ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ຊີວິດແລະຄວາມພິການ, ເວລາພັກຜ່ອນແລະວັນສຸກ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງ ທີ່ດີຍັງປະກອບມີແຜນການບໍານານທີ່ດີ. ແມ່ນແລ້ວ, ບາງແຜນການເງິນກະສຽນວຽກແມ່ນດີກ່ວາຄົນອື່ນ.
ຫນຶ່ງທີ່ດີກໍ່ສາມາດເພີ່ມຄຸນຄ່າຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງ, ແລະກໍ່ອາດຈະມີເງິນເດືອນທີ່ສູງກວ່າກັບນາຍຈ້າງອື່ນອີກ.
ວິທີການປະເມີນແຜນການນັດຫມາຍ
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ແຜນການບໍານານຫນຶ່ງດີກ່ວາຄົນອື່ນ? ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປຽບທຽບ.
ປະເພດຂອງແຜນການບໍານານນາຍຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງ
ມີຫຼາຍປະເພດຂອງແຜນການ, ແລະນາຍຈ້າງອາດຈະສະເຫນີຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຫຼືປະສົມປະສານຂອງທັງສາມ.
ກໍານົດແຜນປະໂຫຍດ. ສ່ວນນ້ອຍທີ່ສຸດແຕ່ມີຄຸນຄ່າສູງທີ່ສຸດແມ່ນເປັນແຜນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້, ຊຶ່ງເປັນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສ່ວນໃຫຍ່ຄິດວ່າເປັນແຜນການບໍານານພື້ນເມືອງ. ໃນແຜນແບບນີ້, ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນຊີຂອງພະນັກງານ, ແລະຮັບປະກັນຈໍານວນລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນໃນການເກສີຍນ.
ນີ້ອາດຈະເປັນອັດຕາສ່ວນຂອງເງິນເດືອນ, ຫຼືເງິນໂດລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແມ່ນອາດຈະອີງໃສ່ເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ກັບບໍລິສັດ, ອາຍຸຂອງທ່ານ, ເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ແລະປັດໃຈອື່ນໆ. ແຜນການບໍານານແມ່ນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຜ່ານ Pension Benefit Guaranty Corp, ອົງການຂອງລັດທີ່ຂັ້ນຕອນຖ້າຫາກບໍລິສັດລົ້ມເຫລວຫຼືບໍ່ສາມາດເຮັດສັນຍາກ່ຽວກັບເງິນບໍານານ.
ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ໃນຊຸມປີ 1980, ເກືອບ 80% ຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ໄດ້ສະເຫນີແຜນປະກັນໄພທີ່ກໍານົດໄວ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ໃນປັດຈຸບັນຈໍານວນນີ້ແມ່ນຢູ່ຂ້າງລຸ່ມ 30 ເປີເຊັນແລະມັນຄາດວ່າຈະຫຼຸດລົງເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມໂຊກດີພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບວຽກທີ່ມີແຜນການປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ກໍານົດ, ຈົ່ງພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດໃນເວລາທີ່ປຽບທຽບການສະເຫນີ.
ແຜນການປະກັນໄພທີ່ກໍານົດໄວ້ສາມາດເພີ່ມລາຍໄດ້ທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ການເບີກບານໄລຍະຍາວຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກວດເບິ່ງວ່າຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບແຜນປະກັນໄພທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ຖ້າທ່ານອອກຈາກບໍລິສັດກ່ອນການເບີກບານ. ເງິນບໍານານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເອົາມັນກັບທ່ານເມື່ອທ່ານອອກຈາກບໍລິສັດ. ເຖິງແມ່ນວ່າບາງບໍລິສັດມີແຜນການດຸ່ນດ່ຽງເງິນສົດ, ເຊິ່ງສາມາດໂອນເຂົ້າບັນຊີເງິນກະສຽນວຽກສ່ວນບຸກຄົນຫຼື 401 ກີບຖ້າທ່ານປ່ຽນວຽກເຮັດງານທໍາ.
ແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ກໍານົດໄວ້. ຕົວເລືອກທົ່ວໄປຫຼາຍກວ່າມື້ນີ້ແມ່ນແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ກໍານົດໄວ້ເຊັ່ນແຜນການ 401 (k), 403 (b) ຫຼື 457 (ຂ). ບໍ່ມີຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກສັນຍາໄວ້ໃນເວລາເກສີຍນ. ແທນທີ່ຈະ, ພະນັກງານຕ້ອງປະຢັດແລະປະກອບສ່ວນຈໍານວນເງິນທີ່ກໍານົດໄວ້ກ່ອນກໍານົດເງິນຄ່າຈ້າງ, ເລືອກວິທີການລົງທຶນ, ແລະຈັດການບັນຊີໃນປັດຈຸບັນແລະໃນການເກສີຍນ.
ບໍ່ເຫມືອນກັບເງິນບໍານານທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມສ່ຽງດ້ານເງິນກະສຽນວຽກໃນບໍລິສັດ, ແຜນງົບປະມານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມສ່ຽງແລະສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເຮັດວຽກກັບພະນັກງານ. ໃນດ້ານທີ່ສົດໃສ, ເງິນສາມາດຢູ່ໃນການລົງທືນຕໍ່ອາກອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະອອກຈາກວຽກ .
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ແຜນ 401 (k) ຍິ່ງໃຫຍ່ແມ່ນທາງເລືອກໃນການລົງທຶນແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ທາງເລືອກການລົງທືນຄວນປະກອບມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາ, ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານການເງິນ, ແລະກອງທຶນຊີວິດທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຈັດການວິຊາຊີບເລືອກເອົາທາງເລືອກສໍາລັບທ່ານ.
ແຜນການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຍັງໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ການໂຍກຍ້າຍຂອງນາຍຈ້າງໃນ 401 (k), ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ປະກອບສ່ວນສູງເຖິງ 6 ເປີເຊັນສໍາລັບເງິນໂດລາທຸກໆຄົນ (ຫຼື 50 ຫາ 75 ເຊັນໃນເງິນໂດລາ) ທີ່ທ່ານປະກອບສ່ວນ. ບໍລິສັດບາງຢ່າງປະກອບມີການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານກັບຫຸ້ນສ່ວນຂອງບໍລິສັດ
ແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ຍັງປະກອບມີແຜນການແບ່ງປັນກໍາໄລ, ແຜນການຊື້ເງິນແລະ bonuses ຫຼັກຊັບ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນທັງຫມົດທີ່ຄ້າຍຄືກັນຫຼາຍ, ໃນທີ່ນາຍຈ້າງສະເຫນີບາງສິ່ງບາງຢ່າງເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບພະນັກງານໃນແຕ່ລະປີ. ມີແຜນການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດ, ນາຍຈ້າງກໍານົດອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍຂອງຜົນກໍາໄລຂອງບໍລິສັດຕໍ່ພະນັກງານແຕ່ລະປີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍຈ້າງບໍ່ມີຫນ້າທີ່ທີ່ຈະໃຫ້ຜົນກໍາໄລທຸກໆປີ.
ມີແຜນການຊື້ເງິນ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດການປະກອບສ່ວນປະຈໍາປີຂອງອັດຕາສ່ວນທີ່ແນ່ນອນກັບບັນຊີຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ຖ້າການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນມີຢູ່ໃນຮູບແບບຂອງຫຼັກຊັບ, ມັນແມ່ນຫຼັກຊັບຫຼື ຫຼັກຊັບເຈົ້າຂອງຊັບພະຍາກອນພະນັກງານ (ESOP).
ແຕ່ລະແຜນການເຫຼົ່ານີ້ເພີ້ມຕົວເລືອກການອອມແລະເງິນທີ່ມີທ່າແຮງສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກ.
ບັນຊີບໍານານສ່ວນບຸກຄົນ. ແຜນການເງິນກະສຽນວຽກແບບອື່ນທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດສະເຫນີແມ່ນບັນຊີເງິນກະສຽນວຽກສ່ວນບຸກຄົນຫຼືແຜນການ IRA, ທີ່ພະນັກງານໄດ້ປະກອບສ່ວນຈໍານວນເງິນສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນແຕ່ລະປີແລະນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ປະກອບມີການປະກອບສ່ວນທີ່ເຫມາະສົມ. ມີປະເພດຕ່າງໆຂອງ IRAs, ລວມທັງ IRAs SEP, ແລະ SIMPLE IRAs. ປະເພດບັນຊີທີ່ແຕກຕ່າງກັນແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບການຈໍານວນທີ່ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນໃນແຕ່ລະປີແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະກອບສ່ວນໃດໆ. ສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບທ່ານແມ່ນທາງເລືອກການລົງທຶນແລະການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງ.
ເຊັ່ນດຽວກັບ 401 (k), ຍອດຂອງ IRA ແມ່ນຖືໄດ້ແລະສາມາດໄດ້ຮັບການຊື້ຄືນໃຫມ່ທຸກເວລາ. ພະນັກງານອາດມີລະດັບການລົງທຶນຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການລົງທຶນໃນ IRA. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີຕໍ່ການຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນທີ່ມີລາຄາແພງແລະຫລາກຫລາຍ.
ຫລາຍຕົວເລືອກ. ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານອາດຈະສະເຫນີຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍທາງເລືອກໃນການບໍານານເຫຼົ່ານີ້, ຊຶ່ງເປັນສິ່ງທີ່ດີສໍາລັບທ່ານ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ໃນຂະນະທີ່ນ້ໍາຫນັກການສະເຫນີວຽກ, ທ່ານອາດຈະພົບວ່າແຜນການບໍານານທີ່ດີເຮັດໃຫ້ຄົນມີຄວາມສະຫງ່າງາມ.
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ວິທີການປະເມີນຜົນການສະຫມັກວຽກ | ປະໂຫຍດວຽກງານວຽກງານປຽບທຽບ Worksheet | ສິ່ງທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະຮັບເອົາການສະເຫນີວຽກ