ວິທີການສະຫະລັດອາກາດສົ່ງເສີມສະມາຊິກ

ລະບົບການສົ່ງເສີມຂອງ USAF ກັບ TSgt (E-6) ແລະ Beyond

ການສົ່ງເສີມການຝຶກອົບຮົມໃນ ກອງທັບອາກາດ ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມວຽກແລະຂຶ້ນກັບຈໍານວນບ່ອນທີ່ມີຢູ່ໃນຊັ້ນຮຽນຕໍ່ໄປ. ໂປໂມຊັ່ນເຖິງ E-4 ແມ່ນອັດຕະໂນມັດແລະແມ່ນອີງໃສ່ເວລາໃນການບໍລິການ (TIS) ແລະເວລາໃນຊັ້ນ (TIG).

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ E-5 ແລະຂ້າງເທິງນັ້ນຕ້ອງມີຕໍາແຫນ່ງເປີດທີ່ມີຢູ່ເພາະວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຫລືປະຕິບັດຕາມຊ່ອງຫວ່າງສໍາລັບການສົ່ງເສີມໃຫມ່. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າສໍາລັບການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ, ມັນກໍ່ສາມາດຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນວຽກທີ່ຂາດແຄນສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ໄວກ່ວາ ບໍລິການທົ່ວໄປ .

ວິທີການໂປໂມຊັ່ນ Air Force ແຕກຕ່າງກັນ

ກອງທັບອາກາດທໍາອິດກໍານົດອັດຕາການສົ່ງເສີມທັງຫມົດໃນທົ່ວອາກາດສໍາລັບວົງຈອນການສົ່ງເສີມໂດຍການຄາດຄະເນວ່າຈໍານວນສລອງໃດຈະມີຢູ່. ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນໃຊ້ເວລາອັດຕານີ້ແລະນໍາໃຊ້ກັບວຽກທັງຫມົດທີ່ເອີ້ນວ່າ Air Force Specialty Codes (AFSC) - ເກືອບເທົ່າທຽມກັນ (ເບິ່ງຂ້າງລຸ່ມນີ້).

ຕົວຢ່າງຂອງການສົ່ງເສີມໃຫ້ Sergeant ດ້ານວິຊາການ (E-6)

ຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າກອງທັບອາກາດກໍານົດວ່າ 20 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງ ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ ການສະຫນັບສະຫນູນທັງຫມົດ (E-5) ຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃນລະດັບຕໍາແຫນ່ງ Sergeant ດ້ານວິຊາການ (E-6) ສໍາລັບຮອບການສົ່ງເສີມຕໍ່ໄປ. ແຕ່ລະພາກສ່ວນການເຮັດວຽກ (ວຽກ) ຈະສົ່ງເສີມ 20 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການເປັນ Sergeant ດ້ານວິຊາການ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກເຮັດງານທໍາຫລືບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ.

ເປັນຫຍັງໂປຼແກຼມໂປຼແກມໂປຼແກຼມໂປຼແກຼມຈຶ່ງບໍ່ມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນ

ອັດຕາສ່ວນສໍາລັບແຕ່ລະວຽກກໍ່ບໍ່ໄດ້ອອກມາຢ່າງດຽວກັນຍ້ອນສອງເຫດຜົນ:

1. ກອງທັບອາກາດໄດ້ເລີ້ມເລກເພື່ອເຮັດວຽກແຕ່ລະວຽກ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າອັດຕາການສົ່ງເສີມທັງຫມົດສໍາລັບວົງຈອນແມ່ນ 10 ເປີເຊັນແລະມີ 100 ຄົນມີສິດໃນ "ວຽກງານ A" ແລ້ວ 10 ຄົນຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ (10 ເປີເຊັນ). ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າມີ 113 ຄົນມີສິດໄດ້ຮັບເງີນຫຍັງ? 10% ຂອງ 113 ແມ່ນ 11.3. ທ່ານບໍ່ສາມາດສົ່ງເສີມສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ສະນັ້ນໃນກໍລະນີນີ້, ກອງທັບອາກາດຈະເຮັດໃຫ້ມັນຂຶ້ນແລະສົ່ງເສີມ 12 ປະຊາຊົນ. ນັ້ນຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ອັດຕາການສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກທີ່ 10,6%, ແທນ 10%. ຖ້າມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄົນມີສິດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃນ AFSC, ລາວຈະຖືກສົ່ງເສີມ - ສົມມຸດວ່າຜູ້ອໍານວຍການແນະນໍາໃຫ້ຄົນສົ່ງເສີມ. ດັ່ງນັ້ນອັດຕາການສົ່ງເສີມໃນວຽກນັ້ນຈະເປັນ 100 ເປີເຊັນ.

1. ໃນແຕ່ລະປີ, ກອງທັບອາກາດເລືອກເອົາບາງບ່ອນທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນໃນການຮັບເອົາຈຸດຫ້າຈຸດພິເສດສໍາລັບການສົ່ງເສີມ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າອັດຕາການສົ່ງເສີມໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນ 20%, ບາງທົ່ງນາທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ສົ່ງເສີມ 25% ຂອງຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ.

ແນວໃດ Air Force ເລືອກປະຊາຊົນເພື່ອການສົ່ງເສີມ

ເມື່ອກໍານົດຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ, ກອງທັບອາກາດໃຊ້ລະບົບສົ່ງເສີມນ້ໍາຫນັກແອວ, ຫຼື WAPS, ຈຸດ.

ພຽງແຕ່ພຽງແຕ່, ທ່ານເພີ່ມຈຸດ WAPS ແລະສະມາຊິກຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນວຽກທີ່ມີຈຸດ WAPS ຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກສໍາລັບການສົ່ງເສີມຈົນກ່ວາອັດຕາສ່ວນການຜະລິດສ່ວນລວມທັງຫມົດແມ່ນຢູ່ໃນວຽກນັ້ນ.