ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສຸມໃສ່ການເຫຼົ່ານີ້ເຂດຫົກໃນເວລາທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດປີທີ່ຜ່ານມາ
ໃຊ້ຄໍາທີ່ອະທິບາຍເຖິງຫຼັກການແລະຄຸນຄ່າຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ
ເຮັດລາຍລາຍການລາຍການຄໍາຫນຶ່ງທີ່ອະທິບາຍກ່ຽວ ກັບຈັນຍາບັນຂອງທ່ານຫຼືມູນຄ່າຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ . ສິ່ງທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກທີ່ດີ?
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນພາກສະຫນາມຂອງທ່ານ? ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ: ຂັບເຄື່ອນ, ເຮັດວຽກຫນັກ, ກໍານົດຫຼືມີແຮງຈູງໃຈສູງ.
ຕໍ່ໄປ, ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ທ່ານມີປະສົບການທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຄໍາເຫຼົ່ານີ້ ຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ປະກອບວ່າຍ້ອນການເຮັດວຽກຫນັກທີ່ທ່ານເອົາໄວ້ໃນທ່ານເຊັນສັນຍາກັບສາມລູກຄ້າໃຫມ່ໃນໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາ. ຫຼືບອກວິທີກໍານົດວ່າທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດລະບົບໃຫມ່ໃນປີກາຍນີ້ແລະລາຍຊື່ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ທ່ານເອົາຊະນະ.
ລາຍງານຜົນໄດ້ຮັບຂອງເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະສ້າງຄົນໃຫມ່
ໃຫ້ອ້າງອີງໃສ່ການທົບທວນປີທີ່ຜ່ານມາແລະລາຍຊື່ເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານເຮັດຕໍ່ໄປ. ທ່ານຈະຕ້ອງອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານກ້າວໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະວິທີທີ່ທ່ານເຮັດສໍາເລັດ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍໃດໆກໍ່ຕາມ, ປະກອບມີສະບັບປັບປຸງເພື່ອເຮັດວຽກໃນປີຫນ້າ.
ວິທີທີ່ດີໃນການປະເມີນຜົນກ້າວຫນ້າເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອໃຫ້ອັດຕາຜົນປະໂຫຍດຂອງວຽກງານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາປະຈໍາວັນທີ່ກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ໃຫ້ຄະແນນຕົວທ່ານເອງໃນລະດັບຫນຶ່ງຫາ 10, ມີ 10 ທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ໃຫ້ອັດຕາຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານ.
ໃນເຂດທີ່ທ່ານຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່າ, ເຊັ່ນໃນເຄືອຂ່າຍອຸດສາຫະກໍາຫຼືການມີທັກສະໃຫມ່, ສ້າງແຜນການເພື່ອປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງທ່ານ
ການສ້າງເປົ້າຫມາຍໃນປີຫນ້າຕອບຄໍາຖາມຄືສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການສໍາເລັດໃນ 18 ເດືອນຫນ້າ? ທ່ານ ຢາກໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານມີລັກສະນະແນວໃດໃນຫ້າປີ ? ສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍທ່ານບໍ່ສາມາດລໍຖ້າເພື່ອເຮັດຫຼາຍກວ່ານີ້ໄດ້ບໍ?
ຕໍ່ໄປ, ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້. ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກປະຈໍາວັນແນວໃດເພື່ອເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ?
ພິຈາລະນາການປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານ
ທ່ານປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານປະຈໍາວັນຂອງທ່ານດີເທົ່າໃດ? ທ່ານເອົາໃຈໃສ່ແລະຄວາມພະຍາຍາມທັງຫມົດຂອງທ່ານເຂົ້າໄປໃນໂຄງການຂອງທ່ານບໍ? ທ່ານກໍາລັງຕອບສະຫນອງທຸກໆວັນເວລາຂອງທ່ານບໍ? ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ທ່ານໄດ້ປະເຊີນແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຈັດການກັບພວກມັນໄດ້ດີຂຶ້ນຖ້າທ່ານປະເຊີນກັບພວກມັນອີກ.
ຕໍ່ໄປ, ສຸດສິ້ນຂອງເຈ້ຍແຕ້ມສອງຖັນ. ລາຍຊື່ຈຸດທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງການປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານ, ແລະຊັ່ງນໍ້າຫນັກເຫຼົ່ານີ້ຕໍ່ຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນທ່ານອາດຈະໄປທີ່ໄມພິເສດເພື່ອຮັບປະກັນລູກຄ້າ, ແຕ່ທ່ານມັກຈະໄປເຮັດວຽກໃນຕອນບ່າຍ.
