ວຽກຊົ່ວຄາວກັບວຽກຖາວອນ
Temp to perm ແມ່ນຕົວເລືອກທີ່ຈະພິຈາລະນາເມື່ອທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ມັກຈະຕ້ອງການຕໍາແຫນ່ງທີ່ຖາວອນຢູ່ຫ່າງຈາກຕໍາແຫນ່ງ, ວຽກຊົ່ວຄາວແມ່ນວິທີການຊ່ວຍຈ່າຍໃບບິນຄ່າແລະສາມາດເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານແບບຖາວອນກັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານກໍາລັງຢູ່.
ຕົວເລືອກທີ່ດີໃນຕະຫລາດແຮງງານທີ່ແຂ່ງຂັນ
ວຽກງານຊົ່ວຄາວສາມາດເປັນຕີນທີ່ດີເລີດຢູ່ໃນປະຕູສໍາລັບຜູ້ຊອກວຽກ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ຕະຫຼາດແຮງງານມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍ. ໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ມີຫລາຍຄົນກໍາລັງຊອກຫາວຽກຫຼາຍກວ່າທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຢູ່. ມັນເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ມີການຈ້າງງານມີປະໂຍດ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຈະມີຫຼາຍກ່ວາກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ້າງ.
ຕໍາແຫນ່ງ Temp ເພື່ອຕໍາແຫນ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດ "ພະຍາຍາມກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຊື້," ການທົດສອບຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານກ່ອນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີຢ່າງເປັນທາງການທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດ. ໃນຂະນະທີ່ການສໍາພາດ, ການອ້າງອິງ, ແລະບົດສະຫຼຸບສາມາດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີຂອງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຝຶກຫັດ, ບໍ່ມີເຫດຜົນໃດໆທີ່ສັງເກດເບິ່ງພະນັກງານໃນວຽກທີ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາແມ່ນເຫມາະສົມກັບບໍລິສັດ.
ເລື້ອຍໆ, ພະນັກງານຊົ່ວຄາວຖືກຈ້າງຜ່ານອົງການຊົ່ວຄາວ. ສໍາລັບບໍລິສັດ, ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າພາລະຂອງການສໍາພາດແລະການຕັດສິນໃຈຈ້າງຈະຫຼຸດລົງ. ແທນທີ່ຈະມີການຄັດເລືອກໂດຍຜ່ານຫຼາຍໆລາຍການ, ພວກເຂົາຈະທົບທວນຄືນຜູ້ນໍາທີ່ຖືກຄັດເລືອກຈາກຫນ່ວຍງານຊົ່ວຄາວ.
ບາງຄັ້ງວຽກຊົ່ວຄາວແມ່ນຊົ່ວຄາວເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງແມ່ນໄລຍະສັ້ນຫຼືຕາມລະດູການ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຫຼາຍວຽກເຮັດງານທໍາຈໍານວນຫຼາຍຈ້າງຫຼາຍໃນລະດູການວັນພັກ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍເມື່ອເດືອນມັງກອນສົ່ງຄືນແລະແລກປ່ຽນແລ້ວສົມບູນ.
ຂໍ້ດີສໍາລັບພະນັກງານ
ມັນອາດຈະຄ້າຍຄືກັບນາຍຈ້າງ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການທົດສອບແຮງງານຂັບລົດ, ແມ່ນຜູ້ຊະນະໃຫຍ່ໃນເວລາທີ່ມັນມາຮອດຕໍາແຫນ່ງ temp. ແຕ່ພະນັກງານມີຂໍ້ດີຕ່າງໆເຊັ່ນ:
ການປະເມີນຄວາມເຫມາະສົມຂອງວຽກ: ມັນອາດຈະເປັນການຍາກສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຮູ້ວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງແມ່ນເຫມາະສົມກັບບໍລິສັດ. ແຕ່ການປ່ຽນແປງແມ່ນຄວາມຈິງຄືກັນ: ເລື້ອຍໆມັນກໍ່ເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະບອກວ່າວຽກແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ. ຕໍາແຫນ່ງ Temp-to-Perm ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງ.
ຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່: ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່. ຈາກການນໍາໃຊ້ລະບົບການລົງທະບຽນເງິນເພື່ອຄົ້ນພົບເຕັກນິກໂທລະສັບໃຫມ່, ເຖິງແມ່ນວ່າຈຸດທີ່ມີຊີວິດຢູ່ສັ້ນກໍ່ສາມາດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຫຼາຍ.
