ການຈໍາແນກສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ
ຈາກທັດສະນະຂອງນາຍຈ້າງ, ໃຫ້ ຫຼີກເວັ້ນ ຄວາມກັງວົນທີ່ບໍ່ດີໂດຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານທຸກຄົນຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບແລະເຄົາລົບນັບຖື, ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນສະຖານະການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ.
ທ່ານຕ້ອງການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ເຂົ້າເຖິງການສິ້ນສຸດແຕ່ລະຄົນໂດຍໃຊ້ດູແລ, ພິຈາລະນາແລະໃຫ້ພະນັກງານໂອກາດທີ່ຈະປັບປຸງແລະປ່ຽນແປງ.
ການຮັກສາວິທີການທີ່ສອດຄ່ອງກັບການປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ ຕາມຄວາມຈໍາເປັນ. ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ເອກະສານ ຄູ່ມືພະນັກງານ ຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາດ້ານການປະຕິບັດແລະການສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປ່ຽນຫຼັກສູດຂຶ້ນຢູ່ກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງສະຖານະການຂອງພະນັກງານ.
ຫ້າມລັອກຕົວທ່ານເອງເຂົ້າໃນພາສາທີ່ຕ້ອງການແນ່ນອນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມກັບສະພາບການປະຕິບັດງານໃນປະຈຸບັນ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຊອກຫາຕົວທ່ານເອງໃນສະຖານະການທີ່ທ່ານກໍາລັງສ້າງຕົວຢ່າງສໍາລັບວິທີທີ່ທ່ານຕ້ອງການແກ້ໄຂແຕ່ລະແບບຂອງການສິ້ນສຸດໃນອະນາຄົດ. ສະນັ້ນ, ພາສາສະແດງໃຫ້ເຫັນສິ່ງທີ່ "ອາດຈະ" ເກີດຂຶ້ນ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ "ຈະ". ເພື່ອອ້າງອີງໃສ່ປື້ມຄູ່ມື, "ອາດຈະເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນເຖິງແລະລວມເຖິງການຈ້າງງານ."
ຫນ້າສົນໃຈ, ການນໍາ CEO ໃຫມ່ເຂົ້າໄປໃນອົງກອນຂອງທ່ານຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປ່ຽນແປງວິທີການສິ້ນສຸດໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານເຄີຍມີເງື່ອນໄຂໃນອະດີດ. ຜູ້ຕາງຫນ້າໃຫມ່ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມສະອາດແລະສາມາດສ້າງຕົວກ່ອນຫນ້າໃຫມ່. ນີ້ແມ່ນປະໂຫຍດທີ່ CEO ຕ່າງໆຢາກເອົາມາໃຫ້ໃນທີມງານຂອງຕົນເອງ.
ກໍລະນີທີ່ຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບການຮ້ອງຂໍການຍົກເລີກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
ສະຖານະການທີ່ອາດຈະມີການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຮ້ອງຟ້ອງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມປະກອບມີຫ້າພື້ນທີ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງການໂຕ້ຖຽງທີ່ເປັນໄປໄດ້.
- ການລະເມີດສັນຍາ: ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ທາງກົດຫມາຍທີ່ຈະຮັກສາອົງປະກອບທັງຫມົດຂອງ ສັນຍາການຈ້າງງານ , ສະຫະພັນ - ເຈລະຈາຫຼືບໍ່ດັ່ງນັ້ນ. ສັນຍາການຈ້າງງານຫຼາຍທີ່ສຸດມີເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບກຽດ. ເຫຼົ່ານີ້ອາດປະກອບມີການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍ, ເຫດຜົນສໍາລັບການຈ້າງວຽກອາດຈະຖືກຍົກເລີກ, ແລະຫຼາຍຂຶ້ນກວ່າສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການເຈລະຈາ.
- ການລະເມີດສັນຍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງເບິ່ງແຍງບໍວ່າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຫມາຍເຖິງລາຍລັກອັກສອນຫຼືຄໍາເວົ້າວ່າການຈ້າງງານແມ່ນຖືກປົກປ້ອງຫຼືຮັບປະກັນຫຼືວ່າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ບໍ່ມີສັນຍາອື່ນໆ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່ານາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນໄດ້ຂໍໃຫ້ພະນັກງານເຊັນລົງໃນ ປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານ ທີ່ບອກວ່າເອກະສານທີ່ຂຽນເອກະສານຂອງບໍລິສັດມີຄໍາແນະນໍາ, ບໍ່ແມ່ນສັນຍາ. ມັນຍັງເປັນຫຍັງການສະເຫນີການຈ້າງງານຄວນມາຈາກພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດແລະບໍ່ມີສະມາຊິກຄົນອື່ນຂອງທີມສໍາພາດຄວນປຶກສາກ່ຽວກັບລະດັບເງິນເດືອນຫຼືວຽກທີ່ມີຜູ້ສະຫມັກ.
- ການລະເມີດພັນທະສັນຍາຂອງຄວາມເຊື່ອທີ່ດີແລະການກະທໍາທີ່ຍຸດຕິທໍາ: ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກສາມາດພະຍາຍາມພິສູດວ່າການສິ້ນສຸດຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ຍຸດຕິທໍາແລະວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ບັງເກີດຜົນກະທົບຕໍ່ເຂົາເຈົ້າໃນເຫດຜົນທີ່ດີໃນບາງປະເທດ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດທີ່ຈະພິສູດວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ເກັບຮັກສາເຖິງຂໍ້ ມູນ ກ່ຽວກັບບັນຫາການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ, ເວລາແລະກອງປະຊຸມລົງທຶນໃນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການຈັດການແລະການດໍາເນີນການວິໄນຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ພະນັກງານທີ່ສິ້ນສຸດໂດຍທົ່ວໄປຈະພົບເຫັນວ່າ ການຈ້າງງານຢູ່ທີ່ຈະ ເປັນປັດໃຈຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນກວ່າ.
- ການຈໍາແນກບໍ່ຖືກກົດຫມາຍ: ການຈໍາແນກແຮງງານ ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກ່ອນຫນ້ານີ້ຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນກັບ Commission Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ແລະອາດຈະເປັນຄະນະກໍາມະສິດທິຂອງພົນລະເມືອງຂອງພວກເຂົາ, ກ່ອນທີ່ຈະເອີ້ນນາຍຈ້າງໃນສານ. ນາຍຈ້າງປົກປ້ອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດັ່ງກ່າວໂດຍປະຕິບັດການດູແລຢ່າງເຄັ່ງຄັດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຈໍາແນກວຽກງານຫຼືຮູບລັກສະນະຂອງ ການຈໍາແນກການເຮັດວຽກ , ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ
- ການກ່າວຫາທີ່ອາດເກີດຂື້ນຈາກການຢຸດການທີ່ບໍ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ເກີດຂື້ນຈາກສະຖານະການທີ່ຖືກກົດຂີ່ຂົ່ມເຫງ ທີ່ນາຍຈ້າງລາຍງານເຫດການທີ່ຜິດກົດຫມາຍເຊັ່ນການຫລີກລ່ຽງພາສີ, ການໃຊ້ວຽກຂອງພະນັກງານເຊັ່ນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນ ຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ , ຫຼືການປະຕິເສດຂອງພະນັກງານທີ່ດໍາເນີນການຜິດກົດຫມາຍທີ່ຮ້ອງຂໍໂດຍນາຍຈ້າງ.
ຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການ ສິ້ນສຸດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ ແລະວິທີການຫຼີກເວັ້ນການປິ່ນປົວພະນັກງານໃນວິທີການທີ່ຈະດຶງດູດການຮ້ອງຟ້ອງຫຼືຊອກຫາການຈັດຕັ້ງທີ່ຖືກຄຸກຄາມກັບການຮ້ອງຟ້ອງ.
ຍັງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ ການຍົກຟ້ອງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ, ການສິ້ນສຸດບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ການຕັດສິນບໍ່ຍຸຕິທໍາ
ຕົວຢ່າງ: ນາຍຈ້າງປົກປ້ອງຕົນເອງຈາກຄ່າທໍານຽມຂອງການສິ້ນສຸດບໍ່ດີໂດຍການຮັກສາພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ມີບັນຫາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດກ່ອນການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ.