ມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະກໍານົດຈໍານວນເວລາທີ່ປະຊາຊົນມີການປ່ຽນແປງວຽກງານຕະຫຼອດຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍສໍາລັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກນີ້ແມ່ນວ່າບໍ່ມີການເຫັນດີໃນປັດຈຸບັນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຖືວ່າເປັນການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ. ສໍາລັບບາງຄົນ, ການ ໂອນພາຍໃນ ອາດຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຈະພິຈາລະນາໄປຫາບໍລິສັດໃຫມ່ເທົ່ານັ້ນ. ການ ສົ່ງເສີມ ຫຼືການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກພາຍໃນອາດຈະມີການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກສໍາລັບບາງຄົນ, ແຕ່ຄົນອື່ນອາດຈະກໍານົດມັນແຕກຕ່າງກັນ. ບໍ່ພຽງແຕ່ຄໍານິຍາມຂອງການປ່ຽນແປງຂອງຕົນເອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບເວລາສັ້ນໆເຊັ່ນວ່າໄລຍະເວລາຂອງຄົນເຮົາຕ້ອງຢູ່ໃນພາລະບົດບາດເພື່ອພິຈາລະນາການເຮັດວຽກເປັນການໂຕ້ວາທີ.
ຈໍານວນເວລາປະລິມານຂອງຜູ້ຄົນປ່ຽນວຽກ
ໃນມື້ນີ້, ຄົນສ່ວນຫນຶ່ງປ່ຽນແປງວຽກສິບຫ້າເວລາ (ມີການປ່ຽນແປງສະເລ່ຍ 12 ຊົ່ວໂມງ) ໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ.
ພະນັກງານຫຼາຍຄົນໃຊ້ເວລາຫ້າປີຫຼືນ້ອຍກວ່າໃນທຸກໆວຽກ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າໃຊ້ເວລາແລະພະລັງງານຫຼາຍກວ່າເກົ່າຈາກວຽກຫນຶ່ງໄປອີກ. ໃນເດືອນມັງກອນປີ 2016, ສະຖິຕິແຮງງານຂອງຫ້ອງການສະຖິຕິລາຍງານວ່າການລົງທືນຂອງພະນັກງານສະເລ່ຍແມ່ນ 42 ປີ, ຫຼຸດລົງຈາກ 46 ປີໃນເດືອນມັງກອນປີ 2014.
ການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ ແລະເຄືອຂ່າຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການຕິດຕາມແລະປັບປຸງແນວໂນ້ມຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ໄດ້ເພີ່ມຄວາມສໍາຄັນ. ການຍົກລະດັບສະຖານະການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຫນຶ່ງໄດ້ກາຍເປັນຂະບວນການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແທນທີ່ຈະເປັນສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດຫນຶ່ງຫຼືສອງຄັ້ງໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ປັດໄຈຂອງເພດແລະອາຍຸ
ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ (BLS) ລາຍງານວ່າຄົນທີ່ເກີດໃນລະຫວ່າງປີ 1957 ແລະ 1964 ໄດ້ຈັດກິດຈະກໍາເສລີ່ຍ 11.7 ຈາກອາຍຸ 18 ຫາ 48 ປີ.
ໂດຍສະເພາະ, ແມ່ຍິງໄດ້ຖືເອົາວຽກເຮັດງານທໍາເກືອບທັງຫມົດເປັນຜູ້ຊາຍເຖິງວ່າຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບກິດຈະກໍາລ້ຽງເດັກ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ຜູ້ຊາຍຖື 11.8 ວຽກ, ແລະແມ່ຍິງຖື 11.5 ວຽກ. 25% ຖືວ່າມີ 15 ວຽກຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ 12% ຖືສີ່ວຽກຫຼືນ້ອຍກວ່າ.
ອາຍຸຂອງຄົນເຈັບໄດ້ຜົນກະທົບຕໍ່ຈໍານວນວຽກທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈັດຂື້ນໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ. ຜູ້ເຮັດວຽກໄດ້ສະເລ່ຍ 55 ຄົນໃນໄລຍະ 6 ປີໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາອາຍຸ 18-24 ປີ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນໄລຍະເວລາສີ່ປີຂອງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນໃນແຕ່ລະໄລຍະໃນແຕ່ລະໄລຍະເວລາ 4 ປີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ 25 ຫາ 29, 30 ເຖິງ 34 ແລະ 35 ຫາ 39. 48, ພະນັກງານມີພຽງແຕ່ 2,4 ຄົນເທົ່ານັ້ນ.
ພະນັກງານຂາວເຮັດວຽກນ້ອຍກວ່າ 18 ຫາ 48 ປີກ່ວາຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ Hispanic ຫລື Black, 11,7 ເຖິງ 11,4 ວຽກ.
ຄົນທີ່ເກີດໃນຊຸມປີ 1960 - ປີ 1980 ມີການປ່ຽນແປງສອງວຽກໂດຍເສລີ່ຍ 32 ປີ, ໃນຂະນະທີ່ຊາວຫນຸ່ມໃນປະຈຸບັນແມ່ນຢູ່ໃກ້ກັບສາມຫາສີ່. ມີທິດສະດີຈໍານວນຫຼາຍສໍາລັບເຫດຜົນນີ້. ເບິ່ງຄືວ່າມະຫາວິທະຍາໄລ, ພະນັກງານ, ແລະບໍລິສັດແມ່ນສຸມໃສ່ການຊື້ ທັກສະທີ່ສາມາດໂອນເຂົ້າ ກັບຂະແຫນງການຕ່າງໆຕາມທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບຄູ່ຮ່ວມງານໃນອະດີດ.
ໄລຍະເວລາເສລີ່ຍຂອງວຽກ
ສ່ວນຮ້ອຍຂອງແຮງງານທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າແມ່ນມີວຽກເຮັດງານທໍາໄລຍະສັ້ນ.
ໃນບັນດາວຽກທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍແຮງງານທີ່ມີອາຍຸລະຫວ່າງ 25 ຫາ 29 ປີ, 87% ມີອາຍຸການເຮັດວຽກຕໍ່າກວ່າ 5 ປີເມື່ອທຽບກັບ 83% ຂອງຄົນວຽກທີ່ມີອາຍຸ 30 ເຖິງ 34 ປີ.
76% ຂອງແຮງງານທີ່ມີອາຍຸ 35-39 ມີໄລຍະເວລາເຮັດວຽກເສລີ່ຍບໍ່ເຖິງຫ້າປີແລະຕົວເລກນີ້ໄດ້ຫຼຸດລົງເຖິງ 69% ສໍາລັບແຮງງານຈາກອາຍຸ 40-48 ປີ. ມີການປ່ຽນແປງຫນ້ອຍໃນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກເສລີ່ຍຕໍ່ເຊື້ອຊາດ Hispanics ແລະ ສີດໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ໄລຍະເວລາເສລີ່ຍຕໍ່ໄປເລັກນ້ອຍໃນແຕ່ລະວຽກ.
ພາກສ່ວນທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນ "ມີການປ່ຽນແປງ" ລວມທັງສື່ແລະບັນເທີງ, ລັດຖະບານ, ທີ່ບໍ່ແມ່ນກໍາໄລ, ກົດຫມາຍແລະການຕະຫຼາດ.
ເຫດຜົນສໍາລັບການປ່ຽນວຽກເຮັດງານທໍາ
ເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ແຮງງານ ປ່ຽນແປງຫຼາຍທີ່ສຸດ ແມ່ນ:
- ຈ່າຍສູງກວ່າ
- ການຍ້າຍໄປສູ່ເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ
- Career Advancement
- ການເລືອກເອົາວຽກທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫນ້ອຍລົງ
- ຫຼົບຫນີຈາກນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດຫລືບໍ່ມີປະໂຫຍດ
- ການປ່ຽນແປງການສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກ
- ດຸນການເຮັດວຽກ, ຊີວິດ
- ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ
- ການຍົກເລີກເນື່ອງຈາກການຄັດລອກວຽກຂອງພວກເຂົາທີ່ເກີດຈາກການຄວບລວມກິດຈະການຫຼືການຊື້
- ວຽກງານທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ
- ທັກສະແລະຄວາມສາມາດບໍ່ເຫມາະສົມກັບວຽກ
- ຂາດການຮັບຮູ້ສໍາລັບຜົນສໍາເລັດ
- Outsourcing of Job Function
- ບໍລິສັດຍ້າຍໄປຫາສະຖານທີ່ໃຫມ່
- ການຈັດຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີກວ່າລະຫວ່າງຄຸນຄ່າສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