ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບວຽກກ່ຽວກັບການຈັດການວຽກຫນັກ
ຄໍາຖາມນີ້ສາມາດເຂົ້າໄປໃນການສໍາພາດສໍາລັບວຽກງານໃນທຸກລະດັບ, ຈາກລະດັບເຂົ້າເຖິງຜູ້ບໍລິຫານ. ວຽກຫຼາຍຄົນມີເວລາເວລາທີ່ວຽກເຮັດວຽກຂຶ້ນແລະຄໍາຕອບຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ນັກສໍາພາດຕັດສິນວ່າທ່ານເປັນຄົນ ທີ່ດີ ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.
ຕົວຢ່າງຄໍາຕອບກັບຄໍາຖາມສໍາພາດການເຮັດວຽກຫນັກ
- ໃນຂະນະທີ່ໂຮງງານ HKL, ພວກເຮົາໄດ້ປະເຊີນຫນ້າກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄໍາສັ່ງຢ່າງກະທັນຫັນສໍາລັບລູກປືນເຈາະຈາກລູກຄ້າໃຫມ່. ຂ້າພະເຈົ້າທັນທີນັ່ງລົງກັບຜູ້ຄຸມງານຜະລິດ, ຜູ້ຈັດການວັດສະດຸ / ຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຮົາ, ແລະຜູ້ຈັດການສະຫະພັນ. ພວກເຮົາສາມາດຈັດວາງແຜນການທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຊົ່ວໂມງ, ມີອຸປະກອນທີ່ຮັບປະກັນແລະມີພຽງແຕ່ດັດປັບເລັກນ້ອຍເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ພົບກັບກໍານົດເວລາການຜະລິດ. ໃນຂະນະທີ່ມັນມີຄວາມທ້າທາຍແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນເວລາດົນນານ, ຄ່າຕອບແທນແມ່ນສັນຍາທີ່ໄດ້ເຊັນກັບລູກຄ້າໃຫມ່.
- ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກກ່ຽວກັບທີມງານປະຕິບັດຊອບແວຢູ່ບໍລິສັດ ABC, ພວກເຮົາໄດ້ເອົາບໍລິສັດອື່ນແລະມີການຫັນປ່ຽນລູກຄ້າຫຼາຍຄົນໃຫ້ກັບຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ໃນເວລາສັ້ນໆ. ມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍໆການວາງແຜນ, ເວລາ, ວຽກຫນັກແລະຄວາມພະຍາຍາມ, ແຕ່ພວກເຮົາສາມາດເຮັດສໍາເລັດໂຄງການໄດ້ທັນທີ.
- ໃນເວລາທີ່ Judy ໄດ້ຮັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່, ຂ້ອຍໄດ້ຮັບການບໍລິການລູກຄ້າຂອງຂ້ອຍເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂ້ອຍເອງ. ມັນເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ດີທີ່ຈະຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ດຽວກັນຈາກບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາເມື່ອພວກເຮົາຢູ່ໃນວຽກ. ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເພີ່ມຄວາມຕ້ອງການ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ນໍາເອົາ George ຈາກບັນຊີເພື່ອຊ່ວຍໃນການໂທແລະຫນ້າວຽກເພື່ອຮັບປະກັນທຸກຄົນໄດ້ຮັບການບໍລິການທີ່ດີ.
ສິ່ງທີ່ຈະລວມຢູ່ໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ
ຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານກໍາລັງຊອກຫາພະນັກງານຜູ້ທີ່ສາມາດປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນຕໍ່ການເພີ່ມກໍາລັງວຽກ, ໂດຍບໍ່ມີການເຕັ້ນຫຼືການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ. ບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຊີ້ມືນິ້ວມືຢູ່ທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືນາຍຈ້າງ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ຕົວທ່ານເອງ.
ເຫດຜົນຂອງຂະແຫນງການຫນັກຄວນຈະຖືກລະບຸໄວ້ໃນລັກສະນະດັ່ງກ່າວທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຕໍານິຄົນອື່ນສໍາລັບຄວາມຊັກຊ້າຫຼືບໍ່ມີປະສົບການ.
ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນຍ້ອນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ມີອາການເຈັບປ່ວຍຫຼືອອກຈາກ, ມັນເປັນການຍອມຮັບ. ແນ່ນອນວ່າຖ້າວຽກຫນັກແມ່ນຍ້ອນຜົນສໍາເລັດທາງບວກບາງຢ່າງກ່ຽວກັບທ່ານຫຼືສ່ວນຂອງທີມ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະລວມເອົາຂໍ້ມູນນັ້ນ.
