ຄໍາຖາມຄໍາຖາມກໍ່ສາມາດໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກເຖິງຄຸນລັກສະນະ, ທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານ.
ການຖາມ ຄໍາຖາມສະເພາະທີ່ທ່ານຕອບສະຫນອງ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະທັບໃຈນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນອຸດສາຫະກໍາໃນຂະນະທີ່ກໍານົດວ່ານີ້ແມ່ນວຽກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ.
ເຮັດລາຍຊື່ຄໍາຖາມເພື່ອຖາມໃນການສໍາພາດ
ວາງແຜນລ່ວງຫນ້າແລະມີຄໍາຖາມສໍາພາດຂອງຕົວທ່ານເອງທີ່ພ້ອມທີ່ຈະຖາມ. ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ພະຍາຍາມຫາວຽກນີ້ - ທ່ານຍັງໄດ້ສໍາພາດນາຍຈ້າງທີ່ຈະປະເມີນວ່າບໍລິສັດແລະຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນ ເຫມາະສົມ ສໍາລັບທ່ານ.
ການຖາມຄໍາຖາມແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຂຸດຂື້ນໃນ ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ແລະການຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກງານທີ່ເປັນວຽກງານຂອງແຕ່ລະມື້ເພື່ອໃຫ້ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ, ອາທິດທໍາອິດຂອງທ່ານຫຼືໃນສະຖານທີ່ນີ້ຈະບໍ່ມີປະສົບການແປກປະຫຼາດ.
ຄໍາຖາມທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຖາມຜູ້ສໍາພາດ
ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຄໍາຖາມແນະນໍາທີ່ຈະຖາມຜູ້ສໍາພາດເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຮັບປະກັນໃຫ້ບໍລິສັດເປັນຄໍາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຄຸນສົມບັດແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ.
- ທ່ານອະທິບາຍເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕໍາແຫນ່ງແນວໃດ?
- ທ່ານຈະອະທິບາຍວ່າເປັນມື້ທີ່ປົກກະຕິໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້ແນວໃດ?
- ນີ້ແມ່ນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ບໍ? ຖ້າບໍ່ແມ່ນ, ພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາເຮັດຫຍັງ?
- ແບບການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ?
- ຜູ້ລາຍງານຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນໃຜ? ຖ້າຂ້ອຍໄດ້ສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງ, ຂ້ອຍສາມາດພົບກັບເຂົາເຈົ້າໄດ້ແນວໃດກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍ?
- ມີຈໍານວນຄົນເຮັດວຽກຢູ່ຫ້ອງການ / ຫ້ອງການນີ້ບໍ?
- ຄາດວ່າຈະມີການເດີນທາງຫຼາຍປານໃດ?
- ການຍ້າຍຖິ່ນຖານເປັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ບໍ?
- ອາທິດເຮັດວຽກປົກກະຕິແມ່ນຫຍັງ? ແມ່ນເວລາທີ່ຄາດວ່າຈະ?
- ຄວາມສົດໃສດ້ານຄວາມກ້າວຫນ້າແລະຄວາມກ້າວຫນ້າແມ່ນຫຍັງ?
- ຢ່າງແທ້ຈິງວິທີຫນຶ່ງລ່ວງຫນ້າໃນບໍລິສັດ?
- ມີຕົວຢ່າງໃດກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຕໍາແຫນ່ງນີ້?
- ທ່ານຕ້ອງການບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານອ້າງອີງ?
- ຖ້າຂ້ອຍສະເຫນີການສະເຫນີວຽກ, ເຈົ້າຈະເລີ່ມຕົ້ນແນວໃດເມື່ອໄວໆນີ້?
- ຂ້ອຍສາມາດອະທິບາຍໄດ້ແນວໃດກ່ຽວກັບຄຸນນະວຸດຂອງຂ້ອຍ?
- ເມື່ອໃດຂ້ອຍສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຍິນຈາກທ່ານ?
