ພາລະກິດຂອງກອງທັບອາກາດກໍານົດຄວາມຊໍານານງານໃນການເຮັດວຽກ
ການມອບຫມາຍທາງອາກາດຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ ຄໍາແນະນໍາທາງອາກາດ 36-2110 , ການມອບຫມາຍ . ຄົນທີ່ມີຄຸນນະພາບທີ່ມີທັກສະທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຢູ່ໃນວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອຕອບສະຫນອງພາລະກິດຂອງກອງທັບອາກາດ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ກອງທັບອາກາດມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັກສາຄວາມຕ້ອງການຂອງສະມາຊິກທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຄວາມພະຍາຍາມຂອງຄົນງານ (PERSTEMPO). PERSTEMPO ແມ່ນການວັດແທກຄຸນນະພາບຂອງຊີວິດທີ່ວັດແທກໄລຍະເວລາຂອງບຸກຄົນທີ່ໃຊ້ຈ່າຍຈາກສະຖານີບ້ານຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຈຸດປະສົງການດໍາເນີນງານແລະການຝຶກອົບຮົມ, ເຊັ່ນ: Temporary Duty (TDY) ແລະການມອບຫມາຍທີ່ຖືກຈໍາກັດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ກອງທັບອາກາດຈັດປະເພດແລະມອບຫມາຍໃຫ້ປະຊາຊົນທົ່ວໂລກໃຫ້ມີຄວາມສະເຫມີພາບທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມພ້ອມທີ່ສູງ. ໃນຂະນະທີ່ການພິຈາລະນາເບື້ອງຕົ້ນໃນການເລືອກເອົາບຸກຄະລາກອນເພື່ອການແຕ່ງຕັ້ງໃຫມ່ແມ່ນຄຸນສົມບັດຂອງສະມາຊິກໃນການບັນລຸພາລະກິດ, ກອງທັບອາກາດກໍ່ຖືວ່າເປັນປັດໃຈເພີ່ມເຕີມຕໍ່ໄປນີ້:
- ໃນຂອບເຂດສູງສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້, ກອງທັບອາກາດຈະມອບບຸກຄົນທີ່ສະຫມັກໃຈແລະໃນລັກສະນະທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
- ກອງທັບອາກາດໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມບໍ່ສະຫມັກໃຈໃນບັນດາບຸຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ເຮັດໃຫ້ PERSTEMPO ເປັນປະໂຫຍດເພື່ອຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມແຕກແຍກຂອງຄອບຄົວແລະເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງຫນັກຕໍ່ສະມາຊິກ.
- ຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກທີ່ບໍ່ຕັ້ງໃຈສໍາລັບການປ່ຽນແປງຖາວອນ (PCS), ຕາມບາງ TDY, ອາດຈະຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ສະມາຊິກເຂົ້າຮ່ວມຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານການເມືອງແລະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທາງດ້ານ PCS ແລະເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກທໍລະມານຂອງຄອບຄົວແລະບຸກຄົນ.
ການແຜ່ກະຈາຍຂອງພະນັກງານ
ພະນັກງານຖືກແຈກຢາຍເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການໂດຍລວມຂອງກອງທັບອາກາດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ອີງຕາມກົດຫມາຍແລະຄໍາສັ່ງແລະຄໍາແນະນໍາຂອງທະຫານແລະອາກາດ.
- ເປັນຄວາມເທົ່າທຽມກັນທີ່ເປັນໄປໄດ້ລະຫວ່າງ MAJCOMs ພາຍໃນພິເສດແລະຊັ້ນຮຽນ.
- ອີງຕາມການຊີ້ນໍາຈາກຫ້ອງການເຂດພື້ນທີ່ທີ່ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານອາກາດຂອງຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍ (OPR) (ຜູ້ຈັດການທີ່ມີຫນ້າທີ່).
- ຕາມການກໍານົດໂດຍອໍານາດການແຕ່ງຕັ້ງທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນ AFI 36-2110.
ນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນການມອບຫມາຍ
ໂອກາດເທົ່າທຽມກັນ. ກອງທັບອາກາດມອບຫມາຍໃຫ້ສະມາຊິກໂດຍບໍ່ມີຄວາມຫມາຍກ່ຽວກັບສີ, ເຊື້ອຊາດ, ຄວາມຕ້ອງການທາງສາສະຫນາ (ຍົກເວັ້ນໂບດ), ຊາດ, ພື້ນເມືອງ, ອາຍຸ, ສະຖານະການສົມລົດ (ຍົກເວັ້ນຄູ່ຜົວເມຍທະຫານ), ການເຮັດວຽກຂອງຄູ່ສົມລົດ, ອີງຕາມກົດຫມາຍຫຼືນະໂຍບາຍອື່ນໆ).
ຕົວປະດິດປະສົບການພິເສດ (SEI). ລະບົບ SEI ປະກອບດ້ວຍຂະບວນການມອບຫມາຍແລະຖືກນໍາໃຊ້ຮ່ວມກັນກັບລະດັບ, AFSC, AFSC prefixes ແລະ suffixes, ແລະອື່ນໆ, ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ມີຄຸນລັກສະນະເສພາະເຈາະຈົງກັບວຽກງານຄວາມຕ້ອງການພິເສດ. SEIs ອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ປະສົບການຫຼືການຝຶກອົບຮົມທີ່ສໍາຄັນແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການເຮັດວຽກແລະບໍ່ມີວິທີອື່ນໆທີ່ເຫມາະສົມຫຼືມີຢູ່. ລະບົບ SEI ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດຢ່າງໃກ້ຊິດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເພື່ອຕອບສະຫນອງສະຖານະການທີ່ເປັນເອກະລັກ, ຄວາມຕ້ອງການອັນຕະລາຍຫຼືຄວາມຕ້ອງການທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ. ຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານແມ່ນມີລະຫັດທີ່ມີ SEI ເພື່ອກໍານົດຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງການຫຼືໃຫ້ປະສົບການທີ່ບໍ່ຊ້ໍາກັນຫລືຄຸນສົມບັດ. ບັນທຶກລາຍຊື່ພະນັກງານສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ມີລາຍໄດ້ SEI ແມ່ນຖືກລະຫັດເຊັ່ນກັນ. ຕົວຢ່າງຂອງການນີ້ຈະເປັນຊ່ອງທີ່ຕ້ອງການຜູ້ທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມແລະປະສົບການກ່ຽວກັບຄອມພິວເຕີ Mainframe.
