ເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມຫຼືຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ມີຢູ່. ຖ້າທ່ານມີໂລກຂໍ້ອັກເສບ, ໂລກສະຫມອງ, ການຊຶມເສົ້າ, ຫຼືຄວາມພິການທາງຈິດຫຼືທາງດ້ານຮ່າງກາຍອື່ນໆ, ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງທີ່ຄວນພິຈາລະນາໃນລະຫວ່າງການຄົ້ນຫາວຽກຂອງທ່ານ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແມ່ນຫຍັງ?
ຫນ້າທໍາອິດ, ໃຫ້ກວມເອົາສິ່ງທີ່ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການຈ້າງງານສໍາລັບຄົນພິການ. ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) ໄດ້ຖືກລົງນາມໃນກົດຫມາຍໃນປີ 1990. ADA ມີສອງສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ, ອີງຕາມສະຫະພາບ EEOC ຂອງສະຫະລັດ. ທໍາອິດ, ກົດຫມາຍເຮັດໃຫ້ມັນຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນການຈໍາແນກຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຫຼືພະນັກງານທີ່ມີຄວາມພິການທາງດ້ານຈິດໃຈຫຼືທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ແລະ, ADA ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ສະຖານທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອຮອງຮັບພະນັກງານຫຼືຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການ.
ສຽງທີ່ຊັດເຈນຕັດ, ສິດ? ແຕ່ຈົ່ງສັງເກດເບິ່ງຄໍາວ່າ "ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ" ແລະ "ສະຖານທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ", ເຊິ່ງເພີ່ມຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ.
(ໄດ້ຮັບ ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ADA , ລວມທັງຄໍານິຍາມຂອງສະຖານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້ - ແລະບໍ່ສາມາດຖາມ -).
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ: ຕາມກົດຫມາຍ, ADA ບໍ່ຕ້ອງການຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະເປີດເຜີຍຄວາມພິການໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເປີດເຜີຍ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຈະຕອບສະຫນອງບໍ່ໄດ້.
4 ຂໍ້ພິຈາລະນາທີ່ຈະຮັກສາໄວ້ໃນໃຈ
ມັນພຽງແຕ່ສົມເຫດສົມຜົນວ່າຄົນພິການ - ເຖິງວ່າຈະມີການປົກປ້ອງດ້ານກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ - ອາດຈະລັ່ງເລທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມພິການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນເວລາທີ່ປະເຊີນຫນ້າກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ 2 ຄົນ, ນາຍຈ້າງຈະເລືອກເອົາການສໍາພາດຫລືຈ້າງຄົນທີ່ບໍ່ມີຄວາມພິການເພາະວ່າມັນງ່າຍກວ່າ? ແລະການສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມພິການເປັນການເວົ້າກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກ?
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄວາມກັງວົນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ແລະ, ຍ້ອນວ່າມີວຽກເຮັດງານທໍາແລະຄວາມພິການ, ມັນບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ເຫມາະສົມກັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວ່າຈະເປີດເຜີຍຄວາມພິການໃນຂະບວນການສະຫມັກ. ໃນທີ່ນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະມຸ່ງຫນ້າໃນຂະນະທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ:
1. ທ່ານຈະຕ້ອງການການພັກເຊົາບໍ? ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ desk desk ທີ່ມີຄວາມສະດວກສະບາຍ, ຜູ້ອ່ານຫນ້າຈໍ, ກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງ, ຫຼືການປ່ຽນແປງໃດໆກ່ຽວກັບຮູບແບບຫ້ອງການຫຼືເຄື່ອງໃຊ້, ມັນອາດຈະມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະແບ່ງປັນໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງໃນຂະບວນການນໍາໃຊ້. ການເປັນສະເພາະສາມາດເປັນປະໂຫຍດ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ຫຼາຍກວ່ານາຍຈ້າງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງການແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ກ່ອນທີ່ຈະໃສ່ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ໃຫ້ ກວດເບິ່ງຄໍາອະທິບາຍວຽກຢ່າງລະມັດລະວັງ ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະສາມາດເຮັດຫນ້າທີ່ຫລັກແລະຮັບຮູ້ຄວາມສະດວກສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້.
