ວິທີການຈັດການການປ່ຽນແປງລະບອບໃນວຽກງານຂອງອົງການໂຄສະນາຂອງທ່ານ
- ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນວຽກໃຫມ່ແລະລາຍງານໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫມ່
- ທ່ານໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມແລະລາຍງານໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫມ່
- ທ່ານຢູ່ບ່ອນໃດ, ແຕ່ນາຍຈ້າງໃຫມ່ແມ່ນເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
ສອງຄັ້ງທໍາອິດບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງສຸມໃສ່ໃນບົດຄວາມນີ້ເພາະວ່າພວກມັນມັກຈະຢູ່ພາຍໃນການຄວບຄຸມຂອງທ່ານແລະຢ່າງຫນ້ອຍທ່ານເຫັນວ່າພວກເຂົາມາແລະສາມາດກະກຽມ.
ແຕ່ທີສາມ, ນັ້ນແມ່ນເລື່ອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ນາຍຈ້າງໃຫມ່ສາມາດເຂົ້າສູ່ຊີວິດຂອງທ່ານໄດ້ຫລາຍວິທີ, ແລະທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາສາມາດແຕກຕ່າງກັນເທົ່າທຽມກັນ. ບາງທີນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ຜູ້ອໍານວຍການສ້າງສັນ , ຖືກຍິງເພື່ອເຮັດໃຫ້ມີເລືອດສົດ. ບາງທີຕົວແທນຂອງທ່ານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກັບຜູ້ອື່ນ, ແລະຜູ້ອໍານວຍການບັນຊີໃຫມ່ຫລື CD ຈະຖືກຮັບຜິດຊອບ. ເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານອາດຈະຖອນຕົວແລະຖືກແທນທີ່ໂດຍຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ.
ຄວາມເປັນຈິງຂອງການໂຄສະນາເຄື່ອງຫມາຍການຄ້າ
ໃນບາງອາຊີບ, ຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງແມ່ນຫາຍາກ. ແຕ່ວ່າໃນການໂຄສະນາ, ການປ່ຽນແປງຂອງລະບົບຈະເກີດຂຶ້ນຕະຫຼອດເວລາ. ອົງການຈັດຕັ້ງຈະສົມທົບ, ແລະສົມທົບ, ແລະສົມທົບອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ປະຊາຊົນທີ່ສ້າງສັນ ອອກຈາກແລະໄດ້ຮັບການທົດແທນ. ຄົນອື່ນໄດ້ຮັບ "ປ່ອຍໃຫ້" ສໍາລັບປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຂອງບຸກຄະສ້າງ. ອຸດສາຫະກໍາການໂຄສະນາເບິ່ງຄືຈະທົນທຸກແລະເຕີບໃຫຍ່ໃນການຂາຍ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານສິ້ນສຸດກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່, ທ່ານຈະມີຄວາມກັງວົນໃຈແລະລັງກຽດກ່ຽວກັບຜູ້ຊາຍຫຼືແມ່ຍິງໃນປັດຈຸບັນຊີ້ນໍາເຮືອ. ແຕ່ສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດແມ່ນໃຫ້ຄວາມກັງວົນ, ຄວາມສັບສົນແລະການເວົ້າລົມກັນໃນທາງທີ່ດີ.
ການປ່ຽນແປງແມ່ນບໍ່ແນ່ນອນໃນຊີວິດ, ແລະໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາຍຶດເອົາມັນ, ພວກເຮົາສາມາດສົ່ງເສີມມັນແລະຊ່ວຍໃຫ້ມັນເຕີບໂຕ.
ເຮັດບໍ່ໄດ້ຂອງການມີນາຍຈ້າງໃຫມ່
ມີສິ່ງຫຼາຍຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອສ້າງສະຖານະການການຄຸ້ມຄອງໃຫມ່ໃນວຽກງານຂອງທ່ານ (ແລະທຸກໆຄົນ), ແລະຍັງມີສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຫຼີກເວັ້ນເຮັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ.
ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່. ມັນອາດຈະຮັບໃຊ້ທ່ານພາຍໃຕ້ລະບອບໃຫມ່.
- ໃຫ້ໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານທຸກໆໂອກາດທີ່ຈະສໍາເລັດ
ນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານມີແຜນໃຫຍ່. ທ່ານສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອ, ຫຼືທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບໃນທາງ. ແຕ່ໂອກາດແມ່ນ, ແຜນການເຫຼົ່ານີ້ຈະເປັນປະໂຫຍດຖ້າທ່ານໃຫ້ໂອກາດແກ່ພວກເຂົາ. ຖ້າສິ່ງທີ່ບໍ່ດີກ່ອນທີ່ພວກເຂົາມາຮອດ, ມັນຈະໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຮືອຂະຫນາດໃຫຍ່ປະມານ. - ຈົ່ງມີຄວາມຊື່ສັດກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້
ນອນກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍາລັງຕົວະຕົວເອງ. ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ດີເລີດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຄວາມບໍ່ພໍໃຈທາງອາກາດ (ໂດຍບໍ່ມີການເປັນ Nancy ລົບ) ກ່ຽວກັບລະບົບປະຈຸບັນແລະຄວາມຊື່ສັດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກວຽກຂອງທ່ານ. - ເຮັດການປິ່ນປົວນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານດ້ວຍການເຄົາລົບ
Smartasses ແລະ whiners ບໍ່ໄດ້ຮັບຫ່າງໄກ. ຄໍາເຫັນ snarky ຈະຖືກຈົດຈໍາ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະສະແດງຄວາມຫນ້າກຽດຊັງໃນການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ. ຈົ່ງເຄົາລົບ, ຄືກັນກັບທ່ານນາຍຈ້າງອື່ນໆ. ແລະນັ້ນກໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າການກີດກັ້ນຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານທີ່ຈະ kiss kiss ຂອງພວກເຂົາ. ມັນຈະບໍ່ເຮັດວຽກ. - ຈົ່ງຮູ້ວ່າເຈົ້າຂອງເຈົ້າຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຫຼາຍກວ່າທ່ານ
ພວກເຂົາກໍາລັງຢູ່ໃນພາລະບົດບາດໃຫມ່, ອ້ອມຮອບດ້ວຍຄົນໃຫມ່, ມີລະບົບໃຫມ່ແລະແຕກຕ່າງກັນກັບພວກເຂົາ. ບໍ່ພຽງແຕ່ນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານຕ້ອງສ່ອງແສງໃນບົດບາດຂອງຕົນເອງ, ພວກເຂົາຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນພາຍໃຕ້ພວກເຂົາແມ່ນສະຫວ່າງເກີນໄປ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ພວກເຂົາພັກຜ່ອນ!
- ໃຊ້ເວລາໃຊ້ເວລາເພື່ອແນະນໍາຕົວທ່ານເອງຢ່າງຖືກຕ້ອງ
ການຊ່ອນຢູ່ໃນຫ້ອງຫີນຫຼືຫ້ອງການຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນຫນູທີ່ງຽບສະຫງົບຫຼືຕິດຢູ່ໃນຕົມ. ແມ່ນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ມີ 10 ນາທີທີ່ຈະພົບກັບສະມາຊິກທີມງານ. ນາຍຈ້າງທີ່ດີຈະຕ້ອງການພົບທ່ານແລ້ວແລະຮູ້ຈັກທ່ານ. ແຕ່ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ສະແດງຄວາມຄິດລິເລີ່ມແລະກໍານົດກອງປະຊຸມ? - ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະປ່ຽນວິທີການຂອງທ່ານ
ນາຍຈ້າງອາຍຸຂອງທ່ານອາດຈະມັກທ່ານທີ່ຈະສົ່ງວຽກໃນວິທີການໃດຫນຶ່ງ, ຫຼືນໍາສະເຫນີແນວຄວາມຄິດທີ່ມີຮູບແຕ້ມແທນທີ່ຈະສົມບູນແບບ. ນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານຈະເກືອບແນ່ນອນມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ເວົ້າວ່າ "ນີ້ແມ່ນວິທີການເຮັດແລ້ວ" ຈະບໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ. Be flexible ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານດີ, ທ່ານຄວນເຂົ້າໄປໃນວິທີການເຮັດວຽກໃຫມ່.
ບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະດໍາເນີນການກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່
ລາຍການໃນລາຍການນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄໍາອະທິບາຍແຕ່ສາມາດເຮັດຜິດພາດໄດ້ງ່າຍ.
ນອກເຫນືອຈາກການເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຢ່າຕົກເຂົ້າໄປໃນດັກເຫຼົ່ານີ້.
- ຢ່າພະຍາຍາມທີ່ຈະຫລີກລ່ຽງຫລືເຮັດໃຫ້ພວກມັນຂຶ້ນ.
- ຢ່າຄິດວ່າທ່ານຮູ້ຫຼາຍກວ່າພວກເຂົາ.
- ຢ່າດູດເອົາ; ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະມັນເປັນໂປ່ງໃສ.
- ຢ່າສົງໃສວ່າທຸກໆການຕັດສິນໃຈທີ່ພວກເຂົາເຮັດ.
- ຢ່າພະຍາຍາມແລະເຮັດໃຫ້ອໍານາດຂອງເຂົາເຈົ້າຂັດຂວາງ.
- ຢ່າຄາດຫວັງວ່າການປ່ຽນແປງຈະເກີດຂຶ້ນໃນຄືນກ່ອນ; ມີຫຸ່ນຍົນຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະຈັດການກັບ.
- ຢ່າໃຊ້ນາຍຈ້າງໃຫມ່ເປັນຄະນະກໍາມະການສຽງສໍາລັບທຸກຂໍ້ຮ້ອງທຸກ.
- ຢ່າເລີ່ມຕົ້ນເວົ້າກ່ຽວກັບພວກມັນ. Karma ຈະພົບທ່ານ.
- ຢ່າຮັກສາຄວາມຊົ່ວຄາວເຊັ່ນດຽວກັນ. ມາໃນຕອນຕົ້ນ; ອອກຈາກປາຍ.
- ຢ່າຄາດຫວັງວ່າການສົ່ງເສີມຫລືຍົກສູງ; ທີ່ຈະໃຊ້ເວລາ.