ໃນການປະກອບການມອບຫມາຍດັ່ງກ່າວ, ກອງທັບອາກາດຈະເບິ່ງຄົນທີ່ມີຕົວລະບຸປະສົບການພິເສດທີ່ພິເສດໃນ ບັນທຶກການທະຫານ ຂອງພວກເຂົາ. ຫມາຍເຫດ: ໃນຂະນະທີ່ການມອບຫມາຍບາງຢ່າງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີປະສົບການພິເສດ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງກອງທັບອາກາດທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຊ່ອງ.
ຄວາມຕ້ອງການການເຂົ້າເຖິງຄວາມປອດໄພ. ຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະມາຊິກຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ເຂົ້າເຖິງລະດັບທີ່ລະບຸໄວ້ຂອງຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຈັດປະເພດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງຄັ້ງຄວາມຮີບດ່ວນທີ່ຈະຕື່ມຕໍາແຫນ່ງບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເລືອກສະມາຊິກໂດຍນໍາໃຊ້ເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງ PCS ແລະການປຸງແຕ່ງຕໍ່ໄປ (ແລະ / ຫຼືການສືບສວນສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງ) ໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ. ພາຍໃຕ້ສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ການຄັດເລືອກອາດຈະມີຄວາມຈໍາເປັນໃນບັນດາສະມາຊິກທີ່ມີການເຂົ້າເຖິງຫລືສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ທັນທີ.
ລະດັບ, AFSC, ແລະຄວາມສໍາພັນລະດັບຄວາມສາມາດໃນການມອບຫມາຍ. ການເລືອກ CMSgts ແລະ CMSgt ສາມາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃນລະຫັດ AFSC ຫຼື CEM ທີ່ພວກເຂົາມີຫຼືມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍ.
ໂດຍປົກກະຕິ, ນັກບິນໃນລະດັບຂອງ SMSgt ແລະລຸ່ມນີ້ຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບການມອບຫມາຍໃນການຄວບຄຸມ AFSC (CAFSC) ຂອງພວກເຂົາ. ນັກບິນທີ່ມີລະດັບຄວາມສາມາດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມແລະລະດັບຄວາມສາມາດຂອງ CAFSC ເນື່ອງຈາກການຍົກຍ້າຍຫຼືການປະຕິເສດແມ່ນໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກສໍາລັບການມອບຫມາຍແລະຈັດສັນຕາມຄວາມຕ້ອງການທີ່ສອດຄ້ອງກັບລະດັບຂອງຕົນ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນລະດັບທັກສະຂອງ CAFSC. ໂດຍປົກກະຕິ, ນັກບິນຖືກເລືອກໂດຍອີງຕາມລະດັບແລະທັກສະຂອງພວກເຂົາ. CMSgts ຕື່ມຕໍາແຫນ່ງລະຫັດ CEM; SMSgts ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ 9 ຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບຄວາມສາມາດ; MSgts ແລະ TSgts ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບ 7 ທັກສະ; SSgts ແລະ SrA ຕື່ມຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບ 5 ທັກສະ; ແລະ A1Cs, Amn, ແລະ AB ປະກອບໄປດ້ວຍຕໍາແຫນ່ງລະດັບ 3 ທັກສະ.
ສະຖານະພາບອາສາສະຫມັກແລະການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງ PCS. ພາຍໃນກຸ່ມສະມາຊິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ມີມາດຕະຖານທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການຄັດເລືອກ PCS, ຜູ້ອາສາສະຫມັກຈະຖືກຄັດເລືອກກ່ອນຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.
Nonvolunteers ມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະຕ້ອງຕື່ມຂໍ້ກໍານົດທີ່ຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂການຮັບຮອງຂອງ PCS ຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກກ່ອນອາສາສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ບໍ່ມີ. ຕົວຢ່າງ, ເວລາໃນສະຖານີ (TOS) ແມ່ນເງື່ອນໄຂການຮັບຮອງຂອງ PCS. ອາສາສະຫມັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ມີເງື່ອນໄຂຕາມເງື່ອນໄຂ TOS ຕ່ໍາສຸດແມ່ນພິຈາລະນາເປັນຄັ້ງທໍາອິດຕາມລໍາດັບທີ່ສຸດໃນສະຖານີ. ຕໍ່ໄປ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ມີເງື່ອນໄຂຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງ TOS ຕາມລໍາດັບທີ່ຍາວນານໃນສະຖານີແລະສຸດທ້າຍຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງ TOS.
Airmen ໄລຍະທໍາອິດ (FTA). FTA ທີ່ກໍານົດການລົງທະບຽນຄັ້ງທໍາອິດຂອງ 4 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່າປີອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍຫຼາຍ ກ່ວາສອງຕໍາແຫນ່ງ ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕ່າງໆຕາມການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານແລະທັກສະເບື້ອງຕົ້ນໃນໄລຍະ 4 ປີທໍາອິດຂອງການບໍລິການ, FTA ທີ່ເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນຍ້າຍ PCS ສອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ PCS ເພີ່ມເຕີມພ້ອມກັບການມອບຫມາຍມະນຸດສະທໍາທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ການແຕ່ງງານຂອງຜົວ / ເມຍ, ໃນຖານະເປັນອາສາສະຫມັກ, ຫຼືໃນເວລາທີ່ PCS ເປັນການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ຈໍາເປັນ (ເຊັ່ນ: ກັບຄືນມາຈາກການທ່ອງທ່ຽວ OS ໃນຕອນທ້າຍຂອງ ກໍານົດໄລຍະການທ່ອງທ່ຽວຂອງ OS). ການເຄື່ອນຍ້າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາຖືກປະຕິເສດຈາກການນັບສອງຫຼ່ຽມ (ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, FTA ທີ່ຖືກມອບໃຫ້ກັບຖານອື່ນທີ່ໃກ້ຄຽງ).
