ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຈັດການຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງສະເຫນີວຽກ
ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດສະຫງົບແລະຮັບຮູ້ວ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ດີ. ທ່ານມີທາງເລືອກທີ່ຈະເຮັດແລະທ່ານຈະສາມາດປຽບທຽບແລະກົງກັນຂ້າມວຽກເພື່ອກໍານົດວ່າເຫມາະສົມທີ່ສຸດ.
ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກງານແຕ່ລະຄົນ
ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານຈະຕ້ອງຮຽນຮູ້ທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບການຮູ້ກ່ຽວກັບແຕ່ລະໂອກາດເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດດໍາເນີນການວິເຄາະປຽບທຽບກັບຂໍ້ມູນຢ່າງເຕັມທີ່. ທ່ານຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະລະມັດລະວັງບໍ່ໃຫ້ປິດນາຍຈ້າງໃດໆຫຼືເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຊື່ອວ່າທ່ານບໍ່ມີຄ່າສູງສຸດກ່ຽວກັບການສະເຫນີຂອງພວກເຂົາ.
ຈັດການລະມັດລະວັງ, ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະຍອມຮັບການສະເຫນີສໍາລັບວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານໃນຈຸດນີ້ໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາເງິນຫຼາຍ, ກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງຫຼືຊຸດຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ທ່ານສາມາດປຽບທຽບແລະກົງກັນຂ້າມເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ.
ຕົວເລືອກສໍາຫລັບການຈັດການວຽກຫລາຍວຽກ
ຍຸດທະສາດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດໃຫ້ດີທີ່ສຸດຂອງສະຖານະການທີ່ທ້າທາຍແລະຕື່ນເຕັ້ນນີ້.
1. ສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນໂດຍບໍ່ມີການກ່າວວ່າ "ແມ່ນແລ້ວ." ເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສະເຫນີທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ສະແດງເຖິງຄວາມຕື່ນເຕັ້ນແລະຄວາມຊື່ນຊົມສູງຂອງທ່ານ.
ອະທິບາຍເມື່ອນາຍຈ້າງຕ້ອງຮູ້ການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ. ຕ້ານທານການຍອມຮັບໃນຈຸດນັ້ນຖ້າທ່ານມີຕົວເລືອກທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຄວນພິຈາລະນາ.
"ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີຂອງທ່ານ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນເຫມາະສົມທີ່ດີສໍາລັບຂ້າພະເຈົ້າໃນເວລານີ້ໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ. ເວລາທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ເຖິງການຕັດສິນໃຈຢ່າງເປັນທາງການຂອງຂ້ອຍບໍ?
ຂ້າພະເຈົ້າຈະໃຫ້ຄວາມສົນໃຈທີ່ສຸດຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະກັບຄືນຫາທ່ານໃນວັນພຸດ. "
2. ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທັງຫມົດ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີຫຼາຍໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນສໍາລັບການຍອມຮັບ, ວຽກງານຂອງທ່ານຈະມີພຽງແຕ່ຕັດສິນໃຈເລືອກເອົາທາງເລືອກໃດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນກ່ຽວກັບທາງເລືອກທັງສອງທາງເພື່ອເຮັດໃຫ້ມີທາງເລືອກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງໄປຫານາຍຈ້າງແລະຂໍແກ້ໄຂກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ, ຄວາມກ້າວຫນ້າ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ເນື້ອຫາວຽກ, ການຊີ້ນໍາຫຼືຄໍາຖາມອື່ນໆທີ່ທ່ານອາດຈະມີ.
3. ພັດທະນາຕາຕະລາງການຕັດສິນໃຈ. ສ້າງຕາຕະລາງການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະ ຊັ່ງເອົາແຕ່ລະທາງເລືອກວຽກ .
- ລາຍຊື່ 7-10 ປັດໄຈທີ່ທ່ານມີຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ສຸດໃນການເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຄວາມກົດດັນ, ຄວາມສາມາດຮຽນຮູ້, ໂອກາດການກ້າວຫນ້າ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ການເຮັດວຽກ / ການມີຊີວິດ, ແລະອື່ນໆ.
- ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ນ້ໍາຫນັກໃນລະດັບ 1 - 10 ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງແຕ່ລະປັດໄຈຕໍ່ກັບທ່ານ.
- ສຸດທ້າຍ, ກໍານົດມູນຄ່າຈາກ 1 - 10 ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າມີຫຼາຍປັດໃຈທີ່ແຕ່ລະວຽກເຮັດໃຫ້ທ່ານ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານກໍານົດລະດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງ 7 ສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າແລະວຽກງານໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງ 6 ສໍາລັບປັດໃຈນັ້ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານມີນ້ໍາຫນັກທັງຫມົດ 42 ສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າ.
ເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນສໍາລັບທຸກໆປັດໃຈການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານແລະປຽບທຽບຍອດລວມສໍາລັບວຽກໃນການຂັດແຍ້ງ.
ການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ຮ່ວມກັນກັບລໍາໄສ້ຂອງທ່ານຫຼືຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີເຈຕະນາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເລືອກທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າລໍາໄສ້ບາງຄັ້ງຂອງທ່ານສາມາດເປັນຕົວຊີ້ວັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານວ່າຄວນເຮັດຫຼືບໍ່ຄວນເຮັດວຽກ.