ງ່າຍດາຍພະຍາຍາມອາຊີບໃຫມ່: ເມື່ອທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການຫຍັງຕໍ່ໄປ, ວຽກຊົ່ວຄາວອາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຄົ້ນຫາເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກໃຫມ່ທີ່ເປັນໄປໄດ້. ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ນັບຕັ້ງແຕ່ຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນຊົ່ວຄາວ, ອາດຈະມີຄວາມເຕັມໃຈຫຼາຍທີ່ຈະເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ບໍ່ມີປະສົບການໂດຍກົງ.
ຂະຫຍາຍບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານ: ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຕໍາແຫນ່ງຊົ່ວຄາວສໍາລັບສອງສາມເດືອນ, ທ່ານອາດຈະຮຽນຮູ້ຫຼາຍ, ແລະສາມາດຂະຫຍາຍສ່ວນທັກສະໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ແລະເພີ່ມວຽກໃຫມ່.
ໃນໄລຍະລະດູການວັນຢຸດໃນຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ, ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ການນໍາໃຊ້ເງິນສົດລົງທະບຽນ, ຊ່ວຍເຫຼືອລູກຄ້າ (ເຖິງແມ່ນວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ) ແລະຕິດຕາມຄັງສິນຄ້າ.
ອຸນຫະພູມສູງສຸດທີ່ຈະມີໂອກາດ Perm
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຕາມລະດູການທີ່ຫ້າແມ່ນບໍລິການຂາຍຍ່ອຍ (33%), ການບໍລິການລູກຄ້າ (31%), ການບໍລິຫານແລະຫ້ອງການ (17%), ການຂົນສົ່ງແລະການສົ່ງສິນຄ້າ (12%), ແລະການຕ້ອນຮັບ (10%).
ທ່ານ Brent Rasmussen, ປະທານບໍລິສັດ CareerBuilder North America ກ່າວວ່າ "ການເຮັດວຽກຕາມລະດູການສາມາດເປັນໂອກາດທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບທັກສະແລະປະສົບການໃຫມ່ເທົ່ານັ້ນແຕ່ກໍ່ຍັງມີຕໍາແຫນ່ງຖາວອນເຕັມເວລາ." "ຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກງານຕາມລະດູການຄວນກຽມຮ່າງຂອງພວກເຂົາແລະເບິ່ງເຂົ້າໄປໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດໄວກວ່າເກົ່າ, ແທນທີ່ຜູ້ຈ້າງຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍຈະເລີ່ມຫາຕໍາແຫນ່ງໃນເດືອນຕຸລາ."
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງອາກາດ
Rasmussen ມີຄໍາແນະນໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວທີ່ສາມາດປ່ຽນເປັນຊົ່ວຄາວເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ມີວຽກເຮັດງານທໍາ:
Apply early 45 ເປີເຊັນຂອງນາຍຈ້າງກ່າວວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບວຽກງານຕາມລະດູການພາຍຫຼັງເດືອນຕຸລາ. 80 ເປີເຊັນບໍ່ຍອມຮັບເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ມີຕໍ່ເດືອນພະຈິກ.
ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານກໍາລັງຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບໂອກາດ. ການຂາດຄວາມກະຕືລືລົ້ນແມ່ນຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງສັດລ້ຽງຂອງຜູ້ຈັດການຈ້າງຕາມລະດູການຕາມທີ່ຊີ້ບອກໂດຍ 59 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ຕອບ.
ຢ່າເວົ້າວ່າທ່ານຕ້ອງການວຽກເຮັດສໍາລັບສ່ວນຫຼຸດ. ການຫຼຸດລາຄາພະນັກງານແມ່ນເປັນສິ່ງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໂດຍສະເພາະໃນລະດູການວັນພັກ, ແຕ່ 31% ຂອງຜູ້ຈັດການຈ້າງງານກ່າວວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຖືກປິດງານໂດຍຄົນງານທີ່ຕ້ອງການຢາກໃຫ້ການຊື້ຂາຍຫຼາຍກວ່າໂອກາດ.
ຮູ້ຈັກບໍລິສັດ ກ່ອນການສໍາພາດ. 30% ຂອງຜູ້ຈັດການຈ້າງງານຕາມລະດູການກ່າວວ່າພວກເຂົາຖືກຂັດຂວາງຈາກການຈ້າງຜູ້ສະຫມັກເພາະວ່າຜູ້ນັ້ນມີຄວາມຮູ້ພຽງເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບບໍລິສັດຫຼືຜະລິດຕະພັນຂອງມັນ.
