ການສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານທະຫານການມອບຫມາຍ

ເບິ່ງຮູບແບບອັດຕາການສົ່ງເສີມຂອງພະນັກງານມາດຕະຖານແລະເວລາ

ການໂຄສະນາລະຫວ່າງພະນັກງານຕໍາຫຼວດໃນກອງທັບປົກກະຕິແລ້ວເລີ່ມຕົ້ນພຽງແຕ່ໃສ່ໃນເວລາໃນອັດຕາແລະປະຕິບັດມາດຕະຖານ. ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຍ້າຍຈາກ O-1 ໄປ O-3.

ແຕ່ການກະທໍາຜິດບາງຢ່າງອາດຊັກຊ້າການຂັບຂີ່ຂອງທ່ານຫຼືແມ້ກະທັ້ງທ່ານສົ່ງໄປຕິດຕາມການໂຄສະນານັ້ນ. ການຂັບຂີ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນ, ການກະທໍາຜິດ, ການຂາດການຝຶກອົບຮົມ, ຫຼືບໍ່ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງທະຫານແມ່ນຢູ່ໃນບັນດາລາຍການທີ່ສາມາດປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ທ່ານຖືກສົ່ງເສີມໄດ້.

ການປ່ຽນແປງໃນການອະນຸຍາດ, ການສູນເສຍແລະການສົ່ງເສີມການຮຽນສູງຂຶ້ນເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທັງໃນເວລາໃນການບໍລິການ (TIS) ແລະເວລາໃນລະດັບ (TIG) ສໍາລັບແຕ່ລະການບໍລິການທາງທະຫານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົມປ້ອງກັນປະເທດກໍາລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໂອກາດການສົ່ງເສີມໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່ມີປະມານເກືອບທັງຫມົດຂອງການບໍລິການ, ໃນເວລາທີ່ເປັນໄປໄດ້, ພາຍໃນຂໍ້ຈໍາກັດຂອງຕໍາແຫນ່ງການສົ່ງເສີມທີ່ມີຢູ່.

ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈຸດເວລາທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່ (ໃນທຸກໆການບໍລິການ) ສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ (ຄິດວ່າພວກເຂົາຖືກເລືອກສໍາລັບການສົ່ງເສີມ), ອີງຕາມເວລາຂອງພວກເຂົາໃນການບໍລິການ. ໄລຍະເວລາຫນ້ອຍສຸດສໍາລັບການສົ່ງເສີມແມ່ນຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ສົ່ງເສີມໃຫ້:	ເວລາໃນການບໍລິການ	ເວລາຕ່ໍາສຸດໃນລະດັບທີ່ຕ້ອງການໂດຍກົດຫມາຍ	ໂອກາດການສົ່ງເສີມ
0-2	18 ເດືອນ	18 ເດືອນ	ມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນສົມບູນ (ເກືອບ 100 ສ່ວນຮ້ອຍ)
0-3	4 ປີ	2 ປີ	ມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນສົມບູນ (ເກືອບ 100 ສ່ວນຮ້ອຍ)
0-4	10 ປີ	3 ປີ	ທີ່ດີທີ່ສຸດ (80 ສ່ວນຮ້ອຍ)
0-5	16 ປີ	3 ປີ	ທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ (70 ສ່ວນຮ້ອຍ)
0-6	22 ປີ	3 ປີ	ທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ (50 ສ່ວນຮ້ອຍ)

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຖືກແນະນໍາໃຫ້ສົ່ງເສີມໂດຍຜູ້ບັນຊາການຂອງພວກເຂົາແລະຖືກຄັດເລືອກໂດຍຄະນະກໍາມະການບໍລິການທົ່ວໄປ (ບໍລິການທົ່ວໄປ), ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການກໍານົດການສົ່ງເສີມໂດຍອີງໃສ່ບັນທຶກການສົ່ງເສີມຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່.

ໂອກາດການສົ່ງເສີມການທະຫານແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ

ມີພື້ນຖານສາມໂອກາດການສົ່ງເສີມການຂາຍ: ດ້ານລຸ່ມ, ເຂດ, ໃນເຂດ, ແລະດ້ານເທິງ.

ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນໃຊ້ສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຈັດອັນດັບຂອງ O-4 ເຖິງ O-6. ຫນຶ່ງປີກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະມີສິດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃນການພິຈາລະນາໃນເຂດ, ເຖິງ 10% ຂອງຄໍາແນະນໍາທີ່ສາມາດສົ່ງເສີມໄດ້ຢູ່ຂ້າງລຸ່ມ.

ການໂຄສະນາສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເກີດຂື້ນໃນເຂດພື້ນທີ່. ຜູ້ທີ່ບໍ່ເລືອກເອົາໃນເຂດທີ່ມີໂອກາດອີກຫນຶ່ງປີ, ຕໍ່ປີຕໍ່ມາອັດຕາການຄັດເລືອກສໍາລັບເຂດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຊ້າຍແມ່ນປະມານ 3%.

ບັນດາປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນບັນດາໂປຼແກຼມໂປແກຼມໂປແກຼມແມ່ນລາຍລະອຽດດ້ານການສອດຄ່ອງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາໃນການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນແລະຜ່ານມາ. ບົດລາຍງານການປະຕິບັດທາງລົບຫຼືບໍ່ດີສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ໄດ້ຖືກຜ່ານໄປ. ການຂາດການມອບຫມາຍໃນປະຈຸບັນຫຼືກ່ອນຫນ້ານີ້ທີ່ມີລະດັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ.

