ຄຸນລັກສະນະທາງດ້ານຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານວິຊາຊີບທີ່ດີ

ສາຍພົວພັນການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃຫມ່ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນັກຮຽນທີ່ມີຜູ້ທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ແລະຄວາມຊໍານານໃນວິຊາຊີບຂອງຕົນໃນດ້ານການເຮັດວຽກ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີສາມາດຕອບຄໍາຖາມຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ. ສາຍພົວພັນທີ່ປຶກສາທີ່ດີແມ່ນຖະຫນົນສອງທາງ; ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມສໍາພັນດີກັບຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານ, ໃຫ້ເປັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກດີ. ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສົນໃຈແທ້ໆໃນຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານແລະຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດສິ່ງທີ່ມັນໃຊ້ເວລາເພື່ອໃຫ້ເປັນຜູ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຖານະພະນັກງານໃຫມ່ຫຼືພະນັກງານໃຫມ່ໃນພາກສະຫນາມ.

ຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແລະການອ່ານເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດທີ່ມີຢູ່ໃນພາກສະຫນາມແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ຜູ້ຊີ້ນໍາຂອງທ່ານວ່າທ່ານຫມັ້ນໃຈວ່າເປັນຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະວ່າທ່ານໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຈິງຈັງ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີມີຄຸນນະພາບຕໍ່ໄປນີ້:

ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນການແບ່ງປັນຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮູ້, ແລະຄວາມຊໍານານງານ

ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີແມ່ນເຕັມໃຈທີ່ຈະສອນສິ່ງທີ່ເຂົາຮູ້ / ຮູ້ແລະຍອມຮັບການໃຫ້ຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນບ່ອນທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຢູ່ໃນການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີສາມາດຈື່ໄດ້ວ່າມັນກໍ່ຄືກັບການເລີ່ມຕົ້ນໃນພາກສະຫນາມ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາບໍ່ໄດ້ຮັບສາຍພົວພັນການຊີ້ນໍາແບບງ່າຍໆແລະເຂົ້າໃຈວ່າການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີຕ້ອງໃຊ້ເວລາແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນແລະການສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈ.

ສະແດງໃຫ້ເຫັນທັດສະນະຄະຕິແລະກິດຈະກໍາເປັນຕົວແບບທາງປະໂຫຍດທີ່ດີ

ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີສະແດງລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາເພື່ອຈະໄດ້ຜົນສໍາເລັດໃນພາກສະຫນາມ.

ໂດຍສະແດງໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ມັນໃຊ້ເວລາເພື່ອເປັນຜົນຜະລິດແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ພວກເຂົາກໍາລັງສະແດງພຶດຕິກໍາແລະການປະຕິບັດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸຜົນສໍາເລັດໃນພາກສະຫນາມ.

ມີຄວາມສົນໃຈສ່ວນບຸກຄົນໃນການພົວພັນການປະສານງານ

ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີບໍ່ຮັບເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເລັກນ້ອຍ. ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າການລົງທຶນໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງຜູ້ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈ.

ໂດຍປົກກະຕິ, ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແລະມີຄຸນລັກສະນະຂອງຄູອາຈານທີ່ດີຫຼືຄູຝຶກ. ທັກສະການສື່ສານທີ່ດີເລີດ ແມ່ນຕ້ອງການ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີແມ່ນຫມັ້ນໃຈວ່າການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກ. ການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີໂດຍລວມໃຫ້ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດໃນການພັດທະນາຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມເຊື່ອແລະຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສະແດງຄວາມກະຕັນຍູໃນພາກສະຫນາມ

ຜູ້ສອນທີ່ບໍ່ສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບວຽກຂອງລາວກໍ່ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີ. ຄວາມກະຕືລືລົ້ນແມ່ນການຈັບຕົວແລະພະນັກງານໃຫມ່ຕ້ອງການຮູ້ສຶກວ່າເປັນວຽກທີ່ມີຄວາມຫມາຍແລະມີທ່າແຮງທີ່ຈະສ້າງຊີວິດທີ່ດີ.

ມູນຄ່າການຮຽນຮູ້ແລະການເຕີບໂຕໃນພາກສະຫນາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ

ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແມ່ນຢູ່ໃນສະພາບທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພາກສະຫນາມແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວແລະການປ່ຽນແປງແລະແນວໃດກໍ່ຕາມຫຼັງຈາກຫລາຍປີແລ້ວກໍ່ຍັງມີສິ່ງໃຫມ່ໆທີ່ຈະຮຽນຮູ້. ທຸກຄົນທີ່ຮູ້ສຶກສະຫງົບຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີ. ໃນເວລາທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນການເຮັດວຽກໃຫມ່, ປະຊາຊົນຕ້ອງການຮູ້ສຶກວ່າເວລາແລະພະລັງງານທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ໃນການຮຽນຮູ້ຈະໄດ້ຮັບລາງວັນແລະສຸດທ້າຍຈະໃຫ້ພວກເຂົາມີ ຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ . ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະເປີດເຜີຍຕໍ່ການທົດລອງແລະການຮຽນຮູ້ທີ່ມີໃຫມ່ໃນພາກສະຫນາມ.

ພວກເຂົາສືບຕໍ່ອ່ານວາລະສານມືອາຊີບແລະອາດຈະຂຽນບົດຄວາມກ່ຽວກັບເລື່ອງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ພັດທະນາຄວາມຮູ້ບາງຢ່າງ. ພວກເຂົາຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ຂອງພວກເຂົາກັບຄົນໃຫມ່ເຂົ້າມາໃນພາກສະຫນາມແລະເອົາບົດບາດຂອງພວກເຂົາຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນການສອນຄວາມຮູ້ຂອງພວກເຂົາໃຫ້ແກ່ຄົນອື່ນ. ພວກເຂົາອາດເລືອກທີ່ຈະສອນຫຼືເຂົ້າຮຽນເພື່ອພັດທະນາ ຄວາມຮູ້ແລະທັກສະ ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສຸກໃນການຈັດກອງປະຊຸມແລະເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມທີ່ເປັນມືອາຊີບໂດຍຜ່ານການເປັນສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມວິຊາຊີບ.

ສະຫນອງຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາຄິດຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ

ຫນຶ່ງໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນຂອງຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີແມ່ນໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາຄິດຄໍາເຫັນທີ່ສ້າງຂື້ນກັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ mentee ຈະຫຼາຍທີ່ສຸດຈະເຕີບໃຫຍ່ທີ່ສຸດໂດຍກໍານົດຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນປັດຈຸບັນແລະຈຸດອ່ອນຂອງພວກເຂົາແລະຮຽນຮູ້ວິທີການນໍາໃຊ້ເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຕົວເອງສົບຜົນສໍາເລັດໃນພາກສະຫນາມ.

ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີມີທັກສະການສື່ສານທີ່ດີເລີດແລະສາມາດດັດປັບການສື່ສານຂອງເຂົາເຈົ້າກັບແບບບຸກຄະລິກຂອງຜູ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີກໍ່ຈະໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄວາມທ້າທາຍທີ່ຈະສົ່ງເສີມການພັດທະນາມືອາຊີບແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜົນສໍາເລັດໃນການຮຽນຮູ້ພາກສະຫນາມ.

ຖືກນັບຖືໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານແລະພະນັກງານໃນທຸກລະດັບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພວກເຂົາຈະເບິ່ງຕົວຜູ້ສອນຂອງພວກເຂົາແລະສາມາດເບິ່ງຕົວເອງຕື່ມບົດບາດຂອງຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນອະນາຄົດ. Mentees ຕ້ອງການຕິດຕາມຜູ້ທີ່ຖືກເຄົາລົບນັບຖືໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານແລະມີການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນພາກສະຫນາມ.

ກໍານົດແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ

ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີສືບຕໍ່ສ້າງຕົວຢ່າງທີ່ດີໂດຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານິໄສສ່ວນບຸກຄົນຂອງລາວແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງ ເປົ້າຫມາຍ ສ່ວນບຸກຄົນແລະ ເປັນມືອາຊີບ ແລະຜົນສໍາເລັດສ່ວນບຸກຄົນໂດຍລວມ.

ມູນຄ່າຄວາມຄິດເຫັນແລະການລິເລີ່ມຂອງຄົນອື່ນ

ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບຄົນອື່ນແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດີໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງທີມແລະມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມສໍາເລັດຂອງຕົນ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີເລີດສະຫນັບສະຫນູນຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຜູ້ໃຫ້ຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອແລະຊ່ວຍໃຫ້ລາວ / ນາງໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນທີ່ດີແລະເສີມສ້າງ.

ສະຫນັບສະຫນູນຄົນອື່ນໂດຍການສ້າງຕົວຢ່າງທີ່ດີ.

ຄວາມສໍາເລັດສູງສຸດຂອງການເປັນຜູ້ຊີ້ນໍາທີ່ດີ ...