ການອອກແບບແລະຄຸ້ມຄອງແຜນການປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນວຽກທີ່ສັບສົນ. ແຜນການຂອງທ່ານສາມາດຄອບຄຸມຜົນປະໂຫຍດທີ່ເປັນປົກກະຕິເຊັ່ນການດູແລສຸຂະພາບ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ເງິນປ່ວຍ ແລະແຜນການເງິນບໍານານ. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທົ່ວໄປແນວໃດ?
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທົ່ວໄປ
ອີງຕາມ NFIB 2003, ການສໍາຫຼວດທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍໃນການຊົດໃຊ້ພະນັກງານ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທົ່ວໄປທີ່ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ ແມ່ນ:
- ຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນ ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍ 75% ຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ. (ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເຕັມເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ 1 ປີຂອງການບໍລິການ.)
- ແຜນປະກັນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ: 61%
- ຈ່າຍເງິນປ່ວຍ: 59%
- ປະກັນໄພພິການ : 41%
- ການຊົດເຊີຍການສຶກສາສໍາລັບວຽກ: 39%
- Pension Plan: 30%
- ປະກັນຊີວິດ : 29%
- ປະກັນໄພແຂ້ວ: 24% *
ການສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຊ່ວຍໃຫ້ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍຕໍ່ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານ. ຈໍານວນຫນຶ່ງແມ່ນການຮັກສາພະນັກງານ. ຊຸດປະກັນໄພທີ່ຫນ້າສົນໃຈຂອງ ພະນັກງານ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ດີແລະເກັບຮັກສາໄວ້ໃຫ້ພວກເຂົາເຊັ່ນດຽວກັນ. ນອກເຫນືອຈາກນັ້ນ, ການຮັກສາພະນັກງານຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນມູນຄ່າການຊື້ຂາຍ.
8 ປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ເປັນປົກກະຕິຂອງພະນັກງານ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ ຈະມີລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງມູນຄ່າໂດຍອີງຕາມອາຍຸຂອງເພດ, ເພດ, ແລະປັດໃຈອື່ນໆ. ປຶກສາກັບພະນັກງານຂອງທ່ານເພື່ອກໍານົດຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນຫຼາຍທີ່ສຸດ.
- ເງິນຝາກໂດຍກົງ: ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີທາງເລືອກທີ່ມີການກວດເຊັກໂດຍກົງເຂົ້າບັນຊີທະນາຄານຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນສະຫະພັນທະນາຄານຫຼືສະຫະພັນສິນເຊື່ອທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງເຮືອນອັດຕະໂນມັດ (ACH). ເງິນຝາກໂດຍກົງ ຈະຊ່ວຍປະຫຍັດເວລາແລະຫລຸດເງິນໄດ້ໄວຂຶ້ນ.
- ໂຄງການສຸຂະພາບ: ດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ ການດູແລສຸຂະພາບ , ທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ລະບົບສຸຂະພາບໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນສຸຂະພາບ. ຮູບແບບຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ການເຊົາການສູບຢາ, ແລະການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນສາມາດປັບປຸງການຂາດວຽກຂອງພະນັກງານແລະຜະລິດຕະພັນທັງຫມົດ.
- ບໍລິສັດຫຼຸດຜ່ອນ: ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກສັງເກດເຫັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະຊື້ຜະລິດຕະພັນຫຼືບໍລິການຂອງບໍລິສັດໃນລາຄາຜ່ອນຜັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນລາຍການທີ່ສໍາຄັນຫຼື ວັນຊື້ ຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະຮູ້ສຶກເຖິງຜົນປະໂຫຍດອັນນີ້.
- ສິດທິພິເສດທີ່ຈອດລົດ: ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າທີ່ເດີນທາງໄປທ່ອງທ່ຽວ, ສິດທິໃນການຈອດລົດສາມາດຈ່າຍເງິນຜ່ານເສັ້ນທາງຜ່ານຜ່ານເມືອງປະຈໍາເດືອນຫຼືຈ່າຍເງິນຄ່າທໍານຽມສໍາລັບບ່ອນຈອດລົດຍານພາຫະນະ.
- ບັດທຸລະກິດແລະຊື່: ບັດທຸລະກິດທີ່ມີຊື່ແລະຫົວຫນ້າພະນັກງານຈະສະຫນອງການອຸທອນທາງດ້ານຈິດໃຈແກ່ພະນັກງານ. ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ສໍາຄັນ, ແຕ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະມີລະດັບຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມພາກພູມໃຈທີ່ມາຈາກບັດທຸລະກິດ.
- ເງິນກູ້ຢືມຄອມພິວເຕີ້ຄວາມສົນໃຈ: ພະນັກງານຫຼາຍໆຄົນຈະມີຄຸນຄ່າໃນການຊື້ຄອມພິວເຕີທີ່ບໍ່ສົນໃຈ. ກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງມູນຄ່າເງິນໂດລາຂອງຄອມພິວເຕີໃນແຜນການ. ຕັ້ງ ຄ່າການຫັກບັນຊີເງິນເດືອນໂດຍອັດຕະໂນມັດ . ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີຂໍ້ຕົກລົງຢ່າງເປັນທາງການໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານອອກຈາກບໍລິສັດ.
- ເວລາຊຸມຊົນ: ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານຈໍາກັດເວລາຈໍາເປັນປົກກະຕິໃນເວລາການບໍລິການຊຸມຊົນ. ຖ້າວ່າສະມາຊິກພະນັກງານຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາອາສາສະຫມັກ, ໃຫ້ບໍລິສັດເອົາແທັບ. ທ່ານຈະຊະນະໃຈຂອງພະນັກງານແລະຊຸມຊົນ.
- ແຜນການສຶກສາ: ບໍ່ມີຄວາມສົງໃສວ່າວຽກງານຂອງມື້ນີ້ຕ້ອງມີການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ມີການປ່ຽນແປງຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ. ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າຄ່າຮຽນຂອງໂຄງການ MBA ແຕ່ວ່າການຈ່າຍຄືນຫຼັກສູດການສຶກສາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລບາງຄົນແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າ.
ໃນການພັດທະນາ ໂຄງການຜົນປະໂຫຍດ ຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ໃຫ້ປຽບທຽບການປະກອບຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານໃຫ້ແກ່ຄູ່ແຂ່ງແລະຂໍຄໍາຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນຄົນທີ່ຕ້ອງການໂດຍແຮງງານແລະມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໃນຕະຫລາດ.