ມື້ 29 ຂອງ 30 ວັນກັບວຽກຝັນຂອງທ່ານ
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນຫຼາຍກວ່າເທື່ອ. ໃນມື້ນີ້, ພວກເຮົາຈະທົບທວນຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານຄວນໃຊ້ເວລາໃນການຕັດສິນໃຈວ່າຈະຍອມຮັບການສະເຫນີວຽກແລະວິທີບອກກັບນາຍຈ້າງ.
ໃຊ້ເວລາບາງທີ່ຈະຄິດວ່າມັນເກີນໄປ
ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕັດສິນໃຈທັນທີ.
ມັນເປັນທີ່ຍອມຮັບຢ່າງສົມບູນທີ່ຈະຂໍເວລາເພື່ອ ພິຈາລະນາການສະເຫນີການເຮັດວຽກ ແລະຊັ່ງນໍ້າຫນັກຄວາມຄາດຫວັງແລະຂໍ້ເສຍ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຈໍານວນຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງຖາມຕົວເອງໃນເວລາທີ່ຕັດສິນໃຈວ່າຈະເຮັດວຽກຫລືບໍ່:
ທ່ານສາມາດເບິ່ງຕົວເອງເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງກອນນີ້ໄດ້ບໍ? ຄິດຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມຂອງຫ້ອງການທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ? ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນເວລາຂອງທ່ານ, ບໍລິສັດນີ້ຈະສະເຫນີແນວນັ້ນແນວໃດ? ພ້ອມກັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຄິດຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບເວລາເດີນທາງ. ຖ້າວ່າວຽກນີ້ຕ້ອງການເດີນທາງຫຼາຍໆຄົນຫຼືເດີນທາງດົນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະເອົາເວລາເດີນທາງນັ້ນ.
ທ່ານຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບແບບການຄຸ້ມຄອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ? ຖ້າທ່ານສັງເກດເຫັນທຸງສີແດງກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ລະວັງກ່ຽວກັບການຮັບເອົາວຽກເຮັດງານທໍາ. ຈົ່ງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບປະເພດຂອງຄົນທີ່ທ່ານຢາກເຮັດວຽກແລະບໍ່ວ່າທ່ານຈະເບິ່ງຕົວເອງເຮັດວຽກຢ່າງມີຄວາມສຸກໃນໄລຍະຍາວ.
ມີໂອກາດສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າແນວໃດ? ຖ້າທ່ານມີເປົ້າຫມາຍໃນການເຮັດວຽກໄລຍະຍາວ, ເບິ່ງວ່າບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດບັນລຸໄດ້ຢູ່ບໍລິສັດນີ້. ໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກວ່າມີຫລາຍຄົນຖືກສົ່ງເສີມຈາກພາຍໃນ. ນອກຈາກນີ້, ກວດເບິ່ງວ່າບໍລິສັດມີປະວັດຂອງການຮັກສາພະນັກງານຂອງຕົນໃນໄລຍະຍາວ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານກໍາລັງອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຫຼືອອກກໍາລັງກາຍ, ແລະທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງໃນໄລຍະຍາວ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກ.
ທ່ານຈະພໍໃຈກັບຊຸດການຊົດເຊີຍ? ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານ ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ທ່ານກໍາລັງຕົກເປັນມູນຄ່າ , ແລະທ່ານສາມາດຈ່າຍໃບບິນຄ່າແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນນັ້ນ. ນອກຈາກນີ້ເບິ່ງສ່ວນທີ່ເຫລືອຂອງຊຸດຊົດເຊີຍ, ລວມທັງຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ, ການປະກັນໄພຊີວິດ, ພັກຜ່ອນ, ເວລາປ່ວຍ, ແລະຄວາມແຕກຕ່າງຕ່າງໆ. ຖ້າທ່ານບໍ່ພໍໃຈກັບການຫຸ້ມຫໍ່, ເບິ່ງວ່ານາຍຈ້າງມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະ ເຈລະຈາ .
ມີການສະເຫນີທີ່ດີກວ່າບໍ? ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຊອກຫາຕົວທ່ານເອງໂດຍ ພິຈາລະນາການສະເຫນີວຽກຫຼາຍໆຢ່າງ ເບິ່ງຜ່ານບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຖາມນີ້ແລະຄິດກ່ຽວກັບຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງແຕ່ລະວຽກເພື່ອຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ.