4. ສົນທະນາກ່ຽວກັບເວລາທີ່ຕັດສິນໃຈ. ສະຖານະການທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍແມ່ນເມື່ອທ່ານມີຂໍ້ສະເຫນີຈາກນາຍຈ້າງຫນຶ່ງ, ແລະທ່ານເຊື່ອວ່າການສະເຫນີທີ່ຫນ້າສົນໃຈແບບດຽວກັນຫຼືຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນອາດຈະມາຈາກອົງການອື່ນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຖ້າທ່ານບໍ່ພໍໃຈກັບການສະເຫນີຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານຄວນພະຍາຍາມເອົາເວລາສໍາລັບການຕັດສິນໃຈຮ່ວມກັນ. ວິທີຫນຶ່ງໃນການຈັດຕັ້ງກອບເວລາແມ່ນເພື່ອສ້າງຄວາມລ່າຊ້າສົມເຫດສົມຜົນກັບນາຍຈ້າງທໍາອິດທີ່ໄດ້ໃຫ້ການສະເຫນີ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຂໍໃຫ້ມີໂອກາດທີ່ຈະພົບກັບພະນັກງານຢູ່ໃນລະດັບຂອງທ່ານຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍຜ່ານຂະບວນການຄັດເລືອກ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງລະວັງ ວິທີທີ່ທ່ານກໍານົດການຮ້ອງຂໍເວລາພິເສດ ເພື່ອວ່າທ່ານບໍ່ສ້າງຄວາມສົງໃສກ່ຽວກັບລະດັບຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງທີ່ຕ້ອງເວົ້າວ່າ: "ຂ້ອຍມີຄວາມສົນໃຈໃນວຽກນີ້ແລະຈາກທຸກສິ່ງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຍິນເລື່ອງຄວາມເປັນມາຂອງຂ້ອຍແມ່ນການແຂ່ງຂັນທີ່ດີເລີດ. ຂ້ອຍເປັນຄົນລະມັດລະວັງແລະຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍທີ່ສຸດຖ້າຂ້ອຍສາມາດເວົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນພາລະຄ້າຍຄືກັນ ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບມື້ຫນຶ່ງ) ກ່ອນທີ່ຈະ finalizing ການຍອມຮັບຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. "
5. ກ່າວເຖິງຂໍ້ສະເຫນີອື່ນໆ. ວິທີການອື່ນແມ່ນໃຫ້ລະດັບກັບນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ໄດ້ສະເຫນີຂໍ້ສະເຫນີແລະບອກວ່າທ່ານມີຂໍ້ສະເຫນີທີ່ຍັງຄ້າງອີກ. ມີຄວາມສ່ຽງບາງຢ່າງທີ່ມີວິທີການນີ້, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈະເບິ່ງຜູ້ສະຫມັກເທົ່ານັ້ນຖ້າພວກເຂົາມີຄວາມຕ້ອງການສູງ.
"ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຫລາຍທີ່ທ່ານໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າຂ້າພະເຈົ້າສາມາດປະກອບສ່ວນຢ່າງເຂັ້ມແຂງໃນພາລະບົດບາດນີ້ແລະຈະມີຄວາມສຸກໃນວຽກງານອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃຫ້ຂ້ອຍ, ແລະຂ້ອຍເຊື່ອວ່າຂໍ້ສະເຫນີອາດຈະລໍຖ້າໃນໄລຍະສັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຕໍ່ຕໍາແຫນ່ງຂອງເຈົ້າ, ຂ້ອຍຈະສະດວກສະບາຍຫລາຍຖ້າຂ້ອຍສາມາດເລືອກແບບສົມທຽບໄດ້. finalize ການຍອມຮັບຂອງຂ້ອຍ? "
ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຖ້າພວກເຂົາປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າທ່ານຮູ້ຈັກການພິຈາລະນາແລະຈະກັບຄືນໄປຫາພວກເຂົາໂດຍການຕອບສະຫນອງຕາມວັນທີຕອບສະຫນອງ.
6. ພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີທີ່ສອງ. ອີກທາງຫນຶ່ງທີ່ຈະນໍາເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຮ່ວມກັນແມ່ນເພື່ອເຂົ້າຫານາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ອອກຄໍາສະເຫນີເທື່ອ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານອາດຈະຖາມວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນຖານະທີ່ຈະເລັ່ງຂະບວນການຕັ້ງແຕ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສະເຫນີອື່ນ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງ.
ຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງທີ່ຕ້ອງເວົ້າວ່າ: "ຂ້ອຍໄດ້ຮັບການສະເຫນີອື່ນແລະພວກເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ການຕັດສິນໃຈຂອງຂ້ອຍໂດຍວັນຈັນ. ຂ້າພະເຈົ້າຢາກເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານແຕ່ບໍ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກອື່ນນີ້ແລະຈະບໍ່ມີຫຍັງເລີຍ. ມີໂອກາດໃດທີ່ທ່ານອາດຈະມາຮອດການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການເລືອກຕັ້ງຂອງຂ້ອຍກ່ອນວັນຈັນ? "
ຖ້າທ່ານໃຊ້ວິທີການນີ້, ທ່ານຄວນຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຖ້າພວກເຂົາເວົ້າວ່າບໍ່. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າທ່ານຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃນຂໍ້ສະເຫນີອື່ນໆ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາ
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຕໍ່ໄປ: