ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໂດຍທົ່ວໄປຈະສະຫນອງຂໍ້ຄວາມກະດາດທີ່ທ່ານສາມາດເຂົ້າໄປໃນຕົວເອງໄດ້, ດັ່ງນັ້ນທ່ານອາດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຖາມບາງຄໍາຖາມທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາ. ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ຄໍາຕອບຂອງພວກເຂົາທັງຫມົດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະລົງນາມສິ່ງອື່ນນອກເຫນືອຈາກການຮັບຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນ. (ຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບໃນສະຖານະການການຈ້າງງານ). ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີການຕັດສິນໃຈ, ການວາງແຜນແລະພິຈາລະນາທາງເລືອກທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານ.
ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຄວນຖາມ
- ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບປະກັນຈໍານວນເທົ່າໃດ? ການຕັດສິນແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ ເວັ້ນເສຍແຕ່ໃນບາງສະຖານະການເຊັ່ນສັນຍາສະຫະພາບແຮງງານຫຼືໃນເວລາທີ່ແຮງງານສ່ວນຫຼາຍເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງ 60 ວັນ ( ເບິ່ງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຕືອນ ) ແຕ່ການຕັດທອນແມ່ນມີຢູ່ໃນການຍົກເລີກ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ຈັກວິທີການຕັດສິນຈໍາກັດເທົ່າໃດ.
- ຂ້ອຍຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານແລະການແບ່ງແຍກຢູ່ໃນເວລາດຽວກັນບໍ? ການຕັດສິນແມ່ນການຕັດສິນຂອງບໍລິສັດແລະການຫວ່າງງານແມ່ນການຕັດສິນຂອງລັດ. ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດປະຕິເສດການຫວ່າງງານຂອງທ່ານໄດ້, ແຕ່ພວກເຂົາສາມາດເວົ້າວ່າ "ຖ້າທ່ານກໍາລັງໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ, ພວກເຮົາຈະບໍ່ໃຫ້ທ່ານແບ່ງປັນ". ບາງບໍລິສັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານເຮັດສໍາເລັດການຊໍາລະຫນີ້ຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະສະຫມັກຂໍການຫວ່າງງານ. ຄວາມຫວັງຂອງພວກເຂົາແມ່ນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຫວ່າງງານ.
- ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າຂ້ອຍໄດ້ຮັບວຽກຢູ່ພາຍໃນ? ທ່ານ ມີສິດທີ່ຈະສະຫມັກຂໍຕໍາແຫນ່ງພາຍໃນ ບໍ? ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບການຊໍາລະເງິນຈ້າງຂອງທ່ານຖ້າວ່າທ່ານໄດ້ຮັບວຽກຢູ່ພາຍໃນບໍ? ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຈ່າຍຄືນຖ້າທ່ານໃຊ້ຕໍາແຫນ່ງພາຍໃນບໍ? ຂໍໃຫ້, "ຖ້າຂ້ອຍໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງພາຍໃນຂ້ອຍຈະຕ້ອງເອົາມັນບໍ?", "ຖ້າຂ້ອຍບໍ່ເອົາມັນ, ຂ້ອຍຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການປະກັນ?" ແລະ "ຖ້າວ່າມັນສໍາລັບເງິນຫນ້ອຍຫຼືຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່າກວ່າ?"
- ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າຂ້ອຍໄດ້ຮັບວຽກພາຍນອກ? ຂ້າພະເຈົ້າຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການເລີກຈ້າງຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງຂ້ອຍບໍ? ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປ່ອຍຕົວຈາກບໍລິສັດທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນບໍ?
- ທ່ານຍັງຄິດວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈ້າງແຮງງານໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບການປະກັນໄພ? ທ່ານຄິດຢ່າງໃດກ່ຽວກັບວັນສິ້ນສຸດຂອງຂ້ອຍ? ຖ້າຂ້ອຍໄດ້ຮັບການຈ້າງງານແລະຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໂທຫາເພື່ອຢືນຢັນການຈ້າງງານ, ແມ່ນຄໍາຕອບທີ່ເຮັດວຽກຫຼືສິ້ນສຸດບໍ?
- ຈະເປັນແນວໃດເກີດຂຶ້ນກັບ bonuses / commissions? ຂ້າພະເຈົ້າຈະເຫັນເງິນໂບດປະຈໍາປີ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍຈະຖືກຍົກເລີກ? ທ່ານຈະຈ່າຍຄ່າບໍລິການສຸດທ້າຍເມື່ອໃດ? ທ່ານຈະຈ່າຍຄ່າ ໂບນັດ ບໍ? ແນວໃດ?
- ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງຂ້ອຍ? ມັນຢຸດທັນທີ? ມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນ? ມັນໄດ້ຂະຫຍາຍສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການປະກັນ? ຂ້າພະເຈົ້າທັນທີຕ້ອງໄດ້ສະຫມັກຂໍເອົາ COBRA ຫຼືການປະກັນໄພເອກະລາດ?
- ຂ້ອຍມີສິດໄດ້ຮັບເງີນຄືນ? ບໍລິສັດບາງຄົນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຈ້າງຄົນທີ່ຖືກຍົກເລີກ. ຄົນອື່ນສົ່ງເສີມໃຫ້ທຸກໆຄົນສາມາດນໍາໃຊ້ວຽກພາຍໃນ. ບາງຄົນມີໄລຍະເວລາຫົກເດືອນຫຼືຫນຶ່ງປີລໍຖ້າລະຫວ່າງການສິ້ນສຸດລົງແລະເມື່ອທ່ານສາມາດສະຫມັກວຽກໃຫມ່.
- ບໍລິສັດບອກວ່າເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດແມ່ນບໍ? ນີ້ແມ່ນການຍົກເລີກຊື່ຫຼືມີບັນຫາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ຜົນກະທົບຂອງຂ້ອຍ ? ຖ້າຜູ້ກວດສອບການອ້າງອີງຖາມແລະຖາມວ່າເປັນຫຍັງຂ້ອຍອອກໄປ, ເຈົ້າຈະເວົ້າຫຍັງ?
- ຜູ້ຈັດການຂອງຂ້ອຍໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຂ້ອຍເປັນ ເອກະສານອ້າງອີງ ຢ່າງເຕັມທີ່ຫຼືເຈົ້າຕ້ອງການຕິດຕາມວັນທີບໍລິການ? ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກໍານົດເລື່ອງນີ້, ແຕ່ບາງຄັ້ງມັນຖືກຂຽນເຂົ້າໃນເອກະສານທີ່ຜູ້ຈັດການສາມາດກວດສອບວັນທີແລະຊື່. ເຂົ້າໃຈວ່ານາຍຈ້າງສາມາດເອົາຜູ້ຈັດການທໍາລາຍນະໂຍບາຍແລະເວົ້າເຖິງແຕ່ວ່ານະໂຍບາຍນີ້ມີຄວາມສໍາຄັນ.
- ຜູ້ອື່ນແມ່ນໃຜ? ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ຕອບຄໍາຖາມນີ້ໂດຍກົງ, ແຕ່ທ່ານຄວນຈະສາມາດຄິດມັນໄດ້. ຖ້າທ່ານອາຍຸ 40 ປີຂຶ້ນໄປທ່ານຄວນໄດ້ຮັບລາຍຊື່ຕໍາແຫນ່ງວຽກແລະອາຍຸຂອງພະນັກງານໃນເຂດຂອງທ່ານແລະຖ້າພວກເຂົາຖືກຍົກເລີກຫຼືພັກຢູ່. ຖ້າມັນເປັນການຈົບການສຶກສາຂອງກຸ່ມແລະທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບນີ້, ໃຫ້ຂໍແຈ້ງການເປີດເຜີຍ ADEA (Age Discrimination in Employment Act).
- ຖ້າວັນສິ້ນສຸດລົງບໍ່ແມ່ນມື້ນີ້, ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າຂ້ອຍອອກຈາກກ່ອນວັນສິ້ນສຸດ? ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຄົງຈະໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈ? ຂ້ອຍໄດ້ຮັບເງິນພັກຢູ່ສໍາລັບຢູ່ໃນມື້ສຸດທ້າຍບໍ?
- ຂ້ອຍມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຝຶກອົບຮົມຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເພື່ອທົດແທນຂ້ອຍບໍ? ນີ້ມັກຈະເປັນກໍລະນີໃນສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ. ເປົ້າຫມາຍການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຫຍັງແລະເວລາແມ່ນຫຍັງ? ຈະເປັນແນວໃດຖ້າວ່າເສັ້ນເວລາບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງ? ຂ້ອຍຍັງໄດ້ຮັບລາງວັນພັກຜ່ອນ / ພັກຢູ່ໃນມື້ສຸດທ້າຍເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ພ້ອມແລ້ວບໍ?
- ຂ້າພະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງມີສິດທິທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງບໍ? ນີ້ຄວນຈະຢູ່ໃນການ ປ່ອຍທົ່ວໄປ ທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງລົງລາຍເຊັນເພື່ອຮັບເງິນ. ອ່ານມັນຢ່າງລະມັດລະວັງ. ທ່ານມັກຈະຍົກເວັ້ນສິດທິຂອງທ່ານທີ່ຈະດໍາເນີນການສໍາລັບເກືອບທຸກສິ່ງ, ຍົກເວັ້ນສິ່ງທີ່ຖືກຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດໂດຍກົດຫມາຍ. ນັ້ນອາດຈະແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ, ສະນັ້ນຄວນອ່ານເອກະສານຢ່າງລະມັດລະວັງ.
- ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດມີທະນາຍຄວາມຂອງຂ້ອຍເບິ່ງຂໍ້ຕົກລົງນີ້ກ່ອນລົງນາມ? ຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານເຊັນທັນທີ, ມັນເປັນສັນຍາລັກວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີສໍາລັບທ່ານ. ບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງຈະບໍ່ສົນໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງສະແດງໃຫ້ແກ່ທະນາຍຄວາມກ່ອນທີ່ຈະລົງນາມແລະໃນຄວາມເປັນຈິງກໍ່ຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານເຮັດແນວນັ້ນ. ຖ້າທ່ານມີທະນາຍຄວາມທົບທວນເອກະສານຂອງທ່ານ, ກະລຸນາກວດເບິ່ງວ່າທະນາຍຄວາມທີ່ທ່ານປຶກສາຫາລືໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ.
- ຖ້າຂ້ອຍມີ ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ , ການຍົກເລີກການຍົກເລີກນັ້ນແມ່ນບໍ? ຖ້າຂ້ອຍບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະກັນ? ແນວໃດບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນທີ່ຈໍາກັດການຈ້າງງານຂອງຂ້ອຍ? ຂໍ້ຈໍາກັດແມ່ນຫຍັງ? ການຈໍາກັດດ້ານພູມສາດແມ່ນຫຍັງ?
- ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບການຈ່າຍຄືນຄ່າຮຽນສໍາລັບຫຼັກສູດທີ່ຂ້ອຍເຂົ້າຮຽນໃນປັດຈຸບັນ? ຂ້ອຍສາມາດສໍາເລັດແນ່ນອນແລະມີບໍລິສັດຈ່າຍບໍ? ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍສໍາລັບຫຼັກສູດປະຈຸບັນບໍ? ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄືນສໍາລັບຫຼັກສູດທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຈົບແລ້ວບໍ? ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຫຼີກລ້ຽງການຈ່າຍຄືນໃດໆ.
- ຈະເປັນແນວໃດເກີດຂຶ້ນກັບການຊ່ວຍເຫຼືອການຍົກຍ້າຍໃຫມ່ທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບ? ສັນຍາທີ່ກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍສ່ວນໃຫຍ່ມີເງື່ອນໄຂການຈ່າຍຄືນຫນຶ່ງຫາສອງປີຖ້າທ່ານອອກກ່ອນທີ່ເວລາຈະຂຶ້ນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເອກະສານສິ້ນສຸດຂອງທ່ານຍົກເວັ້ນເງື່ອນໄຂທີ່ຈະຈ່າຍຄືນ.
- ຊ່ວຍເຫຼືອ outplacement ແມ່ນ ມີ ? ບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ? ສິ່ງທີ່ບໍລິການແມ່ນຫຍັງ? ຂ້ອຍຕ້ອງໃຊ້ບໍລິການທັນທີຫລືຂ້ອຍສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ໃນເວລາຕໍ່ມາ? ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ບໍລິການເທົ່າໃດ? ມັນພຽງແຕ່ດີຢູ່ໃນຕົວເມືອງນີ້, ຫຼືຂ້ອຍສາມາດເຄື່ອນຍ້າຍໄປທົ່ວປະເທດແລະຍັງໃຊ້ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານບໍລິການ outsourcing?
- ຂ້ອຍສາມາດບອກໄດ້ແນວໃດກ່ຽວກັບການຕັດສິນຂອງຂ້ອຍ? ທະນາຍຄວາມຂອງຂ້ອຍບໍ? ນັກວາງແຜນທາງການເງິນ? ຄູ່ສົມລົດ? Neighbor? ຫນັງສືພິມ? ຫຼາຍໆບໍລິສັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຈໍາກັດຜູ້ທີ່ທ່ານບອກກັບທະນາຍຄວາມ, ທີ່ປຶກສາທາງດ້ານການເງິນ, ແລະຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ສາມາດບອກລູກຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງການຕັດສິນ. ຊອກຫາເງື່ອນໄຂຂອງ ຂໍ້ຕົກລົງ ທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເວົ້າເຖິງ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄໍາຕອບທັງຫມົດຂອງຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນທີ່ຈະເຊັນຊື່ຫຍັງ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະເສຍໃຈກັບການເລືອກຂອງທ່ານ.