ຕົວເລກສໍາລັບການສົ່ງເສີມການທະຫານຂອງທະຫານ

ເມື່ອເລືອກສໍາລັບການສົ່ງເສີມໂດຍຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມ, ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ຖືກສົ່ງເສີມໃນເວລາດຽວກັນ. ແທນທີ່ຈະ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໄດ້ມອບຫມາຍເລກສາຍ. ໃນແຕ່ລະເດືອນ, ບໍລິການເຜີຍແຜ່ບັນດາຕົວເລກຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຖືກສົ່ງເສີມ. ຂະບວນການນີ້ຈະຮັບປະກັນການໄຫຼສົ່ງເສີມຢ່າງລວດໄວຕະຫຼອດປີພາຍຫຼັງຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມ.

ຈໍານວນສາຍຖືກກໍານົດໂດຍນໍາໃຊ້ເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• Date of Rank in their current grade
• Date of Rank in their previous grade

• ວັນທີການບໍລິການຂອງສະຫະພາບເອີຣົບທັງຫມົດ
• ການກໍານົດການນໍາໃຊ້: ຫ້ອງການບໍລິການ, ROTC , OCS
• ວັນທີການບໍລິການຂອງລັດຖະບານກາງລວມ (ເຊິ່ງຈະລວມເອົາເວລາປົກປັກຮັກສາ / ສະຫງວນ)
• ພະນັກງານປົກກະຕິຫຼາຍກວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ກອງທຶນ
• ວັນ​ເດືອນ​ປີ​ເກີດ
• Reverse ລະຫັດປະກັນສັງຄົມ, ມີຈໍານວນຕ່ໍາສຸດທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນ

ກອງທຶນການທະຫານກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ປົກກະຕິ

ເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ກອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ກໍາລັງຮັບໃຊ້ໃນກອງທຶນ. ເມື່ອກ່ອນ, ນັກຮຽນຈົບຈາກສະຖາບັນການບໍລິການໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ປົກກະຕິ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ຖືກມອບຫມາຍຢູ່ພາຍໃຕ້ ROTC ຫຼືໂຮງຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ (Officer Training School in the Air Force) ໄດ້ຮັບຫນ້າທີ່ເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ທະຫານ, Officers

ການເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ປົກກະຕິຫມາຍເຖິງໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ປົກປ້ອງ RIFs (ຫຼຸດຜ່ອນຜົນບັງຄັບໃຊ້) ແລະອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບໃຊ້ອີກຕໍ່ໄປ.

ອີງຕາມກົດຫມາຍ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ປົກກະຕິທີ່ສົ່ງເສີມໃຫ້ສະພາ ຕໍາຫຼວດ (O-5) ສາມາດເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນເວລາ 28 ປີທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ, ໃນຂະນະທີ່ການໂຄສະນາໃຫ້ແກ່ໂຄລົນ (O-6) ອາດຢູ່ໃນ 30 ປີທີ່ໃຊ້ວຽກໄດ້. ໂດຍນະໂຍບາຍ, ຜູ້ຕາງຫນ້າທະຫານຖືກຈໍາກັດ 20 ປີຂອງການບໍລິການທາງທະຫານ; ນີ້ສາມາດຂະຫຍາຍໄປຕາມຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິການສະເພາະ.

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ປົກກະຕິອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປົດປ່ອຍໂດຍບັງເອີນຈາກຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວຍ້ອນການຫຼຸດຜ່ອນຂະຫນາດຂອງກໍາລັງແຮງງານ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສະຫງວນໄວ້ແມ່ນບໍລິຫານຢູ່ຕາມຄວາມລະມັດລະວັງຂອງເລຂາທິການຂອງບໍລິການແລະອາດຈະໄດ້ຮັບການປ່ອຍຕົວຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມຖ້າເພດານພະນັກງານຕ້ອງການ.

ເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ເປັນຜູ້ໃຫຍ່ຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ພວກເຂົາມີປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ທະຫານ. ທະຫານຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນກ່ຽວກັບການລົງທຶນດ້ານການຝຶກອົບຮົມແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງຕ້ອງໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບໃຊ້ໃນໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມໄດ້ສໍາເລັດ.

ການສົ່ງເສີມການ O -7 ແລະຂ້າງເທິງ

ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ O-7, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕ້ອງທໍາການທໍາການເດີນທາງຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນການ ຮ່ວມມື - ມອບຫມາຍ (ນີ້ແມ່ນການມອບຫມາຍໃຫ້ຫນ່ວຍງານທີ່ມີສະມາຊິກຈາກສອງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ). ຂໍ້ກໍານົດນີ້ສາມາດຖືກຍົກເວັ້ນ, ໃນບາງກໍລະນີ.

ອາຍຸການເກສີຍນອາກອນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ທົ່ວໄປແມ່ນ 62 (ນີ້ສາມາດຖືກສົ່ງກັບອາຍຸ 64 ປີໃນບາງກໍລະນີ). ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ O-7 ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນບັນຊີທີ່ແນະນໍາໃຫ້ O-8 ຕ້ອງໄດ້ຫຍ້ໍາຫ້າປີຫຼັງຈາກການສົ່ງເສີມໃຫ້ O-7, ຫຼື 30 ປີຂອງການບໍລິການພາສີຢ່າງຫ້າວຫັນ,

O-8 ຕ້ອງໄດ້ຫຍ້ໍາຫ້າປີຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ O-8, ຫຼື 35 ປີຂອງການບໍລິການ, ທີ່ມາກ່ອນ.

ເລຂາທິການຂອງກອງທັບ, ເລຂານຸການຂອງກອງທັບເຮືອ, ເລຂາທິການຂອງກອງທັບອາກາດຫຼືປະທານາທິບໍດີສະຫະລັດອາເມລິກາສາມາດຍົກເລີກການຍົກເລີກການບັງຄັບໃຊ້ບັງຄັບຂ້າງເທິງນັ້ນຈົນກວ່າເວລາທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໄປເຖິງອາຍຸຂອງ 62