2. ຈະບໍ່ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນການຮ້ອງຂໍເຂົ້າຫາທີ່ທ້າທາຍຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ? ໃນບົດຂຽນສໍາລັບ The Guardian , James Gower ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ແມ່ນຄວາມເບີກບານມ່ວນຊື່ນກ່ຽວກັບຄວາມພິການຂອງລາວເຮັດໃຫ້ຄໍາຕອບກ່ຽວກັບການ ເຮັດວຽກຂອງທີມ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ ເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ຖ້າບໍ່ສາມາດແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມພິການໄດ້ຈະເຮັດໃຫ້ຄໍາຖາມສໍາພາດໃນການຕອບຄໍາຖາມທີ່ຫນັກແຫນ້ນກວ່າ, ເຊິ່ງອາດເປັນເຄື່ອງຫມາຍທີ່ດີທີ່ເປີດເຜີຍກ່ອນແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບທ່ານ. (ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຄວາມພິການສາມາດເປັນຄໍາອະທິບາຍສໍາລັບ ຊ່ອງຫວ່າງໃນປະຫວັດການເຮັດວຽກໄດ້ ອີກ).
3. ນາຍຈ້າງມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ບໍ່ສະບາຍໃຈບໍ? ໃນຖານະເປັນສະເຫມີ, ການຄົ້ນຫາບໍລິສັດ ສາມາດເປັນປະໂຫຍດ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານຈະຕ້ອງກວດເບິ່ງວ່າບໍລິສັດມີບັນທຶກການສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານຄົນພິການຫຼືບໍ່. ບາງລາຍການຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນຄົນພິການ: ຮູບພາບແລະພາສາໃນເວັບໄຊທ໌ທີ່ຍິນດີຕ້ອນຮັບຫຼືຮັບຮູ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການແລະການພົວພັນກັບກຸ່ມຄົນພິການ.
ການຄົ້ນຫາອອນໄລນ໌ຢ່າງວ່ອງໄວສາມາດສະຫວ່າງໄດ້.
4. ເວລາທີ່ຈະເປີດເຜີຍ. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມພິການຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ - ແຕ່ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຕ້ອງຈື່ໄວ້.
ການສໍາພາດທາງສ່ວນຫນ້າຂອງ: ຖ້າທ່ານມີຄວາມພິການທີ່ຈະແຈ້ງ, ການແບ່ງປັນລາຍລະອຽດກ່ອນການສໍາພາດອາດຈະເປັນປະໂຫຍດ. ນັ້ນແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮັກສາຈຸດສຸມຂອງການສໍາພາດກ່ຽວກັບຄຸນວຸດທິແລະປະສົບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງໄວວາແລະພຽງແຕ່ຕັ້ງຄວາມຄາດຫວັງ (ເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍໃຊ້ລໍ້ເຫຼື່ອນ, ສະນັ້ນມັນຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະພົບຢູ່ໃນຫ້ອງທີ່ມີຫນ້າທີ່ກວ້າງພໍທີ່ຈະຮັບຮອງເກົ້າອີ້ຂອງຂ້ອຍ.") ແລະເຮັດໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດສະບາຍໃຈ.
ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ: ນາຍຈ້າງມັກຈະມີຄວາມພະຍາຍາມສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ປ່ຽນແປງ. ໃນບາງວິທີການ, ຍຸດທະສາດຂອງທ່ານເພື່ອດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນໂລກທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປັບປຸງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານສາມາດເນັ້ນຫນັກເຖິງຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້. ນອກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຄິດວ່າຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານກໍາລັງຫ່ວງໃຍກ່ຽວກັບຄວາມພິການຂອງທ່ານ - ແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາຈະຕ້ອງປັບປຸງຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼືຮູບຮ່າງຂອງຫ້ອງການ - ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຄວາມກັງວົນເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ນັກສໍາພາດບໍ່ສາມາດບັນລຸຕາມກົດຫມາຍ.
ຫຼັງຈາກການສໍາພາດ: ຖ້າທ່ານລົງຈອດວຽກ, ຂໍຂອບໃຈ! ໃນປັດຈຸບັນ, ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າທ່ານຄວນພິຈາລະນາຄວາມພິການຂອງທ່ານ. ຖ້າມີການປ່ຽນແປງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ແລະຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະງ່າຍກວ່າຖ້າວ່ານາຍຈ້າງຮູ້ແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນເກີດຂຶ້ນ. For example, giving a head-up is more helpful than surprise your new employer in the first day of your life.