Availability and Deferment ສະມາຊິກແມ່ນພິຈາລະນາໃຫ້ມີການມອບຫມາຍໃນວັນທໍາອິດຂອງເດືອນທີ່ມີຢູ່. ເຫດຜົນສໍາລັບການເລື່ອນການແຕກຕ່າງກັນ. ການຍົກຍ້າຍອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນເວລາທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນລະດັບທີ່ດີທີ່ສຸດແລະ AFSCs ເພື່ອຮັກສາລະບົບການມອບຫມາຍທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບແລະຍັງສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຕ້ອງການຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນອົງການຫລືຫນ້າທີ່ໃດຫນຶ່ງ.
ການຍົກເລີກຖືກອະນຸມັດຕາມປົກກະຕິເພື່ອສະກັດກັ້ນ PCS ຂອງສະມາຊິກໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຢູ່ ໃນຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ ຖືກປະເມີນຜົນຫຼືໃນໄລຍະເວລາຂອງການສັງເກດການຫຼືການຟື້ນຟູ. ບັນດາການຂັດແຍ້ງຍັງມີຢູ່ສໍາລັບສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນການສໍາເລັດໂຄງການທາງການສຶກສາຫຼືລະດັບ, ການເປັນພະຍານສໍາລັບສານສູງສຸດ, ທີ່ຖືກກ່າວຫາໃນຄະດີສານ, ສານຄວບຄຸມ, ການລົງໂທດຂອງ ມາດຕາ 15 , ຫຼັກການພື້ນຖານ (BOP), ການຝຶກອົບຮົມ, ເຫດຜົນດ້ານມະນຸດສະທໍາ , ອື່ນໆ. ທີ່ຢູ່
ໂຄງການສະມາຊິກຄອບຄົວຜູ້ເປັນມະນຸດແລະການຍົກເວັ້ນ (EFMP) ການມອບຫມາຍຫລືການຍົກເລີກ. ນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນກ່ຽວກັບການມອບຫມາຍຫຼືການເລື່ອນອອກຈາກມະນຸດສະທໍາແລະ EFMP ແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນ AFI 36-2110. ຂໍ້ຫຍໍ້ຫນ້າຕໍ່ໄປນີ້ອະທິບາຍສັ້ນໆກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້:
ນະໂຍບາຍມະນຸດສະທໍາ ໃຫ້ການມອບຫມາຍຫຼືການເລື່ອນເວລາສໍາລັບສະມາຊິກ ອາກາດ ເພື່ອຊ່ວຍພວກເຂົາໃນການແກ້ໄຂບັນຫາສັ້ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ. ບັນຫາດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ (ປົກກະຕິ 12 ເດືອນ), ຄວາມຕ້ອງການຂອງສະມາຊິກຕ້ອງຖືກພິຈາລະນາຢ່າງແທ້ຈິງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາແລະສະມາຊິກຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນ CAFSC ລາວ. ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວພາຍໃຕ້ໂຄງການມະນຸດສະທໍາແມ່ນຈໍາກັດຕໍ່ຜົວຫລືເມຍ, ເດັກນ້ອຍ, ພໍ່ແມ່, ພໍ່ແມ່, ແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ຢູ່ໃນຄອບຄົວ. ບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕັ້ງທ້ອງແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ໃຊ້ສິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພໍ່ແມ່ແທນພໍ່ແມ່ທໍາມະດາຢ່າງຫນ້ອຍ 5 ປີ, ກ່ອນທີ່ສະມາຊິກຫຼືສະມາຊິກຂອງສະມາຊິກຂອງສະມາຊິກ 21st ປີກ່ອນຫຼືກ່ອນເຂົ້າສະມາຊິກໃນການເຮັດວຽກຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃດກໍ່ຕາມ. ໃນຂະນະທີ່ພີ່ນ້ອງແລະເອື້ອຍນ້ອງບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນຄໍານິຍາມຂອງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວເພື່ອພິຈາລະນາເບິ່ງແຍງດ້ານມະນຸດສະທໍາ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຈັບປ່ວຍຂອງອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ນະໂຍບາຍ.
EFMP ແມ່ນໂຄງການແຍກຕ່າງຫາກແລະແຕກຕ່າງຈາກນະໂຍບາຍມະນຸດສະທໍາ. ໂຄງການນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງສະມາຊິກສໍາລັບການດູແລທາງການແພດຫຼືການສຶກສາພິເສດສໍາລັບຜົວຫລືເມຍທີ່ຕ້ອງການໃນໄລຍະຍາວ, ອາດຈະເປັນໄປໄດ້ຖາວອນ. ມັນບໍ່ແມ່ນໂຄງການພື້ນຖານຂອງການເລືອກທີ່ເປັນການຕັດສິນໃຈທີ່ມອບຫມາຍໂດຍອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງກອງທັບອາກາດໃນສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ ຄວາມຕ້ອງການ ດ້ານການແພດຫຼື ການສຶກສາ ພິເສດຂອງສະມາຊິກສໍາລັບຜົວຫລືເມຍສາມາດຕອບໄດ້. ພາຍໃຕ້ EFMP, ສະມາຊິກອາດຈະໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫມ່ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຕ້ອງການເກີດຂຶ້ນສໍາລັບການດູແລພິເສດທີ່ບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້ທີ່ກໍາຫນົດໃນປະຈຸບັນ. ການຍົກເລີກຈາກການມອບຫມາຍອາດຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້ໃຫມ່ຖ້າມີຄວາມຈໍາເປັນຂອງສະມາຊິກ. ຈຸດປະສົງຂອງການເລື່ອນເວລາດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ເວລາສະມາຊິກສ້າງແຜນການປິ່ນປົວທາງການແພດພິເສດຫຼືໂຄງການສຶກສາສໍາລັບສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ພິເສດ.
ເມື່ອໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ໄລຍະເວລາເບື້ອງຕົ້ນຂອງການເລື່ອນການປົກກະຕິແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວ 12 ເດືອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສະມາຊິກອາດຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຄືນໃຫມ່ສໍາລັບ PCS ຖ້າມີເງື່ອນໄຂອື່ນ.
