ກົດລະບຽບ "ກົດລະບຽບ" ຂອງທຸລະກິດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ທ່ານ, ຫຼືພະນັກງານໃດໆ, ໃຫ້ເປັນຂອງຂວັນແກ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການໃຫ້ ຂອງຂວັນທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍ, ເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຫຼືເບິ່ງຄືວ່າທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມ "ຊື້" ວິທີການຂອງທ່ານໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດ (ຕົວຢ່າງ, ຖ້າວ່າທ່ານບໍ່ນາຍຂອງທ່ານຈະຖືມັນຕໍ່ທ່ານ - ມັນແມ່ນຕົວຊີ້ບອກທີ່ດີທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງ) ຫຼືທ່ານ ຕ້ອງ ການໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນຂອງຂວັນ ຄໍາແນະນໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໃຊ້ໄດ້.
ພິຈາລະນາເປັນຂອງຂວັນກຸ່ມຄັ້ງທໍາອິດ
ສໍາລັບວັນເດືອນປີເກີດແລະວັນພັກ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາໃຫ້ເປັນຂອງຂວັນກຸ່ມແທນທີ່ຈະເປັນຂອງຂວັນຈາກທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ທີ່ໃຊ້ເວລາຄວາມກົດດັນຂອງທ່ານເປັນບຸກຄົນແຕ່ຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານມີໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມ. ຖ້າຄົນອື່ນກໍາລັງປະສານງານກັບກຸ່ມຂອງຂວັນຂອງກຸ່ມແລ້ວ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການໃຫ້ເປັນຂອງຂວັນທີ່ເປັນເອກະລາດຂອງກຸ່ມ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຂອງຂວັນຈາກທຸກຄົນແຕ່ທ່ານ, ມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງທ່ານບໍ່ດີ.
Be Discreet
ຖ້າທ່ານໃຫ້ຂອງຂວັນໂດຍຕົວທ່ານເອງ, ໃຫ້ມັນເປັນເອກະຊົນໂດຍບໍ່ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ການສະແດງຢູ່ທາງຫນ້າຂອງພະນັກງານຫຼືຜູ້ບໍລິຫານອື່ນໆ. ພະຍາຍາມທີ່ຈະ "ສະແດງ" ຫຼື "ອອກຈາກຂອງຂວັນ" ພະນັກງານອື່ນໆເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງບໍ່ດີແລະມີການຫມູນໃຊ້, ດັ່ງນັ້ນຈະເປັນຜູ້ນທີມງານໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການເຮັດວຽກແລະການໃຫ້ຂອງຂວັນ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຫນຶ່ງອາດຈະເປັນຖ້າທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນເພື່ອນຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກແລະທ່ານຕ້ອງການສິ່ງພິເສດພິເສດເພື່ອຮັບຮູ້ດ້ານສ່ວນຕົວຂອງຄວາມສໍາພັນ.
ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນກໍລະນີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຂອງຂວັນຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກແທນທີ່ຈະຢູ່ທີ່ຫ້ອງການຢູ່ທາງຫນ້າຂອງຄົນອື່ນ.
Aim to Please - Not Impress
ຮັກສາຂອງປະທານທີ່ງ່າຍດາຍແລະຈິງໃຈ, ແລະລາຄາບໍ່ແພງ, ແລະຢູ່ຫ່າງຈາກການໃຫ້ລາຍການສ່ວນບຸກຄົນ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໃຫ້ຂອງຂວັນຫຼາຍກວ່າ, ມັນ puts ຄວາມກົດດັນກ່ຽວກັບຜູ້ຮັບໃນການຕອບສະຫນອງຕໍ່, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງກັບຄືນໄປບ່ອນ gesture ຫຼືຂອງຂວັນ.
ຖ້າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າກໍ່ຢາກຈະມີຄ່າຫຼາຍກ່ວາ 25 ໂດລາຕໍ່ຄົນອື່ນ. ຂອງຂວັນທີ່ລາຄາແພງ , ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນເຫມາະສົມ, ແມ່ນໃຫ້ດີກວ່າ (ແລະໄດ້ຮັບ) ເມື່ອມາຈາກກຸ່ມ.
ບໍ່ໃຫ້ເງິນສົດເປັນຂອງຂວັນສ່ວນຕົວ
ຂອງຂວັນເງິນສົດບໍ່ແມ່ນຂອງຂວັນສ່ວນບຸກຄົນແລະສົ່ງຂໍ້ຄວາມວ່າມັນແມ່ນເວລານາທີສຸດທ້າຍ, ທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ດູແລໃຫ້ພຽງພໍທີ່ຈະຮູ້ຈັກຄວາມນິຍົມຫຼືຄວາມສົນໃຈຂອງເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານກໍາລັງໃຫ້ເງິນຈາກບໍລິສັດຂອງທ່ານໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ, ບໍ່ໃຫ້ເງິນສົດເປັນຂອງຂວັນ. ບັດຂອງຂວັນແມ່ນເຫມາະສົມທີ່ຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແຕ່ເງິນສົດບໍ່ແມ່ນ.
ເຫດຜົນອີກຢ່າງຫນຶ່ງທີ່ຈະບໍ່ໃຫ້ເງິນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນວ່າຈໍານວນເງິນຂະຫນາດນ້ອຍເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີປະໂຫຍດແລະຈໍາເປັນແລະຈໍານວນເງິນທີ່ຂະຫນາດໃຫຍ່ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຄ່າຫຼືອາດຈະປາກົດວ່າທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມເຂົ້າໄປໃນຄວາມສະຫງ່າງາມຂອງນາຍຈ້າງ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ການໂຄສະນາຕໍ່ໄປນີ້ຖືກກົດຂື້ນດ້ວຍການນິນທາກ່ຽວກັບຫ້ອງການວ່າເງິນຂອງທ່ານແມ່ນເຫດຜົນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ.
ບໍ່ໃຫ້ຄໍາສັນຍາຫຼື IOUs
ບໍ່ໃຫ້ຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ, ສະເຫນີໃຫ້ເອົານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເປັນເອກະລາດເພື່ອອາຫານທ່ຽງຫຼືຄ່ໍາ, ຫຼື 'IOUs' ເປັນຂອງຂວັນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີສິ່ງໃດທີ່ມີຄວາມຊັດເຈນທີ່ຈະໃຫ້ແຕ່ຢາກເຮັດໃຫ້ມີການປະພຶດທີ່ດີ, ໃຫ້ເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານມີບັດດີໃຈທີ່ມີບັນທຶກໄວ້ດີ (ດີກວ່າ, ໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານລົງນາມໃນບັດ). ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດມີສິດອໍານາດເຫນືອທ່ານໃນການເຮັດວຽກ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງເປັນມະນຸດ.
ປະຊາຊົນມັກຈະໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາໄວ້ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ - ເຖິງວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ - ແລະບໍ່ແມ່ນເພາະວ່າມັນເປັນການບັງຄັບ.
ໃຫ້ຄວາມຊື່ສັດແລະບໍ່ມີຄວາມຄາດຫວັງ
ສະເຫມີ ໃຫ້ຂອງຂວັນ ໂດຍບໍ່ມີການຄາດຫວັງສິ່ງໃດ - ໃນນີ້ລວມມີຂອງຂວັນ, ການສົ່ງເສີມ, ຫຼືຍົກສູງບົດບາດ!
ເຄັດລັບທຸລະກິດ
ບໍ່ເຄີຍ "brag" ກັບຄົນອື່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຂອງຂວັນທີ່ທ່ານໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແລະຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮູ້ຈັກຂອງປະທານ, ຫຼືບໍ່ໃຫ້ທ່ານໃນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີກັບປາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານນາຍຈ້າງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຖ້າທ່ານໃຫ້ຂອງຂວັນທຸກຄົນ (ລວມທັງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ) ດ້ວຍຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຈະໄດ້ຮັບສິ່ງໃດຫນຶ່ງໃນການກັບຄືນ, ມັນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຜິດພາດ.
Closing Thoughts
ເສັ້ນທາງລຸ່ມທີ່ຈະຈື່ຈໍາແມ່ນວ່າການໃຫ້ຂອງຂວັນຄວນຈະມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບແລະບໍ່ແມ່ນຜູ້ໃຫ້. ຂອງຂວັນທີ່ຖືກມອບໃຫ້ດ້ວຍເຈດຕະນາທີ່ຖືກຕ້ອງດີກວ່າເກົ່າຈະໄດ້ຮັບທີ່ດີກ່ວາຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບພາຍໃຕ້ກົດຂີ່ຂູດຮີດຫລືເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງການໄດ້ຮັບສິ່ງໃດຫນຶ່ງ.