ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກອີກຄັ້ງຫນຶ່ງເພື່ອເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງທ່ານບໍ?

ການສະເຫນີວຽກທີ່ແຂ່ງຂັນສາມາດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສາມາດ, ແຕ່ວ່າທ່ານຕ້ອງໄດ້ລະມັດລະວັງ.

ພຽງແຕ່ຄວາມຄິດຂອງການຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສໍາລັບການຍົກສູງສາມາດເປັນພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຫື່ອຂອງທ່ານ. ມັນດີກວ່າທີ່ຈະເສີມສ້າງກໍລະນີຂອງທ່ານໂດຍການນໍາໃຊ້ຂໍ້ສະເຫນີທີ່ແຂ່ງຂັນເປັນລູກປືນເພື່ອເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ?

ມັນສາມາດເປັນໄດ້. ກັບຄືນໄປບ່ອນໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ໃນວາລະສານ SmartMoney, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໄປຫາຫ້ອງການບັນນາທິການຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະເຮັດໃຫ້ມີການຍົກສູງ. ລາວບອກວ່າລາວຮັກເພື່ອໃຫ້ຂ້ອຍເປັນຫນຶ່ງ, ແຕ່ວ່າລາວຕ້ອງການປ້ອງກັນມັນກັບນາຍຈ້າງຂອງລາວ - ດັ່ງນັ້ນລາວບອກຂ້າພະເຈົ້າວ່າຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີອື່ນແລະກັບມາ.

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດພຽງແຕ່, ແລະມັນເຮັດວຽກ. ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນຍຸດທະສາດທີ່ບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງ. ບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈໃຫ້ທ່ານຍ່າງ. ທ່ານຍັງມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານໃຊ້ເປັນທາງເລືອກ.

Jena Abernathy, ຜູ້ຂຽນຂອງ "Equalizer Equalizer" ກ່າວວ່າມັນເປັນການສະເຫນີມູນຄ່າທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງແລະມີຄ່າສູງ, ມີວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຜິດພາດໃນການຫລິ້ນເກມ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຂໍ້ສະເຫນີທີ່ແຂ່ງຂັນກັບການເຮັດວຽກໃນງານ.

ການສໍາຫຼວດສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ດີ

ທໍາອິດ, "ມັນບໍ່ມີຄວາມເຈັບປວດທີ່ຈະຄົ້ນຫາ," Abernathy ເວົ້າວ່າ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນໂອກາດທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ ເຄືອຂ່າຍ , ແຕ່ມັນກໍ່ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະວັດແທກວ່າຄຸນມີມູນຄ່າທີ່ເຕີບໂຕໃນຕະຫຼາດເປີດ. ມັນຍັງເປັນວິທີການກໍານົດວ່າມີບໍລິສັດອື່ນໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຫຼືຢືນຢັນຄວາມຫມັ້ນໃຈ (ແລະຄວາມພໍໃຈຂອງທ່ານ) ກັບບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. "ທ່ານຄວນປະເມີນໂອກາດຂອງທ່ານທຸກໆສາມປີ," ນາງເວົ້າ.

ທ່ານຕ້ອງການເງິນເພີ່ມເຕີມ, ຫຼືທ່ານຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ?

ທັງສອງຄໍາຖາມແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນແລະດຽວກັນ.

ຈົ່ງເຮັດຈິດວິນຍານບາງຢ່າງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການຄົ້ນຫາຂອງທ່ານແລະຖາມຕົວເອງວ່າແມ່ນຫຍັງກໍ່ຕາມການຂັບດັນຂອງທ່ານສໍາລັບເງິນຫຼາຍ?

"ຖ້າມັນເປັນພຽງເງິນ [ທ່ານຫລັງ] ແລະທ່ານກໍ່ຊອບຫນ້າທີ່ວຽກງານຂອງທ່ານ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ, ແລ້ວດໍາເນີນການລະມັດລະວັງກ່ອນທີ່ຈະໄປ [ສະເຫນີການສະເຫນີແຂ່ງຂັນ]", Paul McDonald , ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານລະດັບສູງຂອງບໍລິສັດພະນັກງານ Robert Half International Inc.

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາຊຸດລາງວັນທັງຫມົດຂອງທ່ານ - ບໍ່ພຽງແຕ່ ເງິນເດືອນ , ແຕ່ຜົນປະໂຫຍດ, ການພົວພັນການເຮັດວຽກ, ການສະຫນັບສະຫນູນແລະ ຍອດເງິນວຽກງານ - ຊີວິດ . ບາງສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງມູນຄ່າໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວ. ຖ້າວ່ານັ້ນແມ່ນກໍລະນີ - ແລະການຍົກສູງບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນບັດ - ຫຼັງຈາກນັ້ນບາງທີອາດນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດສະຫນອງການຊຸກຍູ້ອື່ນໆ (ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການເງິນ).

ຮູ້ຈໍານວນຂອງທ່ານ, ຮູ້ຈັກການສົນທະນາຂອງທ່ານ

ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນບໍ່ຄືກັນກັບ ຮູ້ວ່າ ທ່ານແມ່ນ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນແລະປະສົບການຂອງທ່ານ. ໄປຫາສະຖານທີ່ເຊັ່ນ Glassdoor, PayScale, ແລະ Fairygodboss (ເຊິ່ງເປັນສະເພາະສໍາລັບແມ່ຍິງ) ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ແນວຄິດກ່ຽວກັບຫຍັງນາຍຈ້າງອື່ນຈ່າຍຄ່າທັກສະແລະປະສົບການດຽວກັນກັບທ່ານ. ເມື່ອທ່ານມີຈໍານວນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າຕົວຕົນຂອງຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ, McDonald ເວົ້າວ່າ. "ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຂຽນບາງສິ່ງບາງຢ່າງອອກແລະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກແຕກຕ່າງກັນ."

ການກະກຽມແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ສະເຫມີ, ແຕ່ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະກາຍເປັນຄວາມຮູ້ສຶກຫຼືປ້ອງກັນ. McDonald, ຜູ້ທີ່ແນະນໍາໃຫ້ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວດໍາເນີນການໂດຍຜ່ານການຕອບສະຫນອງຕ່າງໆທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ, McDonald ເວົ້າວ່າ "ບົດບາດຫລິ້ນກັບ ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ ກ່ຽວກັບການສົນທະນາ.

"ໂດຍວິທີນັ້ນ, ທ່ານກໍາລັງກຽມພ້ອມກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຢາກເວົ້າ."

ໃຫ້ການປິ່ນປົວເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະນີປະນອມເງິນເດືອນອື່ນໆ

ຖ້າທ່ານກໍາລັງໃຊ້ຂໍ້ສະເຫນີທີ່ແຂ່ງຂັນເພື່ອສົ່ງເສີມການຍົກສູງ, ສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດແມ່ນມາໃຫ້ກັບໂຕະພ້ອມດ້ວຍຂໍ້ສະເຫນີດຽວ. ນອກເຫນືອຈາກການຮູ້ຈໍານວນແລະຜູ້ຊົມຂອງທ່ານກໍ່ມາພ້ອມກັບຫຼັກຖານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານມີມູນຄ່າແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພິສູດວ່າມັນເປັນແນວໃດ.

ຫຼືເປັນ Abernathy puts ມັນ: ສະເຫມີຮັກສາຄະແນນ.

"ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍນໍາມາໃຫ້ບໍລິສັດ, ແລະນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການໃນການກັບມາ," ລາວແນະນໍາວ່າເປັນຕົວແບບສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ມັນອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ (ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນ iPhone ຂອງທ່ານ) ຂອງທຸກສິ່ງ, ທີ່ດີແລະບໍ່ດີນັ້ນ, ທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດສໍາລັບບໍລິສັດ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ທາງຫນ້າຂອງຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ, ຈົ່ງຜ່ານສິ່ງທີ່ທ່ານຄິດວ່າໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສິ່ງທີ່ຍັງບໍ່ທັນຫມົດໄປ, ໂດຍເນັ້ນຫນັກໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກເຂົາເຈົ້າ. ແລະຈື່: ຄວາມຫມັ້ນໃຈແມ່ນສິ່ງຫນຶ່ງ, ແຕ່ວ່າການເຂົ້າມາດ້ວຍຕົວເອງທີ່ມີອັດຕາການເຕີບໃຫຍ່ແມ່ນອີກ. ປ່ອຍໃຫ້ມັນຢູ່ປະຕູ, McDonald ເວົ້າວ່າ: "Diplomacy ແມ່ນສໍາຄັນ."

ທ່ານຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຍ່າງ

"ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ສະເຫນີທີ່ແຂ່ງຂັນແລະທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາວ່າຈະໄປຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອເຈລະຈາການຍົກສູງ, ທ່ານຈະຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະນໍາສະເຫນີຂໍ້ສະເຫນີນັ້ນ", McDonald ເວົ້າ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງການຢູ່ແລະທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມນໍາໃຊ້ຂໍ້ສະເຫນີທີ່ເປັນຜົນບັງຄັບໃຊ້, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ: "ຂໍອະໄພທ່ານກໍາລັງອອກໄປ." ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຢູ່, ແຕ່ຈົ່ມວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານ, ຂ້ອຍຕ້ອງບອກທ່ານວ່າຂ້ອຍໄດ້ຮັບການສະເຫນີອື່ນ, ແຕ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງຂ້ອຍແມ່ນຢູ່ທີ່ນີ້. ທ່ານເບິ່ງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຂ້ອຍຢູ່ໃນພາລະຫນ້ານີ້ແນວໃດແລະຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດຈາກນີ້? ມັນບໍ່ແມ່ນຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນ, ແຕ່ຂ້ອຍຕ້ອງການຢາກເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມນັບຖື. ມັນບໍ່ແມ່ນສ່ວນບຸກຄົນ; ມັນເປັນທຸລະກິດ.

ການເຄື່ອນໄຫວນີ້ເຮັດວຽກໄດ້ໃນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ

ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ມັນເຮັດວຽກ? Abernathy ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມສອງສາມເທື່ອໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຂອງນາງ, ໄດ້ຮັບການສະເຫນີແຂ່ງຂັນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບການແຂ່ງຂັນ. ແຕ່ໃນສະຖານະການທັງສອງ, ນາງໄດ້ປະໄວ້ປີຕໍ່ມາ.

"ຂ້ອຍຄິດວ່າເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍໄວ້ແມ່ນເພາະຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈວ່າມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈອີກເທື່ອຫນຶ່ງແລະຄວາມສະດວກສະບາຍກໍ່ບໍ່ຄືກັນ. "ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຈື່ຈໍານາຍຈ້າງບອກຂ້ອຍວ່າ" ຂ້ອຍປະຫລາດໃຈທີ່ທ່ານໄດ້ໄປເຮັດວຽກສໍາພາດຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າເຈົ້າມີຄວາມສຸກຢູ່ທີ່ນີ້ ".