ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ (BLS), ອົງການພາຍໃນພະແນກແຮງງານທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການເກັບກໍາຂໍ້ມູນຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ລາຍງານວ່າມີຫຼາຍຄົນປ່ຽນແປງວຽກເຮັດຫຍັງ. ອີງຕາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ຂອງຫນ່ວຍງານ, BLS "ບໍ່ເຄີຍພະຍາຍາມຄາດຄະເນຈໍານວນເວລາທີ່ຄົນປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ." ກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ວ່າອົງການດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ເຮັດດັ່ງກ່າວ, ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການອະທິບາຍວ່າ: "ເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຜະລິດປະມານດັ່ງກ່າວແມ່ນວ່າບໍ່ມີການເຫັນດີກ່ຽວກັບຫຍັງທີ່ເປັນການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ" (FAQs about National Longitudinal Surveys on BLS Web Site)
ສິ່ງທີ່ເປັນການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ?
ເຫດຜົນຂອງອົງການດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກດີ. ພວກເຮົາສາມາດກໍານົດການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກໃນຫລາຍວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ສໍາລັບບາງຄົນມັນອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າປ່ຽນພາສາອາຊີບ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນອາດທຽບເທົ່າກັບ ການໄດ້ຮັບວຽກ ກັບນາຍຈ້າງອື່ນ. ບາງຄົນຍັງອາດເວົ້າວ່າພວກເຂົາໄດ້ ປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາກ້າວໄປສູ່ຕໍາແຫນ່ງອື່ນຢູ່ໃນສະຫນາມດຽວກັນ.
BLS, ໃນຖະແຫຼງຂ່າວທີ່ລົງວັນທີ 31 ເດືອນມີນາປີ 2015, ໄດ້ເປີດເຜີຍຜົນໄດ້ຮັບຂອງບົດລາຍງານທີ່ເບິ່ງວ່າ ຈໍານວນຄົນປ່ຽນວຽກເຮັດງານທໍາ. ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຈໍາກັດຢູ່ວ່າມັນພຽງແຕ່ພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງວຽກທີ່ເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງອາຍຸ 18 ຫາ 48 ປີເທົ່ານັ້ນແລະມີພຽງແຕ່ເບິ່ງກຸ່ມນ້ອຍໆຂອງປະຊາກອນ - ຜູ້ທີ່ເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງ 1957 ແລະ 1964, ສ່ວນທີ່ຖືກກໍານົດວ່າ " ເດັກນ້ອຍເກີດ ໃຫມ່". ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ທີ່ມີການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທໍາ, ໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນ 11,7 ຄັ້ງ (ຈໍານວນວຽກເຮັດ, ກິດຈະກໍາຕະຫລາດແຮງງານແລະການເຕີບໂຕຂອງລາຍໄດ້ຕໍ່ເດັກນ້ອຍທີ່ສຸດ: ຜົນໄດ້ຮັບຈາກການສໍາຫຼວດໄລຍະຍາວ).
ເປັນຫຍັງທ່ານຄວນເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າການເຮັດວຽກແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ
ບໍ່ວ່າຈໍານວນນັ້ນຫມາຍເຖິງການປ່ຽນແປງໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຫຼືພາກສະຫນາມການເຮັດວຽກ, ມັນແມ່ນໃຫຍ່ຫນຶ່ງ. ບາງທີທ່ານສາມາດເພີ່ມໂອກາດທີ່ຈະມີຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານການເຮັດວຽກໂດຍວາງຄວາມຄິດຫຼາຍຂຶ້ນໃນ ການເລືອກອາຊີບ ຫຼືຕັດສິນໃຈວ່າຈະ ຍອມຮັບການສະເຫນີວຽກ ໃດ. ການຕັດສິນໃຈທີ່ດີກວ່າອາດຈະນໍາໄປສູ່ການຊອກຫາວຽກຫຼືເລືອກອາຊີບທີ່ທ່ານເຫມາະສົມທີ່ດີເພື່ອເພີ່ມໂອກາດທີ່ທ່ານຈະຕິດຢູ່ກັບມັນ. ແນ່ນອນວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າການດູແລຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນເວລາທີ່ ເລືອກວຽກ ຫຼືການເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງການຫຼືຕ້ອງການປ່ຽນແປງ. ມີເຫດຜົນອື່ນໆທີ່ທ່ານອາດຈະຕັດສິນໃຈຈະອອກຈາກວຽກຫຼືປ່ຽນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.