ທຸລະກິດຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍແມ່ນໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຈາກບ້ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນພຽງແຕ່ສອງສາມມື້ຕໍ່ອາທິດເທົ່ານັ້ນ. ໃນຂະນະທີ່ນີ້ສາມາດເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານບຸກຄົນ, ລົບລ້າງເວລາເດີນທາງແລະສິ່ງລົບກວນຫ້ອງການ, ຕົວຢ່າງ, ມັນຍັງສາມາດຊ່ວຍປະຢັດຊັບພະຍາກອນທີ່ມີມູນຄ່າຂອງບໍລິສັດ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານ, ທ່ານຄວນຈະວາງແຜນຍຸດທະສາດເພື່ອເຂົ້າຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບປະເພດຂອງກໍານົດເວລາທີ່ທ່ານສົນໃຈ, ແລະສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານແລະບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ກຽມພ້ອມທີ່ຈະປ່ຽນແປງໄດ້ໃນເວລາທີ່ການເຈລະຈາການເຮັດວຽກຈາກການຈັດການເຮືອນ. ຄວາມຢືດຢຸ່ນທີ່ທ່ານແນະນໍາໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ໂອກາດຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄໍາຕອບ "ແມ່ນ" ດີກວ່າ.
ວິທີການຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖ້າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຈາກບ້ານໄດ້
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງຈາກ Chris Duchesne, ຮອງປະທານບໍລິສັດ Global Workplace Solutions ສໍາລັບ Care.com.
- ເຂົ້າໃຈນະໂຍບາຍດ້ານ HR ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງຕິດຕາມພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານ.
- ກໍານົດແຜນການກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານກໍາລັງຕອບສະຫນອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານແລະຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນທີມແລະບໍລິສັດ. ສຸມໃສ່ເປົ້າຫມາຍທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ທີ່ທ່ານສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນແລະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.
- ບໍ່ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ ແລະສິ່ງທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານຈາກທັດສະນະສ່ວນຕົວ. ທ່ານຕ້ອງເບິ່ງມັນຈາກທັດສະນະຂອງບໍລິສັດເຊັ່ນກັນ. ໃນກອງປະຊຸມກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ສະຫຼຸບວ່າມັນຈະເປັນໄຊຊະນະສໍາລັບທ່ານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ຄິດເບິ່ງວ່າມັນຫມາຍຄວາມວ່າເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີພື້ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິຜົນແລະເຕັກໂນໂລຢີແລະວັດສະດຸທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດຕິພາບຈາກບ້ານ
- ມຸ້ງຫມັ້ນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາທົດລອງແລະກວດເບິ່ງເປັນປົກກະຕິ ແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະປັບເວລາເພື່ອເຮັດໃຫ້ທ່ານ, ທີມງານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດວຽກ. ຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານກໍາລັງຈະສະແດງຄວາມເປັນຢູ່ຂອງທ່ານໃນຫ້ອງການ, ຕອບສະຫນອງໂດຍໂທລະສັບແລະອີເມວ.
- Be flexible ສິ່ງທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຫຼືທ່ານ, ອາດແຕກຕ່າງກັນໃນເດືອນມັງກອນກ່ວາໃນເດືອນກໍລະກົດ. ຖ້າລຶະເບິ່ງຮ້ອນໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຈົ່ງເຕັມໃຈທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການຫລາຍຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງເດືອນນັ້ນ. ຖ້າທ່ານຄາດຫວັງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນກັບທ່ານ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາອີກດ້ວຍ.
ຈົ່ງຈື່ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດໃຫ້ທ່ານອະນຸຍາດໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມຂອງທ່ານ. ລາວອາດຈະຕ້ອງກວດສອບກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງລາວແລະ / ຫຼືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງອົງການ.
ຂຽນແຜນການສໍາລັບວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານເຮັດສໍາລັບທ່ານໄດ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ອນກອງປະຊຸມຂອງທ່ານ.
ໂດຍວິທີນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຕົກຕະລຶງໂດຍການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານແລະທ່ານກໍາລັງກຽມພ້ອມດ້ວຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການ.
ນີ້ແມ່ນຂໍ້ຄວາມອີເມລຕົວຢ່າງແລະຈົດຫມາຍຂໍເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.
Sample Work From Home Request Letters
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
Top 10 ວຽກເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ
ເປັນຫຍັງບໍລິສັດຄວນພິຈາລະນາເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກເປັນທາງເລືອກສໍາລັບພະນັກງານ