Base of Preference (BOP) (Enlisted Only). ໂຄງການ FTA BOP ແມ່ນການ ຊຸກຍູ້ການປະ ກອບສ່ວນໃຫມ່; ໂຄງການ BOP airman ອາຊີບແມ່ນສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກສໍາລັບນັກບິນອາສາສະຫມັກອື່ນໆທີ່ຈະສືບຕໍ່ອາຊີບອາກາດ. FTA ພ້ອມກັບ reenlistment ຫຼື retraining ສາມາດຮ້ອງຂໍ PCS CONUS ກັບ CONUS ຫຼື PCS ຈາກ OS ກັບ CONUS. FTA ໃນສະຫະລັດ (ເທົ່ານັ້ນ) ອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ BOP ຢູ່ໃນສະຖານທີ່. PCS BOP ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກ CONUS ກັບ OS ຫຼື OS ກັບ OS. BOP ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດສໍາລັບອາກາດທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ OS. ນັກບິນອາສາສະຫມັກອາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ BOP ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຢູ່ໃນສະຫະລັດ.
ການມອບຫມາຍຂອງຄູ່ຜົວເມຍທະຫານ (ເຂົ້າຮ່ວມຄູ່ສົມລົດ). ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນຂອງຄູ່ຜົວເມຍທະຫານໄດ້ຮັບໃຊ້ສິດຂອງຕົນເອງ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຄູ່ຜົວເມຍທະຫານຄວນປະຕິບັດພັນທະທີ່ປະກອບດ້ວຍສະມາຊິກອາກາດທັງຫມົດທີ່ພວກເຂົາຖືກພິຈາລະນາສໍາລັບການແຕ່ງຕັ້ງເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຕ້ອງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທີ່ຕ້ອງການທັກສະທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ. ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັກ, ໂດຍ ການແຕ່ງງານຂອງຄູ່ສົມລົດໃນຄອບຄົວຂອງ ພວກເຂົາເຈົ້າ.
ໃບອະນຸຍາດ PCS Assignment Program. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນ AFI 36-2110, ໃນສະຖານະການຈໍາກັດຫຼາຍ, ສະມາຊິກອາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ PCS ແບບສະຫມັກໃຈແລະຕົກລົງຈ່າຍເງິນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດທີ່ພົວພັນກັບ PCS. ນອກຈາກນັ້ນ, ທີ່ໃຊ້ເວລາເດີນທາງແມ່ນຄິດຄ່າທໍານຽມເປັນການປະຊຸມສະໄຫມສາມັນ ສະມາຊິກຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນທັງຫມົດຂອງ PCS (ເຊົ່ນ TOS, ການຮັກສາຄວາມປອດໄພ, ແລະອື່ນໆ) ສໍາລັບປະເພດການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຕ້ອງການ. ປະເພດຂອງ PCS ອະນຸຍາດແມ່ນ ການແລກປ່ຽນການມອບຫມາຍຂອງ CONUS ແລະຂະຫຍາຍການອະນຸຍາດ. PCS ອະນຸຍາດອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເຕັມໃຈຂອງສະມາຊິກທີ່ຈະຍ້າຍອອກຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງ.
ໂຄງການການມອບຫມາຍພື້ນຖານທີ່ສະຖຽນລະພາບແບບສະຫມັກໃຈ (ສະຫມັກເທົ່ານັ້ນ). ໂຄງການນີ້ໃຫ້ນັກທ່ອງທ່ຽວເປັນນັກທ່ອງທ່ຽວທີ່ຫມັ້ນຄົງໃນການແລກປ່ຽນອາສາສະຫມັກສໍາລັບການມອບຫມາຍໃຫ້ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນປະຫວັດສາດ. ຂັ້ນຕອນກ່ຽວກັບວິທີການນໍາໃຊ້ສໍາລັບໂຄງການແລະບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຖານຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມີຢູ່ໃນ AFI 36-2110.
ໂຄງການການມອບຫມາຍປະກັນສັງຄົມ. ສະຖານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຄົນງານປົກກະຕິ (ທະຫານຫຼືພົນລະເຮືອນ) ແມ່ນບໍ່ມີຢູ່ໃນສະຖານີຕ່າງໆຂອງສະຫະລັດຫຼືໃນໄລຍະທີ່ເຫມາະສົມ.
ນີ້ສ້າງລະດັບຄວາມລໍາບາກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ສະຖານີເຫຼົ່ານີ້. ເພື່ອປ້ອງກັນການມອບຫມາຍທີ່ບໍ່ຕັ້ງໃຈຢູ່ບ່ອນເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບໄລຍະເວລາດົນນານ, ກອງທັບອາກາດກໍ່ສ້າງການທ່ອງທ່ຽວ 15 ເດືອນຕ່ໍາສຸດສໍາລັບບຸກຄົນດຽວແລະຄົນທີ່ບໍ່ເຄີຍປະກອບອາຊີບແລະການທ່ອງທ່ຽວຕ່ໍາສຸດ 24 ເດືອນສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ປະກອບ. ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍໃຫ້ເປັນສະຖານທີ່ແຍກຢູ່ໃນສະຖາບັນສາກົນສາມາດຮ້ອງຂໍການມອບຫມາຍໃຫມ່ໃນເວລາທີ່ສໍາເລັດການທ່ອງທ່ຽວ.
