ຂ້ອຍຄວນຢູ່ຫລືຄວນເຊົາບໍ?
ນັບຕັ້ງແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າມີບາງບົດຮຽນທີ່ດີໃນສະຖານະການ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຂ້າພະເຈົ້າຂຽນກ່ຽວກັບມັນເພື່ອໃຫ້ຄົນໃນສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ (ລວມທັງວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຢືນ) ສາມາດປະເມີນເວລາທີ່ ມັນອອກຈາກ ວຽກງານ ຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພວກເຂົາ.
Intern Question
"ຕອນນີ້ຄໍາຖາມຂອງຂ້ອຍຄືສາມເດືອນທີ່ບໍ່ໄດ້ປະສົບກັບສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຄາດຫວັງແລະເວົ້າກ່ຽວກັບມັນກັບ CEO ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄັ້ງແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ມີການປັບປຸງແມ່ນມັນເປັນເວລາສໍາລັບຂ້ອຍທີ່ຈະເອີ້ນມັນອອກຫລືຕິດຢູ່ໃນສິ່ງທີ່ HOPING ຈະດີຂຶ້ນ? ແລະຖ້າຂ້ອຍຄວນຕິດມັນ, ເວລາດົນນານຂ້ອຍຄວນຕິດຢູ່ບ່ອນໃດໂດຍຮູ້ວ່າການສະເຫນີອື່ນອາດຈະຫາຍໄປຫຼັງຈາກເດືອນມັງກອນ? "
ໃນກໍລະນີນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່ານັກຂຽນເຮັດໃຫ້ບາງຈຸດທີ່ດີເລີດກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງຈຶ່ງອອກຈາກວຽກງານນີ້ຈະບໍ່ເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ. ກ່ອນຫນ້ານີ້, ບຸກຄົນນີ້ແມ່ນນັກສຶກສາທີ່ຈົບການສຶກສາທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາແລະໄດ້ເຮັດເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະອອກໄປແລະດໍາເນີນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າຈະເປັນ "ວຽກຝັນ" ຂອງເຂົາເຈົ້າເມື່ອເຂົາເຈົ້າຈົບ "ການຝຶກອົບຮົມ" ທີ່ຢູ່ ສໍາລັບໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນອະນາຄົດແລະຊອກຫາການໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈກັບສະຖານທີ່ບັນເທີງໃນ LA, ການເຮັດວຽກນີ້ແມ່ນມີຄວາມຄິດທີ່ດີ.
ແຕ່ໃນໄລຍະ 2 ເດືອນຜ່ານມາ, ວຽກງານນີ້ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນຝັນຮ້າຍ.
ຫນ້າທໍາອິດ, ຫຼາຍຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ໄດ້ຖືກເຮັດໃນເວລາຂອງການສໍາພາດບໍ່ໄດ້ຕິດຕາມໂດຍນາຍຈ້າງ. ຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງຊອກຫາຄວາມຕື່ນເຕັ້ນໃນວຽກຕໍ່ໄປພ້ອມກັບເງິນເດືອນດີ, ຜົນປະໂຫຍດ, ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກດີແລະໂອກາດທີ່ຈະເຕີບໂຕພາຍໃນບໍລິສັດ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສະຖານະການມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍ, ຜູ້ສະຫມັກກໍ່ໄດ້ສໍາພາດກັບບໍລິສັດອື່ນທີ່ເບິ່ງຄືວ່າ "ຫນ້າປະຫລາດໃຈ" ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ "glitz ແລະ glamour" ເຮັດວຽກກັບນັກສະເຫຼີມສະຫຼອງໃນທຸກໆວັນ. ຖື
ພວກເຂົາໄດ້ຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກເພາະວ່າມັນຖືກຈ່າຍ, ມັນໄດ້ສັນຍາວ່າ "glitz ແລະ glamour" ແລະມີທ່າແຮງໃນການເຮັດວຽກເຕັມເວລາໃນເວລາທີ່ການຝຶກງານສິ້ນສຸດລົງ. ການເສຍຊີວິດຂອງນັກຝຶກອົບຮົມ, ຄ່າຈ້າງແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຕໍ່າແລະບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຫຼັງຈາກການສົນທະນາແລະຫຼັງຈາກນັ້ນອີກເທື່ອຫນຶ່ງຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງເປັນຜູ້ຊ່ວຍສ່ວນບຸກຄົນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເຕັມເວລາຖືກຍິງອອກ. ມາຄົ້ນຫາ 2 ພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາເຮັດວຽກດຽວກັນນີ້ກໍ່ຖືກຍິງ. ພວກເຂົາມີນັກຝຶກຫັດ 10 ຄົນໃນໄລຍະ 2 ປີທີ່ຜ່ານມາແລະມີ 3 ຄົນເທົ່ານັ້ນໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນ.
ໃນຖານະເປັນຜູ້ຊ່ວຍສ່ວນບຸກຄົນ, ພະນັກງານແມ່ນຫນ້າເບື່ອທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຫ້ອງການ, ແລະນັກສະແດງຍິງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໂດຍກົງແມ່ນມີຫຼາຍວຽກງານ. ມີຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຄະນະກໍາມະການໃນອະນາຄົດເມື່ອເຫດການເກີດຂຶ້ນແຕ່ວ່າບໍ່ມີຫຍັງທີ່ໄດ້ກ່າວກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດເມື່ອໂຄງສ້າງຂອງຄະນະກໍາມະການໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງຂຶ້ນ.
ນັກສຶກສາກໍາລັງດິ້ນລົນກັບການຈ່າຍເງິນຕ່ໍາແລະມີບັນຫາໃນການຫາເງິນລ້ຽງຊີບໃນຂະນະທີ່ດໍາລົງຊີວິດໃນ LA. ການເຂົ້າໄປໃນ " ວຽກງານທີ່ບໍ່ດີ " ໃນຂະນະທີ່ກໍາລັງພະຍາຍາມທາງດ້ານການເງິນອາດຈະບໍ່ເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີໃນກໍລະນີນີ້, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການສຶກສາເບິ່ງຄືວ່າມີຫນ້ອຍທີ່ມີເສັ້ນທາງການຈະເລີນເຕີບໂຕທີ່ບໍ່ມີຢູ່.
Dilemma
ພໍ່ຂອງນັກຂຽນຄິດວ່ານັກຮຽນຄວນເຮັດສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ແມ່ຕ້ອງການໃຫ້ນັກຮຽນຢູ່ເພາະວ່ານາງຮູ້ສຶກວ່ານັກຮຽນມີຊື່ສຽງທີ່ມີຊື່ສຽງແລະມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ວ່າສິ່ງຕ່າງໆຈະດີຂຶ້ນ.
ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ອ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກຂ້ອນຂ້າງໃຊ້ແລະຂັດໃຈເພາະວ່າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຢູ່ກັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຕົນແລະບໍ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະເຕີບໂຕກັບບໍລິສັດ.
ຖ້າທ່ານຢາກໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຄິດ, ກະລຸນາເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາໃນກອງປະຊຸມເພື່ອເບິ່ງຄໍາຕອບຂອງຂ້ອຍແລະໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ວ່າທ່ານຄິດວ່ານັກຮຽນນີ້ຄວນຢູ່ຫຼືອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາ.