ການປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນນະໂຍບາຍປະກັນໄພທີ່ຈະຈ່າຍເງິນຈໍານວນເງິນທີ່ລະບຸໄວ້ເພື່ອຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວຫຼືການປິ່ນປົວ. ນະໂຍບາຍການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການໃຫ້ບໍລິການ, ຊຶ່ງເອີ້ນກັນວ່ານະໂຍບາຍການປະກັນສຸຂະພາບກຸ່ມ, ສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍເລືອກຕ່າງໆສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພ
ນະໂຍບາຍຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປໃນວິທີການຂອງພວກເຂົາໃນການຄຸ້ມຄອງ
ອີງຕາມ Healthinsurance.org, ຊາວອາເມລິກາທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງດ້ານສຸຂະພາບ, ເກືອບ 60% ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຂອງພວກເຂົາຜ່ານແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງ. ໃນແຜນສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້, ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່ານິຍົມ, ຫຼືສ່ວນແບ່ງຂອງຊ້າງທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ເຊິ່ງກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານສຸຂະພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍນະໂຍບາຍ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ແຜນປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການໄປຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການທາງການແພດສໍາລັບການເຈັບປ່ວຍແລະການກວດສອບ, ການເຂົ້າໂຮງຫມໍ, ບໍລິການສຸກເສີນ, ການຂົນສົ່ງຄົນເຈັບ, ການດໍາເນີນງານ, ການປິ່ນປົວທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ແລະຢາຕາມໃບສັ່ງແພດເພື່ອໃຫ້ມີຕົວຢ່າງຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງບໍລິການດູແລສຸຂະພາບ. ແຕ່ວ່າ, ທຸກໆແຜນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນແລະມັນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດຂອງແຜນການຂອງນາຍຈ້າງຂອງຕົນກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຜົນປະໂຫຍດ.
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ເນື່ອງຈາກການເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລສຸຂະພາບ, ພະນັກງານກໍາລັງຈ່າຍເປີເຊັນຂອງຄ່າທໍານຽມປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຜ່ານການຫັກຄ່າຈ້າງ.
ແຜນການບາງຢ່າງກວມເອົາພະນັກງານທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະກັນຄອບຄົວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແຜນການເກືອບທຸກໆຄົນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນ (ຈ່າຍຄ່າຮ່ວມຈ່າຍ) ທີ່ພະນັກງານຈ່າຍຄ່າທໍານຽມທີ່ເປັນຄ່ານິຍົມເພື່ອຈ່າຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການບໍລິການດູແລສຸຂະພາບທີ່ສະຫນອງໃຫ້, ເຊິ່ງປົກກະຕິແມ່ນຕັ້ງແຕ່ $ 10-40.00.
ນອກເຫນືອຈາກການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຄຸ້ມຄອງການດູແລສຸຂະພາບສໍາລັບພະນັກງານ, ປະໂຫຍດອັນດັບສອງຂອງແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນວ່າພວກເຂົາສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງຮັບປະກັນ; ບໍລິສັດປະກັນໄພຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ມີ ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ ມີຄຸນສົມບັດເຫມາະສົມ.
ໂດຍປົກກະຕິ, ແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງສາມາດປະກອບມີທາງເລືອກໃນການວາງແຜນ. ຈາກອົງການບໍາລຸງຮັກສາສຸຂະພາບ (HMOs) ແລະອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ຕ້ອງການ (PPOs) ເພື່ອວາງແຜນທີ່ຈະໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງຕື່ມອີກເຊັ່ນ: ການປະກັນສຸຂະພາບແຂ້ວ, ການ ປະກັນຊີວິດ , ການປະກັນໄພ ໄລຍະສັ້ນແລະການປະກັນໄພພິການໄລຍະຍາວ. ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການປະກັນຂອງພະນັກງານ.
ການປ່ຽນແປງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ
ໃນປີ 2010, ປະທານາທິບໍດີບາຣັກໂອບາມາລົງນາມໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ ປົກປ້ອງຜູ້ປ່ວຍແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລແບບບໍ່ເສຍຄ່າ. ມັນຄາດວ່າການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການປະຕິບັດແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນຈະເປັນຜົນມາຈາກກົດຫມາຍນີ້.
ຂໍ້ກໍານົດຕ່າງໆຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສຸຂະພາບໄດ້ເລີ້ມອອກມາໃນປີ 2010 ຜ່ານກາງທະສະວັດ. ການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການປົກຄຸມຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸສູງສຸດ 26 ປີແລະຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ກ່ອນແລະ ຫຼາຍ ແມ່ນໄດ້ເກີດຂຶ້ນແລ້ວ. ຫຼາຍແມ່ນຄາດຄະເນ.
ນາຍຈ້າງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຄາດຄະເນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະກັນສຸຂະພາບແລະຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ຜົນກະທົບເຫຼົ່ານີ້, ດີທີ່ສຸດ, ປ່ຽນແປງແລະຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຢູ່, ແລະໃນທີ່ສຸດ, ອາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດສະຫນອງທາງເລືອກປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ.
ບໍ່ມີຜູ້ໃດໃນປັດຈຸບັນຮູ້ເຖິງຄວາມຕ້ອງການຫຼືຜົນກະທົບທັງຫມົດຂອງການປ່ຽນແປງຢ່າງກວ້າງຂວາງຕໍ່ການປະກັນສຸຂະພາບແລະການດູແລສຸຂະພາບຢູ່ສະຫະລັດ.
ການປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ ການຄົ້ນຄວ້າຫຼັງຈາກພະນັກງານຈະບໍ່ພິຈາລະນາຮັບເອົາວຽກທີ່ບໍ່ໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ - ກະລຸນາຫມາຍເຫດ:
Susan Heathfield ເຮັດໃຫ້ທຸກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ທັງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແລະເຊື່ອມໂຍງກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌, ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະບໍ່ໄດ້ຖືກຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຊັບພະຍາກອນລັດຂອງລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ.