ວິທີການເຈລະຈາການຊົດເຊີຍຄ່າຕອບແທນ
What Are Negotiations Negotiations?
ການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນປະກອບມີການປຶກສາຫາລືກັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດເພື່ອເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ສອດຄ່ອງກັບຕະຫລາດ (ແລະຫວັງວ່າຈະຕອບສະຫນອງຫຼືເກີນຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ).
ການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງຜູ້ທີ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປຄື: ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍຢ່າງເຫມາະສົມສໍາລັບທັກສະແລະປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການເຈລະຈາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຂັດແຍ້ງ, ແລະບໍ່ມີໃຜຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮຸກຮານ. ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ເຈລະຈາທີ່ຫນ້າກຽດຊັງ, ມັນອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານກໍາລັງຢູ່ຮ່ວມກັນ.
ການເຈລະຈາສາມາດປະກອບມີທັງຫມົດຂອງການຊົດເຊີຍ, ລວມທັງເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ທາງເລືອກຫຼັກຊັບ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຄ່າທໍານຽມ, ເວລາພັກຜ່ອນແລະອື່ນໆ.
Salary Negotiation Tips
- ລໍເວລາທີ່ເຫມາະສົມ. ເມື່ອໃດທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານ ຄວນ ໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ແນວໃດ, ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບມັນ? ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການເປັນຄົນເຈັບຫຼາຍ. ໃນເວລາທີ່ສໍາພາດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່, ໃຫ້ເຮັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຄ່າຊົດເຊີຍຈົນກ່ວານາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ທ່ານສະເຫນີ.
- ຕ້ານການຖິ້ມອອກຈໍານວນທໍາອິດ. ຖ້າທ່ານຖືກຖາມວ່າ ຕ້ອງການເງິນເດືອນ ຂອງທ່ານ, ໃຫ້ບອກວ່າພວກເຂົາແມ່ນເປີດໂດຍອີງໃສ່ຕໍາແຫນ່ງແລະຊຸດການຊົດເຊີຍໂດຍລວມ. ຫຼືບອກນາຍຈ້າງວ່າທ່ານຢາກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມທ້າທາຍຂອງວຽກກ່ອນທີ່ຈະປຶກສາຫາລືເງິນເດືອນ. (ນີ້ແມ່ນ ຄໍາແນະນໍາໃນການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນຂອງທ່ານ .)
- ຖານຂໍ້ມູນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນ. ຖ້າທ່ານຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈໍານວນຫນຶ່ງ, ຈົ່ງໃຫ້ ລະດັບເງິນເດືອນ ໂດຍອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດຢູ່ຫນ້າຫນ້າ. ໃຊ້ການຄົ້ນຄວ້ານີ້ເພື່ອແຈ້ງເຕັກນິກການເຈລະຈາຂອງທ່ານ. ເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບພາລະບົດບາດ, ໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການຂອງທ່ານແລະສິ່ງທີ່ທ່ານມີໃຫ້. ຕ້ານການລໍ້ລວງທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານການເງິນສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ.
- ໃຊ້ເວລາຂອງເຈົ້າ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍອມຮັບ (ຫຼືປະຕິເສດມັນ) ທັນທີ. "ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດວ່າມັນງ່າຍກວ່າ" ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນໃນການສະເຫນີຕົ້ນສະບັບ.
- ພິຈາລະນາເວົ້າບໍ່. ຖ້າທ່ານມີຄວາມສົງໄສກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງນີ້, "ບໍ່" ກໍ່ສາມາດນໍາທ່ານໄດ້ດີກວ່າ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຫັນລົງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຂ້ອຍບໍ່ຕ້ອງການ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເງິນເດືອນ, ແລະໄດ້ຮັບການຕິດຕາມໂທລະສັບຕິດຕາມສາມຊ້ອນໆ.
- ແຕ່ຢ່າປະຕິເສດວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການຫຼືຕ້ອງການ. ຈົ່ງລະມັດລະວັງວ່າ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງ ການວຽກໃຫມ່ທີ່ ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ນາຍຈ້າງອາດຍອມຮັບການຫຼຸດລົງຂອງຕໍາແຫນ່ງແລະຍ້າຍໄປຫາຜູ້ສະຫມັກຕໍ່ໄປ.
- ການເຈລະຈາຜົນປະໂຫຍດ. ພິຈາລະນາວ່າມີ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະຄ່າທໍານຽມທີ່ອາດຈະຖືກເຈລະຈາໄດ້ , ເຖິງແມ່ນວ່າເງິນເດືອນບໍ່ແມ່ນ.
ເງິນເດືອນແລະ Paycheck Calculators
ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາການສະເຫນີວຽກ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຮູ້ວ່າເສັ້ນທາງລຸ່ມ - ຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານ ຈ່າຍ ຈະເທົ່າໃດ. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ ເຄື່ອງຄິດເລກ ເງິນເດືອນແລະ ຈ່າຍຄ່າເງິນ ເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອປະເມີນວ່າທ່ານຈະເອົາເຮືອນຢູ່ໃນເງິນເດືອນຂອງທ່ານເທົ່າໃດ:
ການເຈລະຈາກ່ຽວກັບການຍົກລະດັບ
- ກະກຽມ. ຖ້າທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາແລະຕ້ອງການຍົກສູງ, ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການກະກຽມ. ເກັບ ຂໍ້ມູນການສໍາຫຼວດເງິນເດືອນ ຂອງທ່ານ, ການ ປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ ທີ່ຜ່ານມາທີ່ບັນທຶກວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຮັບຮູ້ເຖິງນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍ. ບາງບັນດານາຍຈ້າງຖືກຈໍາກັດໂດຍການຈໍາກັດທາງດ້ານງົບປະມານແລະສາມາດຍົກເວັ້ນພາສີໃນເວລາທີ່ແນ່ນອນຂອງປີ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສະຖານະການ.
- ມີຄວາມຄິດທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ກໍານົດ ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາແລະເຫດຜົນສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນແລະມີທັງກຽມພ້ອມທີ່ຈະທົບທວນກັບຫົວຫນ້າຂອງທ່ານ.
- Be flexible ທ່ານຈະພິຈາລະນາເປັນສອງສາມອາທິດຂອງການພັກຜ່ອນແທນທີ່ຈະຍົກສູງບົດບາດ? ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາເປັນເວລາປະຈໍາແທນເງິນແລະປະຈຸບັນມີຫົກອາທິດພັກຜ່ອນຕໍ່ປີ.
- ຂໍໃຫ້ມີກອງປະຊຸມກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ. ສະເຫນີຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ, ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍເອກະສານ, ສະຫງົບແລະສົມເຫດສົມຜົນ. ຢ່າຖາມຄໍາຕອບທັນທີທັນໃດ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມັກຈະມີໂອກາດປຶກສາຫາລືກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະ / ຫຼືຜູ້ຈັດການບໍລິສັດອື່ນໆ.
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ມັນອາດຈະບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃນງົບປະມານເພື່ອເພີ່ມເງິນຊົດເຊີຍເງິນເດືອນຫຼືຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ. ບໍລິສັດອາດຈະຍັງບໍ່ຕ້ອງການສ້າງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບໂດຍການຈ່າຍເງິນຫນຶ່ງຄົນຫຼາຍກ່ວາຄົນອື່ນໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຢ່າງຫນ້ອຍສາມາດຮູ້ວ່າທ່ານພະຍາຍາມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້ານີ້ແມ່ນວຽກທີ່ທ່ານກໍ່ຄິດວ່າທ່ານກໍາລັງຮັກ, ພິຈາລະນາວ່າວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ຜົນປະໂຫຍດແລະວຽກງານຕົວຈິງແມ່ນມີມູນຄ່າມັນ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນເງິນເດືອນ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບ ວິທີການຮ້ອງຂໍການຍົກລະດັບ ແລະ 10 ອັນດັບທໍາອິດ ເຮັດແລະບໍ່ຕ້ອງຂໍໃຫ້ຍົກເລີກ .
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການເຈລະຈາ: ສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ເວົ້າໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງການເຈລະຈາເງິນເດືອນ | ວິທີການເຈລະຈາວັນເລີ່ມຕົ້ນ