ໄລຍະຍາວການທ່ອງທ່ຽວໄລຍະຍາວ (ELT) ໄລຍະ (Enlisted Only). ໂຄງການອາສາສະຫມັກ ELT ໃຊ້ກັບນັກບິນທີ່ອາສາສະຫມັກສໍາລັບ PCS OS ໃນສະຖານທີ່ທ່ອງທ່ຽວຍາວ (ບ່ອນທີ່ມີຄວາມຍາວປະມານ 24 ເດືອນຂຶ້ນໄປແລະຄວາມຍາວຂອງການຍ່າງທາງບໍ່ເກີນ 15 ເດືອນ). ອາກາດຜູ້ອາສາສະຫມັກສໍາລັບ ELT ໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະຮັບໃຊ້ຄວາມຍາວຂອງການທ່ອງທ່ຽວມາດຕະຖານແລະ 12 ເດືອນຕໍ່ໄປ. ຄວາມຍາວຂອງການທ່ອງທ່ຽວສໍາລັບສະຖານທີ່ OS ຕ່າງໆແມ່ນຢູ່ໃນ AFI 36-2110. ນັກອາສາສະຫມັກ ELT ຖືກພິຈາລະນາລ່ວງຫນ້າຂອງອາສາສະຫມັກທົວ OS ຕາມມາດຕະຖານທີ່ສະແດງໃນ AFI 36-2110. ໄລຍະເວລາການທ່ອງທ່ຽວ 12 ເດືອນແມ່ນນອກເຫນືອຈາກຄວາມຍາວຂອງການທ່ອງທ່ຽວແບບປະກະຕິ (ປະກອບຫຼືບໍ່ມີໃຜ) ທີ່ສະມາຊິກຕ້ອງໄດ້ຮັບໃຊ້. ການປ່ຽນແປງສະຖານະພາບຜົນກະທົບຕໍ່ການຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງບໍລິການທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບແລະຄວາມຍາວຂອງນັກບິນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບໃຊ້. ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຮັກສາການບໍລິການເພີ່ມເຕີມອາດຈໍາເປັນຕ້ອງມີສະມາຊິກໃນການຂະຫຍາຍຫຼື reenlist ແລະສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ ການ ຄິດໄລ່ຄ່າ reenlistment bonus (SRB).
Educational Deferment ນັກບິນທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກສໍາລັບ PCS ອາດຈະຮ້ອງຂໍການເລື່ອນອອກຈາກການເລືອກທີ່ຖືກມອບຫມາຍໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເກືອບຫມົດແລ້ວ, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ, ວິຊາຊີບ, ຫຼືຄວາມຕ້ອງການລະດັບວິທະຍາໄລ. ການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການເລື່ອນການຈະຖືກປະຕິບັດໂດຍຫ້ອງການສຶກສາ (ເຊິ່ງຈະຢືນຢັນການມີສິດໄດ້ຮັບ).
HQ AFPC ອະນຸມັດການຊົດເຊີຍຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງກອງທັບອາກາດ; ການຍົກເລີກອາດຈະຖືກຍົກເວັ້ນ. ນັກບິນອາດຈະຖືກຍົກເລີກເປັນເວລາ 9 ເດືອນເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຫຼືສູງເຖິງ 12 ເດືອນເພື່ອຈົບປະລິນຍາວິທະຍາໄລ.
Educational Deferment ນັກບິນທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກສໍາລັບ PCS ອາດຈະຮ້ອງຂໍການເລື່ອນອອກຈາກການເລືອກທີ່ຖືກມອບຫມາຍໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເກືອບຫມົດແລ້ວ, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ, ວິຊາຊີບ, ຫຼືຄວາມຕ້ອງການລະດັບວິທະຍາໄລ. ການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການເລື່ອນການຈະຖືກປະຕິບັດໂດຍຫ້ອງການສຶກສາ (ເຊິ່ງຈະຢືນຢັນການມີສິດໄດ້ຮັບ). HQ AFPC ອະນຸມັດການຊົດເຊີຍຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງກອງທັບອາກາດ; ການຍົກເລີກອາດຈະຖືກຍົກເວັ້ນ. ນັກບິນອາດຈະຖືກຍົກເລີກເປັນເວລາ 9 ເດືອນເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຫຼືສູງເຖິງ 12 ເດືອນເພື່ອຈົບປະລິນຍາວິທະຍາໄລ.
TDY AFI 36-2110 ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນ TDY. ໄລຍະເວລາ TDY ສູງສຸດໃນສະຖານທີ່ໃດຫນຶ່ງໃນໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນແມ່ນ 179 ວັນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າ SECAF ອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກເວັ້ນ.
ໃນລະດັບທີ່ເປັນໄປໄດ້, ອາກາດບໍ່ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບ PCS ທີ່ບໍ່ສະຫມັກໃຈໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດບາງປະເພດຂອງ TDY. ນອກຈາກນີ້, ຖ້າເລືອກສໍາລັບ PCS ບໍ່ສະຫມັກໃຈພາຍຫຼັງຫນຶ່ງຂອງ TDYs ເຫຼົ່ານີ້, ລາຍງານບໍ່ຕ້ອງກ່ວາວັນທີ (RNLTD) ຈະບໍ່ຢູ່ພາຍໃນ 120 ວັນນັບຈາກວັນຄົບຮອບ TDY.
ການເບິ່ງແລຜູ້ປ່ວຍແລະການຍອມຮັບ. ສະມາຊິກຂອງທະຫານທັງຫມົດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຈັດການແມ່ນເພື່ອການດູແລຄົນທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພວກເຂົາເມື່ອພວກເຂົາຕ້ອງແຍກອອກຈາກ TDY ຫຼື PCS ( Family Care Plan ). ຄູ່ຜົວເມຍທະຫານທີ່ມີຜູ້ອາໄສແລະຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນສະມາຊິກດຽວແມ່ນຄາດວ່າຈະປະຕິບັດພັນທະທາງທະຫານຂອງພວກເຂົາບົນພື້ນຖານດຽວກັນກັບສະມາຊິກອື່ນໆ. ພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບຫນ້າທີ່ໃນທົ່ວໂລກແລະການມອບຫມາຍທັງຫມົດທີ່ພວກເຂົາມີເງື່ອນໄຂ.
ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າສະມາຊິກທັງຫມົດຍັງມີຢູ່ໃນຫນ້າທີ່ໃນທົ່ວໂລກ, ພວກເຂົາຕ້ອງມີແຜນການທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອສະຫນອງການດູແລເບິ່ງແຍງຜູ້ເປັນພໍ່ແມ່ຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນ AFI 36-2908 . ບັນດາສະມາຊິກຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດຫລືບໍ່ປະຕິບັດ ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທາງການທະຫານ ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການຂອງຄອບຄົວຈະຖືກພິຈາລະນາສໍາລັບການລົງທືນ. ສະມາຊິກຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເອົາເດັກນ້ອຍໄດ້ຖືກຈໍາກັດໃນເວລາທີ່ຈໍາກັດເພື່ອເຮັດສໍາເລັດຂະບວນການເອົາລູກອອກຢ່າງເປັນທາງການແລະຊ່ວຍສ້າງຄວາມຜູກມັດ. ບຸກຄົນສາມາດໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ມີການເລື່ອນເວລາໃນໄລຍະເວລາ 4 ເດືອນພາຍຫຼັງວັນທີ່ເດັກແມ່ນຢູ່ໃນເຮືອນຢ່າງເປັນທາງການ.
ເວລາທີ່ສະຖານີ (TOS) ແລະການຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງບໍລິການ
ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຕ່ໍາສຸດສໍາລັບຫນ່ວຍງານຂອງສະມາຊິກແລະ, ໃນລະດັບທີ່ເປັນໄປໄດ້, ໄລຍະເວລາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງຊີວິດຄອບຄົວທີ່ຫມັ້ນຄົງສໍາລັບສະມາຊິກອາກາດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເມື່ອເລືອກສໍາລັບ PCS, ສະມາຊິກຕ້ອງມີຫຼືສາມາດໄດ້ຮັບການບໍລິການທີ່ຈໍາເປັນຕ່ໍາສຸດຕາມໄລຍະການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງ PCS. ການຮັກສາຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງບໍລິການນີ້ຫມັ້ນໃຈວ່າສະມາຊິກມີໄລຍະເວລາຂອງຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຍັງເຫຼືອຍາວພໍສົມຄວນເພື່ອຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ PCS. ມັນຍັງສະຫນອງການສືບຕໍ່ກັບຫນ່ວຍງານທີ່ໄດ້ຮັບແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງຕໍ່ສະມາຊິກແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມ PCS. ບາງປະເພດຂອງ PCS ຕ້ອງໃຊ້ໄລຍະເວລາ TOS ຫຼືໄລຍະເວລາການບໍລິການທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼາຍກວ່າຫຼືຫນ້ອຍກວ່າຂອບເຂດປົກກະຕິ. ອ້າງເຖິງ AFI 36-2110 ສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການ TOS ແລະການຮັກສາຄວາມປອດໄພສໍາລັບປະເພດຂອງ PCS ສະເພາະ.
CONUS ກັບ CONUS ສໍາລັບການເຄື່ອນຍ້າຍ PCS ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນປະເທດສະຫະລັດ, ອາກາດການເຮັດວຽກ (ຜູ້ທີ່ມີການສະຫມັກຄືນໃຫມ່ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງ) ຕ້ອງມີ TOS ຢ່າງນ້ອຍ 36 ເດືອນ, ແລະ FTA ຕ້ອງມີ TOS ຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ເດືອນ.
ສະຖານະການພິເສດ, ເຊັ່ນ: ການສໍາເລັດຂອງຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມໃນສະຖານະພາບ PCS, ມີຕໍາ່ສຸດທີ່ TOS ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຄວາມຕ້ອງການການຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງບໍລິການສໍາລັບຄອມພິວເຕີ້ CONUS-to-CONUS ແມ່ນ 24 ເດືອນໂດຍບໍ່ໄດ້ສະຖານະການການເຮັດວຽກ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ຕ້ອງຍ້າຍອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງລັດຫນຶ່ງໄປຫາຄົນອື່ນ, ຄົນຫນຶ່ງຕ້ອງມີເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ 2 ປີໃນໄລຍະເວລາກໍານົດຂອງຕົນ (ຫຼືມີຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຂະຫຍາຍການລົງທະບຽນຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ຢ່າງນ້ອຍສອງປີ).
CONUS ກັບ OS. FTA ຕ້ອງມີເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ເດືອນຂອງ TOS ທີ່ຈະອອກຈາກ CONUS ໄປ OS. ນັກບິນອາວະກາດຕ້ອງການ 24 ເດືອນຂອງ TOS ກ່ອນ OS PCS. ໃນເວລາທີ່ໄດ້ແຈ້ງການເລືອກ PCS, ສະມາຊິກຕ້ອງມີຫຼືມີສິດໄດ້ຮັບການຮັກສາຄວາມປອດໄພຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດຄວາມຍາວຂອງການທ່ອງທ່ຽວ OS ທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ສະມາຊິກຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດຮັກສາໄດ້ອາດຈະຫຼຸດລົງທີ່ຈະໄດ້ຮັບມັນຫຼື, ຖ້າມີສິດໄດ້ຮັບ, ອາດຈະເຂົ້າພັກແທນທີ່ຈະຮັບເອົາ PCS. ການປະຕິເສດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຮັກສາຄວາມປອດໄພສໍາລັບ PCS ຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ນັກອາຊີບນັກບິນໂດຍການເຮັດໃຫ້ເຂົາບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສະເຫນີແລະສົ່ງເສີມ. FTA ຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບການມອບຫນ້າທີ່ໂດຍສະຫມັກໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດ. ສະມາຊິກຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ຜູ້ອາໄສຢູ່ກັບພວກເຂົາຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງລັດຖະບານໃນລະຫວ່າງການທ່ອງທ່ຽວລະບົບປະຕິບັດການຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍ "ຜູ້ທີ່ຢູ່ອ້ອມແຂນ" ທັດສະນະນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວຍາວກ່ວາການທ່ອງທ່ຽວທີ່ບໍ່ໄດ້ມາຮ່ວມ. ການເລືອກຕັ້ງເພື່ອຮັບໃຊ້ການທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີຄວາມຍາວຕໍ່ໄປນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະມາຊິກໄດ້ຮັບການບໍລິການທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການທ່ອງທ່ຽວອີກຕໍ່ໄປ. ບັນດາສະມາຊິກຜູ້ທີ່ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຫຼືບໍ່ຍອມຮັບເອົາການຮັກສາຄວາມປອດໄພສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການທ່ອງທ່ຽວຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດສໍາລັບການເດີນທາງທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງລັດຖະບານຫຼືການສະຫນັບສະຫນູນຄໍາສັ່ງ.
OS to OS ຖ້າສະມາຊິກກໍາລັງຮັບໃຊ້ລະບົບປະຕິບັດການ OS ແລະເປັນອາສາສະຫມັກສໍາລັບການທ່ອງທ່ຽວລະບົບປະຕິບັດການ PCS ຕິດຕໍ່ກັນຫລືໃນລະບົບການທ່ອງທ່ຽວລະບົບປະຕິບັດງານຕິດຕໍ່ກັນ, ສະມາຊິກຕ້ອງປະຕິບັດການທ່ອງທ່ຽວຢ່າງເຕັມທີ່ຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ປັດຈຸບັນແລະ ໃນສະຖານທີ່.