ອະທິບາຍວ່າທ່ານຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບແຜນການປະຕິບັດແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກັບຄົນອື່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມຂັດແຍ່ງທັງຫມົດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມນີ້. ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານຈະຕ້ອງຮູ້ວ່າແຜນການຂອງທ່ານແມ່ນແນວໃດ.
ຖ້າທ່ານຫຼືທີມງານຂອງທ່ານໄດ້ຮັບລາງວັນຫຼືລາງວັນສໍາລັບການປະຕິບັດວຽກງານ, ທ່ານກໍ່ຄວນປະກອບຄໍາຕອບໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ. ມັນອາດຈະຄ້າຍຄືກັບຄວາມກ້າຫານ, ແຕ່ມັນສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ບໍ່ໃຫ້ຢູ່ໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ
ບໍ່ໄດ້ຫຼິ້ນເກມຕໍາຫນິໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ. ຖ້າຂະແຫນງການທີ່ເຮັດວຽກຫນັກເນື່ອງຈາກການຄຸ້ມຄອງບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼືປະເພດຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຄົນອື່ນກໍ່ຈະຜ່ານທາງເຫດຜົນຫຼືປຶກສາຫາລືມັນຖ້າຖືກຖາມອີກ. ເລີ່ມຕົ້ນການຕອບສະຫນອງຂອງທ່ານໂດຍການຕໍານິຄົນອື່ນສໍາລັບສະຖານະການແມ່ນເປັນທຸງສີແດງກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ເປັນຜູ້ນທີມງານທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະໃນທາງບວກ.
ຖ້າທ່ານເປັນສາເຫດຂອງບັນຫາທີ່ເຮັດໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນການເຮັດວຽກ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະບໍ່ປຶກສາຫາລືກັບອົງປະກອບນັ້ນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ໄດ້ຖືກຖາມກ່ຽວກັບມັນໂດຍກົງ. "ຂ້າພະເຈົ້ານອນບໍ່ລ່ວງສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງເຮັດວຽກແປດຊົ່ວໂມງໃນສີ່ຊົ່ວໂມງຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ອາທິດ" ແນ່ນອນວ່າບໍ່ແມ່ນຄໍາຕອບທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ຫຼີກລ້ຽງການເຕັ້ນຫຼາຍເກີນໄປໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ມັນເບິ່ງຄືວ່າທ່ານຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນໃດຫນຶ່ງຫຼືຖືກເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມທ້າທາຍຂອງວຽກງານທີ່ບໍ່ຄາດຝັນ. ແທນທີ່ຈະສະຫຼຸບວ່າສະຖານະການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແນວໃດ, ພຽງແຕ່ໃຫ້ບັນຊີທີ່ງ່າຍດາຍກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຊ່ວຍແກ້ໄຂໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບ.
ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບສໍາລັບວຽກງານຫຼາຍຂຶ້ນ
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນການສໍາພາດແມ່ນນັ່ງລົງແລະປະຕິບັດວິທີທີ່ທ່ານຈະຕອບ ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບທີ່ສໍາພາດ ຫຼາຍທີ່ສຸດ. ການເຮັດດັ່ງນັ້ນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍຄໍາຖາມທີ່ສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການຈ້າງ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ເພື່ອນຫຼືສະມາຊິກໃນຄອບຄົວເປັນຜູ້ສໍາພາດເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດປະຕິບັດຄໍາຕອບອອກໄດ້.
ມັນກໍ່ເປັນເລື່ອງທີ່ຊານສະຫລາດທີ່ຈະກະກຽມບັນຊີລາຍຊື່ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຢາກຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຫຼືຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ.
ຈ້າງຄະນະກໍາມະເກືອບສະເຫມີຖາມຄໍາຖາມ, "ທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆສໍາລັບພວກເຮົາ?" ໃນຕອນທ້າຍຂອງການສໍາພາດ.
ຜູ້ສໍາພາດຈະຄາດຫວັງວ່າທ່ານຈະຂໍໃຫ້ມີຈໍານວນຫນ້ອຍເພື່ອສະແດງຄວາມສົນໃຈໃນບໍລິສັດແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງສະເຫນີ. ຖ້າທ່ານບໍ່ດີໃນການຄິດກ່ຽວກັບຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ທ່ານຕ້ອງຄິດກ່ຽວກັບຄໍາຖາມຂອງທ່ານຕອນນີ້. ເລີ່ມຕົ້ນໃນບັນຊີຂອງທ່ານໂດຍການເບິ່ງ " ຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ຈະຖາມ ".