ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງຈາກນາຍຈ້າງສຸດທ້າຍຂອງທ່ານແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ, ວິທີການເຮັດວຽກທີ່ດີສໍາລັບທ່ານ, ແລະຖ້າຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານກົງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່.
ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີ ຄໍາຕອບທີ່ເຫມາະສົມກັບຄໍາຖາມນີ້ , ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊື່ສັດ, ບວກ, ແລະສະເພາະ. ອ່ານຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຕອບຄໍາຖາມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາຕອບຕົວຢ່າງ.
ວິທີການຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຫວັງ
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຕອບສະຫນອງຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກແລະໃຫ້ຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ມີຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບການຕອບຄໍາຖາມ.
ຈົ່ງມີຄວາມຈິງ, ແຕ່ວ່າໃນທາງບວກ. ຖ້າວ່າວຽກນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະເປັນໄປໄດ້, ມັນດີທີ່ຈະບອກວ່າ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກຂອງຕົວມັນເອງ, ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງ, ຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ (ຖ້າພວກເຂົາເປັນບັນຫາ). ຈົ່ງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຕອບແລະບໍ່ສຸມໃສ່ຫຼາຍເກີນໄປ. ແທນທີ່ຈະແກ້ໄຂຈຸດເດັ່ນຂອງວຽກ. ໃນເວລາທີ່ວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບຕໍາແຫນ່ງກ່ອນຫນ້ານີ້, ທ່ານບໍ່ຢາກສູນເສຍການພິຈາລະນາວຽກໃຫມ່ເພາະວ່າທ່ານບໍ່ມັກອາຍຸເກົ່າ.
ໃຫ້ສົມເຫດສົມຜົນ. ບາງທີທ່ານອາດຈະມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ສູງເກີນໄປສໍາລັບວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານແລະພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ພົບກັນ. ຢ່າແບ່ງປັນຄວາມຄາດຫວັງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນການສໍາພາດ. ສຸມໃສ່ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ແທ້ຈິງທີ່ທ່ານມີສໍາລັບການເຮັດວຽກ - ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການເບິ່ງຄືວ່າພະນັກງານທີ່ຄາດຫວັງຫຼາຍເກີນໄປຈາກຕໍາແຫນ່ງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຫຼືບໍລິສັດ.
ຈະເປັນສະເພາະ. ໃນເວລາທີ່ຕອບສະຫນອງ, ໃຫ້ມີຄວາມສະເພາະ. ທ່ານສາມາດມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ຫົວຂໍ້ຕ່າງໆໃນເວລາທີ່ອ້າງເຖິງ "ຄວາມຄາດຫວັງ" ຈາກສະພາບແວດລ້ອມຂອງຫ້ອງການກັບຫນ້າທີ່ກໍານົດໄວ້ໃຫ້ກັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ເມື່ອທ່ານເລືອກເອົາຄໍາຖາມສໍາລັບຄໍາຕອບຂອງທ່ານ, ຈົ່ງກຽມຕົວບາງຢ່າງເພື່ອແບ່ງປັນກັບຜູ້ສໍາພາດ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າວຽກຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສ້າງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເວັບ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບໂຄງການທີ່ທ່ານໄດ້ພັດທະນາແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.
ບໍ່ໄດ້ສຸມໃສ່ການເງິນ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດສຸມໃສ່ຫົວຂໍ້ຕ່າງໆ, ເງິນບໍ່ແມ່ນຫນຶ່ງໃນພວກເຂົາ. ບໍ່ວ່າທ່ານພໍໃຈຫຼືບໍ່ພໍໃຈກັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານບໍ່ສໍາຄັນກັບຜູ້ສໍາພາດ. ຖ້າທ່ານສຸມໃສ່ເງິນເດືອນ, ຜູ້ສໍາພາດຈະກັງວົນວ່າທ່ານຈະດູແລເງິນຫຼາຍກ່ວາການເຮັດວຽກຂອງຕົວເອງ.
ຄິດເຖິງວຽກປັດຈຸບັນ. ໃນເວລາທີ່ເລືອກຈຸດສຸມຂອງຄໍາຕອບຂອງທ່ານໃຫ້ເຮັດວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງໃຊ້ຢູ່ໃນໃຈ. ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການສໍາລັບວຽກນີ້ແລະເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ວ່າບໍລິສັດນີ້ໃຫ້ ການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບ ສໍາລັບຫຼາຍໆຄົນຂອງມັນ, ແລະນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານອາດຈະກ່າວເຖິງໂອກາດການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບການພັດທະນາມືອາຊີບທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານໃນວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ.
ຈົ່ງກຽມພ້ອມສໍາລັບຄໍາຖາມຕິດຕາມ . ຈົ່ງພ້ອມທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານ ຄາດຫວັງຈາກຜູ້ ບໍລິຫານແລະຈາກບໍລິສັດ.
ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບສໍາພາດແບບຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດແກ້ເພື່ອໃຫ້ເຫມາະສົມກັບປະສົບການສ່ວນບຸກຄົນແລະພື້ນຫລັງຂອງທ່ານ:
- ຄວາມຄາດຫວັງຂອງຂ້າພະເຈົ້າສໍາລັບວຽກງານທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈະສອນໃຫ້ນັກຮຽນຂອງຂ້າພະເຈົ້າເປັນຫຼັກສູດພາສາອັງກິດໃຫມ່ທີ່ແປດຊັ້ນຮຽນໃຫມ່ທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຈະຕ້ອງພັດທະນາຕົນເອງ, ແຕ່ວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈະມີສະຫນັບສະຫນູນຄູຮ່ວມໃນທຸກຊັ້ນຮຽນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ການຜະສົມຜະສານນີ້ແລະຄວາມເປັນເອກະລາດໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍສາມາດພັດທະນາຫຼັກສູດໃຫມ່ທີ່ຍັງໃຊ້ຢູ່ໃນໂຮງຮຽນຈົນເຖິງມື້ນີ້.
- ໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍ, ຄວາມຄາດຫວັງຂອງຂ້ອຍໂດຍອີງໃສ່ຄໍາອະທິບາຍວຽກແລະການສໍາພາດແມ່ນວ່າວຽກຂອງຂ້ອຍຈະມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບໂຄງການທີ່ທີມງານ. ໃນທີ່ສຸດ, ຫຼາຍໂຄງການຂອງຂ້ອຍຫຼາຍກວ່າຄາດວ່າຈະເປັນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍພັດທະນາແລະສໍາເລັດໂດຍຕົນເອງ. ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຄາດຫວັງຂອງຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສໍາເລັດ, ຄວາມເປັນເອກະລາດນີ້ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າເສີມສ້າງຄວາມສາມາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນທຸກດ້ານໃນການພັດທະນາໂຄງການ.
- ຄວາມຄາດຫວັງຫນຶ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສໍາລັບວຽກງານທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈະມີໂອກາດເປັນຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານເພື່ອເຂົ້າໃນພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາ. ຄວາມຄາດຫວັງນີ້ໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງຢ່າງແນ່ນອນ. ຕົວຢ່າງ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກາຍເປັນຫົວຫນ້າແລະຄູຝຶກສໍາລັບນັກຮຽນທັງຫມົດແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານສ່ວນນອກ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການສໍາມະນາຈໍານວນຫນຶ່ງກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າປະສົບການແລະທັກສະຂອງຂ້າພະເຈົ້າເປັນຜູ້ຈັດການຈະໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າເປັນຜູ້ເບິ່ງແຍງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຜິດຊອບໃນການຈ້າງໃນບົດບາດຂອງຂ້ອຍກ່ອນຫນ້ານີ້. ຂ້າພະເຈົ້າຄາດຫວັງວ່າຕໍາແຫນ່ງນີ້ຈະຂະຫຍາຍອອກເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາຂອງພະນັກງານ, ແລະຄວາມຄາດຫວັງເຫລົ່ານັ້ນໄດ້ພົບກັບ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການປະສານງານການຈ້າງງານ, ການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບພະນັກງານໃຫມ່ແລະບັນດາໂຄງການພັດທະນາພະນັກງານສໍາລັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ.