ຍິນດີຕ້ອນຮັບພະນັກງານທີ່ມີໃບຄໍາຮ້ອງງ່າຍໆຫຼືແບບທີ່ລະອຽດກວ່າ
ໃນເວລາທີ່ ພະນັກງານ ໃຫມ່ຈະຖືກເລີ່ມຕົ້ນໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ, ຈົດຫມາຍຍິນດີຕ້ອນຮັບແບບບໍ່ເປັນທາງການເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກເບິ່ງແຍງແລະຕ້ອງການ. ມັນເປັນຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດຂອງລາວກ່ຽວກັບການເລີ່ມວຽກໃຫມ່ໃນອົງກອນຂອງທ່ານ. ມັນຍັງເປັນຂັ້ນຕອນທີຫນຶ່ງໃນ ການໂຄສະນາ ຂອງທ່ານ ເພື່ອຮັກສາພະນັກງານໃຫມ່ .
ການຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຕ້ອນຮັບເຂົ້າໃນອົງການຈັດຕັ້ງແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສໍາຄັນແລະຕ້ອງການ.
ຈົດຫມາຍຕ້ອນຮັບຂອງ ພະນັກງານໃຫມ່ ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ຮັບການເລີ່ມຕົ້ນໃນທາງບວກ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍແລະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈເມື່ອລາວເລີ່ມເຮັດວຽກໃຫມ່.
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ຄໍາສັບຕ່າງໆຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຂຽນຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານຂັ້ນພື້ນຖານ. ບາງຄັ້ງ, ເຫດການທີ່ໃຊ້ເວລາຫລືເຫດການອື່ນໆຈະບໍ່ມີໂອກາດຂຽນຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານທີ່ປະກອບມີຄວາມເປັນມາແລະປະສົບການຂອງພະນັກງານໃຫມ່.
ການແນະນໍາທີ່ງ່າຍດາຍທົງທຸລະກິດພະນັກງານອື່ນໆຂອງທ່ານທີ່ມີເດັກໃຫມ່ໃນບລັອກ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຂະຫຍາຍການຍິນດີຕ້ອນຮັບເມື່ອພວກເຂົາເຫັນບຸກຄົນທີ່ພວກເຂົາບໍ່ຮູ້. ມັນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ຮູ້ສຶກຍິນດີແລະຍິນດີຕ້ອນຮັບ.
ແລະໃນເວລາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາ, ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະສົ່ງອີເມວອື່ນທີ່ປະກອບມີປະສົບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃຫມ່. ແຈ້ງການກ່ຽວກັບພາລະບົດບາດໃຫມ່ຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານສໍາລັບພະນັກງານທີ່ລາວມັກຈະພົວພັນກັນເລື້ອຍໆກໍ່ຈະເປັນປະໂຫຍດເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າອອກໄປແລະເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນ.
ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຂຽນບົດແນະນໍາຂັ້ນພື້ນຖານແທນທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈກັບພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມທີມງານຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງການແນະນໍາພະນັກງານຂັ້ນພື້ນຖານ, ເປັນອົງປະກອບຫນຶ່ງໃນ ວິທີທີ່ທ່ານຍິນດີຕ້ອນຮັບພະນັກງານໃຫມ່ ໃນທີມຂອງທ່ານ.
ການນໍາສະເຫນີຕົວຢ່າງຂອງພະນັກງານຂັ້ນພື້ນຖານ
ກັບທຸກພະນັກງານ:
Tom Palazzolo ກໍາລັງເຂົ້າຮ່ວມທີມງານໃນວຽກງານການຂາຍຊ່ອງເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນອັງຄານນີ້.
Tom ນໍາຄວາມຮັ່ງມີຂອງຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການກັບວຽກໃຫມ່ຂອງລາວ. ລາວຈະນັ່ງກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຂາຍຊ່ອງທາງອື່ນໆໃນປີກຂາຍ. ພວກເຮົາໄດ້ເພີ່ມ Tom ກັບໄດເລກະທໍລີພະນັກງານກ່ຽວກັບ wiki ໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ເປັນ stranger; ຢຸດໂດຍແລະຍິນດີຕ້ອນຮັບ Tom ກັບທີມງານຂອງພວກເຮົາ. ຂ້ອຍຈະສົ່ງຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມເມື່ອ Tom ມາຮອດ.
ດີທີ່ສຸດ,
Pat LeBlanc
Manager, Channel Sales
ຕົວຢ່າງຈົດຫມາຍເພື່ອຍິນດີຕ້ອນຮັບພະນັກງານໃຫມ່
ເມື່ອເວລາຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້, ແລະໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານໃຊ້ເວລາກ່ອນວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງພະນັກງານໃຫມ່, ທ່ານຈະສາມາດຕ້ອນຮັບພະນັກງານໃຫມ່ຂອງທ່ານຢ່າງມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ທ່ານສາມາດສົ່ງຈົດຫມາຍຍິນດີຕ້ອນຮັບທີ່ມີຂໍ້ມູນພຽງພໍທີ່ວ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນມື້ທໍາອິດຂອງພະນັກງານໃຫມ່ແມ່ນຜູກພັນທີ່ຈະຫາຍໄປ.
ພະນັກງານໃຫມ່ນີ້, Robert Martin, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນບໍລິສັດໃນ ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາພາລະບົດບາດ , ແຕ່ທ່ານມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະ ເຮັດໃຫ້ເຂົາເປັນຜູ້ຈັດການຂອງກຸ່ມ ຫຼັງຈາກທີ່ລາວໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນທັກສະການ ສ້າງທີມທີ່ ທ່ານຕ້ອງການຈາກບຸກຄົນໃນພາລະບົດບາດນັ້ນ.
Dear Robert,
ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດລໍຖ້າໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ Smith-Klein. ມື້ທໍາອິດຂອງທ່ານ, ໃນວັນອັງຄານມື້ນີ້ແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍການປະຊຸມແລະໂອກາດສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະພົບກັບຄົນທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດ.
ທີມງານວາງແຜນທີ່ຈະນໍາທ່ານອອກອາຫານທ່ຽງໃນມື້ທໍາອິດຂອງທ່ານດັ່ງນັ້ນກະລຸນາຈອງເວລາສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ.
ໃນຖານະ ຜູ້ຈັດການ ໃຫມ່ຂອງທ່ານ, ຂ້າພະເຈົ້າວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາສອງສາມຊົ່ວໂມງເພື່ອທົບທວນວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານແລະໃຫ້ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປະຖົມນິເທດ ຂອງທ່ານ.
ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຕັ້ງປະຕິບັດວຽກໃຫມ່ຂອງພະນັກງານໃຫມ່ 90 ມື້ໃຫ້ແກ່ທ່ານເຊິ່ງສະຫນອງຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງກິດຈະກໍາຕໍ່ມື້ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈໄດ້. ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າການວາງແຜນນີ້ອອກມາຈະເຮັດໃຫ້ພື້ນຖານທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາອອກກໍາລັງອອກແບບເອງສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ທຸກໆຄົນໂດຍອີງໃສ່ວຽກແລະ ປະສົບການຂອງພະນັກງານໃຫມ່ . ເມື່ອວັນທີຜ່ານມາ, ພວກເຮົາສາມາດເພີ່ມແຜນການທີ່ເຫມາະສົມແລະຖືວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານດໍາເນີນພາລະບົດບາດໃຫມ່ຂອງທ່ານ.
ກໍານົດເວລາຂອງທ່ານສໍາລັບມື້ທໍາອິດຂອງທ່ານຄື:
- 8:30 am - 10:30 am - ກອງປະຊຸມຍິນດີຕ້ອນຮັບຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງຂ້າພະເຈົ້າເພື່ອໃຫ້ມີພື້ນຖານກ່ຽວກັບບົດບາດໃຫມ່ຂອງທ່ານ.
- 10:30 am - 11:30 am - ເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການໃຫມ່ຂອງທ່ານ. Mark Maroney ຈາກ IT ຈະເຂົ້າຮ່ວມທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຄື່ອງຄອມພິວເຕີ, ໂທລະສັບສະຫຼາດແລະການຕັ້ງຄ່າອີເມວຂອງທ່ານເຮັດວຽກແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ.
- 11:30 am - 1:00 pm - ອາຫານທ່ຽງກັບທີມງານການຝຶກອົບຮົມແລະພັດທະນາ. ພົບໂດຍປະຕູທາງຫນ້າ.
- 1:00 pm - 1:30 pm - ເວລາສໍານັກງານ.
- 1:30 pm - 3:00 pm - ທົບທວນແລະຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດໃນຄວາມເລິກ. ຫນຶ່ງໃນຄູຝຶກ, Allan Snyder, ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານ. ທ່ານສາມາດກໍານົດເວລາເພີ່ມເຕີມກັບ Allan ໃນທ້າຍອາທິດນີ້.
- 3:00 pm - 4:30 pm - ກອງປະຊຸມທີ່ມີ Marcia Anatoli, ຮອງປະທານຄະນະກໍາມະການດ້ານການເງິນເພື່ອເຂົ້າໃຈວິທີການບັນຊີແລະການບັນຊີເຮັດວຽກແລະພົວພັນກັບພາລະບົດບາດໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ພະນັກງານຂອງເຈົ້າຈະຊ່ວຍເຈົ້າທັງຫມົດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃຫມ່ຂອງເຈົ້າ.
- 4:30 pm - 5:00 pm ເວລາສໍານັກວຽກ
ມື້ທີສອງຂອງທ່ານຈະມີສ່ວນປະກອບສ່ວນ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນການປະຖົມພະຍາບານ ໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງພວກເຮົາ, Dennis Birnbaum, ຫວັງວ່າຈະໃຊ້ເວລາກັບທ່ານບາງຄັ້ງ.
ຕອນບ່າຍຈະຖືກໃຊ້ໃນພະແນກບໍລິການລູກຄ້າເພື່ອສັງເກດການພົວພັນກັບລູກຄ້າ. ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານປະສົບກັບແຕ່ລະພະແນກໃນໄລຍະຕົ້ນໃນການປະຖົມນິເທດຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາມີຄວາມຮູ້ສຶກກັບທ່ານ.
ການເຮັດວຽກໃນການບໍລິການລູກຄ້າຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກດີຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມທ້າທາຍທີ່ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາມີປະສົບການໃນການນໍາໃຊ້ຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາ. ມັນກໍ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າພາລະບົດບາດຂອງທ່ານມີການພົວພັນກັບແຕ່ລະພະແນກ.
ມັນແມ່ນຄວາມສຸກຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະຕ້ອນຮັບທ່ານສະມິດກິເລນ. ຂ້າພະເຈົ້າໄວ້ວາງໃຈຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ໃຫ້ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການເລີ່ມວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມຫຼືຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ກະລຸນາໂທຫາຂ້ອຍ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຊຸດປະຖົມນິເທດຂອງພະນັກງານໃຫມ່ຂອງທ່ານແລະເອກະສານວຽກໃຫມ່ຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນມື້ຕໍ່ໄປຫຼືສອງມື້. ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຊຸດປະຖົມນິເທດ, ກະລຸນາໂທຫາຜູ້ຈັດການຝ່າຍ HR ຂອງພວກເຮົາ.
Warm regards,
Mary Beth Rivaldi
ຜູ້ຈັດການຂອງການປະສານງານຂອງລູກຄ້າ
Smith-Klein Corporation
Email: mbrivaldi @ smithkleincom
ໂທລະສັບ: 618-442-7800, ext. 94