ປະຕິບັດຕາມ ລະຫັດ dress . ຖ້າທ່ານຖືກສໍາພາດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນຮ້ານຂາຍເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ມັນເປັນການດີທີ່ຈະສະແດງອອກໃນຊຸດເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຈາກຮ້ານຄ້ານັ້ນ. ສໍາລັບ 15 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງການຈ້າງງານຜູ້ຈັດການ, ການໃສ່ຊຸດຂອງຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຂົາກີດກັນພວກເຂົາຈາກການຈ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງ.
ວິທີການປ່ຽນ Temp Into Perm
ພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະປະເມີນຄຸນລັກສະນະຂອງຄວາມຮ້ອນຂອງຕໍາແຫນ່ງ, ແຕ່ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາທີ່ໃຊ້ເວລາເຕັມທີ່ຈົ່ງພະຍາຍາມໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງເປັນທີ່ຈ້າງໃຫ້ເຊົ່າແບບຖາວອນ:
ປະຕິບັດຕາມວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ: ບໍລິສັດບາງຄົນມີວຽກເຮັດງານທໍາຜ່ານວັດທະນະທໍາອາຫານທ່ຽງ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານທີ່ເກັບກໍາໃນເຮືອນຄົວສໍາລັບອາຫານກາງຄືນ. ປະຕິບັດຕາມວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນເວລາ, ສັງຄົມ, ປະພຶດປະຕິບັດ, ແລະອື່ນໆ.
ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ: ຈົ່ງຄິດເຖິງເວລາຊົ່ວຄາວຂອງທ່ານເປັນການກວດສອບ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນເວລາ, ຫຼີກເວັ້ນການອອກຕົ້ນຫຼືກິນມື້ຫຼາຍເກີນໄປ, ແລະໂດຍທົ່ວໄປ, ເປັນພະນັກງານທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້.
ເຮັດວຽກທີ່ດີ: ນອກຈາກສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຄິດ, ຄວນເປັນພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ກໍານົດໃນຫົວຂອງທ່ານວ່າຈະເປັນວຽກທີ່ດີ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຍື່ນເອກະສານທັງຫມົດໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້, ເຄື່ອງນຸ່ງຜູ້ຂາຍ, ຫຼືການຮັບໃຊ້ລູກຄ້າທີ່ມີຄວາມຍິນດີທີ່ດີ, ແລະສະເຫມີໃຫ້ມັນ.
ໄປທີ່ໄມພິເສດ: ອາສາສະຫມັກເພື່ອເຮັດວຽກງານພິເສດແລະຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອື່ນເມື່ອພວກເຂົາຢູ່ໃນໂຄງການຫຼືຕ້ອງການມື. ຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງທ່ານກັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ສິ່ງມະຫັດສະຈັນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຖາວອນ, ຖາວອນ.
ເຄືອຂ່າຍ: ນອກເຫນືອຈາກການເປັນພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ, ມັນກໍ່ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເປັນຜູ້ ທີ່ຮູ້ຈັກ . ການເຮັດວຽກທີ່ດີເປັນພິທີອາດຈະບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສັງເກດເຫັນແລະຈ້າງໃນເວລາເຕັມເວລາ. ເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອສະແດງວຽກງານຂອງທ່ານແລະເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ທີ່ມີກໍາລັງຈ້າງແຮງງານຮູ້ຈັກມູນຄ່າຂອງທ່ານເປັນພະນັກງານ.
ແລະແນ່ນອນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ເຮັດໃຫ້ ຄວາມປາຖະຫນາ ຂອງທ່ານ ສໍາລັບຖານະທີ່ຖາວອນ : ສ້າງເວລາເພື່ອຕອບສະຫນອງກັບຜູ້ຈັດການແລະລັດວ່າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກເຕັມເວລາ. ຂໍໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງທ່ານແລະສ້າງເສັ້ນເວລາສໍາລັບການຕັດສິນໃຈຖ້າເປັນໄປໄດ້. ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນານີ້, ທ່ານຈະຕ້ອງການຫຼີກເວັ້ນການຂັບລົດ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງເຮັດໃຫ້ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານຈະແຈ້ງ.
ບົດຄວາມແລະຄໍາແນະນໍາວຽກຊົ່ວຄາວ