ຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຢູ່ໃນກົດລະບຽບການໃຊ້ຢາແລະເຫຼົ້າແລະນະໂຍບາຍການປ້ອງກັນ. ຄໍາແນະນໍາອາດຈະປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວລາທີ່ບໍລິສັດທົດສອບຢາແລະເຫຼົ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜົນສະທ້ອນຂອງການທົດສອບບໍ່.
ກົດຫມາຍຍັງໃຫ້ການປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ມີບັນຫາກ່ຽວກັບການໃຊ້ສານເສບຕິດແລະສະແດງຄວາມສະດວກໃນການໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.
ນອກຈາກກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ, ອາດຈະມີກົດຫມາຍຂອງລັດທີ່ຄວບຄຸມການທົດສອບການໃຊ້ຢາແລະເຫຼົ້າ, ແລະວິທີທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຈັດການກັບບັນຫາການໃຊ້ສານເສບຕິດ.
ຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງໂຮງຮຽນ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) ແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຟື້ນຟູປີ 1973 ມີທັງຜົນກະທົບຕໍ່ ນະໂຍບາຍຢາແລະເຫຼົ້າ . ຕໍ່ໄປນີ້ສະແດງເຖິງລັກສະນະຂອງ ADA ແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຟື້ນຟູປີ 1973 ແລະກົດຫມາຍບາງລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານທີ່ມີບັນຫາຢາແລະເຫຼົ້າ:
- ນາຍຈ້າງສາມາດຫ້າມການໃຊ້ຢາທີ່ຜິດກົດຫມາຍແລະການໃຊ້ເຫຼົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ການທົດສອບການໃຊ້ຢາທີ່ຜິດກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ລະເມີດ ADA (ແຕ່ຕ້ອງມີຄວາມຕ້ອງການຂອງລັດ).
- ການທົດສອບກ່ອນການຈ້າງງານ ແມ່ນຖືກຈໍາກັດໂດຍປະເທດເພື່ອຜູ້ສະຫມັກທີ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກແລ້ວ. ໂດຍປົກກະຕິ, ຜູ້ສະຫມັກທຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເທົ່າທຽມກັນແລະບໍ່ມີບຸກຄົນໃດໆທີ່ສາມາດເລືອກເອົາການທົດສອບ.
- ຫລາຍໆປະເທດຕ້ອງການນາຍຈ້າງເພື່ອກວດກາເບິ່ງສາເຫດສໍາລັບການທົດສອບແຮງງານທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນປະຈຸບັນສໍາລັບສານ. ນາຍຈ້າງໃນປະເທດເຫຼົ່ານັ້ນຕ້ອງມີຄວາມສົງໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນວ່າພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຖືກຂົ່ມເຫັງຢາເສບຕິດແລະຄວາມປອດໄພຫຼືການປະຕິບັດໄດ້ຖືກປະຕິເສດ. ບາງລັດສາມາດທົດລອງພະນັກງານໂດຍບໍ່ຕ້ອງສົງໄສສົມເຫດສົມຜົນ. ການປະຕິບັດນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວຖືກຈໍາກັດໃນສະຖານະການທີ່ມີບັນຫາດ້ານຄວາມປອດໄພ.
- ນາຍຈ້າງອາດຈະປະຕິເສດຫຼືປະຕິເສດການຈ້າງງານໃຫ້ຜູ້ທີ່ປະຈຸບັນມີການໃຊ້ຢາເສບຕິດຜິດກົດຫມາຍ.
- ຜູ້ຈ້າງງານບໍ່ສາມາດຈໍາແນກຕໍ່ຜູ້ຕິດຢາເສບຕິດທີ່ມີປະຫວັດການຕິດຢາເສບຕິດຫລືຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຢາແລະຖືກຟື້ນຟູຄືນໃຫມ່ (ຫຼືຜູ້ທີ່ກໍາລັງຢູ່ໃນໂຄງການຟື້ນຟູ).
- ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ເຊັ່ນການອະນຸຍາດໃຫ້ເວລາສໍາລັບການດູແລທາງການແພດ, ໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອຕົນເອງ, ແລະອື່ນໆ, ຕ້ອງໄດ້ສົ່ງເສີມໃຫ້ຜູ້ທີ່ຕິດຢາເສບຕິດທີ່ໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູຄືນໃຫມ່ຫຼືຜູ້ທີ່ກໍາລັງຟື້ນຟູ.
- ແອນກໍຮໍອາດຖືກກໍານົດວ່າ "ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການ" ພາຍໃຕ້ ADA.
- ນາຍຈ້າງອາດຈະອອກກໍາລັງກາຍ, ລະບຽບວິໄນຫຼືປະຕິເສດການຈ້າງງານໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ດື່ມເຫຼົ້າທີ່ເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດວຽກຫຼືພຶດຕິກໍາໃນລະດັບດຽວກັນນັ້ນເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນເຊັ່ນດຽວກັບພະນັກງານອື່ນໆ. ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ຢາແລະເຫຼົ້າຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານດຽວກັນຂອງການປະຕິບັດແລະພຶດຕິກໍາຄືກັບພະນັກງານອື່ນໆ.
- ADA ບໍ່ໄດ້ປົກປ້ອງຜູ້ໃຊ້ຢາເສບຕິດຕາມລໍາດັບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບັນດາຜູ້ທີ່ມີບັນທຶກການຕິດຢາເສບຕິດ, ຫຼືຜູ້ທີ່ຖືກຖືວ່າເປັນຄົນຂີ້ເຫຍື້ອ, ຖືກປົກຄຸມດ້ວຍກົດຫມາຍ.
ບັນຫາການຈໍາແນກ
ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) ຫ້າມການຈໍາແນກແຮງງານຕໍ່ກັບພະນັກງານແລະຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການໃນອົງກອນທີ່ມີພະນັກງານ 15 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ພາກ 503 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຟື້ນຟູປີ 1973 ເຮັດໃຫ້ມັນຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາແລະຜູ້ຮັບເຫມົາຕໍ່ກັບລັດຖະບານກາງເພື່ອການຈໍາແນກຕໍ່ຄົນພິການທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
ຂໍ້ກໍານົດດ້ານສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ
ລັດທັງຫມົດມີກົດຫມາຍບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການບໍລິການສຸຂະພາບຈິດທີ່ຈະຖືກລວມເຂົ້າກັບແຜນການປິ່ນປົວ. ບາງລັດຕ້ອງມີຄວາມສົມເຫດສົມຜົນລະຫວ່າງການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບຈິດແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ວາງແຜນສໍາລັບພະຍາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
ການລ່ວງລະເມີດທາງສານແມ່ນຖືກປົກຄຸມຢູ່ພາຍໃຕ້ umbrella ຂອງສຸຂະພາບຈິດໃນບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້. ໃນບັນດາປະເທດທີ່ມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນ, ແຜນການປິ່ນປົວຄວນໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບການລ່ວງລະເມີດດ້ານສານເສບຕິດທີ່ທຽບກັບການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບບັນຫາທາງການແພດທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
ອີງຕາມການປະຊຸມແຫ່ງຊາດຂອງສະພານິຕິບັນຍັດລັດ (NCSL) "ກົດຫມາຍຂອງລັດຈໍານວນຫຼາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີບາງລະດັບການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ແກ່ການເຈັບປ່ວຍທາງຈິດ, ການເຈັບປ່ວຍທາງຈິດທີ່ຮ້າຍແຮງ, ການທາລຸນທາງສານຫຼືການລວມກັນຂອງມັນ.
ບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນລັດທີ່ມີຄວາມສົມດູນສົມບູນເພາະວ່າພວກເຂົາອະນຸຍາດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງໃນລະດັບຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ການເຈັບປ່ວຍທາງຈິດແລະພະຍາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຢູ່ໃນຮູບແບບຂອງການຈໍາກັດການຢ້ຽມຢາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການຈ່າຍເງິນຮ່ວມກັນ, ການຫັກລົບ, ແລະຂອບເຂດຈໍາກັດປະຈໍາປີແລະຕະຫຼອດຊີວິດ. "
ບັນດາລັດອື່ນໆ mandate ວ່າທາງເລືອກທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ແກ່ການຄຸ້ມຄອງດ້ານສຸຂະພາບຈິດແຕ່ບໍ່ໄດ້ກໍານົດວ່າມີການຄຸ້ມຄອງຕໍາ່ສຸດທີ່ຫຼືເທົ່າທຽມກັນ. ນາຍຈ້າງຢູ່ໃນບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສະເຫນີແຜນການທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເປັນຄ່າພິເສດພິເສດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຈິດຖ້າວ່າພະນັກງານຕັດສິນໃຈເລືອກເອົາການຄຸ້ມຄອງທີ່ເປັນທາງເລືອກ.
NCSL ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ "ກົດຫມາຍຢູ່ໃນປະເທດຢ່າງຫນ້ອຍ 38 ປະກອບມີການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບການລ່ວງລະເມີດຂອງສານເສບຕິດ, ການໃຊ້ຢາຫຼືການໃຊ້ຢາເສບຕິດ."
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ການທົດສອບຢາເສບຕິດການຈ້າງງານ | ນະໂຍບາຍການທົດລອງຢາຂອງບໍລິສັດ