ຖ້າມີຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຍັງບໍ່ທັນຕອບຄໍາຖາມ, ຕອນນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຈະຖາມນາຍຈ້າງ. ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ຂໍໃຫ້ທ່ານສາມາດໄປຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຫຼືເວົ້າກັບພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກສໍາລັບມື້ເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ຍອມຮັບວຽກງານ
ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈຍອມຮັບເອົາການສະເຫນີວຽກ, ທ່ານຕ້ອງການຕອບທັນທີ. ໂທລະສັບທໍາອິດ, ຕາມດ້ວຍ ຈົດຫມາຍຍອມຮັບ ເປັນ ລາຍລັກອັກສອນ , ແມ່ນວິທີການທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ສຸດໃນການຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງ.
ໃຫ້ຊັດເຈນກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດທັງຫມົດກ່ຽວກັບວຽກກ່ອນທີ່ຈະຮັບເອົາວຽກ. ຖ້າທ່ານເຈລະຈາການປ່ຽນແປງໃດໆກ່ຽວກັບການສະເຫນີ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານແລະນາຍຈ້າງຍອມຮັບກັບການປ່ຽນແປງກ່ອນທີ່ຈະຮັບເອົາວຽກ.
ເມື່ອທ່ານຍອມຮັບເອົາວຽກເຮັດງານທໍາໃຫ້ບອກຄົນອື່ນທີ່ທ່ານໄດ້ພົບກັບຫ້ອງການໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຂອງທ່ານ.
ວິທີການປະຕິເສດການສະເຫນີວຽກ
ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າວຽກງານນີ້ບໍ່ເຫມາະສົມ, ຫຼືທ່ານໄດ້ຮັບການສະເຫນີທີ່ດີກວ່າ (ຫຼືການສະເຫນີແມ່ນພຽງແຕ່ບໍ່ດີພໍ), ທ່ານຈະຕ້ອງຫຼຸດລົງຢ່າງເປັນທາງການ. ໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ທັນທີ. ການໂທຫາໂທລະສັບ (ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຕິດຕາມຈົດຫມາຍ) ແມ່ນດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ທ່ານຍັງສາມາດສົ່ງ ຈົດຫມາຍຫຼຸດລົງການສະເຫນີວຽກ .
ໃນເວລາທີ່ຫຼຸດລົງການສະເຫນີ, ເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍແມ່ນເພື່ອຮັກສາສາຍພົວພັນທາງບວກກັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າເວລາທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ຂໍຢືນຢັນການຂອບໃຈຂອງທ່ານສໍາລັບເວລາທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ສໍາພາດທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈະບໍ່ຍອມຮັບການສະເຫນີ, ໃຫ້ມີຄວາມຊື່ສັດແຕ່ສັ້ນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມັກນາຍຈ້າງຫຼືສະຖານະການຫ້ອງການ, ພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍບໍ່ເຊື່ອວ່າຂ້ອຍເຫມາະກັບຕໍາແຫນ່ງນີ້." ຖ້າທ່ານຍອມຮັບວຽກອື່ນ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຍອມຮັບຂໍ້ສະເຫນີທີ່ເຫມາະສົມກັບເປົ້າຫມາຍທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດ "
ຖ້າທ່ານພະຍາຍາມເຈລະຈາແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ທ່ານສາມາດມີຄວາມຊື່ສັດເຊັ່ນດຽວກັນ. ພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ, "ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າການສະເຫນີແມ່ນບໍ່ສາມາດເຈລະຈາໄດ້, ຂ້ອຍຈະຕ້ອງຫຼຸດລົງ." ຫຼີກລ່ຽງການລົບກວນແລະບໍ່ເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດ.
ສະຫຼຸບຈົດຫມາຍຂອງທ່ານໂດຍຂອບໃຈນາຍຈ້າງ, ແລະຕ້ອງການຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ.
ເມື່ອທ່ານປະຕິເສດການສະເຫນີ, ໃຫ້ອີເມວກັບໃຜທີ່ທ່ານໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ຢູ່ໃນອົງກອນເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາທາບ. ຂອບໃຈພວກເຂົາສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຂົາເຊັ່ນກັນ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ວິທີການຕັດສິນໃຈລະຫວ່າງສອງສະເຫນີວຽກ