- ມີຄໍາຖາມອື່ນໃດທີ່ຂ້ອຍສາມາດຕອບໄດ້ສໍາລັບທ່ານ?
- ເຈົ້າມີການສະຫງວນກ່ຽວກັບຄຸນສົມບັດຂອງຂ້ອຍບໍ?
- ທ່ານມີນະໂຍບາຍສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອສະມາຊິກໃຫມ່ຂອງທີມທີ່ໄດ້ຮັບການບໍລິການຢູ່ບໍ?
- ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງວຽກນີ້ແມ່ນຫຍັງ?
- ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຂ້ອຍຄວນເຮັດໃນວັນທໍາອິດເກົ້າສິບວັນທໍາອິດແມ່ນຫຍັງ?
- ທ່ານຈະອະທິບາຍເຖິງຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດນີ້ແນວໃດ?
- ບໍລິສັດໄດ້ປ່ຽນແປງແນວໃດໃນສອງສາມປີຜ່ານມາ?
- ແຜນພັດທະນາແລະການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ?
- ລາງວັນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາແລະເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດນີ້ແມ່ນຫຍັງ?
- ສ່ວນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດນີ້ແມ່ນຫຍັງ?
- ສ່ວນໃດສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ທ່ານມັກເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້?
- ທ່ານຮູ້ສຶກປະເພດໃດແດ່ທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້?
ຄໍາແນະນໍາທົ່ວໄປສໍາລັບຄໍາຖາມໃນການສໍາພາດ
ຫລີກລ້ຽງ "ຂ້ອຍ" ຄໍາຖາມ
ຄໍາຖາມ "ຂ້ອຍ" ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງລ່ວງຫນ້າຂອງນາຍຈ້າງ.
ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດແລະການສໍາປະທານອື່ນໆ. ໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດແນວໃດທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ບໍລິສັດ, ບໍ່ແມ່ນທາງອື່ນ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງ, ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຖາມສິ່ງທີ່ບໍລິສັດສາມາດເຮັດໄດ້ສໍາລັບທ່ານ.
ຖາມຄໍາຖາມຫນຶ່ງໃນເວລາຫນຶ່ງ
ຫຼີກເວັ້ນຄໍາຖາມຫຼາຍໆພາກ; ພວກເຂົາເຈົ້າຈະພຽງແຕ່ overwhelm ນາຍຈ້າງ. ແຕ່ລະຄໍາຖາມຄວນມີຈຸດປະສົງຫນຶ່ງ.
ຫຼີກລ້ຽງຄໍາຖາມ "Yes" ຫຼື "No"
ຄໍາຖາມສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ມີຄໍາຕອບ "ຄໍາຕອບ", "ບໍ່", ຫຼືຄໍາຕອບອື່ນ ໆ ອາດຈະຖືກຕອບໂດຍການຄົ້ນຫາເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ. ແທນທີ່ຈະ, ຕິດຕາມຄໍາຖາມທີ່ຈະສ້າງການສົນທະນາລະຫວ່າງຕົວທ່ານເອງກັບນາຍຈ້າງ.
ຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຫລາຍຫົວຂໍ້
ຫຼີກເວັ້ນການຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບເລື່ອງດຽວ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແລະແບບການຈັດການຂອງລາວ, ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະຄິດວ່າທ່ານມີບັນຫາກ່ຽວກັບຕົວເລກສິດອໍານາດ.
ຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຕ່າງໆເພື່ອສະແດງຄວາມຢາກຮູ້ແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນທຸກດ້ານຂອງຕໍາແຫນ່ງ.
Nothing Too Personal
ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະພະຍາຍາມສ້າງບົດລາຍງານກັບຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານ, ຢ່າຖາມຄໍາຖາມສ່ວນຕົວທີ່ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ມູນສາທາລະນະ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານເຫັນປ້າຍໂຄສະນາວິທະຍາໄລກ່ຽວກັບກໍາແພງຂອງນາຍຈ້າງ, ທ່ານແນ່ນອນວ່າທ່ານອາດຈະເຂົ້າໄປຫາວິທະຍາໄລນັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼີກເວັ້ນຄໍາຖາມສ່ວນຕົວກ່ຽວກັບຄອບຄົວຂອງຜູ້ສໍາພາດ, ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ແລະອື່ນໆ.
ຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ຕ້ອງການໃນການສໍາພາດວຽກ
ມີບາງຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຄວນຫຼີກເວັ້ນການສະເຫນີ, ເພາະວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ນໍາສະເຫນີທ່ານໃນຄວາມສະຫວ່າງໃນທາງບວກ.
- ບໍລິສັດນີ້ເຮັດຫຍັງ? (ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານກ່ອນກ່ອນເວລາ!)
- ຖ້າຂ້ອຍໄດ້ຮັບວຽກ, ຂ້ອຍສາມາດໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນໄດ້ບໍ່? (ລໍຖ້າຈົນກວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີທີ່ຈະກ່າວເຖິງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກ່ອນ).
- ຂ້ອຍສາມາດປ່ຽນຕາຕະລາງຂອງຂ້ອຍໄດ້ຖ້າຂ້ອຍໄດ້ຮັບວຽກ? (ຖ້າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດກ່ຽວກັບການຂົນສົ່ງໃນການເຮັດວຽກ, ຢ່າບອກມັນຕອນນີ້).
- ຂ້ອຍໄດ້ຮັບວຽກຢູ່ບໍ? (ບໍ່ຕ້ອງອົດທົນ, ພວກເຂົາຈະແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້).
ນີ້ແມ່ນ ຄໍາຖາມ ຫຼາຍ ຢ່າງທີ່ບໍ່ຕ້ອງຖາມນາຍຈ້າງ ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ບວກກັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຫຼີກເວັ້ນການຖາມຄໍາຖາມທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍວຽກ.
ຄໍາຖາມທີ່ຈະຖາມນັກສໍາພາດທີ່ຖືກລາຍຊື່ໂດຍປະເພດຂອງວຽກ
ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພດຂອງວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາພາດ, ມີຄໍາຖາມສະເພາະທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຖາມຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານ.
- ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການບໍລິຫານ / ຫ້ອງການ
- ຄໍາຖາມການສໍາພາດໂທລະສັບ
- ຄໍາຖາມສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ
- ຄໍາຖາມສໍາພາດການເຮັດວຽກບາງສ່ວນເວລາ
- ຄໍາຖາມສໍາພາດວຽກງານຂາຍຍ່ອຍ
- ຄໍາຖາມການສໍາພາດການຂາຍວຽກເຮັດງານທໍາ
- ຄໍາຖາມສໍາພາດວຽກຂອງຄູ
- ຄໍາຖາມສໍາພາດການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນທີ່ຢູ່ເຮືອນ
ຄໍາຖາມສໍາພາດທ່ານຈະຖືກຖາມ
ນອກເຫນືອຈາກການກະກຽມບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຖາມເພື່ອຖາມ ຜູ້ຈັດການຈ້າງ , ມັນກໍ່ຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະທົບທວນຄືນ ຄໍາຖາມສໍາພາດ ທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດທີ່ ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມ ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈະຕອບ. ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຖາມສໍາພາດແບບປົກກະຕິ, ພ້ອມກັບຄໍາຕອບຕົວຢ່າງ.
ຄໍາຖາມການສໍາພາດນາຍຈ້າງບໍ່ຄວນຖາມ
ມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການສໍາພາດບາງຢ່າງທີ່ຖືກເອີ້ນ ວ່າຄໍາຖາມສໍາພາດແບບຜິດກົດຫມາຍ , ວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຄວນຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດວຽກ. ນີ້ແມ່ນ ຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ຄວນຖືກຖາມໃນໄລຍະການສໍາພາດວຽກ ແລະວິທີການຕອບສະຫນອງຖ້າທ່ານຖືກຖາມຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມເຫຼົ່ານີ້.