ຫົວຂໍ້ 10, USC, ພາກ 61, ໃຫ້ບັນດາເລຂາທິການຂອງພະແນກການທະຫານມີອໍານາດໃນການເລີກຈ້າງຫລືສະມາຊິກທີ່ແຍກຕ່າງຫາກເມື່ອເລຂາທິການພົບວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີສິດທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການທະຫານຂອງເຂົາເຈົ້າຍ້ອນການພິການທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ຄໍາສັ່ງ DoD 133218 , ການ ແບ່ງແຍກຫຼືການຍົກເວັ້ນສໍາລັບການພິການທາງດ້ານຮ່າງກາຍ , ຄໍາແນະນໍາ DoD 133238 , ການປະເມີນຄວາມພິການ ທາງດ້ານຮ່າງກາຍ ແລະຄໍາແນະນໍາ DoD 133239, ການນໍາໃຊ້ລະບຽບການ ຄຸ້ມຄອງ VETERANS ສໍາລັບການປະເມີນຄວາມພິການ ,
ກໍານົດນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນປະຕິບັດກົດຫມາຍ.
ໃນຂະນະທີ່ການປະຕິບັດງານ MEB / PEB ສ່ວນໃຫຍ່ເກີດຂື້ນເມື່ອສະມາຊິກຂອງກອງທັບສະຫມັກສະເຫນີໃຫ້ຕົນເອງຢູ່ທີ່ການປິ່ນປົວທາງດ້ານການປິ່ນປົວ (MTF) ສໍາລັບ ການປິ່ນປົວທາງດ້ານການປິ່ນປົວ , ຜູ້ບັນຍັດອາດຈະສະແດງສະມາຊິກທະຫານໃຫ້ MTF ສໍາລັບການກວດສອບທາງການແພດທີ່ຕ້ອງບັງຄັບ, ສະມາຊິກບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການທະຫານຂອງຕົນໄດ້ເນື່ອງຈາກເງື່ອນໄຂທາງການແພດ. ການກວດນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການປະພຶດຂອງ MEB ເຊິ່ງຈະຖືກສົ່ງໄປຫາ PEB ໃນເວລາທີ່ພົບວ່າສະຖານະການທາງດ້ານການປິ່ນປົວຂອງສະມາຊິກຢູ່ພາຍໃຕ້ມາດຕະຖານການຮັກສາສຸຂະພາບ.
ບັນຫາດ້ານສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງຈິດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກັບຫນ້າທີ່ການທະຫານຫຼືຜົນທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການວາງແຜນທົ່ວໂລກຫຼາຍກວ່າ 12 ເດືອນເຮັດໃຫ້ຄະນະກໍາມະການປະເມີນຜົນທາງການແພດ (MEB) ຄະນະແພດກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນໂດຍຫ້ອງການປິ່ນປົວທາງດ້ານການປິ່ນປົວ (ຖານການແພດ), ບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນຫຼືຄໍາສັ່ງ.
ຄະນະກໍາມະການປິ່ນປົວປະກອບດ້ວຍແພດຫມໍທີ່ມີຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ (ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການດູແລຂອງສະມາຊິກຂອງກອງທັບ) ຜູ້ທີ່ກວດເບິ່ງເອກະສານທາງການແພດແລະຕັດສິນໃຈວ່າບຸກຄົນໃດຄວນຈະກັບຄືນໄປເຮັດຫນ້າທີ່, ຫຼືຄວນແຍກກັນ, ທີ່ຢູ່
ຖ້າ MEB ຕັດສິນໃຈວ່າສະມາຊິກມີເງື່ອນໄຂທາງການແພດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກັບການບໍລິການທາງທະຫານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ພວກເຂົາສົ່ງຄະດີໄປຫາຄະນະກໍາມະການກວດກາທາງດ້ານຮ່າງກາຍ (PEB). PEB ແມ່ນການກໍານົດຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານການສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມພິການທີ່ອາດຈະແນະນໍາໃຫ້ຫນຶ່ງໃນຕໍ່ໄປນີ້:
- ສົ່ງກັບສະມາຊິກກັບຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ (ມີຫລືບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດການແຕ່ງຕັ້ງ, ຫຼືການຝຶກອົບຮົມທາງການແພດ)
- ວາງສະມາຊິກໃນບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ອອກກໍາລັງກາຍຊົ່ວຄາວ / ພັກຜ່ອນ (TDRL)
- ແຍກສະມາຊິກຈາກ ຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ , ຫຼື
- ສະມາຊິກສະມາຊິກສະມາຊິກສະມາຄົມ
ມາດຕະຖານທີ່ໃຊ້ໂດຍ PEB ສໍາລັບການກໍານົດການສອດຄ່ອງແມ່ນວ່າສະພາບການທາງດ້ານການປິ່ນປົວສະກັດກັ້ນສະມາຊິກຈາກການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຫ້ອງການ, ຊັ້ນຮຽນ, ການຈັດລໍາດັບຫຼືການປະເມີນຜົນ. ຄໍາແນະນໍາໃນແຕ່ລະ DoD 133238, ການບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຫ້ອງການ, ຊັ້ນ, ລະດັບຫຼືການຈັດອັນດັບໃນທຸກສະຖານທີ່ທາງພູມສາດແລະທຸກໆກໍລະນີທີ່ອາດເປັນໄປໄດ້ຈະບໍ່ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຄົ້ນພົບທີ່ບໍ່ເປັນເອກະລາດ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການປະຕິບັດງານອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ເປັນການພິຈາລະນາໃນການກໍານົດການສອດຄ່ອງກັບ.
ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສົ່ງຕໍ່ກັບຄະນະແພດທາງກາງແລະສາມາດສະເຫນີຕໍ່ໂດຍສະມາຊິກ, ຜູ້ທີ່ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ມີທີ່ປຶກສາທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນການໄຕ່ສວນເຫຼົ່ານີ້.
ການຈັດຕັ້ງ
ສີ່ປັດໄຈກໍານົດວ່າການຈັດສັນແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບການຍົກເວັ້ນພາສີ, ການແຍກຕ່າງຫາກ, ການເກສີຍນອາຍຸຖາວອນຫຼືການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ: ບໍ່ວ່າສະມາຊິກສາມາດເຮັດວຽກໃນ MOS / AFSC / Rating (ວຽກ) ຂອງພວກເຂົາ; ອັດຕາຮ້ອຍລະ; ຄວາມສະຖຽນລະພາບຂອງສະຖານະການທີ່ບໍ່ສະບາຍ; ແລະປີຂອງການບໍລິການ Active (ມື້ປະຕິບັດວຽກ) ໃນກໍລະນີທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.
ເຫມາະສໍາລັບຫນ້າທີ່ : ສະມາຊິກຖືກພິຈາລະນາວ່າມີຄວາມເຫມາະສົມໃນເວລາທີ່ເຂົາສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງວຽກງານຂອງລາວແລະການທະຫານ. ຖ້າສະມາຊິກບໍ່ເຫມາະສົມໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງຕົນ, PEB ສາມາດແນະນໍາການຝຶກອົບຮົມທາງການແພດຄືນໃຫມ່ໃນວຽກທີ່ເຂົາຈະມີຄຸນສົມບັດທາງດ້ານການແພດເພື່ອປະຕິບັດ.
ອັດຕາສ່ວນຄົນພິການຮ້ອຍລະ . ເມື່ອການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, PEB ຕ້ອງມີກົດຫມາຍທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ມີຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບໂດຍໃຊ້ແຜນການຂອງອະດີດນັກຮົບເກົ່າເພື່ອພິຈາລະນາຄວາມພິການ. ຄໍາແນະນໍາ DoD 1332.39 ປັບປຸງຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ຂອງຕາຕະລາງການຄາດຄະເນທີ່ບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ກັບທະຫານແລະອະທິບາຍຫຼັກການຊີ້ນໍາສໍາລັບເງື່ອນໄຂສະເພາະ. ການຈັດອັນດັບສາມາດແບ່ງອອກໄດ້ຈາກ 0 ເຖິງ 100 ເປີເຊັນໃນການເພີ່ມຂື້ນຂອງ 10.
ແຍກໂດຍບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດ . ການແຍກແຮງງານໂດຍບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດກໍ່ເກີດຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າຄວາມພິການທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຢູ່ກ່ອນທີ່ຈະໃຫ້ບໍລິການ, ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ການບໍລິການທາງທະຫານຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ, ແລະສະມາຊິກມີເວລາຫນ້ອຍກວ່າ 8 ປີຂອງ Active Active ຫຼືຄວາມພິການທີ່ເກີດຂື້ນໃນຂະນະທີ່ສະມາຊິກບໍ່ຢູ່ໂດຍບໍ່ມີພັກໄວ້ຫລືໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດໃນການປະຕິບັດຜິດຫລືບໍ່ປະມາດເລີຍ. ຖ້າສະມາຊິກມີເວລາຫຼາຍກວ່າ 8 ປີຂອງ Active Service, ເຂົາອາດຈະຖືກຍົກເລີກທາງດ້ານການປິ່ນປົວ (ຖ້າມີສິດໄດ້ຮັບ) ຫຼືຖືກແຍກອອກຈາກແພດໂດຍບໍ່ມີຄ່າຈ້າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າສະພາບທີ່ມີຢູ່ກ່ອນຫຼືມີການເປັນພັນລະຍາ.
ການແບ່ງແຍກທີ່ມີການຈ່າຍຄ່າຈ້າງ . ການແບ່ງແຍກທີ່ມີການຈ່າຍເງິນປັນຜົນປະຈໍາຕົວເກີດຂື້ນຖ້າວ່າສະມາຊິກພົບວ່າບໍ່ມີຄວາມເຫມາະສົມ, ມີການບໍລິການຫນ້ອຍກວ່າ 20 ປີແລະມີສະຖານະການພິການທີ່ຫນ້ອຍກວ່າ 30%. ຄ່າຈ່າຍເບີກຈ່າຍທີ່ບໍ່ມີຄົນພິການແມ່ນເທົ່າກັບ 2 ເດືອນຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍລິການບໍ່ເກີນ 12 ປີ (ສູງສຸດ 24 ເດືອນຈ່າຍພື້ນຖານ). ສະມາຊິກອາດຈະມີເງື່ອນໄຂສະຫມັກຂໍ ເງິນຊົດເຊີຍຕໍ່ການເສຍຊີວິດ ປະຈໍາເດືອນຈາກການບໍລິຫານນັກຮົບເກົ່າ (VA) ຖ້າ VA ຕັດສິນໃຈວ່າຄວາມພິການແມ່ນ "ການເຊື່ອມຕໍ່ການບໍລິການ."
ການຍົກເລີກຄວາມພິການຖາວອນ . ການເສຍຊີວິດແບບພິເສດແບບຖາວອນເກີດຂື້ນຖ້າຫາກວ່າສະມາຊິກພົບເຫັນບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຄວາມພິການແມ່ນກໍານົດຖາວອນແລະມີຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະມີອັດຕາປະມານ 30%, ຫຼືສະມາຊິກມີ 20 ປີຂອງການບໍລິການທາງທະຫານ (ສໍາລັບສະມາຊິກອົງການສະຫະປະຊາຊາດ, ທີ່ຢູ່
ການອອກກໍາລັງກາຍຊົ່ວຄາວຊົ່ວຄາວ . ການຍົກເລີກຄວາມພິການຊົ່ວຄາວກໍ່ເກີດຂຶ້ນຖ້າວ່າສະມາຊິກພົບເຫັນວ່າບໍ່ມີສິດແລະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍຄົນພິການຖາວອນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຄວາມພິການບໍ່ແມ່ນຄວາມຫມັ້ນຄົງສໍາລັບຈຸດປະສົງ. "ຄົງທີ່ສໍາລັບຈຸດປະສົງການປະເມີນ" ຫມາຍເຖິງວ່າສະພາບການຈະປ່ຽນແປງພາຍໃນຫ້າປີຂ້າງຫນ້າເພື່ອຮັບປະກັນການຈັດອັນດັບຄວາມພິການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມສະຖຽນລະພາບບໍ່ປະກອບມີຄວາມບົກຜ່ອງທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ - ສິ່ງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ. ໃນເວລາທີ່ຈັດໃສ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ການດູແລຂອງຄົນພິການຊົ່ວຄາວ (TDRL), ກົດຫມາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະມາຊິກໄດ້ຮັບການກວດສອບທາງດ້ານການປິ່ນປົວໃນໄລຍະເວລາ 18 ເດືອນຢ່າງຫນ້ອຍຕາມການປະເມີນ PEB. ສະມາຊິກອາດຈະເກັບຮັກສາໄວ້ໃນ TDRL, ຫຼືການກໍານົດຂັ້ນສຸດທ້າຍອາດຈະຖືກປະຕິບັດ. ໃນຂະນະທີ່ກົດຫມາຍສະຫນອງການນໍາໃຊ້ທີ່ສູງສຸດຂອງ 5 ປີໃນ TDRL, ບໍ່ມີສິດທີ່ຈະເກັບຮັກສາໄວ້ສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດ.
ການຈ່າຍເງິນບໍານານ . ສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກຖາວອນຫຼືການລົງທະບຽນໃນ TDRL, ການຊົດເຊີຍແມ່ນອີງໃສ່ການຄິດໄລ່ທີ່ສູງກວ່າສອງຄັ້ງ: ເວລາທີ່ບໍ່ປະຕິເສດການຈ່າຍເງີນບໍານານ; ຫຼື 2.5 ປີຂອງການບໍລິການ x ພື້ນຖານການຈ່າຍເງິນບໍານານ. ສປປລໃນ TDRL ໄດ້ຮັບບໍ່ຫນ້ອຍກວ່າ 50% ຂອງຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.
ການຄິດໄລ່ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບໍານານແມ່ນຂຶ້ນກັບເມື່ອສະມາຊິກເຂົ້າມາບໍລິການ, ແລະສໍາລັບສະມາຊິກສະຫງວນ, ກົດຫມາຍທີ່ພວກເຂົາຖືກຍົກເລີກ. ສໍາລັບສະມາຊິກຜູ້ທີ່ເຂົ້າມາກ່ອນທີ່ຈະ 8 ກັນຍາ 1980, ຄ່າຈ້າງເບ້ຍບໍານານແມ່ນການຈ່າຍເງິນຂັ້ນພື້ນຖານທີ່ສູງທີ່ສຸດທີ່ໄດ້ຮັບ. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຂົ້າມາຫຼັງຈາກວັນທີ 7 ກັນຍາ 1980, ມັນແມ່ນສະເລ່ຍຂອງ 36 ເດືອນຂອງຄ່າທໍານຽມຂັ້ນພື້ນຖານ.
ສໍາລັບສະມາຊິກສະມາຊິກທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາຍໃຕ້ 10 USC 1201 ຫຼື 10 USC 1202 (ໃນຄໍາສັ່ງຂອງຄໍາສັ່ງບວກກັບ 30 ມື້), 36 ເດືອນທໍາອິດຂອງວັນທີ່ກໍານົດການເຄື່ອນໄຫວແລະຄ່າທໍານຽມພື້ນຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດສະເລ່ຍ. ຖ້າມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 10 USC 1204 ຫຼື 1205, ສະເລ່ຍຈະຖືກຄິດໄລ່ວ່າຖ້າສະມາຊິກໄດ້ຮັບຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວໃນ 36 ເດືອນຜ່ານມາ.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການປະເມີນຄວາມພິການທາງດ້ານການທະຫານແລະການປະເມີນຄວາມພິການຂອງ VA
ໃນຂະນະທີ່ທັງ ກົມປ້ອງກັນປະເທດ ແລະພະແນກອະດີດການອະວຸໂສ (VA) ໃຊ້ແຜນການຂອງທະຫານອະດີດສໍາລັບການພິຈາລະນາຄວາມພິການ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດຂໍ້ກໍານົດນະໂຍບາຍທົ່ວໄປທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນຕາຕະລາງການວາງແຜນການນໍາໃຊ້ກັບທະຫານ. ດັ່ງນັ້ນ, ອັດຕາການພິການອາດຈະແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງສອງຄົນ. ອັດຕາການທະຫານພຽງແຕ່ເງື່ອນໄຂທີ່ຖືກກໍານົດວ່າຈະບໍ່ມີທາງອອກທາງຮ່າງກາຍ, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການສູນເສຍການເຮັດວຽກທະຫານ. VA ສາມາດປະເມີນຄວາມເສຍຫາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍລິການໃດໆ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຊົດເຊີຍການສູນເສຍແຮງງານທີ່ມີພົນລະເຮືອນ. ຄວາມແຕກຕ່າງກັນແມ່ນໄລຍະຂອງການປະເມີນຜົນ. ການຈັດອັນດັບຂອງທະຫານແມ່ນຖາວອນສຸດທ້າຍ. ການປະເມີນ VA ອາດຈະມີການປ່ຽນແປງເວລາ, ອີງຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງສະພາບການ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຄົນພິການຂອງທະຫານແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກປີການບໍລິການແລະຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານ; ໃນຂະນະທີ່ການຊົດເຊີຍ VA ແມ່ນເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກແບນອີງຕາມອັດຕາຮ້ອຍລະທີ່ໄດ້ຮັບ.