OS ກັບ CONUS. ການມອບຫມາຍຈາກ OS ກັບ CONUS ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະມາຊິກຕ້ອງໄດ້ຮັບຫຼືໄດ້ຮັບຢ່າງນ້ອຍ 12 ເດືອນຂອງການຮັກສາຄວາມປອດໄພທີ່ຖືກຕ້ອງ. ບັນດາສະມາຊິກຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດຮັກສາໄດ້ຈະຖືກເກັບຢູ່ໃນພື້ນທີ່ OS ໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈຈົນກ່ວາວັນທີແຍກຂອງພວກເຂົາ (DOS) ແລະກັບຄືນໄປທີ່ຄອງໂກສໍາລັບການແຍກຕ່າງຫາກ.
ລາຍຊື່ການມອບຫມາຍລາຍໄຕມາດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນ (EQUAL) ແລະ EQUAL-Plus
EQUAL ໃຫ້ນັກບິນອາກາດບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເງື່ອນໄຂການມອບຫມາຍທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບຮອບວຽນການຈັດສົ່ງທີ່ຈະມາເຖິງແລະອະນຸຍາດໃຫ້ນັກບິນອາກາດໃຫ້ມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການທາງອາກາດຂອງຕົວຈິງ. ລາຍການດັ່ງກ່າວໄດ້ກໍານົດວ່າມີວຽກເຮັດງານທໍາໃດແດ່, ໂດຍ AFSC ແລະຊັ້ນຮຽນ, ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສະເພາະ. EQUAL Plus ສະຫນັບສະຫນູນ EQUAL ແລະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອໂຄສະນາ ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການແຕ່ງຕັ້ງຫນ້າທີ່ພິເສດ , ການມອບຫມາຍ ຮ່ວມກັນ / ພະແນກ, ການມອບຫມາຍຂອງ OS ແລະການມອບຫມາຍ CMSgt ທັງຫມົດ.
EQUAL-Plus ສະແດງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຕ້ອງການ, ຄຸນສົມບັດພິເສດໃດໆທີ່ນັກບິນຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂໃນການເລືອກ, ສະຖານທີ່ທີ່ມີຢູ່, ຄໍາແນະນໍາລາຍງານແລະຈຸດສໍາັກສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ.
ການກໍານົດຄ່າການມອບຫມາຍ (ພຽງແຕ່ເຂົ້າສະຫມັກ)
CMSgts ແລະ CMSgt ເລືອກອາສາສະຫມັກສໍາລັບການມອບຫມາຍກ່ຽວກັບ EQUAL Plus ໂດຍແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດຫນ້າທີ່ NCO ທີ່ HQ AFPC / DPAC. ແຈ້ງການສາມາດຜ່ານໂທລະສັບ, ອີເມລ໌, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຫຼືຂໍ້ຄວາມອີເລັກໂທຣນິກ. SMSgts ແລະລຸ່ມນີ້ໃຊ້ AF Form 392, Airman Assignment Preference Statement , ເພື່ອບັນທຶກ ການຕັ້ງຄ່າ CONUS ຫຼື OS. ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍໂອກາດທີ່ຈະເລືອກເອົາສະຖານທີ່ທີ່ຕ້ອງການ, ນັກບິນຄວນປຶກສາລາຍຊື່ EQUAL ແລະ EQUAL-Plus.
ນັກບິນທີ່ຕ້ອງການປັບປຸງຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາຄວນໄປຢ້ຽມຢາມ CSS ຂອງພວກເຂົາ (ຫ້ອງທີ່ orderly) ຫຼືການບິນພົນລະເຮືອນ (MPF) ເພື່ອປັບປຸງຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາຜ່ານທາງ PC-III. ເມື່ອສໍາເລັດການປັບປຸງ, ຮູບແບບ AF Form 392 (ສໍາເນົາ computergenerated) ແມ່ນຜະລິດແລະຖືກສົ່ງໄປໃຫ້ນັກບິນ. airman ແຕ່ລະແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການສະກຸນເງິນແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຄວາມຕ້ອງການການແຕ່ງຕັ້ງ. ເມື່ອການປ່ຽນແປງສະຖານະການເກີດຂື້ນ, ເຊັ່ນ: ການແຕ່ງງານ, ນັກບິນຄວນປັບປຸງຄວາມຕ້ອງການຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ການຕັ້ງຄ່າທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນຫຼືບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນໄຟລ໌ຈະບໍ່ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປ່ອຍຕົວນັກບິນຈາກການມອບຫມາຍທີ່ຖືກຄັດເລືອກ. ຫມາຍເຫດ: ແບບຟອມ AF 392 ມີພື້ນທີ່ສໍາລັບແປດຈຸດປະສົງທີ່ຢູ່ຕ່າງປະເທດແລະມີຄວາມສົນໃຈທາງດ້ານການເມືອງຂອງແປດ.
ຜູ້ທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນສະຫະລັດ. ຊາວບ້ານທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນປະເທດສະມາຊິກຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບໃນ AFI 36-2110. ໃນເວລາທີ່ອາສາສະຫມັກສໍາລັບການມອບຫມາຍໃຫ້ເຂດບ້ານເຮືອນຂອງພວກເຂົາ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນປະເທດຄອງໂກຈະມີຄວາມສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນກັບຜູ້ທີ່ອາສາສະຫມັກອື່ນໆໃນກຸ່ມກຸ່ມບູລິມະສິດໃນເວລາທີ່ກໍາຫນົດໃຫ້ເປັນບ່ອນທ່ອງທ່ຽວສັ້ນ.
