ອຸບັດຕິເຫດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ: ແຂນຫັກຈາກການລົ້ມລົງຈາກ ladder, ການບາດເຈັບຫລັງຈາກຍົກຫ້ອງຫນັກຫຼືການບາດເຈັບຊ້ໍາຊ້ໍາອີກເຊັ່ນໂຣກ tunnel carpal ເປັນຕົວຢ່າງທົ່ວໄປ.
ທະນາຍຄວາມຊົດເຊີຍຄົນວຽກຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກເຮັດການຊົດເຊີຍການຊົດເຊີຍສໍາລັບການບາດເຈັບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງໃບບິນຄ່າປິ່ນປົວແລະຄ່າຈ້າງເສຍ. ກົດຫມາຍການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຈັບປວດໃນວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນຫນຶ່ງ, ອີງຕາມການບາດເຈັບ.
ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະປະກອບມີ:
- ຜົນປະໂຫຍດພິການທັງຫມົດຖາວອນ
- ຜົນປະໂຫຍດພິເສດສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຖາວອນ
- ຜົນປະໂຫຍດພິເສດບາງສ່ວນຊົ່ວຄາວ
- ຜົນປະໂຫຍດທາງການແພດ
- ຜົນປະໂຫຍດການຊົດເຊີຍຄ່າຈ້າງ
- ຜົນປະໂຫຍດການຟື້ນຟູທາງວິຊາຊີບ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊົດເຊີຍແຮງງານ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນການຄຸ້ມຄອງໂດຍການກະທໍາຂອງຄົນວຽກຂອງລັດແລະເງື່ອນໄຂຂອງລັດຖະບານເຊິ່ງສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼືຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງເຂົາເຈົ້າໃນກໍລະນີອຸບັດຕິເຫດແລະພະຍາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ. ລາງວັນຕາມກົດຫມາຍຕາມກົດລະບຽບນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍໂດຍບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງຕົນ. ລັດຕ່າງໆເຮັດຫນ້າທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກປົກຄຸມ, ຈໍານວນເງິນແລະໄລຍະເວລາຂອງຜົນປະໂຫຍດແລະລາຍລະອຽດອື່ນໆ.
ພະນັກງານຂອງລັດຖະບານກາງໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງລັດຖະບານກາງລວມທັງ
- ກົດຫມາຍວ່າຈ້າງແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງ (ພະນັກງານລັດຖະບານກາງ)
- ກົດຫມາຍ Jones (seaman)
- ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງແຮງງານຂອງບໍລິສັດ Longshore ແລະ Harbour (ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທາງເຮືອແລະທ່າເຮືອ)
ຜົນກະທົບຂອງກົດຫມາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ພະນັກງານສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ເກີດຂື້ນໃນໄລຍະການຈ້າງງານ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມເສີຍໆຂອງນາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານ. ເພື່ອໃຫ້ມີການຮ້ອງຂໍທີ່ຖືກຕ້ອງ, ການບາດເຈັບຕ້ອງເກີດຂື້ນໃນໄລຍະແລະຂອບເຂດການຈ້າງງານແລະຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານ - ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີຢູ່ (ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານຫຼາຍທີ່ສຸດ).
