ນີ້ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ, ມີຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດໂດຍບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ
ມີສາມແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບຄໍາຖາມສໍາພາດເຫຼົ່ານີ້:
- ຄໍາຖາມທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ
- ຄໍາຖາມທີ່ເປີດກວ້າງ
- ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ
ຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ເຫມາະສົມ
ຄໍາຖາມທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຄື, "ທ່ານຈະຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງເຈ້ຍຫ້ອງນ້ໍາທີ່ຕ້ອງການໃນໄລຍະລັດນິວເຈີຊີ?" ຖືກອອກແບບເພື່ອເປີດເຜີຍຄວາມຄິດທີ່ທ່ານຄິດແລະເຫດຜົນ.
ຈະບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ຜູ້ສໍາພາດຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງການວິເຄາະຢ່າງມີເຫດຜົນຂອງທ່ານ. ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຖາມຄໍາຖາມເພື່ອລວບລວມຂໍ້ມູນຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ຈາກຜູ້ສໍາພາດເພື່ອອະທິບາຍບັນຫາ. ຕົວຢ່າງ, ໃນຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງ, ທ່ານອາດຈະຖາມວ່າຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການການວັດແທກໃນພາກເຫນືອ, ພາກໃຕ້ຫຼືຕາເວັນອອກຕາເວັນຕົກ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ແບ່ງປັນຂະບວນການຄິດຂອງທ່ານໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ. ນີ້ອາດຈະປະກອບມີວິທີທີ່ທ່ານຈະເກັບຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເຮັດການຄິດໄລ່ຫຼື ແກ້ໄຂບັນຫາ ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີການຕົວຈິງທີ່ທ່ານຈະໃຊ້ສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງທ່ານ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງ, ທ່ານອາດຈະບອກວ່າທ່ານຈະກວດເບິ່ງຊັບພະຍາກອນທາງພູມິສາດໃນນິວເຈີຊີເພື່ອກໍານົດຄວາມຍາວ (ຫຼືຄວາມກວ້າງ) ຂອງລັດໃນໄມ.
ຫຼັງຈາກການກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງຈຸລັງໃນຫ້ອງນ້ໍາໃນມ້ວນສະເລ່ຍແລ້ວທ່ານກໍ່ຈະປ່ຽນຄວາມຍາວຂອງສະຖານະໃນໄມຕໍ່ຕີນແລະແບ່ງຈໍານວນດັ່ງກ່າວໂດຍຈໍານວນຕີນທີ່ສະເລ່ຍໃນມ້ວນຂອງຈຸລັງຫ້ອງນ້ໍາເພື່ອກໍານົດຈໍານວນມ້ວນທີ່ຕ້ອງການ span the state
ຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ເປີດເຜີຍ
ຄໍາຖາມທີ່ເປີດກວ້າງຄື " ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຈ້າງທ່ານ?
"ຫຼື" ອະທິບາຍຕົວທ່ານເອງ "ຍັງບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ເຫມາະສົມ. ທ່ານຄວນປະຕິບັດທຶນໃນໂອກາດເຫຼົ່ານີ້ໂດຍການແບ່ງປັນຊັບສິນທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ສຸດກັບນາຍຈ້າງ.
ກະກຽມສໍາລັບຄໍາຖາມເປີດເຜີຍໂດຍການປະເມີນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບວຽກງານເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຊັບສິນຂອງທ່ານ (ເຊັ່ນທັກສະ, ຄວາມຮູ້, ຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ, ໃບຢັ້ງຢືນ, ປະສົບການ) ທີ່ກົງກັບ ຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານທີ່ສໍາຄັນ . ສໍາລັບຊັບສິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແຕ່ລະຄົນ ຄິດວ່າຕົວຢ່າງທີ່ ທ່ານໄດ້ໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມທ້າທາຍ, ແກ້ໄຂບັນຫາຫຼືເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕອບຄໍາຖາມທີ່ເປີດເຜີຍເຊັ່ນ "ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຈ້າງທ່ານ?", ມັນຍັງເປັນຍຸດທະສາດທີ່ດີທີ່ຈະໃຊ້ການຕອບໂຕ້ຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສາມາດຂອງທ່ານເອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງລວມເອົາການວິເຄາະດ້ານຄວາມຕ້ອງການ (ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ) ການສົນທະນາ. ພະຍາຍາມທີ່ຈະຕອບຄໍາຕອບຂອງທ່ານໃນແບບທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບນາຍຈ້າງ: "ພາລະກິດຂອງ XYZ ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ມີການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ດີເລີດທີ່ສຸດ, ເປົ້າຫມາຍທີ່ຂ້ອຍໃຊ້ແລະຂ້ອຍໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຂະນະທີ່ປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນໂດຍລູກຄ້າ 35 % ໃນປີ 20XX ປີ. "
ຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ ຖືກອອກແບບເພື່ອກໍານົດວ່າທ່ານມີທັກສະ, ທັດສະນະຄະຕິຫຼືຄຸນນະພາບທີ່ເຫມາະສົມໃນການເຮັດວຽກໃນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງຄໍາຖາມມັກຈະມີປະໂຫຍກນໍາເຊັ່ນ, "ໃຫ້ຂ້ອຍເປັນຕົວຢ່າງຂອງເວລາ ... "
ແຕ່ຜູ້ສະຫມັກແຕ່ລະຄົນຈະຕອບຄໍາຕອບແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງຕົນເອງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງພຽງແຕ່ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເປັນຄໍາອ້າງອີງຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບຕົວຢ່າງສະເພາະບ່ອນທີ່ມີພຶດຕິກໍາຫຼືທັກສະໃນຫຼັກຖານ.
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນ:
- ອະທິບາຍສະຖານະການຫຼືສິ່ງທ້າທາຍທີ່ທ່ານໄດ້ພົບ
- ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດ, ການອ້າງອີງເຖິງທັກສະຫລືພຶດຕິກໍາໃນຄໍາຖາມ
- ອະທິບາຍຜົນໄດ້ຮັບ, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ວິທີທີ່ທ່ານສ້າງຜົນໄດ້ຮັບທາງບວກຫຼືຜົນໄດ້ຮັບ
ແນ່ນອນ, ມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະກະກຽມລ່ວງຫນ້າສໍາລັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທັງຫມົດທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານວິເຄາະຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງຜົນຜະລິດທີ່ຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ນາຍຈ້າງຈະມີເປົ້າຫມາຍ ທີ່ມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ .
ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານທົບທວນບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານແລະຄິດກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານໃນແຕ່ລະພາລະແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ທ່ານຈະພ້ອມທີ່ຈະຕອບສະຫນອງກັບ ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຕ່າງໆ .
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດແບບຜິດປົກກະຕິ | ຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ເປີດເຜີຍແລ້ວ ຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