ຮຽນຮູ້ເຫດຜົນແນວໃດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນ

ນາຍຈ້າງໃຫ້ມີມູນຄ່າສູງກ່ຽວກັບ ຄວາມສາມາດ ໃນການຫາ ເຫດຜົນທີ່ມີເຫດຜົນ ຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານ. ທັກສະເຫຼົ່ານີ້ຍັງມາເຂົ້າໃນການຫຼິ້ນໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການຮັກສາແລະສົ່ງເສີມພະນັກງານ. ເຫດຜົນທີ່ຫລຸດລົງແມ່ນເປັນຮູບແບບທີ່ສໍາຄັນຂອງເຫດຜົນທີ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ.

Reasoning Deductive ແມ່ນຫຍັງ?

ເຫດຜົນທີ່ຫລຸດພົ້ນປະກອບດ້ວຍຂະບວນການຄິດໃນທີ່ຫຼັກການທົ່ວໄປຊີ້ນໍາບຸກຄົນທີ່ພວກເຂົາວິເຄາະປະກົດການສະເພາະຫຼືປະຕິບັດຢ່າງແນ່ນອນ.

ເຫດຜົນທີ່ຖຶກບີບຄັ້ນແມ່ນບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າແນວຄິດທາງເທິງຫຼືການເຄື່ອນຍ້າຍຈາກທົ່ວໄປສູ່ສະເພາະ.

ເຫດຜົນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ພະນັກງານທີ່ຍອມຮັບການສ້າງສະຖານທີ່ແລະສ້າງວິທີການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາໂດຍອີງໃສ່ສະຖານທີ່ (ຫຼືມາດຕະຖານ) ແມ່ນໃຊ້ທັກສະການຄິດໄລ່ຂອງພວກເຂົາ. ໂດຍລວມແລ້ວ, ພວກເຂົາຖືກນໍາພາໂດຍປັດຍາ, ນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍອົງການຂອງພວກເຂົາ. ໃນກິດຈະກໍາປະຈໍາວັນຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາຈະຖືກນໍາພາໂດຍຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບວຽກງານ, ບໍລິສັດແລະອຸດສາຫະກໍາ (ລວມທັງແນວໂນ້ມອຸດສາຫະກໍາຫຼ້າສຸດ) ເມື່ອພວກເຂົາຕັດສິນໃຈແລະແກ້ໄຂບັນຫາ.

ຕົວຢ່າງຂອງທັກສະການຄິດໄລ່ແບບດື້ດຶງ

ບໍລິສັດຜະລິດຕະພັນຜູ້ບໍລິໂພກເຊື່ອວ່າແມ່ຍິງທີ່ມີອາຊີບແມ່ນເກີນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວແລະການເຮັດວຽກແລະຕິດຢູ່ໃນເວລາ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໂຄສະນາວ່າຜະລິດຕະພັນສີຜົມຂອງພວກເຂົາສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນເວລາຫນ້ອຍກ່ວາຜະລິດຕະພັນສີຜົມຂອງການແຂ່ງຂັນຂອງພວກເຂົາ.

2. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ກໍານົດຄວາມສາມາດໃນການປາກເວົ້າສາທາລະນະເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບສະຖານະສະເພາະ. ພວກເຂົາຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສາມາດນໍາສະເຫນີບົດນໍາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ຖືກກໍານົດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

3. ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະພັດທະນາເປັນມືອາຊີບສໍາລັບສະມາຊິກພະນັກງານແລະມອບຫມາຍວ່າແຜນການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບຢ່າງເປັນທາງການຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນການທົບທວນປະຕິບັດທັງຫມົດ

4. ຜູ້ບໍລິຫານພັດທະນາໃນວິທະຍາໄລເຊື່ອວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເຮັດວຽກໃນຂະແຫນງການເງິນແມ່ນຜູ້ໃຫ້ທຶນທີ່ດີທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຊີ້ນໍາສອງສະມາຊິກພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດເພື່ອເປົ້າຫມາຍນັກສຶກສາທີ່ເຮັດວຽກໃນດ້ານການເງິນເມື່ອມາຮອດແຜນການວາງແຜນຍຸດທະສາດການກູ້ຢືມເງິນຕໍ່ໄປ.

5. ເຈົ້າຂອງຮ້ານເຫລົ້າແມ່ນກໍານົດທ່າອ່ຽງທີ່ລູກຄ້າຊື້ bourbon ຫຼາຍກ່ວາເຫຼົ້າແວງອື່ນໆ. ເຈົ້າຂອງຮ້ານຈະຈັດສັນພື້ນທີ່ໂຄສະນາສໍາລັບ bourbon ແລະມີສ່ວນຫຼຸດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

6. ຜູ້ຈັດການຕະຫຼາດສັບພະສິນຄ້າເຊື່ອວ່າຜະລິດຕະພັນເຂົ້າຫນົມອົມແມ່ນຊື້ທີ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈ. ລາວຫຼືນາງວາງສະແດງເຂົ້າຫນົມອົມທີ່ຢູ່ຕິດກັນເພື່ອເກັບຮັກສາເສັ້ນທາງເຂົ້າ.

7. ນັກສືບຄົ້ນເຊື່ອວ່າການລ່ວງລະເມີດຢູ່ໃນທະນາຄານແມ່ນປົກກະຕິພາຍໃນວຽກທີ່ວາງແຜນໂດຍໂຈນທີ່ມີປະສົບການ. ເພາະສະນັ້ນ, ລາວໄດ້ກວດເບິ່ງຄວາມເປັນມາຂອງຄະດີອາຍາກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ມີການເຂົ້າຫາເງິນສົດ.

8. ໂຮງຫມໍເຊື່ອວ່າຄົນເຈັບສາມາດຟື້ນຕົວໄດ້ໄວຂຶ້ນຖ້າພວກເຂົານອນຫຼາຍ. ໂຮງຫມໍໄດ້ແຈກຢາຍຫນ້າກາກຕາແລະຫູຟັງໃຫ້ຄົນເຈັບແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສະຫວ່າງໃນເວລາກາງຄືນ.

9. ຄູໃນພະແນກວິທະຍາສາດເຫັນດີວ່ານັກຮຽນຂອງເຂົາເຈົ້າຮຽນຮູ້ໄດ້ດີຂຶ້ນໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາມືຖື. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເພີ່ມທະວີການເຄື່ອນໄຫວຂອງຫ້ອງທົດລອງໃນເວລາທີ່ການພັດທະນາຫຼັກສູດຂອງປີຕໍ່ໄປ.

10. ບໍລິສັດຜະລິດຕະພັນອາຫານມີແນວໂນ້ມທີ່ຜູ້ບໍລິໂພກຊອບຜະລິດຕະພັນອິນຊີ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາເພີ່ມຂະຫນາດຂອງຕົວອັກສອນສໍາລັບຄໍາວ່າ "Organic" ໃນເວລາທີ່ອອກແບບໃຫມ່.

ກ່ຽວຂ້ອງ: ແນວຄິດທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຫຍັງ?

ລາຍການທັກສະ: ທັກສະການຈ້າງງານໂດຍລາຍຊື່ວຽກ | ລາຍຊື່ຂອງທັກສະສໍາລັບໃບປະກາດ

ສິ່ງອື່ນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້: Soft vs Hard Skills | ວິທີການລວມຄໍາສໍາຄັນໃນໃບປະກາດ | ລາຍຊື່ຂອງຄໍາສໍາລັບໃບປະກາດແລະຈົດຫມາຍ | | ທັກສະ, ແລະຄວາມສາມາດ