ແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນເຖິງແມ່ນວ່າມີກົດຫມາຍ?
ໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງ, ນາຍຈ້າງຫຼຸດລົງຈໍານວນເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນການຈ່າຍເງິນສໍາລັບວຽກທີ່ທ່ານເຮັດ.
ນາຍຈ້າງມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາອາດຈະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສອງເຫດຜົນທີ່ເປັນເຫດຜົນທີ່ສຸດທີ່ວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະເຮັດການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນ.
- ການຫຼຸດລົງຂອງເສດຖະກິດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ການຂາຍ, ຜົນປະໂຫຍດຫຼືຄວາມສາມາດໃນການປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງທຸລະກິດ. ບໍລິສັດຕ້ອງການປະຫຍັດເງິນແຕ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຕັດສິນວ່າລາວບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຈໍານວນພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການ ຍົກເລີກຂອງພະນັກງານ , ລູກຈ້າງຂອງພະນັກງານ , ຫຼືການແກ້ໄຂໃດໆທີ່ຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການຮັບໃຊ້ລູກຄ້າແລະສ້າງຜະລິດຕະພັນກໍ່ບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບທຸລະກິດ.
ໃນສະພາບການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນ, ພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ພໍໃຈກັບການຕັດຄ່າຈ້າງ. ແຕ່ວ່າ, ອີງຕາມເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດ, ພວກເຂົາອາດຈະຮັກສາການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງປະຕິບັດຕາມຫຼັກສູດການຫຼຸດຜ່ອນການຈ້າງແຮງງານ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານຄາດຫວັງວ່າການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານທຸກຄົນ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າບອກວ່າການຕັດແມ່ນຢູ່ທົ່ວຄະນະ.
ໃນບໍລິສັດລູກຄ້າບໍ່ເທົ່າໃດປີກ່ອນ, ຊີອີໂອໄດ້ອະທິບາຍໃນກອງປະຊຸມບໍລິສັດວ່າເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຍື່ນການລົ້ມລະລາຍ, ລາວໄດ້ຂໍໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຈ້າງແຮງງານຕັດ. ປະຊາຊົນຂົ່ມຂູ່, ແຕ່ສ່ວນຫລາຍແມ່ນຫມັ້ນສັນຍາກັບບໍລິສັດແລະວຽກງານຂອງພວກເຂົາ. ທຸກໆຄົນໄດ້ກັບຄືນມາເຮັດວຽກ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ມີລາຍລະອຽດໃນການບັນຊີແຈ້ງໃຫ້ຫມູ່ເພື່ອນຂອງນາງວ່າ ທົ່ວຄະນະ ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທຸກຄົນ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນຍົກເວັ້ນຈາກການຕັດ. ເມື່ອທ່ານສາມາດຈິນຕະນາການ, ທຸກໆຄົນໃນບໍລິສັດໄດ້ຍິນຂ່າວນິນທາພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງ.
ພວກເຂົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຊຸມກັບຊີອີໂອ. ພຣະອົງໄດ້ເຮັດສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ລາວແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງເພິ່ນໄດ້ຍົກເວັ້ນຄ່າບໍລິຫານຂອງຜູ້ບໍລິຫານຍ້ອນວ່າລາວບໍ່ສາມາດທີ່ຈະສູນເສຍມັນ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະຊຸມນັ້ນ, ແຕ່ໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບມັນສໍາລັບເດືອນ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານຂອງພຣະເຈົ້າໄດ້ຄືນດີ.
ສະຕິປັນຍາຂອງເລື່ອງແມ່ນວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານຢ່າງເຕັມໃຈເພື່ອຮັກສາວຽກງານຂອງພວກເຂົາ - ແລະຫວັງວ່າການຫຼຸດຜ່ອນແມ່ນໄລຍະສັ້ນໂດຍ ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ . ການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນສໍາລັບ ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ ແມ່ນມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍ. ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຕັດຄ່າທໍານຽມດ້ານກົດຫມາຍ .
- ເຫດຜົນທີສອງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດສະຫນອງການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນແມ່ນເວລາທີ່ວຽກງານຂອງທ່ານມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ໂດຍທາງເລືອກຫຼືໂດຍການລຸດຜ່ອນ. ນາຍຈ້າງອາດຈະຕັດສິນໃຈວ່າວຽກງານຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານເທົ່ານັ້ນແຕ່ນາງຄິດວ່າທ່ານມີສ່ວນຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກ - ໃນວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ທ່ານອາດຈະຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການວຽກທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫນ້ອຍໃນຂະນະທີ່ທ່ານດູແລຜູ້ປ່ວຍ, ພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸ, ຫຼືລ້ຽງລູກ.
ສໍາລັບພະນັກງານຂອງສົມບັດສິນທໍາແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສອດຄ່ອງກັນ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຮັກສາຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບດ້ານເງິນເດືອນໃນບັນດາຜູ້ທີ່ຖືວຽກດຽວກັນ. ຖ້າທ່ານເຮັດຫຼາຍ, ທ່ານອາດຈະພົບກັບການຕັດຄ່າຈ້າງ.
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບທ່ານກ່ອນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອວ່າທ່ານຈະມີໂອກາດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງທ່ານ. ການຕັດຄ່າຈ້າງຍັງເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຕັດສິນໃຈອອກຈາກບົດບາດການຄຸ້ມຄອງໃນປະຈຸບັນທີ່ຈະກັບໄປເຮັດວຽກເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນສ່ວນບຸກຄົນ.
ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງ, ບໍ່ວ່າຈະຖືກບັງຄັບ, ຫຼືຍ້ອນການເລືອກທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດກໍ່ບໍ່ແມ່ນເຫດການທີ່ຫນ້າພໍໃຈ. ສິ່ງທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດດ້ານເສດຖະກິດຂອງທ່ານແມ່ນຫນ້າຢ້ານກົວ. ໃນກໍລະນີຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫມັກໃຈ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດຫຍັງເພື່ອເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນສູງຂຶ້ນອີກ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກ defeated, ມັນເປັນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຕາຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍຕໍ່ໄປ.
ຍັງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ: ຈ່າຍຄ່າ