ເຄັດລັບສໍາລັບຕາຕະລາງການພັດທະນາມືອາຊີບຂອງທ່ານ
ເກັບຂໍ້ມູນ
ຖ້າວ່າການຍົກເລີກການຈ່າຍເງິນຫຼືຄວາມກ້າວຫນ້າໃນນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແມ່ນເປັນບູລິມະສິດ, ບ່ອນທີ່ດີທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນສ້າງແຜນປະສິດທິພາບແມ່ນເພື່ອຕອບສະຫນອງກັບຫົວຫນ້າຂອງທ່ານ.
ຂໍໃຫ້ນາງຮູ້ວ່າພື້ນທີ່ຂອງຄວາມຮູ້ຫຼືທັກສະທີ່ທ່ານຄວນພັດທະນານັ້ນຈະເພີ່ມມູນຄ່າຫລາຍທີ່ສຸດແກ່ພະແນກຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານມີເພື່ອນຮ່ວມງານເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ໃນພະແນກຂອງທ່ານ, ກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງຂອງນັກສະແດງທີ່ຍັງຄ້າງຄາ. ກໍານົດທັກສະຫຼືພື້ນຖານຄວາມຮູ້ທີ່ປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບຜົນສໍາເລັດຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ແລະພິຈາລະນາວ່າທ່ານຍັງຄວນພັດທະນາຄວາມເຂັ້ມແຂງເຫຼົ່ານີ້.
ທົບທວນຊື່ວຽກ
ການທົບທວນຄືນຫົວຂໍ້ວຽກງານປົກກະຕິສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະ ລາຍຊື່ຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນພາກສະຫນາມຂອງທ່ານ. ຊອກຫາ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນ ເຊັ່ນ: ແທ້ຈິງຫຼືພຽງແຕ່ຈ້າງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບທ່ານ, ຫຼືວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ຊອກຫາຮູບແບບໃນຄຸນລັກສະນະທີ່ນາຍຈ້າງບອກວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາ. ເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຖືກອ້າງອີງເລື້ອຍໆ, ສົມທຽບກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ, ແລະເລືອກເອົາພື້ນທີ່ນ້ອຍໆເພື່ອຈຸດປະສົງໃນແຜນການພັດທະນາຂອງທ່ານ.
Review Seminar Agendas
ມັນຍັງມີປະໂຫຍດຕໍ່ການທົບທວນຄືນວິທີການສໍາລັບກອງປະຊຸມແລະການສໍາມະນາທີ່ສະເຫນີໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງດ້ານອາຊີບຂອງທ່ານ.
ກໍານົດເຂດພື້ນທີ່ຂອງ ຄວາມຮູ້ແລະທັກສະ ທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນດ້ານຂອງທ່ານ.
ປະກອບຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຈຸດປະສົງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຕັກໂນໂລຢີໃນແຜນການຂອງທ່ານ. ພະນັກງານທີ່ມີທັກສະດ້ານເຕັກນິກມັກຈະຊອກຫາຫຼາຍທີ່ສຸດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກທີ່ມີເຕັກໂນໂລຢີ, ຫຼືບໍ່.
ການສ້າງແຜນການພັດທະນາແບບມືອາຊີບຂອງທ່ານ
ມັນງ່າຍທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະຈຸດປະສົງໃນເວລາທີ່ທ່ານຂຽນລົງ.
ສັງລວມຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ທ່ານໄດ້ລວບລວມລວມທັງ:
- ທັກສະທີ່ຕ້ອງການ
- ຄວາມຮູ້ທີ່ຕ້ອງການ
- ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ
- ຄວາມຕ້ອງການເຕັກໂນໂລຊີ
ອັບເກດທັກສະຂອງທ່ານ
ຕໍ່ໄປ, ວິທີການແລະເວລາທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນປຶກສາຫາລືກັບສະມາຄົມຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການສໍາມະນາໃນທ້ອງຖິ່ນ, ລະດັບຊາດແລະອອນໄລນ໌ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກອງປະຊຸມແລະບົດຮຽນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ.
ທ່ານຍັງສາມາດຂໍພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະໄອທີຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນທີ່ຢູ່ໃນເຮືອນ. ແລະ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາໂອກາດດ້ານການສຶກສາທີ່ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ວິທະຍາໄລທ້ອງຖິ່ນແລະໂຄງການສຶກສາຜູ້ໃຫຍ່.
ວາງແຜນ ໄລຍະເວລາ ການຝຶກທັກສະການເຮັດວຽກ
ເມື່ອທ່ານໄດ້ລວບລວມຂໍ້ມູນທັງຫມົດນີ້ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງແນ່ນອນວ່າທ່ານກໍາລັງຈະໄດ້ທັກສະທີ່ທ່ານຕ້ອງການໂດຍວາງແຜນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ແມ່ນຫຍັງ
- ວິທີການ
- ເມື່ອໃດ
- ບ່ອນໃດ
ຖາມຕົວເອງຕໍ່ຄໍາຖາມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາຮຽນຫຼືຫ້ອງການອອນໄລນ໌ບໍ? ແນວໃດກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມການຝຶກອົບຮົມໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນຕອນແລງຫຼືທ້າຍອາທິດ? ມີກອງປະຊຸມສະມາຄົມແບບມືອາຊີບຫຼືກອງປະຊຸມພັດທະນາໂດຍສະເພາະສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຂົ້າຮ່ວມ? ມີຊັ້ນຮຽນທົ່ວໄປ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບການຍົກລະດັບທັກສະເຕັກນິກຂອງຂ້ອຍບໍ?
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຕັດສິນໃຈໃຊ້ເວລາຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການລົງທຶນໃນການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງທ່ານເພາະວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການເຮັດວຽກຂອງທ່ານກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ.
ການກິນຫຼາຍເກີນໄປໃນເວລາດຽວແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເຜົາໄຫມ້ໄວ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດເຖິງສິ່ງທີ່ກິດຈະກໍາຈະເຂົ້າໄປໃນເວລາທີ່ທ່ານມີຢູ່.
ມັນຍັງສະຫມາດທີ່ຈະປະກອບມີລາຍຊື່ເປົ້າຫມາຍທີ່ມີກໍານົດເວລາສໍາລັບແຕ່ລະກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການປັບປຸງໂປຼໄຟລ LinkedIn ຂອງທ່ານແລະໂປຼແກຼມຂອງທ່ານທຸກຄັ້ງທີ່ທ່ານຍົກລະດັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໂຄສະນາຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາມີທັກສະໃນຄວາມຕ້ອງການທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາ.
ຄວາມສໍາຄັນຂອງການຕິດຕາມຜ່ານ
ຕາມແຜນການຫຼາຍທີ່ສຸດ, ການປະຕິບັດແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານປະຕິບັດຕາມແລະເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາການພັດທະນາວິຊາຊີບຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ທ່ານຈະບໍ່ພຽງແຕ່ເສີມຂະຫຍາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະມີເລື່ອງທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະບອກໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດແລະການທົບທວນປະສິດທິພາບ.
ຈົ່ງຈໍາໄວ້ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າ ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ ທົດລອງກໍ່ຈະຊ່ວຍທ່ານຕອບສະຫນອງຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບ ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ ແລະຊ່ວຍທ່ານໃນການກໍານົດຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.