Disney, Walmart, ຜູ້ຄ້າປີກຖືກບັງຄັບໃຫ້ປົກປ້ອງການນິຍາມການຈໍາແນກ
Disney, Walmart, ແລະຜູ້ຄ້າປີກອື່ນໆຖືກບັງຄັບໃຫ້ປົກປ້ອງຕໍ່ການຂະຫຍາຍຄໍານິຍາມຂອງການຈໍາແນກ
ມີທິດສະດີຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະອະທິບາຍເຖິງຈໍານວນເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຈໍານວນພະນັກງານພະນັກງານຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງໃນສະຫະລັດໃນປີ 2012. ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຫ້ອງການປ້ອງກັນ, ຄໍານິຍາມທີ່ມີການຂະຫຍາຍຕົວຂອງ "ຄົນພິການ" ແລະເຂົ້າເຖິງການເຂົ້າເຖິງກົດຫມາຍຢ່າງງ່າຍດາຍກໍ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເພີ່ມພະນັກງານ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ.
ບາງຄົນເວົ້າວ່າມັນເປັນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ແຫນ້ນຫນາທີ່ແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງເປັນທາງເລືອກທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ແຕ່ເນື່ອງຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປ້ອງກັນຕໍ່ກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານແມ່ນຍັງເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄວາມເຕັມໃຈຂອງບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດເງິນທີ່ບໍ່ມີການຕັ້ງຖິ່ນຖານເງິນສົດສານແມ່ນບໍ່ມີຄວາມສົງໄສຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເພີ່ມເຕີມທີ່ຈະຫຼີ້ນ lottery lawsuit
ບໍ່ດົນມານີ້ Walmart ແກ້ໄຂຂໍ້ຮ້ອງຂໍຂອງ ADA ຈາກພະນັກງານທີ່ມີອາການເຈັບປວດສະຫມອງ, ແລະ Hallmark ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຄໍາຮ້ອງຂໍ ADA ຈາກການປະຕິເສດການປະຕິເສດທາງການແພດ. ພຽງແຕ່ໃນອາທິດນີ້ກຸ່ມຜູ້ຈັດການ Dollar Tree Store ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃຫ້ດໍາເນີນການດໍາເນີນຄະດີສໍາລັບຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມ, ການຢຸດພັກຜ່ອນແລະຫຼັງຈາກເວລາລົງທະນາຄານ. Burger King ກໍາລັງປົກປ້ອງການປະທ້ວງທາງດ້ານການກະທໍາທາງສາສະຫນາຈາກພະນັກງານຜູ້ທີ່ຕ້ອງການໃສ່ສິ້ນຍາວແທນທີ່ຈະເປັນເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຂອງນາງ. Disney ແມ່ນການປ້ອງກັນການປະທ້ວງທາງດ້ານການເລືອກຕັ້ງທາງສາດສະຫນາທີ່ຄ້າຍຄືກັນຈາກພະນັກງານຜູ້ທີ່ຕ້ອງການໃສ່ hajib ໃນຮ້ານອາຫານຮ້ານອາຫານຂອງນາງ.
ການແບ່ງແຍກລະຫວ່າງສາດສະຫນາຈັກແລະບ່ອນເຮັດວຽກ - ກົດຫມາຍ EEOC ແລະ ACLU ສະຫນັບສະຫນູນການສະແດງອອກທາງສາດສະຫນາໃນການເຮັດວຽກ
ກໍລະນີການຕັດສິນແມ່ນເລື້ອຍໆໂດຍ EEOC ຫຼືສະຫະພາບພົນລະເຮືອນຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ (ACLU) ໃນນາມຂອງພະນັກງານທີ່ພວກເຂົາເຊື່ອວ່າເປັນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດ, ສາສະຫນາ, ເພດແລະຈໍານວນຫລາຍ.
ໃນກໍລະນີ Disney, ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຫັນວ່າ ACLU ກວ້າງຂວາງວ່າກົດຫມາຍການຈໍາແນກຖືກຕີຄວາມແລະແນວໃດພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ລາຍງານວ່າ Mark Rosenbaum, ຫົວຫນ້າສໍາລັບພາກໃຕ້ຂອງຄາລິຟໍເນຍ ACLU ໄດ້ກ່າວນີ້ກ່ຽວກັບຄວາມຂັດແຍ້ງ Disney hajib ...
"ຜູ້ທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ Princess Jasmine, ກາຕູນມຸດສະລິມ, Disney ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນາງໃສ່ຫມິ່ນປະຫມາດ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ໃຊ້ມັນ," Aladdin "ໄດ້ລາຍງານລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 200 ລ້ານໂດລາ. ຂອງແມ່ຍິງ Muslim ບໍ່ໄດ້ຂະຫຍາຍໄປສູ່ແມ່ຍິງທີ່ແທ້ຈິງ. "
Rosenbaum ໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນວ່າຈໍາເລີຍວ່າ "ຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກ Disney ພຽງແຕ່ເປັນລັກສະນະຂອງສັດ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງ Mickey Mouse, ມັນເປັນເລື່ອງເຢັນແລະຄິດໄລ່ຄວາມບໍ່ພໍໃຈທາງສາສະຫນາທີ່ບໍ່ຍອມຮັບຕາມກົດຫມາຍແລະມີຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ສຸດ."