Workers 'Compensation Attorney - ວຽກເຮັດງານທໍາ
ເປົ້າຫມາຍຂອງທະນາຍຄວາມຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງຜູ້ຮ້ອງຂໍ (ຄົນເຈັບທີ່ບາດເຈັບ) ແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ເປົ້າຫມາຍຂອງທະນາຍຄວາມໃນການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນຕົວແທນຈໍາເລີຍ (ນາຍຈ້າງຫຼືບໍລິສັດປະກັນໄພນາຍຈ້າງ) ແມ່ນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຖືກຈໍາເລີຍ. ຫນ້າທີ່ວຽກງານປົກກະຕິຂອງທະນາຍຄວາມຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານປະກອບມີ:
- ການເກັບກໍາຂໍ້ມູນທາງການແພດແລະບັນທຶກທາງການແພດ
- ການເອົາ ເງິນຝາກ ຂອງຜູ້ຮຽກຮ້ອງ, ແພດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດແລະພາກສ່ວນອື່ນໆ
- ດໍາເນີນການ ຄົ້ນພົບ
- ປະຕິບັດການຄົ້ນຄວ້າທາງກົດຫມາຍ
- ປັດຈຸບັນຍັງຄົງມີການພັດທະນາໃນກົດຫມາຍ
- ການຮ່າງບົດບັນຍັດ, ຜົນຂອງຄວາມເປັນຈິງ, ການເຄື່ອນໄຫວ, ຂໍ້ມູນຫຍໍ້, ຄວາມຄິດເຫັນແລະເອກະສານທາງກົດຫມາຍອື່ນໆ
- ກໍລະນີທີ່ເປັນການພິພາກສາກ່ອນຜູ້ຕັດສິນຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຫຼືຜູ້ຕັດສິນ
ພາລະບົດບາດຂອງພະນັກງານຊົດເຊີຍຄ່າຕອບແທນ - ຜູ້ຮ້ອງຂໍດ້ານຂ້າງ
ທະນາຍຄວາມຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບຜູ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຊ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບດ້ວຍການຮ້ອງຟ້ອງແລະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ. ທະນາຍຄວາມຊົດເຊີຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນຕົວແທນຜູ້ປະກອບການຈະປົກກະຕິ:
- ຕອບຄໍາຖາມຂອງລູກຄ້າແລະນໍາພາເຂົາເຈົ້າຜ່ານຂະບວນການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ.
- ຕິດຕໍ່ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທາງການແພດແລະເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮ້ອງຂໍ.
- ສະແດງຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ຮ້ອງຂໍໃນການໄຕ່ສວນ, ການທົດລອງ, ເງິນຝາກ, ການໂຕ້ຖຽງປາກ, ການໄກ່ເກ່ຍ, ການໄກ່ເກ່ຍແລະການປະຕິບັດອື່ນໆ.
- ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບກັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ, ລວມທັງການດູແລທາງດ້ານການແພດທີ່ເຫມາະສົມ
- ສື່ສານກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ.
- ການເຈລະຈາກ່ຽວກັບການຕັ້ງຖິ່ນຖານໃນນາມຂອງຜູ້ຮ້ອງຂໍ.
ພາລະບົດບາດຂອງພະນັກງານການຊົດເຊີຍຄ່າຕອບແທນ - ດ້ານປ້ອງກັນປະເທດ
ໃນດ້ານການປ້ອງກັນ, ທະນາຍຄວາມຊົດເຊີຍແຮງງານຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດປະກັນໄພຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ຮັບປະກັນຕົນເອງຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງພວກເຂົາແລະປົກປ້ອງການຮຽກຮ້ອງຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ທະນາຍຄວາມໃນການຊົດເຊີຍແຮງງານໃນຝ່າຍປົກປ້ອງອາດຈະ:
- ສະແດງຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ປະກັນໄພໃນການໄຕ່ສວນ, ການທົດລອງ, ເງິນຝາກ, ການໂຕ້ຖຽງປາກ, ການໄກ່ເກ່ຍ, ການຊີ້ຂາດແລະການດໍາເນີນຄະດີອື່ນໆ.
- ສື່ສານກັບຜູ້ຕາງຫນ້າການຮ້ອງຂໍ
- ການສູນເສຍການຕິດຕາມກວດກາບົດລາຍງານສໍາລັບແນວໂນ້ມແລະການເພີ່ມຂຶ້ນແລະການຄຸ້ມຄອງເຕືອນກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນ.
- ຊ່ວຍເຫຼືອກັບການສືບສວນກ່ຽວກັບອຸປະຕິເຫດແລະບັນຫາຕ່າງໆ
- ຄຸ້ມຄອງຄ່າທໍານຽມຂອງຄ່າແຮງງານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບ
- ສັງລວມແລະສົ່ງລາຍງານທີ່ຕ້ອງການໂດຍການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດ
- ການປະສານງານແລະເຂົ້າຮ່ວມການທົບທວນຄືນການຮ້ອງຂໍ
- ການເຈລະຈາກ່ຽວກັບການຕັ້ງຖິ່ນຖານໃນນາມຂອງບໍລິສັດປະກັນໄພ
ທັກສະແລະຄວາມຮູ້
ນອກເຫນືອໄປຈາກ ຄວາມສາມາດດ້ານກົດຫມາຍ ເຫຼົ່ານີ້ ທີ່ສໍາຄັນ , ທັກສະ, ແລະຄວາມຮູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ດີເລີດໃນຖານະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຊົດເຊີຍພະນັກງານ:
- ປະສົບການການ ພິພາດ ແລະປະສົບການການທົດລອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ
- ຄວາມຮູ້ການເຮັດວຽກຂອງກົດຫມາຍແລະຂັ້ນຕອນການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ
- ທັກສະການສື່ສານທາງປາກແລະຂຽນທີ່ດີເລີດ
- ການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງແຂງແຮງແລະທັກສະການວິເຄາະ
- ຄວາມສາມາດໃນການຈັດການກັບບັນຫາຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະ juggle ຫຼາຍບູລິມະສິດ ແລະກໍານົດເວລາ
- ທັກສະການເຈລະຈາທີ່ດີເລີດ
- ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຢ່າງດຽວແລະໃນສະພາບແວດລ້ອມທີມ
- ທັກສະເຕັກໂນໂລຊີ ທີ່ເຂັ້ມແຂງລວມທັງຄວາມຊໍານານກັບຊອບແວ Microsoft Office ແລະລະບົບການຄົ້ນຄວ້າທາງກົດຫມາຍເຊັ່ນ Lexis ແລະ Westlaw
- ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບດ້ານການແພດ, ວິທະຍາສາດ, ການກໍ່ສ້າງ, ຜະລິດຕະພັນ, ວິສະວະກໍາແລະບັນດາປະເດັນທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນກໍລະນີທີ່ມີການຊົດເຊີຍແຮງງານ
ທັກສະທີ່ສະເພາະຕໍ່ຜູ້ຮ້ອງຂໍ
- ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຂະບວນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ
- ຄວາມເມດຕາແລະຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບບັນຫາຂອງຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ
ທັກສະໃນການປ້ອງກັນປະເທດ
- ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາການຈັດການການຮ້ອງຂໍສໍາລັບຫນ່ວຍງານທຸລະກິດແຕ່ລະຄົນ
- ຄວາມສາມາດໃນການໃຊ້ຈ່າຍງົບປະມານແລະຄິດໄລ່ການເປີດເຜີຍ
- ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການ ໂອນໃບບິນ
Workers Compensation Attorney Education
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທະນາຍຄວາມທຸກຄົນໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ທະນາຍຄວາມຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບປະລິນຍາລະດັບປະລິນຍາຕີ, ຈົບໂຮງຮຽນກົດຫມາຍສີ່ປີແລະໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດປະຕິບັດກົດຫມາຍໂດຍຜ່ານການສອບເສັງ.
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ
ທະນາຍຄວາມຊົດເຊີຍພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມໃນຫ້ອງການ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈ້າງຫຼາຍທີ່ສຸດໃນບໍລິສັດກົດຫມາຍຫຼືພະແນກກົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດ. ການເດີນທາງເລື້ອຍໆເພື່ອການໄຕ່ສວນ, ການພິພາກສາ, ເງິນຝາກແລະສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນຕ້ອງການ. ອາດຈະຕ້ອງມີເວລາດົນນານເນື່ອງຈາກການເດີນທາງໄປຍັງການພິຈາລະນາແລະການຝາກເງິນໃນສະຖານທີ່ຫ່າງໄກ.