ທ່ານຢາກເຮັດວຽກຢູ່ Google ບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ - ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈໍານວນລ້ານໆປີ. ນອກເຫນືອໄປຈາກການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີແລະປະສົບຄວາມສໍາເລັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, Google ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນການສະຫນອງການບໍລິການທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລວມທັງການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບພາຍໃນ, ອອກຈາກຄອບຄົວ, ຄວາມສາມາດ (ຢູ່ບາງບ່ອນ), ນໍາເອົາຫມາໃຫ້ເຮັດວຽກກັບທ່ານ, ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.
ກູໂກແມ່ນສູງສຸດໃນບັນຊີນາຍຈ້າງຊັ້ນສູງແລະພິຈາລະນາທົ່ວໄປວ່າເປັນຈຸດຫມາຍປາຍທາງທີ່ເລືອກສໍາລັບພະນັກງານ.
ພຽງແຕ່ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດຈະເຮັດໃຫ້ມັນຜ່ານ ຂະບວນການຄັດ ເລືອກທີ່ຄັດເລືອກຫຼາຍຢ່າງ. ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂັ້ມແຂງຢູ່ Google, ແລະສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງໃນໄລຍະການສໍາພາດຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ Google ຕ້ອງການໃນພະນັກງານ
Google ຕ້ອງການຫຍັງໃນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ້າງ? ທ່ານຈະພົບເຫັນຂໍ້ມູນຈໍານວນຫລາຍໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງ Google. ໃນປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດໄດ້ກ່າວເຖິງ "ຊອກຫາຜູ້ທີ່ສາມາດນໍາສະເຫນີທັດສະນະແລະປະສົບການຊີວິດໃຫມ່ແກ່ທີມງານຂອງພວກເຮົາ".
ຄວາມທ້າທາຍ, ຜູ້ນໍາແລະ Smarts
ກູໂກຊອກຫາພະນັກງານທີ່ສາມາດຄິດອອກນອກຫ້ອງແລະສ້າງແກ້ໄຂບັນຫາໃຫມ່ໆ. ບັນດາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີບັນທຶກການຕິດຕາມຢ່າງຈະແຈ້ງສໍາລັບການທ້າທາຍທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງຄົນອື່ນເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບຈະເປັນການອຸທອນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.
ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ນໍາທີ່ສາມາດກ້າວຫນ້າຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ, ແຕ່ຍັງສາມາດຮັບຮູ້ເມື່ອຄົນອື່ນໃນຫ້ອງມີຄວາມຄິດທີ່ດີກວ່າທ່ານຈະມີລັກສະນະບາງຢ່າງທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມສະຫຼາດ. ກູໂກ recruits ພະນັກງານທີ່ໄດ້ສະແດງຄວາມລັບສູງແລະຜູ້ທີ່ມີ fascination ກັບການພັດທະນາໃນເຕັກໂນໂລຊີ. ທັກສະດ້ານວິຊາການເຊັ່ນ: ລະຫັດສໍາລັບບົດບາດດ້ານວິສະວະກໍາແລະການຂຽນໂປຼແກຼມຫຼາຍ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກູໂກມັກຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມຮູ້ພື້ນຖານແລະທັກສະທີ່ກວ້າງຂວາງ, ກົງກັນຂ້າມກັບບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຊໍານານຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນເຂດແຄບ.
ຍ້ອນອັດຕາການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາໃນຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີ, Google ກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຢາກຮຽນຮູ້ຜູ້ທີ່ສາມາດແປຄວາມຄິດໃຫມ່ເຂົ້າມາໄດ້.
ທ່ານມີ Googleyness ບໍ?
ປັດໄຈອື່ນແມ່ນ "Googleyness" - ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນ ຜູ້ທີ່ເຫມາະສົມ . ທ່ານແມ່ນຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະສໍາລັບ Google? ທ່ານຈະ ເຫມາະກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດບໍ ?
ອ່ານທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາອອນໄລນ໌ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຢູ່ Google ເພື່ອຄົ້ນຫາວ່ານີ້ອາດຈະເປັນບ່ອນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ. Review ຂອງ Google Glassdoor.com ແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈ.
ຂະບວນການຈ້າງຂອງ Google
ເມື່ອທ່ານຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງຢູ່ທີ່ Google ທີ່ສົນໃຈກັບທ່ານແລະສົ່ງໃບສະຫມັກ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນໂດຍຜູ້ຮັບຈ້າງຜູ້ທີ່ຈະຕິດຕໍ່ທ່ານຖ້າພວກເຂົາຄິດວ່າທ່ານອາດຈະເຫມາະສົມ. ການຕິດຕໍ່ຄັ້ງທໍາອິດນີ້ຈະຖືກຕິດຕາມໂດຍການສໍາພາດທາງໂທລະສັບ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໂດຍການສໍາພາດໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຂະບວນການນີ້ສາມາດໃຊ້ເວລາສອງສາມອາທິດ, ເພາະວ່າ Google ແມ່ນເລືອກຫຼາຍໃນການຈ້າງງານ, ແລະໃຊ້ເວລາທຸກໆມາດຕະການເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີການຈ້າງງານທີ່ເຫມາະສົມ.
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສໍາພາດຢູ່ Google
ກູໂກມີຄວາມພາກພູມໃຈໃນວຽກງານທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະຫຼາກຫຼາຍຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຂົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນເອກະລັກ, ແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີເລີດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາມັກແລະບໍ່ຢາກເຫັນໃນບົດສະຫຼຸບ.
ການສໍາພາດຂອງທ່ານແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງສໍາຄັນຂອງຂະບວນການຈ້າງງານກັບ Google.
ກູໂກປະ ຕິບັດຕາມວິທີການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ . ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະຫນອງຕົວຢ່າງແລະບົດເລື່ອງກ່ຽວກັບການສໍາຮອງຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ. ຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານ (ແລະຄາດວ່າຈະພົບກັບຢ່າງຫນ້ອຍສອງສາມຄົນ) ຈະຕ້ອງຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດຫຍັງບໍ່ແມ່ນວຽກຂອງທ່ານ. ຈົ່ງ ພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນເລື່ອງຕ່າງໆ ແລະຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ. Google ເຄີຍມີຊື່ສຽງສໍາລັບການຖາມຜູ້ຖືກສໍາພາດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາໃນການສໍາພາດໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ແຕ່ບໍ່ມີດັ່ງນັ້ນ.
ການທົບທວນຄືນບັນຊີລາຍຊື່ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແລະກໍານົດພາລະບົດບາດຫຼືສະຖານະການໃນປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອສ້າງຜົນໄດ້ຮັບ. ການແຂ່ງຂັນທີ່ໃກ້ຊິດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ໂອກາດຂອງທ່ານຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໃນຂະບວນການຈ້າງງານ.
Top 20 ສິ່ງທີ່ກູໂກຊອກຫາໃນຜູ້ສະຫມັກ
1
ຄວາມສາມາດທາງປັນຍາ ສະແດງອອກໂດຍຄວາມສາມາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້
2 ຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ລ້ໍາລຶກ
3 Innovativeness
4. ຄວາມສາມາດທີ່ຈະປັບປ່ຽນໄດ້
5 Algorithmic thinking
6. ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການຂຽນລະຫັດຄອມພິວເຕີ
7. ການຄິດໄລ່ Divergent
8. ທັກສະການວິເຄາະສະຖິຕິ
9. ຄວາມສາມາດໃນການຂຸດຄົ້ນຂໍ້ມູນທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງ
10. ຄວາມຖ່ອມຕົນແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈະໃຫ້ສິນເຊື່ອແກ່ຜູ້ອື່ນ
11. ທັກສະການວິເຄາະ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ
12. ບຸກຄົນທີ່ມີພື້ນຖານຫຼາກຫຼາຍຊະນິດ
13. ແບບການຄຸ້ມຄອງໂດຍສະເພາະການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ຄົນອື່ນ
14 ການປະຕິບັດການປະຕິບັດ
15. ຄວາມສາມາດທີ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມທ້າທາຍແລະຄວາມທ້າທາຍທີ່ຈະເອົາຊະນະອຸປະສັກ
16. ຫຼັກຖານຂອງການນໍາພາຢ່າງຫ້າວຫັນທີ່ມີຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຄວາມກະຕືລືລົ້ນກັບຜູ້ອື່ນແລະຍອມຮັບຄວາມຄິດທີ່ດີກວ່າຂອງຄົນອື່ນ
17. ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ທໍາລາຍບັນຫາໃນຫົວໃຈ
18. ຫຼັກຖານຂອງການຖືພາແລະເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ໂຄງການ
19. ຮ່ວມມືຮ່ວມມືຮ່ວມກັນ
20. ຄວາມສະດວກສະບາຍທີ່ມີຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການໄດ້ຮັບການຈ້າງໂດຍບໍລິສັດຝັນຂອງທ່ານ