ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາຄວນມີສິດທິທີ່ແນ່ນອນເປັນຜູ້ຊອກຫາວຽກ, ຫຼາຍນາຍຈ້າງບໍ່ປະຕິບັດກັບຜູ້ສະຫມັກຂອງພວກເຂົາເຊັ່ນດຽວກັນ.
ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດຫວັງວ່າຜູ້ທີ່ທ່ານເຂົ້າມາເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດມີການຄວບຄຸມແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານດໍາເນີນຕົວທ່ານໃນລະຫວ່າງການ ຄົ້ນຫາວຽກ . ໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ຊອກວຽກເຮັດທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບບາງຢ່າງແລະການນໍາພວກເຂົາຢ່າງຈິງຈັງຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມສໍາເລັດຫຼາຍຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນສິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ.
ທ່ານມີສິດທີ່ຈະ:
ການປະກາດວຽກທີ່ຊື່ສັດ
ການປະກາດວຽກທີ່ຄວນຈະອະທິບາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຖືກຕ້ອງໃນຖານະທີ່ມີຢູ່. ມັນຄວນປະກອບມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ວຽກງານໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ຄົນຫນຶ່ງຄາດວ່າຈະເຮັດໃນ ອາຊີບ ນັ້ນ. ນາຍຈ້າງຄວນລະບຸຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກຖ້າພວກເຂົາແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ຖືກພິຈາລະນາຕາມປົກກະຕິສໍາລັບພາກສະຫນາມນັ້ນ.
ຂໍ້ກໍານົດວຽກທີ່ຊັດເຈນສະເພາະ
ຖ້ານາຍຈ້າງມີຂໍ້ກໍານົດສະເພາະທີ່ບໍ່ປ່ຽນແປງ, ພວກເຂົາຄວນຈະແຈ້ງວ່າ. ການໃຊ້ພາສາເຊັ່ນ "ຕ້ອງ," "ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ" ແລະ "ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການນີ້" ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຫນ້ອຍ.
ຖ້ານາຍຈ້າງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ພວກເຂົາສາມາດຊີ້ບອກໄດ້ວ່າໂດຍໃຊ້ຄໍາທີ່ມັກ "ມັກ".
ແຈ້ງວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກ
ນາຍຈ້າງຄວນແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ເມື່ອເຂົາເຈົ້າຕັດສິນໃຈຈ້າງ. ນີ້ລວມເຖິງປ່ອຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າການຕັດສິນໃຈຈະຖືກຊັກຊ້າ. ໃນກໍລະນີນີ້ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນແຈ້ງໃຫ້ທ່ານທາບວ່າທ່ານຍັງຢູ່ໃນການເຮັດວຽກຢູ່.
ເຄົາລົບສໍາລັບເວລາຂອງທ່ານ
ເວລາຂອງທຸກຄົນມີຄຸນຄ່າລວມທັງຂອງເຈົ້າ. ຜູ້ສໍາພາດບໍ່ຄວນໃຫ້ທ່ານລໍຖ້າການນັດຫມາຍຂອງທ່ານ.
ການສະເຫນີທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກຍົກເລີກ
ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງຈະຈ້າງຜູ້ເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນເພື່ອເອົາຄືນການສະເຫນີກ່ອນການເຊົ່າໃຫມ່ກໍ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ມັນຍາກໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການປະຕິເສດສໍາລັບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ, ແຕ່ເຖິງແມ່ນຫຼາຍ heartbreaking ທີ່ຈະມີການສະເຫນີຍົກເລີກການ. ນາຍຈ້າງຄວນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາສາມາດຈ້າງຜູ້ໃດຫນຶ່ງກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຮູ້.
ທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບ:
ບໍ່ໄດ້ສະຫມັກເອົາວຽກເຮັດງານທໍາເວັ້ນເສຍແຕ່ທ່ານຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານເບິ່ງໃບແຈ້ງການປະກາດວຽກທີ່ຕ້ອງການແລະຕ້ອງການທີ່ຕ້ອງການ. ຖ້າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານຕ້ອງການແຕ່ຖ້ານາຍຈ້າງບອກວ່າ "ຢ່າປະຕິບັດຖ້າທ່ານບໍ່ມີເງື່ອນໄຂນີ້", ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ເອົາຄໍາເວົ້າຂອງພວກເຂົາໄປເບິ່ງຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ຖ້າການປະກາດບໍ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຕ້ອງມີຄວາມຕ້ອງການຫຼືຕ້ອງການພຽງແຕ່ນໍາໃຊ້ຄໍາຕັດສິນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວ່າຈະນໍາໃຊ້ຫຼືບໍ່ນໍາໃຊ້.
ບອກຄວາມຈິງໃນໃບສະຫມັກ, ການນໍາໃຊ້ແລະການສໍາພາດຂອງທ່ານ
ຢ່າ ນອນຢູ່ໃນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານ ຫຼືໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມໃນຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ການລ່ວງລະເມີດມີວິທີການຈັບຕົວກັບທ່ານ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງງານພາຍໃຕ້ການໂກງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຈິງຈະຖືກເປີດເຜີຍຕໍ່ມາກໍ່ມີໂອກາດດີນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະດັບໄຟທ່ານ.
ການບໍ່ເຂົ້າໃຈນີ້ສາມາດຫລອກລວງຊື່ສຽງຂອງທ່ານສໍາລັບປີທີ່ຈະມາເຖິງ.
ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງເວລາສໍາລັບການສໍາພາດຂອງທ່ານ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານມາຮອດສໍາລັບການສໍາພາດທ້າຍ, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງບໍ່ດີ, ມັນຂັດຂວາງແຜນການຂອງຄົນອື່ນ. ຜູ້ສໍາພາດຈະໄດ້ຮັບການລໍຖ້າສໍາລັບທ່ານເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງ ... ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເຂົາເຈົ້າຈະຍົກເລີກການແຕ່ງຕັ້ງຂອງທ່ານທັງຫມົດ. ການຊັກຊ້າຂອງທ່ານຍັງຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີການສໍາພາດຕາມກໍານົດເວລາຂອງທ່ານ. ວາງແຜນທີ່ຈະໄປຮອດບ່ອນທີ່ການສໍາພາດຂອງທ່ານຈະຈັດຂຶ້ນໃນເວລາຢ່າງຫນ້ອຍເຄິ່ງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງກ່ອນ (ບໍ່ໃສ່ເວລາປະມານ 15 ນາທີກ່ອນການນັດຫມາຍ). ບັນຊີສໍາລັບການຊັກຊ້າເຊັ່ນ: ການສູນເສຍຫຼືບັນຫາການຂົນສົ່ງອື່ນໆ.
ການເຄົາລົບຕໍ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼືເລຂານຸການ
ຖ້າທ່ານບໍ່ຄິດວ່າທ່ານຄວນຈະເປັນຄົນທີ່ສະບາຍໃຈກັບຜູ້ທີ່ຕ້ອນຮັບທ່ານເມື່ອທ່ານມາສໍາພາດເພາະວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ສໍາຄັນອີກ.
ຜູ້ຮັບຫນ້າທີ່ແລະເລຂານຸການແມ່ນຜູ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງ. ເມື່ອທ່ານໂທຫາຫ້ອງການຕິດຕາມຫຼັງຈາກການສໍາພາດຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງການຜູ້ທີ່ສາມາດໂທຫາທ່ານຜ່ານ (ຫຼືບໍ່) ຢູ່ຂ້າງຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕ້ອນຮັບຫລືເລຂານຸການຈະຫຼາຍກວ່າບອກກັບເຈົ້າຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຂອງເຈົ້າ.
ສະເຫມີໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈປະຕິເສດການສະເຫນີ
ທັນທີທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຈະປະຕິເສດການ ສະເຫນີວຽກ , ໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທີ່ທ່ານຢາກຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ພວກເຂົາຕ້ອງຮູ້ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາສາມາດຂະຫຍາຍການສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຄົນອື່ນ.