ໃນເວລາທີ່ອາສາສະຫມັກສໍາລັບການມອບຫມາຍໃຫ້ເຂດພື້ນທີ່ຂອງພວກເຂົາເປັນລະບົບ OS ທີ່ສົ່ງເສີມອາສາສະຫມັກໃນໄລຍະຍາວ, ນັກທ່ອງທ່ຽວທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງເທົ່າທຽມກັນພ້ອມກັບລະບົບປະຕິບັດງານອື່ນໆທີ່ສົ່ງເສີມອາສາສະຫມັກ. ໃນເວລາທີ່ອາສາສະຫມັກສໍາລັບການທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີມາດຕະຖານ OS, ຜູ້ທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນປະເທດຄອງໂກໄດ້ຖືກພິຈາລະນາສໍາລັບການມອບຫນ້າທີ່ຢູ່ໃນບ້ານຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະມີອາສາສະຫມັກທ່ີກ່ຽວກັບ OS ອື່ນໆ.
ການມອບຫມາຍຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວ. ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ (ພໍ່ແມ່, ຜົວຫລືເມຍ, ອ້າຍນ້ອງ, ເອື້ອຍນ້ອງ, ແລະເດັກ) ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ກັບຫນ່ວຍງານດຽວກັນຫຼືຫນ້າທີ່ທີ່ຫນຶ່ງໃນສະມາຊິກອາດຈະຖືຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄວບຄຸມຫຼືຕໍາແຫນ່ງອື່ນ.
PCS Cancellation
ການຍົກເລີກໂດຍກອງທັບອາກາດ. ເມື່ອສະມາຊິກຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບ PCS ແລະຄໍາສັ່ງໄດ້ຖືກຈັດພີມມາ, ການຍົກເລີກການແຕ່ງຕັ້ງອາດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຕໍ່ສະມາຊິກ. PCS ບໍ່ຄວນຖືກຍົກເລີກພາຍໃນ 60 ວັນນັບຈາກມື້ເດີນທາງທີ່ຄາດໄວ້, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສະມາຊິກບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນສະຖານທີ່ທີ່ຄາດໄວ້. ການຍົກເລີກອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍການມອບຫມາຍ OPR (ຫ້ອງການຄວາມຮັບຜິດຊອບຂັ້ນຕົ້ນ). ຖ້າສະມາຊິກສະແດງວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຈະເປັນຜົນມາຈາກການຍົກເລີກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ MPF ຈະກໍານົດສະມາຊິກເພື່ອກະກຽມລາຍງານລາຍລັກອັກສອນທີ່ມີລາຍລະອຽດຂອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການປະສານສົມທົບໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງຫົວຫນ່ວຍໃຫ້ MPF. ເມື່ອໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນ, MPF ຈະແນະນໍາການມອບຫມາຍຂອງ OPR ທີ່ຈະພິຈາລະນາການຮັບຮອງເອົາການແຕ່ງຕັ້ງຕົ້ນສະບັບ, ໃຫ້ກໍາຫນົດການແທນຫຼືຢືນຢັນການຍົກເລີກແລະໃຫ້ເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງສະມາຊິກຕ້ອງໄດ້ຢູ່ໃນພື້ນຖານປະຈຸບັນ. AFI 36-2110 ມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມແລະຍັງມີຄໍາແນະນໍາໃນກໍລະນີທີ່ສະມາຊິກໄດ້ອອກຈາກສະຖານີພາສີກ່ອນຫນ້ານັ້ນແລະໄປຫາສະຖານທີ່ໃຫມ່.
ການຍົກເລີກການຮ້ອງຂໍໂດຍສະມາຊິກ. ນັກບິນທີ່ຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບ PCS, TDY, ຫຼືການຝຶກອົບຮົມແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາໃດຫນຶ່ງອາດຈະເລືອກທີ່ຈະຂໍເງິນຊົດເຊີຍພາຍໃຕ້ການສະເຫນີທາງເລືອກ 7 ວັນ (ຄິດວ່າພວກເຂົາມີການບໍລິການຫຼາຍກວ່າ 20 ປີແລະມີ ສິດໄດ້ຮັບເງິນເກສີຍນ ). ນັກບິນທີ່ເລືອກທີ່ຈະອອກກໍາລັງຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນການພິຈາລະນາການສົ່ງເສີມແລະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຍົກເລີກການລົງທະບຽນຫລືເຂົ້າຮ່ວມການຍົກຍ້າຍຄືນໃຫມ່, ຍົກເວັ້ນທີ່ອະນຸຍາດພ້ອມກັນກັບການຮ້ອງຂໍເງິນຊົດເຊີຍ. ນອກເຫນືອຈາກການສະເຫນີທາງເລືອກ 7 ວັນ, ນັກບິນຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູທີ່ຕ່ໍາສຸດສໍາລັບເຫດການດັ່ງກ່າວອາດຈະມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດການແຕ່ງຕັ້ງ. ການເຕືອນໄພ - ການປະຕິເສດການແຕ່ງຕັ້ງຕ່າງປະເທດໂດຍການປະຕິເສດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການນັ້ນກໍ່ແມ່ນຜົນໄດ້ຮັບໃນການບໍ່ຍອມຮັບການເຂົ້າເຖິງທັນທີທັນໃດ, ເຊິ່ງເປັນຜົນມາຈາກການບໍ່ສາມາດສົ່ງເສີມໄດ້.
ຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າ Sergeant Staff ມີ 7 ປີເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງການບໍລິການໄດ້ຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບການເດີນທາງ 12 ເດືອນກັບເກົາຫລີ. SSgt ມີພຽງແຕ່ຫົກເດືອນທີ່ເຫລືອໃນການສະຫມັກຂອງລາວ. ຖ້າ SSgt ບໍ່ໄດ້ຕົກລົງໃນການຂະຫຍາຍການສະຫມັກເພື່ອໃຫ້ລາວມີເວລາພຽງພໍສໍາລັບການທ່ອງທ່ຽວເກົາຫລີ, ການມອບຫມາຍຈະຖືກຍົກເລີກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ວ່າ SSgt ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າມາໃຫມ່, ແລະຈະບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຖືກສົ່ງເສີມໃຫ້ TSgt. ພຣະອົງຈະຕ້ອງແຍກອອກຈາກກອງທັບອາກາດ (ໃນລະດັບຂອງ SSgt) ເມື່ອໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການຂອງລາວແມ່ນສໍາເລັດ. AFI 36-2110 ມີຄໍາແນະນໍາຄົບຖ້ວນ.
ຂ້າງເທິງຂໍ້ມູນທີ່ມາຈາກ AFPAM36-2241V1