education Program ແລະ Programming Skills Program, ແລະ Staff Noncommissioned Officer Advanced Resident Course
ການສໍາເລັດຂອງ ຄູຝຶກສອນການຝຶກອົບຮົມ , ນັກຄັດເລືອກຫຼືນັກການຮັກສາຄວາມປອດໄພທາງທະເລໃນຊັ້ນຮຽນຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ໂດຍຜ່ານກອງທັບອາສາສະຫມັກສາມາດປ່ຽນແທນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສໍາເລັດຫຼັກສູດ PME ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ລວມທັງຫລັກສູດ Resident Resident Advanced ຂອງ SNCO, ໃຫ້ທະຫານໄດ້ສໍາເລັດໂຄງການທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.
ຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກເຮັດແນວໃດ
ຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມທະຫານເຮືອໃຊ້ເວລາເລືອກທັງຫມົດ (ໂດຍບໍ່ກ່ຽວກັບ MOS) ແລະມອບຫມາຍເລກລໍາດັບການສົ່ງເສີມການຂາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ຕາມຄວາມຍາວອາຍຸ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າມັນເປັນ E-7, Marines ຈະໃຫ້ເລກລໍາດັບຕໍ່າສຸດ (0001) ຫາ E-7 ທີ່ເລືອກທີ່ມີເວລາຫຼາຍທີ່ສຸດເປັນ E-6. ແຕ່ລະເດືອນ, ສໍາລັບ 12 ເດືອນຕໍ່ໄປ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະປ່ອຍຕົວເລກລໍາດັບຂອງຜູ້ທີ່ຖືກສົ່ງເສີມໃນເດືອນນັ້ນ. ນີ້ຈະຮັບປະກັນການໄຫຼສົ່ງເສີມຢ່າງລຽບງ່າຍສໍາລັບ 12 ເດືອນຕໍ່ໄປ (ເມື່ອຄະນະກໍາມະການຕໍ່ໄປຈະພົບແລະເຮັດທຸກຢ່າງອີກ).
Meritorious Promotions
ນອກເຫນືອໄປຈາກລະບົບໂປໂມຊັ່ນ "ປົກກະຕິ" ແລະ "ພາຍໃຕ້ພື້ນທີ່" ການສົ່ງເສີມການເລີ່ມຕົ້ນ, ຜູ້ບັນຊາການສາມາດສົ່ງເສີມການເປັນຈໍານວນຫນ້ອຍ, ທະຫານສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມເຖິງອັນດັບ E-8 ພາຍໃຕ້ລະບົບນີ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການສົ່ງເສີມການກັບຊີວິດຂອງ Sergeant ຫນ້າທໍາອິດ (E -8), ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍການສົ່ງເສີມ meritorious. ນອກຈາກນັ້ນ, ການສົ່ງເສີມການປະຕິບັດທີ່ດີເລີດຕໍ່ ນາຍຄູໃຫຍ່ (E-8) ແມ່ນຖືກຈໍາກັດຢູ່ໃນກອງທັບເຮືອໃນຜູ້ສອນແລະນັກຄັດເລືອກຂອງໂຄງການປີ.
ມີຄວາມຕ້ອງການຕ່ໍາສຸດໃນໄລຍະເວລາໃນຊັ້ນຮຽນ (TIG) ເທົ່ານັ້ນສໍາລັບການສົ່ງເສີມການເລີດ. ພວກເຂົາແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້
- Private First Class (E-2) - ບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຕ້ອງມີ TIS
- ພົນລະເມືອງລ້າ (E-3) - ບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຕ້ອງມີ TIS
- ພົນລະເມືອງ (E-4) - 6 ເດືອນ TIS ** Sergeant (E-5) - 18 ເດືອນ TIS
- Staff Sergeant (E-6) - 4 ປີ TIS
- Gunnery Sergeant (E-7) - 6 ປີ TIS ** Sergeant ຕົ້ນສະບັບ (E-8) - 8 ປີ TIS
ການສົ່ງເສີມການທີ່ບໍ່ດີບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເປັນລາງວັນຫຼືໃນເວລາທີ່ການຍ້ອງຍໍ / ລາງວັນສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນເຫມາະສົມ. ການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເປັນລາງວັນແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມສາມາດຂອງທະຫານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຫນ້າທີ່ຂອງລະດັບສູງທີ່ສຸດໃນລັກສະນະທີ່ຫນ້າພໍໃຈ.
Combat Meritorious Promotion Program
ບັນດາເຈົ້າຫນ້າທີ່ກໍາປັ່ນອາດຈະໄດ້ຮັບລາງວັນການສົ່ງເສີມການຕໍ່ສູ້ກັບເອກະຊົນເອີຣົບຄັ້ງທໍາອິດ (E-2) ຜ່ານ Sergeant (E-5) ໃນຈໍານວນທີ່ບໍ່ເກີນການຈັດສັນການສົ່ງເສີມການປະຕິບັດຕາມໄຕມາດທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍຫ້ອງ ການເຈົ້າຫນ້າທີ່ກອງທັບເຮືອ . ໃນກໍລະນີຂອງ Sergeants (E-5) ແລະ Sergeant Staff (E-6), ຜູ້ບັນຊາການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຫ້ອງການຂອງຜູ້ບັນຊາການທີ່ອະນຸມັດຫຼືບໍ່ຍອມຮັບຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສົ່ງເສີມການສູ້ຮົບທີ່ອີງໃສ່ການປະຕິບັດແລະການປະຕິບັດໃນການສູ້ຮົບຫຼືການປະຕິບັດພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການຕໍ່ສູ້ ທີ່ຢູ່ ການກໍານົດສິດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຈະອີງໃສ່ຄໍາແນະນໍາຂອງຄໍາສັ່ງ, ການປະຕິບັດການສູ້ຮົບແລະບັນທຶກການທະຫານຜ່ານມາ.
ໂປໂມຊັ່ນເສລີ່ຍ
ສະນັ້ນ, ມັນໃຊ້ເວລາດົນປານໃດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃນກອງທັບເຮືອ? ຈືຂໍ້ມູນການ, ມັນຂຶ້ນກັບ MOS (ວຽກ) ໂດຍສະເພາະແລະຈໍານວນເງິນທີ່ຫວ່າງບໍ່ (ຍ້ອນການແຍກແລະການເກສີຍນ) ມີຢູ່ໃນວຽກນັ້ນ. ໂດຍສະເລ່ຍ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫນຶ່ງສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມກັບທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການບໍລິການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- Private First Class (E-2) - 6 ເດືອນ
- ພົນລະເມືອງລ້າ (E-3) - 14 ເດືອນ
- Corporal (E-4) - 26 ເດືອນ
- Sergeant (E-5) - 4,8 ປີ
- Staff Sergeant (E-6) - 10,4 ປີ
- Gunnery Sergeant (E-7) - 14,8 ປີ
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) - 18.8 ປີ
- Master Gunnery Sergeant / Sergeant Major (E-9) - 22.1 years