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ ACLU ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນກໍລະນີ Disney, Anne Richardson ກ່າວວ່າ "ໃນ Disney, ລັກສະນະຂອງສັດມີສິດທິພົນລະເຮືອນຫຼາຍກວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່. ຕ້ອງເຮັດວຽກຢູ່ທາງຫລັງ, ອອກຈາກສາຍຕາ. "
ການສົມທຽບ Jim Crow ເບິ່ງຄືວ່າຫຼາຍກວ່າທີ່ສຸດ.
ບໍ່ວ່າຈະເປັນການມອບຫມາຍຂອງພະນັກງານຊົ່ວໂມງໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງອີກຊົ່ວໂມງຂອງຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນສາມາດຖືກສົມທຽບຢ່າງຖືກຕ້ອງເມື່ອທຽບກັບການຍົກຍ້າຍຈັດສັນທີ່ເປັນລະບົບການຄ້າລະຫວ່າງປະເທດກັບເງື່ອນໄຂທີ່ຕ່ໍາກວ່າແມ່ນເປັນການໂຕ້ຖຽງ.
ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການ Disney, ມັນແມ່ນຄວາມຄິດສ່ວນຕົວຂອງຂ້ອຍວ່າຕໍາແຫນ່ງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງບໍ່ແຕກຕ່າງຈາກຕໍາແຫນ່ງຊົ່ວໂມງອີກ. ປົກກະຕິແລ້ວວຽກງານ "backstage" ແມ່ນດີກວ່າເພາະວ່າພວກເຂົາເກືອບລວມເຖິງການຄວບຄຸມສະພາບອາກາດແລະເວລາອອກຈາກຕີນຂອງທ່ານ.
ທີ່ຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ມີປະສົບການດ້ວຍຕົນເອງວິທີ "ເບິ່ງ Disney" ສ້າງ "ປະສົບການ Disney", ແລະປະສົບການ Disney ແມ່ນຜະລິດຕະພັນທີ່ແຂກຜູ້ມາຈ່າຍ. ເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ Disney ປ່ຽນແປງຄໍາແນະນໍາຮູບລັກສະນະຂອງຕົນແມ່ນເພື່ອບັງຄັບ Disney ໃຫ້ປ່ຽນສິນຄ້າ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນບຸກຄົນຂອງຂ້ອຍ, ຖ້າທ່ານບໍ່ມັກຫຼືຕົກລົງເຫັນດີກັບຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຄວນເລືອກນາຍຈ້າງອື່ນແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດປ່ຽນຮູບແບບທຸລະກິດທັງຫມົດໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຄວາມເຫມາະສົມຂອງທ່ານ.
ແຕ່ວ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ເຊິ່ງອາດຈະບໍ່ສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບຂອງການຈໍາແນກສະຫະລັດນັບຕັ້ງແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າ "ການສະແດງອອກທາງສາສະຫນາ" ຄວນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມື້ເຮັດວຽກຂອງທຸກໆຄົນ. ຂ້ອຍຄິດວ່າຈິດໃຈຂອງກົດຫມາຍການລະເມີດແມ່ນວ່າທຸກຄົນຄວນໄດ້ຮັບການເຄົາລົບແລະບໍ່ຄວນຖືກຂົ່ມເຫັງ. ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງສິດທິໃນການສະແດງອອກທາງສາສະຫນາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຄວາມເຊື່ອ, ແມ່ນແລ້ວ. Expression, no. ມັນເປັນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍເທົ່ານັ້ນ.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອທ່ານເບິ່ງຫາຈໍານວນການຮ້ອງຟ້ອງທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍພະນັກງານຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ, ມັນກໍ່ເປັນການຍາກທີ່ຈະຄິດວ່າພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຖືກເຮັດຜິດແລະເສຍຫາຍຍ້ອນນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍ. ມັນຍັງຍາກທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມສໍາພັນຂອງນາຍຈ້າງແລະນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ກາຍເປັນການໂຕ້ຖຽງກັນ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທາງດ້ານເສດຖະກິດຫຼາຍກວ່າການປົກປ້ອງການກ່າວຫາຂອງພະນັກງານ, ມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຮູ້ວ່າຄວາມຈິງທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງອາເມລິກາ.
ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງສິ່ງແມ່ນສໍາລັບແນ່ນອນ ... ພະນັກງານສາມາດຟ້ອງນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນແລະອະດີດສໍາລັບທຸກສິ່ງທີ່ແລະຄະນະກໍາມະການພະນັກງານໃຫມ່ກໍາລັງຖືກຍື່ນທຸກໆມື້. ກົດທີ່ນີ້ສໍາລັບຄະນະກໍາມະການລູກຈ້າງຫລ້າສຸດທີ່ຍື່ນຕໍ່ບໍລິສັດອຸດສາຫະກໍາຄ້າຍ່ອຍຂອງສະຫະລັດ. >>
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍອຸດສາຫະກໍາຄ້າປີກ:
- ການປະຕິບັດການປະເພດອຸດສາຫະກໍາຄ້າປີກແລະດັດຊະນີກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນ
- ຄວາມບໍ່ສະຫມອງແລະການຈໍາແນກນ້ໍາຫນັກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
Pinteresting Pins Retail | Follow on Twitter | "ຄືກັນ" ໃນເຟສບຸກ |