ທ່ານບໍ່ຄວນຕອບຄໍາຖາມແນວໃດ
ຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນໃຊ້ຄໍາຖາມນີ້ເປັນໂອກາດທີ່ຈະເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບພາລະບົດບາດໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວທີ່ພວກເຂົາເຄີຍມີໃນອະດີດ.
ໃນຂະນະທີ່ມັນສາມາດມີລັກສະນະທໍາມະດາທີ່ຈະແບ່ງປັນປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ, ມັນສາມາດໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງງານຮູ້ສຶກບໍ່ດີຕໍ່ທ່ານ.
ຕົວຢ່າງ: ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບທີ່ບໍ່ດີ: "ຫຼັງຈາກພາລະບົດບາດສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍກໍ່ຕ້ອງການນາຍຈ້າງທີ່ເປັນຫົວຫນ້າແລະເວົ້າກັບຂ້ອຍກ່ອນທີ່ຈະຕົກລົງເຫັນດີກັບໂຄງການຂ້ອຍກໍ່ຕ້ອງການຜູ້ທີ່ຕັດສິນຂ້ອຍໂດຍອີງໃສ່ວຽກງານຂອງຂ້ອຍ, ການເມືອງການເມືອງ. "
ໃນຕົວຢ່າງນີ້, ພາສາຂອງທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີບັນຫາກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແລະຍັງມີຄວາມບໍ່ພໍໃຈຕໍ່ຕົວເອງ. ຜູ້ສໍາພາດຈະໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ເລື່ອງຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າອາດຈະຄິດວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີບັນຫາຫລືຜູ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການເຕັ້ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ວິທີການຕອບຄໍາຖາມຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
ຢ່າເອົາໃຈໃສ່ກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ພຽງພໍຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາຫຼືນາຍຈ້າງ. ບໍ່ຕໍານິວິຈານຜູ້ຈັດການທີ່ຜ່ານມາຫລືຈົ່ມວ່າ; ນີ້ພຽງແຕ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນບໍ່ດີກ່ຽວກັບທ່ານ.
ແທນທີ່ຈະ, ເອົາໃຈໃສ່ກັບສິ່ງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານມີຜູ້ຄຸມງານທີ່ມີປະສິດຕິພາບໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ມັນແມ່ນການປັບປຸງຄຸນນະພາບການຄຸ້ມຄອງທີ່ດີທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກໄດ້ດີ.
ແທນທີ່ຈະໃຊ້ຄໍາອະທິບາຍອ່ອນໆເຊັ່ນລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ, ບອກເຖິງພຶດຕິກໍາທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກເປັນພະນັກງານ. ບາງທີທ່ານອາດຈະຕ້ອງມີການກວດສອບເປັນປົກກະຕິຫຼືປຶກສາຫາລືກ່ອນທີ່ຈະເດີນຫນ້າກັບໂຄງການ.
ພຶດຕິກໍາເຫຼົ່ານີ້ແລະຄວາມຕ້ອງການຈະໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີຂອງແບບເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ໃຊ້ຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຊ່ວຍພັດທະນາແລະສ້າງຄໍາຕອບຂອງທ່ານຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ:
- ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຜູ້ເບິ່ງແຍງພະຍາຍາມສ້າງສາຍພົວພັນສ່ວນຕົວກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.
- ໃນວຽກສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍຂ້ອຍມັກຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຄຸ້ມຄອງບໍ່ໄດ້ສະແດງຄວາມນິຍົມແລະພວກເຂົາແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແນ່ນອນ, ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ໃຊ້ເວລາເພື່ອຮັບຮູ້, ແຕ່ຂ້ອຍຕ້ອງການຜູ້ຄຸມງານຂອງຂ້ອຍເພື່ອພະຍາຍາມຮູ້ຈັກຂ້ອຍໃນແບບນັ້ນ.
- ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຈະສາມາດໄປຫາຜູ້ຈັດການຂອງຂ້ອຍຖ້າຂ້ອຍມີບັນຫາຫຼືຄວາມຄິດແລະຈະສາມາດສະດວກສະບາຍໃນການສະແດງຄວາມຄິດຂອງຂ້ອຍ. ໂດຍຄໍາແນະນໍາດຽວກັນ, ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຄາດຫວັງວ່າຜູ້ຄຸມງານຂອງຂ້ອຍຈະເປີດເຜີຍແລະມີຄວາມຊື່ສັດກັບຂ້ອຍແລະໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ວ່າມີສິ່ງໃດແດ່ທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດເພື່ອປັບປຸງຫຼືເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນວຽກງານຂອງຂ້ອຍ.
- ຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ຮູ້ຈັກຜູ້ຈັດການຜູ້ທີ່ສາມາດໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນໃນການກໍ່ສ້າງໂດຍບໍ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າພວກເຂົາລົ້ມເຫລວຫຼືໄດ້ຮັບການພິພາກສາທາງລົບ. ບຸກຄົນທຸກຄົນເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດບາງຄັ້ງ. ໃນເວລານີ້ເກີດຂື້ນ, ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດຄືການປະເມີນແລະຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການເຮັດຊ້ໍາອີກໃນອະນາຄົດໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຫລືຖືກບັງຄັບໃຊ້.
- ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າຜູ້ຄຸມກໍາເນີດທີ່ດີທີ່ສຸດສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຄາດຫວັງຂອງພວກເຂົາໃນລະດັບທີ່ທັນເວລາ, ແລະຮັກສາທີມງານຂອງພວກເຂົາ "ໃນຂົງເຂດ" ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃຫມ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍເຮັດວຽກໄດ້ດີ, ຂ້ອຍຍັງຕ້ອງການສໍາພັດກັບພື້ນຖານຢ່າງເປັນປົກກະຕິກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງຂ້ອຍເພື່ອຮັບປະກັນວ່າໂຄງການຂອງພວກເຮົາທັງຫມົດແມ່ນຕິດຕາມ - ໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງທາງອີເມວຫຼືໃນກອງປະຊຸມຢ່າງເປັນທາງການ.
- ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຜູ້ຈັດການຮູ້ວ່າຮ່າງກາຍຂອງທີມມີຄວາມສໍາຄັນແນວໃດຕໍ່ການປະຕິບັດວຽກ. ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍຖືຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້ທຸກໆມື້, ມັນກໍ່ແມ່ນການສັກຢາໃນມືທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍໃນປັດຈຸບັນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສໍາລັບວຽກທີ່ດີ.
ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບສໍາລັບວຽກງານຫຼາຍຂຶ້ນ
ຄໍາຖາມສໍາພາດແລະຄໍາຕອບ
ຄໍາຖາມການສໍາພາດວຽກແບບທໍາມະດາແລະຄໍາຕອບຕົວຢ່າງ.
ຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ຈະຖາມ
ຄໍາຖາມສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກສໍາລັບການຈ້າງງານເພື່ອຖາມຜູ້ສໍາພາດ.