ລາຍຊື່ພື້ນທີ່ຂອງການປັບປຸງ
ທ່ານສາມາດຄິດເຖິງວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ດີກວ່າໃນຕໍາແຫນ່ງປັດຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ? ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມບາງຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດຄິດກ່ຽວກັບໃນໄລຍະກອງປະຊຸມສະຫລອງຂອງທ່ານ.
- ທ່ານເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງປັດຈຸບັນຂອງທ່ານແນວໃດ?
- ທ່ານເຄີຍຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງປັດຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ?
- ທ່ານໄດ້ outgrown ມັນ?
- ທ່ານມີຄວາມສຸກກັບວຽກງານຂອງທ່ານບໍ?
- ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກທີ່ສາມາດເພີ່ມເຂົ້າໃນຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານທີ່ຈະສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວຽກຫຼືບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ?
ຄໍາຕອບຂອງທ່ານຈະສະທ້ອນໃຫ້ຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບວຽກຂອງທ່ານແລະບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງທ່ານ. ບາງທີທ່ານອາດຈະຮູ້ວ່າຫຼັງຈາກທີ່ຢູ່ໃນຖານະດຽວກັນສໍາລັບຫ້າປີ, ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຕ້ອງການສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່.
ຫຼືບາງທີທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກກຽມພ້ອມທີ່ຈະມອບຫມາຍການເຮັດວຽກທີ່ຂີ້ຮ້າຍທີ່ມາກັບວຽກຂອງທ່ານ.
ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີທີ່ທ່ານເປັນຜູ້ນທີມ
ຕອນນີ້ເບິ່ງຕົວທ່ານເອງເປັນສະມາຊິກທີມ. ທີມງານສາມາດເປັນບໍລິສັດຂອງທ່ານທັງຫມົດຫຼືພະແນກສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ. ປະເມີນວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດເປັນສະມາຊິກຂອງທີມງານນີ້. ທ່ານເປັນສະມາຊິກທີ່ສໍາຄັນຂອງກຸ່ມຂອງທ່ານບໍ? ທ່ານໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍໄດ້ແນວໃດ? ທ່ານມີທ່າແຮງທີ່ຈະເປັນຜູ້ນໍາທີມບໍ?
ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານສາມາດປັບປຸງຄວາມພະຍາຍາມຂອງທີມງານຂອງທ່ານໃຫ້ກ່າວເຖິງວິທີທີ່ທ່ານຈະປະກອບສ່ວນຫຼາຍຕໍ່ຜົນສໍາເລັດຂອງກຸ່ມ. ບອກວິທີທີ່ທ່ານຈະໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານກັບໂຄງການກຸ່ມ. ຖ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຖືກຢຸດທ່ານຈາກການເຮັດວຽກພາຍໃນກຸ່ມຂອງທ່ານສ້າງແຜນການທີ່ຈະເອົາຊະນະນີ້ແລະກໍານົດເວລາ.
ອະທິບາຍຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານໃຫ້ສໍາເລັດ
ທ່ານເບິ່ງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານເປັນວິທີທີ່ຈະຈ່າຍໃບບິນຄ່າຫຼືທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຫນັກໃນການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານເຄີຍຝັນນັບຕັ້ງແຕ່ວິທະຍາໄລ?
ການປະເມີນຕົນເອງຂອງທ່ານເປັນເວລາທີ່ດີທີ່ຈະຄິດເຖິງການຂັບລົດຂອງທ່ານທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ? ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ ບໍ? ສິ່ງທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກທີ່ດີ?
ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ບໍ່ແມ່ນຄໍາຕອບທີ່ຍົກຂຶ້ນມານີ້ຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນເອກະສານທີ່ທ່ານໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ແຕ່ເມື່ອທ່ານທົບທວນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຜ່ານມາແລະເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະມີທັດສະນະໃຫມ່ໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຈາກທັດສະນະດັ່ງກ່າວທ່ານຈະສາມາດນໍາສະເຫນີຈຸດປະສົງທີ່ດີໃນການປະເມີນຕົນເອງ.
ອັບເດດໂດຍ Elizabeth McGrory