ມີສະນຸກເກີໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທໍາ, ຫຼາຍຄົນກໍາລັງຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຊີວະປະຫວັດຂອງພວກເຂົາໂດດເດັ່ນ. ຜູ້ສະຫມັກບາງຄົນສໍາລັບການຈ້າງງານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະສ້າງລາຍລະອຽດທີ່ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ - ປະຫວັດຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກາຍເປັນມາດຕະຖານ, ແຜ່ນເຈັ້ຍແບບຫນຶ່ງຫຼືສອງຫນ້າ.
ເຫຼົ່ານີ້ສືບຕໍ່ໂດຍປົກກະຕິ, ອອນໄລນ໌, ສ້າງແລະ catchy - ການອອກແບບເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດແລະຄຸນນະວຸດທິຂອງທ່ານໃນວິທີທີ່ຄໍາສັບຕ່າງໆໃນເຈ້ຍບໍ່ສາມາດ.
ບັນດາປະເພດຂອງການນໍາໃຊ້ວຽກງານຂອງນັກຄົ້ນຄ້ວາໃນປະຈຸບັນແມ່ນການນໍາໃຊ້, ນອກເຫນືອຈາກບົດສະເຫນີພື້ນເມືອງທີ່ຕ້ອງການໂດຍນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່, ລວມທັງ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ , ວິດີໂອ , ຂໍ້ມູນ ອອນໄລນ໌ , ສັງຄົມອອນລາຍແລະສັງຄົມ, ແລະ ເວັບໄຊທ໌ສ່ວນຕົວ .
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ປະຫວັດສາດ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ຂອງປະຫວັດສາດທີ່ບໍ່ມີຮູບຮ່າງ , ພ້ອມກັບຕົວຢ່າງ.
Creative Resumes
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີໃບປະກາດສ້າງສັນຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກ? ບໍ່ຈໍາເປັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໂດຍອີງໃສ່ປະເພດຂອງວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ, ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນໂດຍນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ.
Pros of a Non-Traditional Resume
ຊີວະປະຫວັດບໍ່ແມ່ນເລື່ອງສໍາລັບທຸກໆຄົນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາສາມາດເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍສໍາລັບບາງປະເພດຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ປະຫວັດຫຍໍ້ກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ຊອກວຽກງານໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ສ້າງສັນໂດຍສະເພາະ, ເຊັ່ນການຕະຫຼາດແລະການອອກແບບ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນການສືບຕໍ່ການນໍາໃຊ້ແບບອອນໄລນແມ່ນມີຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຕ້ອງການຂຽນພາພະຍົນ, ຄລິບສຽງ, ພາບຖ່າຍ, ຫຼືວຽກອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸດສາຫະກໍາຂອງພວກເຂົາ.
ການສືບຄົ້ນອອນລາຍຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ອອກແບບເວັບແລະເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນສະແດງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສັງລວມສັງຄົມແມ່ນມີປະໂຫຍດສໍາລັບຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນສື່ສັງຄົມ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການສືບຕໍ່ນໍາໃຊ້ບໍ່ສາມາດສະແດງຄວາມສາມາດແລະຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ.
ການສືບຕໍ່ບໍ່ມີປະຕິກິລິຍາກໍ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ບໍ່ມີປະວັດການເຮັດວຽກຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ພວກເຂົາຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສາມາດເນັ້ນຫນັກຄວາມສາມາດຫຼາຍກວ່າປະຫວັດສາດການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
Cons of a Nontraditional Resume
ໃນຂະນະທີ່ການສືບທອດທາງດ້ານວັດທະນາທໍາໄດ້ກາຍເປັນທີ່ນິຍົມກັນຫຼາຍຂຶ້ນໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ, ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຄວນເລີ່ມຕົ້ນຮ່າງຮ່າງທັນທີ.
ຫນ້າທໍາອິດ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງຍັງມັກປະຫວັດສາດແບບປະຫວັດສາດ, typed.
ຈໍານວນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ໃຊ້ ລະບົບຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກ (ATS) ເພື່ອສະແດງຫນ້າຈໍຄືນໂດຍອັດໂນມັດ; ລະບົບເຫຼົ່ານີ້ຄົ້ນຫາສໍາລັບຄໍາທີ່ຊີ້ບອກວ່າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງມີທັກສະທີ່ຕ້ອງການແລະ / ຫຼືປະສົບການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ເນື່ອງຈາກວ່າ ATS ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສືບຕໍ່ກ່ຽວກັບຂໍ້ຄວາມ, ບາງບໍລິສັດທີ່ນໍາໃຊ້ ATS ພຽງແຕ່ຈະຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງໂດຍບໍ່ມີການປ່ຽນແປງທາງດ້ານການເມືອງ.
ບໍລິສັດອື່ນກໍ່ບໍ່ມັກເລື່ອງຮາວກ່ຽວກັບທັດສະນະໃຫມ່, ເຊື່ອວ່າຮູບພາບແລະຮູບພາບອື່ນໆແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕໍ່ຊີວະປະຫວັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະພິຈາລະນາອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານແລະບໍລິສັດທີ່ທ່ານສົນໃຈໃນເວລາທີ່ທ່ານພິຈາລະນາສ້າງຊີວະປະຫວັດບໍ່ມີປະສິດທິພາບ.
ການຕັດສິນໃຈວ່າຈະເຮັດແບບປະດິດສ້າງ
ການຕັດສິນໃຈສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດແມ່ນບໍ່ວ່າຈະເປັນການລົງທຶນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານແລະອາດຈະເປັນເງິນຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ້າງຜູ້ຈັດການແລະເຄືອຂ່າຍເພື່ອເບິ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ລວມທັງອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອສ້າງຫຼືໂຮດມັນອອນລາຍ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຈະສ້າງສັນ, ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຕ້ອງມີຄວາມດີແລະເປັນມືອາຊີບ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈັບປວດຂອງທ່ານສໍາລັບການເຮັດວຽກແທນທີ່ຈະຊ່ວຍມັນ. ມັນຕ້ອງເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະສະເຫນີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກວ່າແມ່ນຢູ່ໃນໃບປະກາດຂອງທ່ານ.
ຈົ່ງສັງເກດວ່າມີເວັບໄຊທ໌ທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຕໍ່ການສ້າງຊີວະປະຫວັດອອນລາຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຜູ້ໃຊ້ Branded.me ສາມາດນໍາເຂົ້າຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກ LinkedIn ເພື່ອສ້າງ ເວັບໄຊທ໌ທີ່ສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້ ຟຣີ.