YouTube ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນເດືອນກຸມພາ 2005 ເປັນຈຸດຫມາຍປາຍທາງອອນໄລນ໌ສໍາລັບການເບິ່ງແລະການແລກປ່ຽນວິດີໂອຕົ້ນສະບັບ. ມັນຖືກຊື້ອອກໂດຍກູໂກໃນເດືອນພະຈິກ 2006; ມັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນຜູ້ນໍາໃນວິດີໂອອອນໄລນ໌ທີ່ສ້າງໂດຍຜູ້ໃຊ້ແລະເປັນເວັບໄຊທ໌ວິດີໂອທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ.
ບໍລິສັດຕັ້ງຢູ່ San Bruno, CA.
ຜະລິດຕະພັນ
YouTube ສະຫນອງວິທີທີ່ງ່າຍສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ອັບໂຫລດແລະແບ່ງປັນຄລິບວິດີໂອໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງຕົນ, ດ້ວຍເທກໂນໂລຍີການຫຼິ້ນວິດີໂອເດີມທີ່ອີງໃສ່ Adobe Flash. ວິດີໂອສາມາດແບ່ງປັນໄດ້ຜ່ານເວັບໄຊທ໌ອື່ນໆ, e-mail, ອຸປະກອນມືຖືແລະ blogs - pretty much anywhere on the internet.
ຄຸນນະສົມບັດຊ່ອງຂອງເວັບໄຊທ໌ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ສາມາດສ້າງຫນ້າໂປຼໄຟລ໌ສ່ວນຕົວທີ່ພວກເຂົາສາມາດບັນທຶກວິດີໂອທີ່ພວກເຂົາມັກ, ສ້າງລາຍຊື່ລາຍຊື່ແລະຈອງວິດີໂອຂອງຜູ້ອື່ນ. ຜູ້ໃຊ້ຍັງສາມາດຄົ້ນຫາເນື້ອຫານໍາໃຊ້ຄໍາຫລັກແລະເລືອກວິດີໂອຈາກຫລາຍປະເພດຫຼືເຂດພິເສດໃນເວັບໄຊ.
ບໍລິສັດໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ຜ່ານຮູບແບບການໂຄສະນາຕ່າງໆທີ່ປາກົດຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງຕົນ, ລວມທັງການໂຄສະນາລາຍວັນໃນຫນ້າເວັບທໍາອິດ, ການສະແດງຜົນທົ່ວໄປແລະໂຄສະນາຂໍ້ຄວາມທີ່ປາກົດຢູ່ຕໍ່ຫນ້າຜົນໄດ້ຮັບ, ໂຄສະນາທີ່ເກີດຂື້ນພາຍໃນວິດີໂອແລະການແຂ່ງຂັນທີ່ໂຄສະນາຂອງຜູ້ໂຄສະນາ.
ໃນປັດຈຸບັນ YouTube ກໍາລັງເຄື່ອນຍ້າຍໄປໃນທິດທາງນິສັຍທີ່ມີການເປີດຕົວ YouTube Red ໃນປີ 2015. ການເພີ່ມເນື້ອຫາທີ່ມີປະໂຫຍດແມ່ນສັນຍານວ່າບໍລິສັດກໍາລັງພະຍາຍາມຊອກຫາວິທີເພີ່ມເຕີມໃນການຫາເງິນ; ນັກວິເຄາະໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການສ້າງລາຍໄດ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງ YouTube, ຍ້ອນຈໍານວນເງິນທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງສ້າງເພື່ອປົກຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງແບນວິດແລະເຮັດໃຫ້ກໍາໄລ.
ການເຮັດວຽກກັບ YouTube YouTube
ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງຕົນ, YouTube ເວົ້າວ່າວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນຮາກຖານຢ່າງຮຸນແຮງໃນການຮ່ວມມືກັນ: "ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ແລກປ່ຽນແນວຄວາມຄິດໃນທີມງານຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນທົ່ວທຸກຄົນໃນ Google ເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆຂອງພວກເຮົາໃນຫນ້າຈໍແລະຫລັງ. "
ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທັກສະແລະລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ YouTube ຊອກຫາໃນພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ:
strong coders
ການສື່ສານທີ່ດີແລະທັກສະດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ
ທີມງານທີ່ມຸ່ງຫມັ້ນ
ຜົນໄດ້ຮັບຕາມຮີດຄອງ
ເຫມາະສົມ
proactive
ເຕັມໃຈທີ່ຈະເປັນເຈົ້າຂອງ
ຈັນຍາບັນຂອງວຽກງານທີ່ດີ
ມ່ວນຊື່ນ
thrives ໃນອົງການຈັດຕັ້ງແບບແບນ
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
ທ່ານສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງ YouTube ໄດ້ໂດຍໄປຫນ້າຫນ້າວຽກຂອງ Google ແລະເລືອກ "California - San Bruno (YouTube)." ທ່ານຈະສາມາດສົ່ງໃບສະຫມັກຂອງທ່ານໄດ້ໂດຍກົງ.
ສະຫມັກສໍາລັບການເປີດຢູ່ YouTube
ຄວາມສາມາດສ້າງຄວາມຄິດແລະການຄິດໄລ່ວິເຄາະແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັບຄວາມຮູ້ທາງວິຊາການສໍາລັບ YouTube, ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເນັ້ນຫນັກຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານີ້ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການໂທຈາກຜູ້ຮັບຈ້າງ, ຈົ່ງກຽມຄວາມພ້ອມສໍາລັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການສໍາພາດຈໍານວນຫນຶ່ງ. ຂະບວນການສໍາພາດແມ່ນຄ້າຍຄືກັບສິ່ງທີ່ Google ມີຊື່ສຽງ . ຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງຈະກໍານົດວ່າທ່ານຄວນຈະຖືກນໍາມາສໍາລັບການສໍາພາດໃນບຸກຄົນ, ຈະດໍາເນີນການຜ່ານໂທລະສັບແລະຈະຢູ່ບ່ອນໃດກໍ່ໄດ້ແຕ່ 30 ເຖິງ 40 ນາທີ.
ການສໍາພາດໃນສະຖານທີ່ຈະປະເມີນຄວາມສາມາດດ້ານວິສະວະກໍາຂອງຊອບແວຕົ້ນຕໍເຊັ່ນ: ການຂຽນ, ການພັດທະນາລະບົບການອອກແບບ, ຮູບແບບການອອກແບບ, ໂຄງສ້າງຂໍ້ມູນແລະທັກສະໃນການວິເຄາະ. ທ່ານຈະຖືກຖາມຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານສົນໃຈ, ແລະທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ແກ້ໄຂພວກມັນໃນເວລາແທ້ຈິງ. ຜູ້ສໍາພາດຈະມີຄວາມສົນໃຈໃນຂະບວນການທີ່ທ່ານໃຊ້ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາແລະວິທີສ້າງສັນທ່ານ.
ທ່ານຈະເວົ້າກັບຜູ້ສໍາພາດຢ່າງຫນ້ອຍສີ່ຄົນ, ຕັ້ງແຕ່ການຄຸ້ມຄອງໄປຫາເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີທ່າແຮງ. ຫຼັງຈາກການສໍາພາດທັງຫມົດແລ້ວ, ມັນອາດໃຊ້ເວລາເຖິງສອງອາທິດສໍາລັບຄະນະກໍາມະການຈ້າງງານເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ.