ເຄັດລັບສໍາລັບຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກທີ່ຖືກທໍ້ແທ້

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດເມື່ອທ່ານຕ້ອງການວຽກແລະບໍ່ມີຫຍັງເຮັດວຽກ

ເມື່ອຍ, ອົດທົນ, ຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າທ່ານຈະບໍ່ ພົບວຽກ ໃດ? ຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ທ່ານເບິ່ງຄືວ່າຈະເຮັດວຽກ? ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງມີເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກ, ຫຼື ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ ເພື່ອນໍາໃຊ້, ມັນກໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະຂະຫຍາຍການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ. ບໍ່ຈໍາກັດຕົວທ່ານເອງໃນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກທີ່ທ່ານຊອກຫາທາງອິນເຕີເນັດ.

ບໍລິສັດອາດຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ລາຍຊື່ວຽກນອກເຫນືອຈາກພາຍໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ.

ບາງຄັ້ງ, ພວກເຂົາຍັງອາດຈະເກັບກໍາ "ສະນຸກເກີ" ຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ພວກເຂົາອາດຈະເຂົ້າຫາພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາພົບວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານານພິເສດໃນອະນາຄົດ. ການຂະຫຍາຍການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາການເປີດເຜີຍໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຊອກຫາວຽກຢູ່ທີ່ບໍລິສັດທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.

ສ້າງລາຍຊື່ເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດ

ຖ້າທ່ານບໍ່ມີ ບັນຊີລາຍຊື່ເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດ - ບັນຊີລາຍຊື່ສັ້ນຂອງນາຍຈ້າງທ່ານຈະຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກ - ມັນຄຸ້ມຄ່າໃຊ້ເວລາເພື່ອຄົ້ນຫາຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດແລະສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບໍລິສັດເພື່ອເປົ້າຫມາຍໃນການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການແມ່ນມີຢູ່ໃນເວັບໄຊຕ໌, ແລະມັນງ່າຍທີ່ຈະຊອກຫາຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງອອນໄລນ໌ (ເວັບໄຊທ໌ທີ່ເປັນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະແມ່ນ Glassdoor, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດ, ເງິນເດືອນແລະສະພາບແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດ).

ເມື່ອໃດທີ່ທ່ານມີບັນຊີລາຍຊື່, ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບບໍລິສັດ.

ການນໍາໃຊ້ພາກສ່ວນບໍລິສັດຂອງ LinkedIn ເປັນເຄື່ອງມືເພື່ອຊອກຫາຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດ. ທ່ານຈະສາມາດເບິ່ງລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ຈ້າງໃຫມ່, ວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະສະຖິຕິຂອງບໍລິສັດ. ກວດເບິ່ງບໍລິສັດເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດແລະ Google ບໍລິສັດເພື່ອຊອກຫາຜູ້ຕິດຕໍ່ຫຼາຍທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ອາດມີຄວາມສົນໃຈໃນການຈ້າງທ່ານ.

ເຮັດວຽກບໍລິສັດຂອງທ່ານ

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນການຕິດຕໍ່ເຫຼົ່ານັ້ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ມີຕີນຢູ່ໃນປະຕູໄດ້. Fred Whelan, ຄູຝຶກສອນ, recruiter, ແລະຜູ້ຂຽນຂອງ GOAL! ແຜນການເກມ 30 ມື້ຂອງທ່ານສໍາລັບທຸລະກິດແລະການເຮັດວຽກທີ່ສໍາເລັດຜົນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ "ຖ້າທ່ານມີແຜນການສໍາລັບແຕ່ລະມື້, ຄວາມຮູ້ສຶກໃຫມ່ຂອງຈຸດປະສົງຈະຊ່ວຍຕໍ່ສູ້ກັບການທໍ້ຖອຍທີ່ມາຈາກຄວາມຮູ້ສຶກວ່າມີ" ບໍ່ມີຫຍັງອອກມາຢູ່ກັບຂ້ອຍ ". ຄໍາແນະນໍາຂອງລາວສໍາລັບການສ້າງແຜນການປະຕິບັດຕິດຕໍ່ທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ແລະຕິດຕາມກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ.

ສົ່ງອີເມວ

ສົ່ງອີເມວ (ຫຼື ຂໍ້ຄວາມ LinkedIn ) ກັບບຸກຄົນທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການລາຍງານ. ອີເມວຄວນເປັນບໍລິສັດທີ່ແນ່ນອນ, ບອກເຖິງບັນຫາທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງປະເຊີນແລະວິທີການພື້ນຖານຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຂາຍ: "ຂ້ອຍສາມາດຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງກ່ອນຫນ້ານີ້ເປັນຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍທີ່ເຕີບໂຕໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່າລະດັບອຸດສາຫະກໍາຂອງຂ້ອຍຂ້ອຍຮູ້ວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະກ້າວລ້າວເກີນປະເພດແລະໃຫ້ປະສົບການຂອງຂ້ອຍ ຂ້ອຍສາມາດຊ່ວຍທ່ານເຮັດສໍາເລັດໄດ້. " ຮັກສາອີເມວສັ້ນ. "Intro and More" ເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ດີສໍາລັບຂໍ້ຄວາມຫຼື InMail ຂອງທ່ານ.

ຕິດຕາມໂດຍໂທລະສັບ

ຕິດຕາມດ້ວຍໂທລະສັບກັບສາມບໍລິສັດທີ່ທ່ານໄດ້ສົ່ງອີເມວແລ້ວ. ໂທຫາບຸກຄົນທີ່ທ່ານສົ່ງອີເມວໃນອາທິດກ່ອນຫນ້ານີ້.

ໂທຕິດຕາມຄວນລະບຸວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດນັ້ນແລະວິທີພື້ນຖານຂອງທ່ານສາມາດເພີ່ມມູນຄ່າໄດ້ໃນປັດຈຸບັນ.

ພົບກັບບຸກຄົນຫນຶ່ງໃນເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ

ນີ້ຄວນຈະຢູ່ໃນໄລຍະກາເຟຢູ່ໃນຫ້ອງການຫຼືຢູ່ Starbucks. ປະຊາຊົນຈະບອກທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນບຸກຄົນທີ່ພວກເຂົາຈະບໍ່ເວົ້າໃນອີເມວຫຼືໂທລະສັບ. ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດຫຍັງແລະສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ. ສະເຫນີເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງການ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຢູ່ "ຫົວໃຈຂອງພວກເຮົາ" ກັບພວກເຂົາ. ນອກຈາກນີ້, ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາສໍາລັບຊື່ຂອງຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງບຸກຄົນອື່ນທີ່ທ່ານສາມາດນໍາສະເຫນີໃຫ້. ນີ້ຈະເພີ່ມທະວີການເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ເຄືອຂ່າຍທີ່ມີຄົນທີ່ມັກແລະແບ່ງປັນຄວາມຄິດ

ຊອກຫາຄົນທີ່ blogging ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກແລະເຮັດໃຫ້ຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບ blog ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ blog ມີຄວາມຮູ້ຄວາມຄິດເຫັນແລະສິ່ງນີ້ຈະຍົກສູງບົດບາດຂອງທ່ານກັບຜູ້ນັ້ນ.

ສຸດທ້າຍ, ຈົ່ງພົບກັບຜູ້ທີ່, ຄືກັບທ່ານ, ອອກຈາກວຽກແລະແລກປ່ຽນຄວາມຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກແລະບໍ່ເຮັດວຽກໃນການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ.